Решение по делу № 2-2271/2022 от 03.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда компенсации морального вреда и иных выплат связанных с исполнением трудовых функций, судебных расходов.

Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Обратившись в суд с настоящим иском, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, указали, что они работали в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на различных должностях. Все истцы, кроме <ФИО> осуществляли трудовые функции

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» в день увольнения истцов не произвело с ними полный расчет. Ответчик представил письменные возражения на иск, согласно которых требования истцов

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда компенсации морального вреда и иных

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

25RS0<номер>-04

Дело № 2-2271/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 г. г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Поповой А.В., при секретаре: Булима А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда компенсации морального вреда и иных выплат связанных с исполнением трудовых функций, судебных расходов,

установил:

обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, указали, что они работали в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на различных должностях. Все истцы, кроме ФИО5 осуществляли трудовые функции на основании трудовых договоров, ФИО5 был фактически допущен к работе.

ФИО1 принята на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на должность диспетчера на основании трудового договора № <номер> от <дата>.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора ей установлен оклад в размере <данные изъяты>., районного коэффициента 30 % от оклада, и надбавку в южных районах Дальнего Востока 30 % от оклада.

Дополнительно работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обеда в сумме <данные изъяты>) за каждый отработанный им день. Компенсация не выплачивается за время: нахождения работника в отпусках; командировках (за исключением однодневных), временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по невыясненным причинам (п. <дата> трудового договора).

В соответствии с п. 3.3 трудового договора № <номер> от <дата> заработная плата работнику выплачиваемая работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанный месяц). Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет.

<дата>. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию.

ФИО2 принята на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на должность секретаря- делопроизводителя на основании срочного трудового договора № <номер> от <дата>. сроком по <дата>.

В соответствии с п. 3.1 указанного срочного трудового договора № <номер> от <дата>. ей установлен: оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, районный коэффициент 30 % от оклада, и надбавка в южных районах Дальнего Востока 30 % от оклада.

Дополнительно работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обеда в сумме <данные изъяты> за каждый отработанный им день. Компенсация не выплачивается за время: нахождения работника в отпусках; командировках (за исключением однодневных), временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по невыясненным причинам (п. <дата> трудового договора № <номер> от <дата>).

В соответствии с п. 3.4 срочного трудового договора № <номер> от <дата> заработная плата работнику выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанный месяц). Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет.

Дополнительным соглашением от <дата>. к трудовому договору № <номер> от <дата>. ФИО2 переведена на работу в должность инженера-планировщика.

Дополнительным соглашением от <дата>. к трудовому договору № <номер> от <дата>. ФИО2 повышен оклад до <данные изъяты>.

Поскольку ФИО2 после <дата>. продолжила работать, а ответчик не выразил возражений против этого, а продолжал начислял и выплачивал ей заработную плату, то в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ договор считается продленным на неопределенный срок. Таким образом, срочный трудовой договор № <номер> от <дата>. с ФИО2 утратил срочный характер.

<дата>. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по ч. 1 п. 3 ст. 77 РФ ТФ на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию.

ФИО3 принят на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на должность инженера производственно-технического отдела на основании срочного трудового договора № <номер> от <дата>. сроком с <дата>. по <дата>.

В соответствии с п. 2.1 договора ему установлен оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, районный коэффициент 30 % от оклада, и надбавка в южных районах Дальнего Востока 30 % от оклада.

Дополнительно работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обеда в сумме <данные изъяты> руб. за каждый отработанный им день. Компенсация не выплачивается за время: нахождения работника в отпусках; командировках (за исключением однодневных), временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по невыясненным причинам (п. 2.4. срочного трудового договора № <номер> от <дата>.).

В соответствии с п. 2.3 трудового договора № <номер> от <дата>. заработная плата работнику выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанный — месяц).

С ФИО3 был заключен ряд дополнительных соглашении к срочному трудовому договору № <номер> от <дата>. о продлении срока его действия. Таким образом, срок действия договора продлен до <дата>.

<дата>. трудовой договор с ФИО3 расторгнут по ч. 1 п. 3 ст. 77 РФ ТФ на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

ФИО5 был фактически допущен к работе в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик».

По неизвестной истцу причине трудовой договор с ФИО5 и ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на согласованных условиях при приеме на работу так и не был подготовлен и подписан.

При увольнении <дата>. ФИО5 ответчик предоставил истцу трудовой договор, не подписанный ООО «ЭЛЭС-Руспасифик». Поскольку в трудовом договоре указаны несогласованные с ФИО5 условия, он его не подписал и при увольнении. Также ФИО5 не был ознакомлен с приказом о приеме на работу.

При этом в трудовой книжке ФИО5 имеется запись № <номер> от <дата>. о его приеме на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на должность ведущего инженера строительного контроля в основное производство со ссылкой на приказ № <номер> от <дата>. Также в трудовой книжке ФИО5 сделана запись о его увольнении (расторжении трудового договора) по инициативе работника № 44 от <дата> со ссылкой на приказ № <номер> от <дата>.

ФИО4 принят на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на должность начальника отдела материально-технического снабжения на основании трудового договора № <номер> от <дата>.

В соответствии с п. 2.1 указанного договора ему установлен оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, районный коэффициент 30 % от оклада, и надбавка в южных районах Дальнего Востока 30 % от оклада.

Ежемесячно дополнительно к окладу ФИО4 ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» компенсировало расходы на ГСМ за использование в работе его личного транспортного средства, что подтверждается платежными поручениями. С июля 2020 г. ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» по неизвестной причине прекратило выплату ФИО4 компенсаций за использование его личного транспортного средства при выполнении им трудовых функций, не смотря на продолжение использования личного транспорта в работе.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора № <номер> от <дата> сроки выплаты заработной платы работнику: 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца.

Дополнительным соглашением от <дата>. к трудовому договору № <номер> от <дата>. ФИО4 повышен оклад до <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>. ФИО4 повышен оклад до <данные изъяты>.

<дата>. трудовой договор с ФИО4 расторгнут по ч. 1 п. 3 ст. 77 РФ ТФ на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

В нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» в день увольнения истцов не произвело с ними полный расчет.

В связи с чем они просят взыскать с ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» в пользу:

1. ФИО1

- задолженность по заработной плате (начисленная заработная плата за февраль 2022 г.) в размере <данные изъяты>.

- денежную компенсацию стоимости обедов за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные изъяты>

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на день вынесения решения суда (на день подачи искового заявления <дата>. размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты составляет <данные изъяты>.).

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на сумму задолженности до момента ее полного погашения на основании ст. 236 ГК РФ

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

- расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.

- расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>

2. ФИО2

- задолженность по заработной плате (начисленная заработная плата за февраль 2022 г.) в размере <данные изъяты>

- денежную компенсацию стоимости обедов за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные изъяты>

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на день вынесения решения суда (на день подачи искового заявления <дата> размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты составляет <данные изъяты>.).

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

- расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> руб.

- расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

3. ФИО3

- задолженность по заработной плате (начисленная заработная плата за февраль 2022 г.) в размере <данные изъяты>.

- денежную компенсацию стоимости обедов за период с <дата> по <дата>. в размере <данные изъяты>.

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

- расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> руб.

- расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

4. ФИО5

- задолженность по заработной плате (начисленная заработная плата за февраль и март 2022 г.) в размере <данные изъяты>

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на сумму задолженности до момента ее полного погашения на основании ст. 236 ГК РФ,

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.,

- расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> руб.,

- расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.

5. ФИО4

- задолженность по заработной плате (начисленная заработная плата за февраль и март 2022 г.) в размере <данные изъяты>.

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на день вынесения решения суда (на день подачи искового заявления <дата> размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты составляет <данные изъяты>.),

денежную сумму в размере <данные изъяты>. за аренду автомобиля (использование личного автомобиля в трудовой функции) за период с <дата>. по <дата>.

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>

расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, об отложении судебного заседания ходатайств не заявляли.

В порядке ст. 39 ГПК РФ от представителя истцов, по доверенности ФИО6 поступило ходатайство об уточнении иска, согласно которого ответчик произвел частичную оплату задолженности в следующем размере:

ФИО1 перечислена заработная плата в размере:

<данные изъяты> руб. - <дата>

Таким образом, на дату судебного заседания задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 29 674 руб. 56 коп.

ФИО2 перечислена заработная плата в размере:

<данные изъяты> руб. - <дата>

<данные изъяты>. - <дата>

Таким образом, на дату судебного заседания задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 0 руб. 0 коп.

ФИО3 перечислена заработная плата в размере:

<данные изъяты>. - <дата>

Таким образом, на дату судебного заседания задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляет <данные изъяты>

ФИО5 перечислена заработная плата в размере:

<данные изъяты>. - <дата>

Таким образом, на дату судебного заседания задолженность по заработной плате перед ФИО5 составляет <данные изъяты>.

ФИО4 перечислена заработная плата в размере:

<данные изъяты>. - <дата>

Таким образом, на дату судебного заседания задолженность по заработной плате перед ФИО4 составляет <данные изъяты>.

В связи с чем истцы просят взыскать с ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» в пользу:

ФИО1

1.задолженность по заработной плате (начисленная заработная плата за февраль 2022 г.) в размере <данные изъяты>

2. денежную компенсацию стоимости обедов за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

3. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период, начиная с <дата> по день вынесения решения суда (на день судебного заседания <дата> размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты составляет <данные изъяты>).

4. на основании ст. 236 ГК РФ проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на сумму <данные изъяты> с даты вынесения решения до момента ее полного погашения.

5. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

6. расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>

7. расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>

ФИО2

денежную компенсацию стоимости обедов за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

2. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период, начиная с <дата> по день вынесения решения суда (на день судебного заседания <дата> размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты составляет <данные изъяты>. <данные изъяты>

3. на основании ст. 236 ГК РФ проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на сумму <данные изъяты> с даты вынесения решения до момента ее полного погашения.

4. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

5. расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>

6. расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>

ФИО3

1. задолженность по заработной плате (начисленная заработная плата за февраль 2022 г.) в размере <данные изъяты>.

2. денежную компенсацию стоимости обедов за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

5. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

6. расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>

7. расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>

ФИО5

задолженность по заработной плате (начисленная заработная плата за февраль и март 2022 г.) в размере <данные изъяты>.

2. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период, начиная с <дата> по день вынесения решения суда (на день судебного заседания <дата> размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат составляет <данные изъяты>.).

3. на основании ст. 236 ГК РФ проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на сумму <данные изъяты>. с даты вынесения решения до момента ее полного погашения.

4. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

5. расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.

6. расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.

ФИО4

задолженность по заработной плате (начисленная заработная плата за февраль и март 2022 г.) в размере <данные изъяты>

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период, начиная с <дата> по день вынесения решения суда (на день судебного заседания <дата> размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты составляет <данные изъяты>).

на основании ст. 236 ГК РФ проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на сумму <данные изъяты> с даты вынесения решения до момента ее полного погашения.

денежную сумму в размере <данные изъяты>. за аренду автомобиля (использование личного автомобиля в трудовой функции) за период с <дата> по <дата>

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.

расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В последующем представителем истцов по доверенности ФИО6 были уточнены суммы исковых требований с учетом даты судебного заседания <дата> в связи с чем увеличились суммы взыскания в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат, а именно в пользу истцов просит взыскать следующие суммы:

ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период, начиная с <дата> по день вынесения решения суда (на день судебного заседания <дата>. размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты составляет <данные изъяты>

ФИО2

ФИО3

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период, начиная с <дата> по день вынесения решения суда (на день судебного заседания <дата>. размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты составляет <данные изъяты> коп.).

ФИО5

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период, начиная с <дата> по день вынесения решения суда (на день судебного заседания <дата> г. размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат составляет <данные изъяты>

ФИО4

В остальной части исковые требования поддержала. При этом в письменных пояснениях указала, что ФИО4 по характеру своей работы использовал свое личное транспортное средство ТОЙОТА ЛЕНД КРУЗЕР ПРАДО гос. номер <номер>, так как характер его трудовой деятельности вынуждал его ездить на объекты строительства, находящиеся в <адрес>, служебный автомобиль ему работодатель не предоставлял, не компенсировал его расходы на поездки в общественном транспорте. С целью использования личного автомобиля ФИО4 в рабочих целях был заключен договор аренды автомобиля от <дата>. в соответствии с которым он получал ежемесячную денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. При выезде на объекты строительства ФИО4 по характеру работы часто контактировал с ФИО7 – директором по строительству, который в прилагаемых письменных объяснениях подтверждает, что ФИО4 при посещении строительных объектов передвигался на личном автомобиле. При увольнении ФИО4 договор аренды автомобиля ему не выдали.

Ответчик представил письменные возражения на иск, согласно которых требования истцов не признает. При этом поясняет, что произведена частичная выплата денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате истцам. Остаток долга ФИО1 не смогли погасить по причине того, что платеж 10.06.202г. был отклонен банком в связи с блокировкой счетов. Указал, что в связи с частичным погашением задолженности имеется необходимость перерасчета денежной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством. Не согласен с требованиями истцов о взыскании денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ до момента фактического погашения долга перед истцами, полагая, что оно основано на ошибочном понимании норм закона. Так как после вынесения решения суда о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся работникам, ст. 236 ТК РФ прекращает свое действие.

Относительно возмещения стоимости компенсации обедов указал, что она не подлежит взысканию в связи с изданием приказа об отмене компенсации обедов в организации ответчика.

Не согласился с требование ФИО4 о взыскании компенсации за аренду автомобиля, так как должность истца не предусматривала разъездной характер работы, не предусмотрено это и в трудовом договоре. Сумму расходов на представителя в общем размере <данные изъяты> полагал завышенной.

Представитель ответчика представил встречный иск к ФИО4, который не был принят судом.

На основании ч.3, ч.5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на должность диспетчера, с ней <дата> заключен трудовой договор № <номер>.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора ей установлен оклад в сумме <данные изъяты>., районный коэффициент 30 % от оклада, и надбавка в южных районах Дальнего Востока 30 % от оклада.

Пунктом <дата> трудового договора предусмотрена дополнительная обязанность работодателя компенсировать работнику стоимость обеда в сумме <данные изъяты> за каждый отработанный день. Компенсация не выплачивается за время: нахождения работника в отпусках; командировках (за исключением однодневных), временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по невыясненным причинам.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанный месяц). Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет.

<дата>. трудовой договор № <номер> от 2<дата>. с ФИО1 расторгнут по ее заявлению об увольнении по собственному желанию, на основании ч.1 п. 3 ст. 77 РФ ТФ.

Ответчик в день увольнения не произвел полный расчет, а именно, не выплатил начисленную заработную плату за февраль 2022 г. в размере <данные изъяты> При этом в ходе рассмотрения дела ответчик произвел частичную выплату заработной платы истцу в общем размере <данные изъяты> (<данные изъяты>. – <дата>. и <данные изъяты>. <дата>.), оставшаяся часть невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты>.

ФИО2 принята на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на должность секретаря делопроизводителя на основании срочного трудового договора № <номер> от <дата>. сроком по <дата>г.

В соответствии с п. 3.1 договора ей установлен оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 30 % от оклада, и надбавка в южных районах Дальнего Восток.) 30 % от оклада.

Пунктом <дата> трудового договора предусмотрена дополнительная обязанность работодателя компенсировать работнику стоимость обеда в сумме <данные изъяты> за каждый отработанный им день. Компенсация не выплачивается за время: нахождения работника в отпусках; командировках (за исключением однодневных, временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по невыясненным причинам.

В соответствии с п. 3.4 договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанный месяц). Заработная плата выплачивается работнику) путем перечисления денежных средств на, расчетный счет.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № <номер> or <дата> ФИО2 переведена на работу в должность инженера-планировщика.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> ФИО2 повышен оклад до <данные изъяты>

Поскольку ФИО2 после <дата> продолжила работать, а ООО «ЭЛЭС- Руспасифик» не возразил против этого, начислял и выплачивал ей заработную плату, то в силу ч 4 ст. 58 ТК РФ договор считается продленным на неопределенный срок.

Таким образом, срочный трудовой договор № <номер> от <дата> с ФИО2 утратил срочный характер трудового договора.

<дата>. трудовой договор № <номер> от <дата> с ФИО2 расторгнут по ее заявлению об увольнении по собственному желанию, на основании ч.1 п. 3 ст. 77 РФ ТФ.

Ответчик в день увольнения не произвел полный расчет, а именно, не выплатил начисленную заработную плату за февраль 2022 г. в размере <данные изъяты> При этом в ходе рассмотрения дела ответчик произвел полную выплату заработной платы. НЕ выплаченными остались суммы компенсации за обеды в размере

ФИО3 принят на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на должность инженера производственно-технического отдела с ним заключен срочный трудовой договор № <номер> от <дата> сроком с <дата> по <дата>

В соответствии с п. 2.1 договора ему установлен оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 30 % от оклада, и надбавка в южных районах Дальнего Востока (дальневосточная надбавка) 30 % от оклада.

Пунктом 2.4 договора предусмотрена дополнительная обязанность работодателя компенсировать работнику стоимость обеда в сумме <данные изъяты>. за каждый отработанный им день. Компенсация не выплачивается за время: нахождения работника в отпусках; командировках (за исключением однодневных), временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по невыясненным причинам.

В соответствии с п. 2.3 договора № <номер> от <дата> заработная плата работнику выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанный месяц).

Дополнительным соглашением от <дата> к срочному трудовому договору № <номер> от <дата> срок действия, которого продлен до <дата>

Дополнительным соглашением от <дата> к срочному трудовому договору № <номер> от <дата> срок действия основного договора продлен до <дата>

Дополнительным соглашением от <дата> к срочному трудовому договору № <номер> от <дата> ФИО3 переведен на работу в должность ведущего инженера производственно-технического отдела, повышен оклад до <данные изъяты>

<дата>. срочный трудовой договор № <номер> от <дата> с ФИО3 расторгнут по его заявлению об увольнении по собственному желанию, на основании ч.1 п. 3 ст. 77 РФ ТФ.

Ответчик в день увольнения не произвел с ним полный расчет, а именно, не выплатил начисленную заработную плату за февраль 2022 г. в размере <данные изъяты>. При этом в ходе рассмотрения дела ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> <дата>., оставшаяся часть невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты>.

ФИО5 был фактически допущен к работе в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик».

По утверждениям истца трудовой договор с ним на согласованных условиях так и не был подготовлен и подписан с ним. При увольнении <дата>. ФИО5 ответчиком был предоставлен трудовой договор, не подписанный последним. Поскольку в трудовом договоре указаны несогласованные с ФИО5 условия, он его не подписал и при увольнении. Истец указывает, что не был ознакомлен с приказом о приеме на работу.

Согласно записям трудовой книжке ФИО5, а именно № <номер> от <дата>. он принят на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» на должность ведущего инженера строительного контроля в основное производство имеется запись о наличии приказа № <номер> от <дата>., запись об увольнении (расторжении трудового договора) по инициативе работника значится за № <номер> от <дата>. со ссылкой на приказ № <номер> от <дата>.

Ответчик в день увольнения не произвел с ним полный расчет, а именно, не выплатил начисленную заработную плату за февраль и март 2022 г. в размере <данные изъяты>. При этом в ходе рассмотрения дела ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> <дата>., оставшаяся часть невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты>.

ФИО4 принят на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» в должности начальника отдела материально-технического снабжения на основании трудового договора № <номер> от <дата>, с окладом в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 30 % от оклада, и надбавка в южных районах Дальнего Востока 30 % от оклада (п. 2.1 договора).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № <номер> от <дата> ФИО4 повышен оклад до <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № <номер> от <дата> ФИО4 повышен оклад до <данные изъяты>

По пояснениям стороны истца ежемесячно дополнительно к окладу ФИО4 ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» компенсировало расходы на ГСМ за использование в работе его личного транспортного средства, что подтверждается представленными платежными поручениями. С июля 2020 г. ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» по неизвестной истцу причине прекратило выплату указанной компенсации, при этом истец продолжал использование личного транспорта в работе.

<дата>. трудовой договор № <номер> от <дата> с ФИО4 расторгнут по его заявлению об увольнении по собственному желанию, на основании ч.1 п. 3 ст. 77 РФ ТФ.

Ответчик в день увольнения не произвел с ним полный расчет, а именно, не выплатил начисленную заработную плату за февраль и март 2022 г. в размере <данные изъяты> При этом в ходе рассмотрения дела ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <дата>., оставшаяся часть невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты> руб.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В части 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора, что прямо корреспондирует к положениям ч. 4 ст. 58 ТК РФ, предусматривающим, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт прекращения трудовых отношений между истцами и ответчиком, однако последний нарушил сроки выплат при увольнении, предусмотренные ст. 140 ТК РФ к спорным правоотношениям подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что выплата стоимости обедов, предусмотрена положениями трудового договора каждого истца, предъявившего заявленные требования, суд полагает возможным отнести ее к других выплатам, причитающимся работнику по смыслу ст. 236 ТК РФ в связи с чем на указанную сумму, так же как и на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы подлежит начислению денежная компенсация, предусмотренная названной нормой закона.

Расчет, представленный истцом в указанной части суд признает правильным.

При этом статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных трудовым законодательством сроков выплат в виде денежной компенсации по день фактического расчета включительно, в связи с чем в этой части требования истцов также подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Судом не принимаются во внимание доводы стороны ответчика о наличии приказа об отмене компенсации обедов в организации ответчика, поскольку данный документ в материалы дела не представлен.

Суд учитывает, что трудовые отношения между сторонами оформлены в установленном законом порядке, заработная плата истцам начислялась, но не выплачена на дату увольнения. При этом ответчик систематически задерживал начисленную заработную плату в связи с чем истцами был произведен расчет по правилам ст. 236 ТК РФ, исходя из даты выплаты, предусмотренной трудовым договором и чисел, в которые были произведены соответствующие выплаты, доказательств обратного ответчик суду не представил.

Стороной ответчика не оспаривается и не отрицается, что все истцы, до соответствующей даты увольнения, выполняли свои трудовые функции, в связи с чем требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 являются обоснованными. Произведенный истцом расчет не выплаченной заработной платы суд признает верным.

Положениями ст. 184 ТК РФ предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Относительно требований о взыскании в пользу ФИО4 суммы в размере <данные изъяты> за аренду личного автомобиля, суд полагает требования истца в данной части не подлежащими удовлетворению, поскольку ФИО4 не представлено доказательств наличия договорных отношений между сторонами по факту использования личного автомобиля ФИО4, их продолжительность, ответчик данный факт отрицает. В ходе рассмотрения истец не доказал факт использования своей автомашины в спорный период, а именно с <дата>. по <дата>. Доказательства необходимости несения таких расходов в материалах дела отсутствуют, как доказательства тому, что эти расходы стали необходимыми в связи с использованием автомобиля истца в интересах работодателя.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истцов, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда каждого из истцов суд исходил из характера причиненных им нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях, выразившихся в том, что в течение определённого времени они были лишены заработной платы и выплат при увольнении, на которые вправе были рассчитывать, частичную выплату заработной платы, а также необходимости предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд.

В связи с чем в пользу:

ФИО1 подлежит компенсации моральный вред в сумме <данные изъяты>.,

ФИО2, подлежит компенсации моральный вред в сумме <данные изъяты>

ФИО3, подлежит компенсации моральный вред в сумме <данные изъяты>.

ФИО4, подлежит компенсации моральный вред в сумме <данные изъяты>.

ФИО5 подлежит компенсации моральный вред в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так по делу установлено, что каждый истец ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 выдали нотариальную доверенность на представление их интересов в суде ФИО6, каждый из истцов оплатил по <данные изъяты> рублей за её оформление, в связи с чем в данной части суд полагает требования истцов обоснованными.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу закона, при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя принимаются во внимание конкретные обстоятельства и сложность дела, время, которое затратил квалифицированный специалист, а также объем проведенной им работы и ее качество.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Расходы по оплате услуг представителя подтверждаются договорами поручения от <дата>., заключенным между ФИО5, ФИО8, ФИО4 (каждый в отдельности) и ФИО6, п.3.1 указанных договоров предусмотрена выплата вознаграждения поверенному в сумме <данные изъяты> рублей.

В материалы дела представлены квитанции от <дата>. о переводе денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей каждым из истцов за услуги по представлению интересов истцов в суде первой инстанции по делу о взыскании с ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» задолженности по заработной плате и иным выплатам, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Принимая во внимание изложенное выше, так как решение суда состоялось в пользу истцов, а также разъяснения, данные Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от <дата> № 1, учитывая предмет договора и фактически выполненную работу, характер степень сложности дела, объем и качество оказанной юридической услуги, количество судебных заседаний (четыре), затраченное представителем время для подготовки документов, однотипность всех заявленных истцами требований, рассмотренных в рамках одного дела, суд полагает данные требования частично обоснованными, в связи с чем в пользу каждого истца подлежит взысканию с ответчика сумма расходов на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.

При расчёте учитывается материальная часть удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты> рублей (ФИО1 <данные изъяты>), ФИО2 <данные изъяты>) ФИО9 <данные изъяты> Нечай <данные изъяты>) ФИО4 <данные изъяты>), а также то, что в пользу каждого, освобождённого от уплаты госпошлины истца взыскана сумма компенсации морального вреда <данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда компенсации морального вреда и иных выплат связанных с исполнением трудовых функций, судебных расходов частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» <данные изъяты> в пользу

ФИО1

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

- компенсацию стоимости обедов за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные изъяты>

- денежную компенсацию за задержку выплат за период, начиная с <дата>. по день вынесения решения суда <дата>. в сумме <данные изъяты>

- на основании ст. 236 ГК РФ денежную компенсацию за задержку выплат на сумму <данные изъяты>. с даты вынесения решения по день фактического расчета включительно.

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

- расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.

- расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

ФИО2

- компенсацию стоимости обедов за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные изъяты>.

- денежную компенсацию за задержку выплат за период, начиная с <дата> по день вынесения решения суда <дата>. в сумме <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

- расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.

- расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>. а всего <данные изъяты>.

ФИО3

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

- компенсацию стоимости обедов за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные изъяты>.

- денежную компенсацию за задержку выплат за период, начиная с <дата>. по день вынесения решения суда <дата> в сумме <данные изъяты>.

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

- расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.

- расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>. а всего <данные изъяты>

ФИО5

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

- денежную компенсацию за задержку выплат за период, начиная с <дата>. по день вынесения решения суда <дата> в сумме <данные изъяты>

- на основании ст. 236 ГК РФ денежную компенсацию за задержку выплат на сумму <данные изъяты> даты вынесения решения по день фактического расчета включительно.

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

- расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.

- расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб., а всего <данные изъяты>

ФИО4

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

- расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.

- расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>, ИТОГО <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 отказать.

Взыскать с ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Попова А.В.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →