Решение по делу № 2-444/2023 от 24.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Дело № 2-444/2023

УИД: 11RS0001-01-2022-012330-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 января 2023 года гражданское дело по иску Сташко ... к ООО «Частная охранная организация «Гвардия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований от 26.12.2022) к ООО «Частная охранная организация «Гвардия» (далее ООО «ЧОО «Гвардия») об установлении факта трудовых отношений с 25.02.2021 по 01.03.2022 в должности охранника, взыскании задолженности по заработной плате за январь 2022 года, за февраль 2022 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2022 года по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании задолженности по оплате труда за весь период работы, в том числе, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работу в выходные, нерабочие праздничные дни, ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 21000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что трудовые отношения оформлены не были, с ним заключали договоры оказания услуг, заработная плата выдавалась по расходно-приходным ордерам, за январь и февраль 2022 года заработную плату не выплатили.

В ходе рассмотрения дела 25.11.2022 ФИО1 заявил об отказе от требований о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни за январь и февраль 2022 года, однако до принятия судом отказа от данных требований и прекращения производства по делу в этой части, заявил об отзыве своего отказа и настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

В судебном заседании истец требования поддержал, суду пояснил, что с 25.02.2021 по 01.03.2022 выполнял трудовые обязанности в должности охранника, заступал на дежурства в соответствии с графиком, утвержденным руководителем ООО «ЧОО «Гвардия», ему выдавались спецсредства и кнопка вызова мобильной группы, он выполнял работу лично под контролем работодателя. Заработную плату ему выдавали ежемесячно с 15 по 20 число по приходно-расходному ордеру, в котором он прописью указывал полученную сумму и ставил подпись. Заработная плата за январь и февраль 2022 года выдана не была, представленные ответчиком копии платежных ведомостей являются подложными, выполнены путем копирования и вставления его подписи в платежную ведомость, категорически оспаривает получение денежных средств за указанные периоды. Трудовой договор он подписывал задним числом, на руки ему трудовой договор не выдали, руководитель ООО «ЧОО «Гвардия» сообщила, что он работает по договору услуг, а трудовой договор нужен только на случай проведения в обществе проверки, запись в трудовую книжку о работе ему не вносили, отпуска за весь период работы не предоставляли, указывая на гражданско-правовой характер работы. За февраль 2021 года ему выплатили 4800 руб., за март 2021 года - 21000 руб., за апрель 2021 года - 20400 руб., за май 2021 года – 22800 руб., за июнь 2021 – 21000 руб., за июль 2021 года - 20400 руб., за август 2021 года – 21000 руб., за сентябрь 2021 года – 21600 руб., за октябрь 2021 года - 21000 руб., за ноябрь 2021 года – 21000 руб., за декабрь 2021 года - 21600 руб. Истец просил о восстановлении срок а для обращения в суд, указывая, что расчетные листки за весь период работы ему не выдавались, они с напарником обращались в прокуратуру и Государственную инспекцию труда по Республике Коми, он ждал, что трудовые отношения оформят надлежаще и ему произведут расчет заработной платы в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласилась, оспаривая факт трудовых отношений с истцом, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, пояснила, что никаких документов, связанных с работой истца в обществе не сохранилось, нет штатных расписаний, нет документов о выплате заработной платы, поскольку неоднократно менялись руководители общества, все документы вывезены в неизвестном направлении, в одной из коробок нашли копии платежных ведомостей за январь и февраль 2022 года о выплате истцу денежных средств, оригиналов этих документов нет.

Третьи лица ГБУЗ РК «Бюро судебно-медицинской экспертизы», Государственная инспекция труда по Республике Коми», надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не приняли. Дело рассмотрено в их отсутствие в соответствии со статьей 167 ГПК РФ.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства в совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда (далее МОТ) 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и пр.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из представленных суду документов следует, что между ООО «ЧОО «Гвардия» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг от 15.02.2021, в соответствии с которым, ФИО1 обязался по заданию ООО «ЧОО «Гвардия» оказывать услуги по охране зданий и сооружений, срок оказания услуг с 01.03.2021 по 31.12.2021, стоимость услуг составляет 75 руб. за один час оказанных услуг согласно графику за отчетный месяц.

01.01.2022 между ООО «ЧОО «Гвардия» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №47, в соответствии с которым, ФИО1 обязался по заданию ООО «ЧОО «Гвардия» оказывать услуги по охране зданий и сооружений, срок оказания услуг с 01.01.2022 по 01.03.2022, стоимость услуг составляет 75 руб. за один час оказанных услуг согласно графику за отчетный месяц.

Истцом представлены копия приказа о приеме на работу ... ..., в соответствии с которым он принят на работу в ООО «ЧОО «Гвардия» по срочному трудовому договору на должность охранника на 0,2 ставки, с окладом в размере 12792 руб., также ему установлены северная надбавка 50% и районный коэффициент 20%; копия приказа ООО «ЧОО «Гвардия» ... ..., в соответствии с которым, действие трудового договора от ..., заключенного с охранником ФИО1, прекращено, ФИО1 уволен с 01.03.2022 по пункту 3 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации.

В соответствии с представленной следственным отделом по г.Сыктывкару СУ СК России по Республике Коми копией трудового договора №16-21 от 15.02.2021, заключенного между ООО «ЧОО «Гвардия» в лице директора ФИО3 и ФИО1, истец принят на должность охранника на 0,2 ставки по срочному трудовому договору с 01.03.2021 по 31.12.2021; место работы - помещения, находящиеся в пределах МО ГО «Сыктывкар», в которых работодатель организует реализацию трудовых функций работника. За выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12792 руб., исходя из ставки 1,0, районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 50%. Режим работы устанавливается графиком сменности, работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 дней.

Согласно требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

На основании статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Ответчиком не представлены доказательства и предусмотренные законом основания для заключения с истцом срочного трудового договора, предусмотренные частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации для заключения данного вида трудового договора, копией приказа №66 от 01.03.2022 действие трудового договора от ... прекращено 01.03.2022, истец уволен с 01.03.2022 по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, таким образом, представленные суду копии документов свидетельствуют о продолжении трудовых отношений с истцом вплоть до 01.03.2022.

Представитель ответчика оспаривает факт заключения трудового договора и трудовых отношений с истцом.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ЧОО «Гвардия» является деятельность охранных служб, в том числе частных.

24.02.2021 между ООО «ЧОО «Гвардия» и ГБУЗ РК «Бюро СМЭ» заключен договор №..., сроком действия с 24.02.2021 по 31.12.2021, в соответствии с которым ООО «ЧОО «Гвардия» (исполнитель) приняло на себя обязательство по охране объектов и имущества, а также обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, расположенных по адресам: <...> и <...>. Согласно п. 2.1.3 договора ООО «ЧОО «Гвардия» в течение 1 рабочего дня после заключения договора предоставляет ГБУЗ РК «Бюро СМЭ» (Заказчику) список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности. В соответствии с пунктом 2.1.6 договора ООО «ЧОО «Гвардия» обязано разработать и утвердить по согласованию с ГБУЗ РК «Бюро СМЭ» для работников, указанных в списке, должностную инструкцию в соответствии с техническим заданием. Согласно техническому заданию время несения службы на посту – в рабочие дни с 16-00 до 08-00 часов, в праздничные и выходные дни – круглосуточно. Для организации и осуществления охраны объекта, имущества и материальных ценностей исполнителем организуется пост охраны из числа работников исполнителя. Услуги по охране объекта осуществляются штатными сотрудниками исполнителя.

01.01.2022 и 01.02.2022 заключены аналогичные договоры, сроком действия до 01.02.2022 и 01.03.2022 соответственно.

Согласно должностной инструкции частного охранника ООО «ЧОО «Гвардия» на объекте ГБУЗ РК «Бюро судебно-медицинской экспертизы», расположенном по адресу: <...>, утвержденной ООО «ЧОО «Гвардия», исполнитель (ООО ЧОО «Гвардия») для осуществления надлежащих условий по охране обеспечивает внутриобъектовый и пропускной режимы на объекте силами 2 охранников (1 охранник в смену) с режимом работы: в рабочие дни с 16-00 час. до 08-00 час., в предпраздничные дни с 15-00 до 8-00 час., в праздничные и выходные дни – круглосуточно. Заступление на пост производится согласно утвержденному руководителем ООО «ЧОО «Гвардия» графику. Для оформления служебной документации ведется журнал приема и сдачи дежурств. Охранникам запрещено самовольно покидать пост, отвлекаться от выполнения обязанностей по охране объекта и ослаблять бдительность, спать. При заступлении на службу охранник обязан своевременно прибыть на объект, ознакомиться с обстановкой на охраняемом объекте, служебной документацией, узнать об изменениях, произошедших на объекте со времени его предыдущей смены, проверить наличие и работоспособность средств связи и технических средств охраны, вести служебную документацию, заполнить журнал приема и сдачи дежурств. Пунктом 4 должностной инструкции предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, он может быть привлечен работодателем к дисциплинарному взысканию. С указанной должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись.

Согласно графикам дежурств, утвержденным директором ООО «ЧОО «Гвардия» и подписанным истцом, ФИО1 установлены следующие смены: февраль 2021 года - 25 числа - 24 часа, 26 – 16 часов, 28 – 24 часа, всего 3 смены/64 часа; март 2021 года - 3,4,11,12,17,18,22,23,26,31 – 16 часов, 6,8,14,20,28 – 24 часа, всего 15 смен/280 часов; апрель 2021 года – 1,5,6,9,14,15,19,20,23,28,29 – 16 часов, 3,11,17,25 - 24 часа, всего 15 смен/272 часа; май 2021 года – 6,7,11,12,17,18,21,26,27,31 – 16 часов, 1,3,9,15,23,29 – 24 часа, всего 16 смен/304 часа; июнь 2021 года – 1,4,9,10,17,18,23,24,28,29 – 16 часов, 6,12,14,20,26 – 24 часа, всего 15 смен/280 часов; июль 2021 – 2,7,8,12,13,16,21,22,26,27,30 – 16 часов, 4,10,18,24 – 24 часа, всего 15 смен, 272 часа; август 2021 года – 4,5,9,10,13,18,19,23,24,27 – 16 часов, 1,7,15,21,29 – 24 часа, всего 15 смен, 280 часов; сентябрь 2021 года – 1,2,6,7,10,15,16,20,21,24,29,30 – 16 часов, 4,12,18,26 – 24 часа, всего 16 смен, 288 часов; октябрь 2021 года – 4,5,8,13,14,18,19,22,27,28 – 16 часов, 2,10,16,24,30 – 24 часа, 15 смен/280 часов; ноябрь 2021 года – 1,2,8,9,12,17,18,22,23,26 – 16 часов, 4,6,14,20,28 – 24 часа, всего 15 смен/280 часов; декабрь 2021 года – 1,2,6,7,10,15,16,20,21,24,29,30 – 16 часов, 4,12,18,26 – 24 часа, всего 16 смен/288 часов; январь 2022 года – 12,13,17,18,21,26,27,31 – 16 часов, 1,3,5,7,9,15,23,29 – 24часа, всего 16 смен/320 часов; февраль 2022 года 1,4,9,10,14,15,18,28 – 16 часов, 6,12,20,23,26 – 24 часа, всего 13 смен/248 часов.

Факт работы истца в установленное графиками дежурств время подтверждается журналом учета приема-сдачи дежурств на объекте, представленным ГБУЗ РК «Бюро СМЭ».

В соответствии с Уставом ООО «ЧОО «Гвардия» (п. 10.1) частный охранник работает по трудовому договору с обществом и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», работник должен пройти профессиональное обучение и представить документ о квалификации (п. 10.2).

ФИО1 имеет удостоверение частного охранника, действительного до 10.11.2025.

В соответствии со статьей 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку на ответчике лежит обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений, а таких доказательств суду не представлено, не смотря на то, что судом были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств, неоднократно слушание дела откладывалось в целях содействия в реализации прав сторон на предоставление доказательств.

В ходе рассмотрения спора установлено, что между ООО «ЧОО «Гвардия» в лице директора и истцом было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности охранника, истец осуществлял работы по заданию руководителя ООО «ЧОО «Гвардия» на основании графиков, утвержденных директором общества, с использованием предоставленных ООО «ЧОО «Гвардия» технических средств, при этом истец выполнял работу (трудовую функцию) под контролем и управлением работодателя в спорный период на основании должностной инструкции, которой за неисполнение (ненадлежащее) исполнение трудовых обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность, определенная Трудовым кодексом Российской Федерации, он подчинялся режиму работы, за что регулярно, ежемесячно получал заработную плату. Принимая во внимание наличие копии трудового договора, а также копий приказов о приеме на работу и увольнении, расчетных листков, представленных в правоохранительные органы, и исходя из заключенных между ООО «ЧОО «Гвардия» и ГБУЗ РК «Бюро СМЭ» договоров, предусматривающих оказание услуг силами штатных сотрудников ООО «ЧОО «Гвардия», суд полагает, что между истцом и ООО «ЧОО «Гвардия» фактически имелись трудовые отношения в период с 24.02.2021 по 01.03.2022. Исходя из правовой презумпции существования трудовых отношений, этот факт подлежит признанию в судебном порядке.

Кроме того, сам факт систематического заключения гражданско-правовых договоров на одну и ту же трудовую функцию по должности охранника свидетельствует о том, что в указанный период истец находился в длящихся трудовых отношениях с ответчиком, при этом данную трудовую функцию он выполнял лично, работал в соответствии с установленным работодателем графиком сменности, то есть работал под управлением и контролем ООО «ЧОО «Гвардия». При этом подписание между сторонами гражданско-правовых договоров свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности оформить трудовые отношения с истцом, и данное обстоятельство не исключает возможности фактического установления таких отношений.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По общему правилу, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникающих на основании гражданско-правового договора и производных от этого требований, связанных с надлежащим оформлением трудовых отношений. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с названными исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая при этом, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации (статья 67,68) возлагается на работодателя. Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, к числу которых относится месячный срок для обращения работника в суд по спорам об увольнении, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

ФИО1 работал в ООО «ЧОО «Гвардия» с 24.02.2021 по 01.03.2022, с ним заключались как гражданско-правовые договоры, так и издавались документы, характеризующие трудовые отношения, то есть истец, не обладая юридическими познаниями был введен в заблуждение, принимая во внимание, что все отношения между истцом и ответчиком прекращены 01.03.2022, значит датой, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, является дата прекращения трудовых отношений 01.03.2022, поскольку он правомерно рассчитывал на надлежащее оформление работодателем трудовых отношений вплоть до прекращения трудовых отношений, с иском в суд истец первоначально обратился 16.05.2022 (рег. №М-5018/22), определением от 08.06.2022 исковое заявление ему возвращено, затем истец вновь обратился 03.08.2022.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Частью первой статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда)(часть первая статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой части первой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные инспекции труда, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Поскольку в ходе рассмотрения спора установлено, что истец обращался в прокуратуру и государственную инспекцию труда в Республике Коми и рассчитывал на устранение нарушения его трудовых прав во внесудебном порядке, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права пропущен истцом по уважительной причине и он подлежит восстановлению.

Кроме этого, суд учитывает обязанность работодателя, предусмотренную статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации по информированию работника о составных частях заработной платы при ее выплате.

Так, в силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, расчетный листок при выплате заработной платы является способом уведомления работника о составных частях начисленных ему сумм за отработанное время. Работодатель обязан выдавать своему работнику расчетные листки независимо от того, каким способом выплачивается заработная плата: наличными деньгами через кассу, безналичным переводом на банковскую карту, в натуральной форме.

Принимая во внимание вышеприведенные нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по надлежащему уведомлению работника о составных частях заработной платы и невыдачу истцу в период работы расчетных листков, что подтверждено ответчиком в ходе судебного разбирательства, суд находит, что срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пропущен истцом по уважительной причине и он подлежит восстановлению, поскольку истец, получая заработную плату весь период работы, не знал о том, какие выплаты ему производятся.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Действующей частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно - на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 №473-ФЗ); с 01.01.2022 – 13890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 №406-ФЗ).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом приведенных норм, суд полагает необходимым производить расчет заработной платы истца исходя из минимального размера оплаты труда, как это предусмотрено трудовым договором, а не часовой тарифной ставки, поскольку заработная плата при таком расчете ниже установленного МРОТ. При этом, учитывая, что истцом ежемесячно вырабатывалась месячная норма рабочего времени, суд полагает необходимым исходить из факта работы ФИО1 на полную ставку, а не 0,2 ставки, указанной в трудовом договоре.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения содержатся в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г.Сыктывкар с 01.04.1992 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Сыктывкаре, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным для данной местности, в частности для истца с учетом стажа работы северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 20 %, соответственно, на начисленный истцу заработок подлежит начислению процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 50% и районный коэффициент 20% (1,7).

При таких обстоятельствах, размер заработной платы истца при полной отработке месячной нормы рабочего времени будет составлять с 25.02.2021 - 21746,4 руб. (12792х1,7), а с 01.01.2022 – 23613 руб. (13890х1,7).

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом и при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы определен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей плате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 ТК РФ). В настоящее время законодательно установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 разъяснения №13/п-21, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 №ГКПИ05-1341.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для сотрудников охраны ООО «ЧОО «Гвардия» устанавливается режим работы - сменная работа – 10-11 смен в месяц. Начало рабочего дня 08-00 час., окончание рабочего дня - 08-00 час. следующих суток. Обеденный перерыв сотрудника охраны на посту – 1 час без отрыва от выполнения служебных обязанностей. Общая продолжительность рабочего времени каждого сотрудника охраны за учетный период – год – составляет 2880 часов.

Из графиков дежурств (смен) ООО «ЧОО «Гвардия» следует, что истец ежемесячно работал в условиях превышения установленной нормы смен и нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (для мужчин не более 40 часов), год, привлекался к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

ФИО1 представлены сведения о полученной им заработной платы, размеры которой выше отраженных в справках, представленных работодателем в пенсионный орган и налоговую инспекцию, поскольку истец настаивает на выплате сумм выше представленных работодателем, суд берет за основу представленные истцом сведения.

Ответчиком не представлено суду подлинников ведомостей о выплате истцу заработной платы за январь и февраль 2022 года, ФИО1 оспаривает факт получения денежных средств.

В соответствии со статьей 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно части 7 статьи 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Истец указывает о подложности указанных ведомостей, ссылаясь на то, что его подпись была использования с помощью фотокопирования. Поскольку ФИО1 оспаривает факт получения денежных средств по данным копиям ведомостей, а оригиналы этих документов суду не представлены, светокопии платежных ведомостей являются недопустимыми доказательствам, поскольку оригиналы ведомостей не представлены.

С учетом приведенных норм права, представленных суду доказательств, выплаченных ФИО1 денежных средств, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 489 415,43 руб., исходя из следующего расчета:

месяц, год

всего отработано,

часов/

смен.

оплата сверхурочной работы

оплата работы в ночное время, (с 22-00 до 6-00 час. (ст.96 ТК РФ)

оплата в праздничные/

выходные дни

стоимость часа; сумма фактической выплаты; размер недоплаты

февраль2021

64/3

3 смены по 8 час.=24 часа

х 144,02 руб.х20% =691,3 руб.

28.02

16 часов с 8-00 до 24-00

16 час. х144,02 руб. х2=4608,64 руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4руб./151 (норма рабочего времени) =144,02 руб.х64=9217,02 руб.

4800 руб. – факт выпл.

недоплата: (9217,28+691,3+4608,64-4800= 9717,22 руб.

март

2021

280/15

280 час. – 176 час. (норма) – 96 час. (праздничные)=

8 час.

в двойном размере 2 часа х123,56 руб. х2=494,24 руб., в полуторном размере 6час.х123,56 руб.х1,5=1112,04 руб., всего 1606,28 руб.

15 смен по 8 час.

120 час. х 123,56 руб.х20%=

2965,44 руб.

06.03.- 07.03.

24 часа с 8-00 до 8-00;

08.03.21 – 16 часов с 8-00 до 24-00;

14.03.2021 16 часов с 8-00 до 24-00;

20.03.-21.03.

24 часа с 8-00 до 08-00;

28.03.2021 – 16 час. с 8-00 до 24 час., всего 96 час. х123,56 руб. х2=23723,52 руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4/176 (норма рабочего времени) =123,56 руб.;

21000 руб.факт.выпл.

недоплата: 21746,4+2965,44+23723,52+1606,2821000=29041,64 руб.

Апрель2021

272/15

272 час. – 175 час. (норма) – 80 час. (праздничные)=

17 час.

в двойном размере 2 часа 124,27 руб. х2=497,08 руб., в полуторном размере 15час.х124,27 руб.х1,5=2796,08руб., всего 3293,16 руб.

15 смен по 8 час.

120 час. х 124,27 руб.х20%=

2982,48 руб.

3.04 и 17.04 по 24 часа с 8-00 до 8-00;

11.04, 25.04– 16 часов с 8-00 до 24-00;

всего 80 час. х 124,27 руб. х2= 19883,2 руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4/175 (норма рабочего времени) =124,27 руб.;

20400 руб.факт.выпл.

недоплата: 21746,4+ 3293,16+2982,48+19883,2 -20400=27505,24 руб.

Май

2021

304/16

304 час. – 152 час. (норма) – 168 час. (праздничные)= -16

16 смен по 8 час.=128 час.

х 143,06 руб.х20% =3676,16 руб

1,3,9,15,29 по

24 часа с 8-00 до 8-00;

6,7,23 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

всего 168 час. х143,06 руб. х2=48068,16руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4/152 (норма рабочего времени) =143,06 руб.;

22800 руб.факт.выпл.

недоплата: 21746,4+3676,16+48068,16-22800=50690,72 руб.

Июнь 2021

280/15

280 час. – 167 час. (норма) – 112 час. (праздничные)=1часх130,21 руб. х2=260,42

15 смен по 8 час.=120 час.

х 130,21 руб.х20% =3125,04 руб

12,26 по 24 часа с 8-00 до 8-00, 6,12,14,20 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

всего 112 час. х130,21 руб. х2=29167,04руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4//167 (норма рабочего времени) =130,21 руб.;

21000 руб.факт.выпл.

недоплата: 21746,4+260,42+3125,04+29167,04-21000= 33298,9руб.

Июль

2021

272/15

272 час. – 176 час. (норма) – 80 час. (праздничные)= 16 час.

в двойном размере 2 часа 123,56 руб. х2= 494,24 руб., в полуторном размере 14час.х123,56 руб.х1,5=2594,76 руб., всего 3089 руб.

15 смен по 8 час.=120 час.

х 123,56 руб.х20% =2965,44 руб

10,24 по 24 часа с 8-00 до 8-00, 4,18 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

Всего 80 час. х123,56 руб. х2=19769,6 руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4/176 (норма рабочего времени) =123,56 руб.;

20400 руб.факт.выпл.

недоплата:

21746,4+ 3089+2965,44+19769,6-20400=27170,44 руб.

Август

2021

280/15

280 час. – 176 час.(норма) – 96 час. (праздничные)=8

в двойном размере 2 часа 123,56 руб. х2= 494,24 руб., в полуторном размере 6час.х123,56 руб.х1,5=1112,04 руб., всего 1606,28 руб.

15 смен по 8 час.=120 час.

х 123,56 руб.х20% =2965,44 руб

7,21 по 24 часа с 8-00 до 8-00,

1,15,29 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

Всего 96 час. х123,56 руб. х2=23723,52 руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4/176 (норма рабочего времени) =123,56 руб.;

21000 руб.факт.выпл.

недоплата: 21746,4+1606,28+2965,44+23723,52-21000=29041,64 руб.

Сентябрь

2021

288/16

288 час. – 176 час. (норма) – 80 час. (праздничные)= 32 час.

в двойном размере 2 часа х123,56руб. х2= 494,24 руб., в полуторном размере 30час.х123,56руб.х1,5= 5560,2 руб., всего 6054,44 руб.

16 смен по 8 час.=128час.

х 123,56 руб.х20% =3163,14 руб

4,18 по 24 часа с 8-00 до 8-00, 12,26 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

Всего 80 час. х123,56 руб. х2=19769,6 руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4/176 (норма рабочего времени) =123,56 руб.;

21600 руб.факт.выпл.

недоплата: 21746,4+6054,44+3163,14+19769,6-21600=29133,58 руб.

Октябрь 2021

280/15

280 час. – 168 час. (норма) – 104 час. (праздничные)= 8 час.

в двойном размере 2 часа х129,44руб. х2= 517,76 руб., в полуторном размере 6час.х129,44 руб.х1,5= 1164,96 руб., всего 1682,72 руб.

15 смен по 8 час.=120час.

х 129,44 руб.х20% =3106,56 руб

2,16,30 по 24 часа с 8-00 до 8-00, 10,24 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

Всего 104 час. х129,44 руб. х2=26923,52 руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4/168 (норма рабочего времени) =129,44 руб.;

21000 руб.факт.выпл.

недоплата: 21746,4+1682,72+3106,56+26923,52-21000=32459,2 руб.

Ноябрь 2021

280/15

280 час. – 159 час. (норма) – 120 час. (праздничные)= 1часх136,8х2=273,6

15 смен по 8 час.=120час.

х 136,8 руб.х20% =3283,2 руб

4,6,20 по

24 часа с 8-00 до 8-00;

1,2,14 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

всего 120 час. х 136,8 руб. х2=32832 руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4/159(норма рабочего времени) =136,8 руб.;

21000 руб.факт.выпл.

недоплата: 21746,4+273,6+3283,2+32832-21000=37135,2 руб.

Декабрь

2021

288/16

288 час. – 176 час. (норма) – 80 час. (праздничные)= 32 час.

в двойном размере 2 часа х123,56 руб. х2= 494,24 руб., в полуторном размере 30час.х123,56руб.х1,5= 5560,2 руб., всего 6054,44 руб.

16 смен по 8 час.=128час.

х 123,56 руб.х20% =3163,14 руб

4,18 по

24 часа с 8-00 до 8-00;

12,26 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

всего 80 час. х 123,56 руб. х2=19769,6 руб.

МРОТ с северным и районным коэффициентами 12792х1,7=21746,4/176(норма рабочего времени) =123,56 руб.;

21600 руб.факт.выпл.

недоплата: 21746,4+6054,44+3163,14+-21600=29133,58 руб.

Январь 2022

320/16

320 час. – 128 час. (норма) – 176 час. (праздничные)= 16

в двойном размере 2 часа 184,48 руб. х2= 737,92 руб., в полуторном размере 14 час.х184,48 руб.х1,5= 3874,08 руб., всего 4612 руб.

16 смен по 8 час.=128час.

х 184,48 руб.х20% =4722,69 руб

1,3,5,7,15,29 по

24 часа с 8-00 до 8-00;

9,23 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

всего 176 час. х 184,48 руб. х2=64936,96 руб.

МРОТ с северный и районным коэффициентами 13890х1,7=23613 руб./128(норма рабочего времени) =184,48 руб.;

0 руб.факт.выпл.

недоплата: 23613+4612+4722,69+64936,96= 97884,65 руб.

Февраль 2022

248/13

248 час. – 151 час. (норма) – 96 час. (праздничные)= 1час.х156,38х2=312,76 руб.

13 смен по 8 час.=104час.

х 156,38 руб.х20% =3252,7 руб

12,26 по

24 часа с 8-00 до 8-00;

6,20,23 по 16 часов с 8-00 до 24-00;

всего 96 час. х 156,38 руб. х2=30024,96 руб.

МРОТ с северный и районным коэффициентами 13890х1,7=23613 руб./151(норма рабочего времени) =156,38 руб.;

0 руб.факт.выпл.

недоплата: 23613+312

,76+3252,7+30024,96= 57203,42 руб.

Всего: 489 415,43 руб.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, уволенные по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Письмом Роструда от 23.06.2006 № 944-9 установлено, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работник отработал менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

Истец указал, что за период работы ему отпуск не предоставлялся, ответчиком указанное обстоятельство не оспорено, таким образом, при увольнении истца ему подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 24.02.2021 по 01.03.2022 в количестве 44 календарных дней.

Согласно п. 4 Положения о среднем заработке (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет производится за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

месяц

количество дней для расчета

сумма

Март 2021

29,3

50 041,64

Апрель 2021

29,3

47 905,24

Май 2021

29,3

73 490,72

Июнь 2021

29,3

54 298,90

Июль 2021

29,3

47 570,44

Август 2021

29,3

50 041,64

Сентябрь 2021

29,3

50 733,58

Октябрь 2021

29,3

53 459,20

Ноябрь 2021

29,3

58 135,20

Декабрь 2021

29,3

50 733,58

Январь 2022

29,3

97 884,65

Февраль 2022

29,3

57 203,42

ВСЕГО

351,6

691 498,21

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 86 535,68 руб. (691 498,21 руб. / 351,6 дней = 1 966,72 руб. – среднедневной заработок х 44 календарных дня), указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (по заявленным истцом требованиям - задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года) составит 37280,07 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность по заработной плате за январь 2022г., руб.

период просрочки

дней

ставка

доля

расчет

97884,65

16.02.22

27.02.22

12

9,5

1/150

97884,65*12*1/150*9,5%

97884,65

28.02.22

10.04.22

42

20

1/150

97884,65*42*1/150*20%

97884,65

11.04.22

03.05.22

23

17

1/150

97884,65*23*1/150*17%

97884,65

04.05.22

26.05.22

23

14

1/150

97884,65*23*1/150*14%

97884,65

27.05.22

13.06.22

18

11

1/150

97884,65*18*1/150*11%

97884,65

14.06.22

24.07.22

41

9,5

1/150

97884,65*41*1/150*9,5%

97884,65

25.07.22

18.09.22

56

8

1/150

97884,65*56*1/150*8%

97884,65

19.09.22

24.01.23

128

7,5

1/150

97884,65*128*1/150*7,5%

Итого

23900,18 руб.

57203,42

02.03.22

10.04.22

Задолженность по заработной плате за февраль 2022г., руб.

период просрочки

дней

ставка

доля

расчет

40

20

1/150

57203,42*42*1/150*20%

57203,42

11.04.22

03.05.22

23

17

1/150

57203,42*23*1/150*17%

57203,42

04.05.22

26.05.22

23

14

1/150

57203,42*23*1/150*14%

57203,42

27.05.22

13.06.22

18

11

1/150

57203,42*18*1/150*11%

57203,42

14.06.22

24.07.22

41

9,5

1/150

57203,42*41*1/150*9,5%

57203,42

25.07.22

18.09.22

56

8

1/150

57203,42*56*1/150*8%

57203,42

19.09.22

24.01.23

128

7,5

1/150

57203,42*128*1/150*7,5%

Итого

13379,89 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное оформление трудовых отношений и получение своевременно в полном объеме заработной платы, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 12000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ, статье 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 9632,31 руб.

Статьей 211 ГПК Российской Федерации предусмотрена обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), которая служит гарантией наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца – за период с декабря 2021 года по март 2022 года включительно в размере 184 221,65 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Установить факт трудовых отношений Сташко ... и ООО «Частная охранная организация «Гвардия» ... с 25.02.2021 по 01.03.2022 в должности охранника.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Гвардия» (...) в пользу Сташко ... задолженность по заработной плате в размере 489 415,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 535,68 руб., компенсацию за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 37 280,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца – за период с декабря 2021 года по март 2022 года включительно в размере 184 221,65 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Гвардия» в бюджет государственную пошлину в размере 9632,31 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Попова

Мотивированное решение составлено 31 января 2023 года