Дело № 2-1-10311/2023
УИД 40RS0001-01-2023-010804-17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Желтиковой О.Е.,
при секретаре Киселевой В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 13 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Калужской области к ФИО1 о взыскании денежных средств и штрафа,
УСТАНОВИЛ:
13 сентября 2023 года Министерство здравоохранения Калужской области обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 578920 рублей и штрафа в размере 1157840 рублей по договору о целевом обучении. В обосновании иска указано, что ФИО1 не исполнены обязательства по трудоустройству в соответствии с договором о целевом обучении.
Представитель истца Министерства здравоохранения Калужской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, заявив в том числе о пропуске истцом срока исковой давности.
Представитель третьего лица ГБУЗ Калужской области «Калужская городская клиническая больница №4 им Хлюстина А.С.» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Калужской области и ФИО1 заключены договоры о целевом обучении № и №, по условиям указанных договоров Министерство обязалось предоставить ФИО1 по ее заявлению денежную выплату для оплаты платных образовательных услуги организовать прохождение практики в соответствии с учетным планом.
В соответствии с подпунктом «в» п.3 указанных договоров организация также обязалась обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ФИО1 в «Калужскую городскую больницу №4» (далее по тексту - ГБУЗ Калужской области «Калужская городская больница №4 имени Хлюстина А.С.»).
В свою очередь в соответствии с условиями договоров ФИО1 обязалась успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе «лечебное дело», аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» п.3 договоров.
Согласно подпункта «д» п.5 договоров ФИО1 обязалась заключить с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договоров (или иной государственной медицинской организацией Калужской области по согласованию с министерством), трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации).
Согласно «е» пункта 5 указанных договоров ФИО1 обязалась возместить организации в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социально поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением меры социальной поддержки, в том числе случае: неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора.
В соответствии с подпунктом «з» пункта 5 договоров ФИО1 также обязалась отработать в медицинской организации, указанной в пп. «в» п.3 договора, не менее пяти лет.
Согласно п.8 указанных договоров договоры вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действуют до полного исполнения сторонами обязательств по нему.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Калужской области «Калужская городская больница №4 имени Хлюстина А.С.» и ФИО1 заключен договор о трудоустройстве, согласно условий которого медицинское учреждение обязалось принять ФИО1 на работу после завершения обучения и прохождения процедуры аккредитации по специальности, соответствующую уровню и профилю ее образования, заключив с ФИО1 трудовой договор (п.2.2.).
Согласно п.3.4. указанного договора, предусмотрена ответственность ФИО1 о возмещении в полном объеме министерству здравоохранения Калужской области расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки в соответствии с ч.7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Согласно п.4.2. указанного договора также предусмотрена обязанность ФИО1 в случае отказа приступить к работе без уважительных причин возместить министерству здравоохранения Калужской области в установленном порядке средства, затраченные на ее обучение с момента заключения договора до получения диплома (отчисления из учебного заведения).
Согласно Выписке о наличии в ЕГИС в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получена аккредитация специалиста по специальности «лечебное дело».
Как следует из материалов дела, за период обучения ФИО1 истцом выплачена сумма за ее обучение с 2018 года по 2022 год включительно в размере 578920 рублей.
Как следует из материалов дела, что также не оспаривалось ответчиков в судебном заседании, к исполнению трудовых обязанностей в ГБУЗ Калужской области «Калужская городская больница №4 имени Хлюстина А.С.» ФИО1 не приступила.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено письмо, содержащее требование об уплате суммы, затраченной на обучение ответчика в размере 587920 рублей, а также штрафа в размере 1157840 рублей, а всего в размере 1736760 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Расходы, связанные с представлением мер поддержки, ФИО1 не возместила, сумму штрафа также не оплатила.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причине не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Согласно части 3 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч.3 ст.392 ТК РФ.
При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного министерству здравоохранения Калужской области ущерба, то есть с ДД.ММ.ГГГГ (истечение месячного срока на заключение трудового договора (контракта) после получения ДД.ММ.ГГГГ аккредитации специалиста).
Иск направлен министерством здравоохранения Калужской области в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ, то есть годичный срок, установленный ст.392 ТК РФ, в течение которого работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, пропущен.
Уважительных причин пропуска срока истцом не было приведено, ходатайств о восстановлении срока не заявлялось, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 578 9209 рублей, что составляет расходы за обучение, удовлетворению не подлежат.
Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности пропущен по уважительным причинам, поскольку истцом с ответчиком велась переписка об урегулировании спора, суд находит не состоятельным, поскольку данные обстоятельства не препятствовали министерству обратиться в суд в установленные законом сроки, кроме того, в материалы дела сторонами представлена переписка с истцом по вопросу возмещения расходов за обучение за период после обращения министерства в суд с настоящим иском.
Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за обучение, то оснований для взыскания с ответчика штрафа также не имеется.
Кроме того, требования о взыскании штрафа не полежат удовлетворению по тому основанию, что поскольку между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство ФИО1 в ГБУЗ Калужской области «Калужская городская больница №4 имени Хлюстина А.С.» по окончании обучения, и исполнение обязательств по отработке у работодателя в течение определенного времени, на данный договор распространяются положения ТК РФ, которым определена обязанность по возмещению затрат на обучение, но не предусмотрена ответственность в виде уплаты штрафа.
Исходя из изложенного, суд отказывает министерству здравоохранения Калужской области в удовлетворении требований в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Калужской области к ФИО1 о взыскании денежных средств и штрафа - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд Калужской области через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца с момента изготовления решения в полном объеме.
Председательствующий О.Е. Желтикова
Мотивированное решение составлено 14 ноября 2023 года.