УИД 77RS0015-02-2022-008874-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5468/2022 по иску ФИО1 к УФСИН России по адрес, ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес о признании приказа незаконным, расторжении контракта, взыскании денежных средств, -

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, просит признать приказ УФСИН России по адрес от 12 апреля 2022 года № 81-к о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и отменить, приказ УФСИН России по адрес от 12 апреля 2022 год № 106-лс о расторжении контракта незаконным и отменить, обязать расторгнуть контракт в связи с нарушением п. 15 ч. 2 ст. 84 ФЗ-197 от 19.07.2018 «О службе в Уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», а именно с связи с нарушением контракта уполномоченным руководителем, взыскать компенсацию денежного довольствия из-за вывода из распоряжения в сумме сумма, компенсацию денежного довольствия за не выданное вещевое имущество в сумме сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме сумма, денежное довольствие при увольнении в размере 2 окладов денежного содержания в сумме сумма, единовременную выплату в размере сумма на основании Указа Президента РФ от 30 августа 2021 года № 503, компенсацию морального вреда в сумме сумма, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма

Требования мотивированы тем, что согласно приказа Начальника академии ФСИН России от 07.07.2021 № 614-лс после окончания очной адъюнктуры был откомандирован в распоряжение УФСИН России по адрес для дальнейшего прохождения службы с 13.08.2021. В установленный срок прибыть не смог, в связи с освобождением выполнения служебных обязанностей по причине временной нетрудоспособности. Прибыл 20.09.2021 и с ним был заключен контракт, который не был выдан на руки. Приказом от 21.09.2021 № 408-лс он был назначен на должность старшего инспектора отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес, с которым истец ознакомлен не был. Денежное довольствие за август и сентябрь 2021 года своевременно ему не было выплачено. В распоряжение СИЗО-2 он был зачислен с 13.08.2021, с приказом он ознакомлен не был. В период с 23.09.2021 истец был освобожден от выполнения служебных обязанностей и находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем приказом УФСИН от 29.11.2021 № 484-лс он, с 26.11.2021 был освобожден от замещаемой должности и зачислен в распоряжение СИЗО-2, ему было произведено сокращение денежного довольствия, с приказом он также не был ознакомлен. Не был истец ознакомлен с должностной инструкцией. Указанные выше обстоятельства, по мнению истца, являются нарушениями. Также истец считает незаконным его назначение на должность старшего инспектора отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес, что нарушает его право на продвижение по службе. Кроме того, истцу не произведена выплата в размере сумма в соответствии с Указом Президента РФ от 30.08.2021 № 503. В связи с указанными выше нарушениями, истец 07.02.2022 направил в адрес ответчика рапорт от 06.02.2022 на увольнение и расторжение контракта по п. 15 ч. 2 ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ от 19.07.2018 (в связи с нарушениями условий контракта уполномоченным руководителем), который получен 11.02.2022. Данный рапорт был зарегистрирован как обращение и дан ответ 05.03.2022. В связи с невозможностью прибыть в кадровое подразделение УФСИН России по причине нахождения на листке нетрудоспособности, жетон с личным номером истца был отправлен им службой ускоренной почты России и получен ответчиком 11.03.2022. С учетом ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ истец имеет право прекратить исполнение служебных обязанностей с 13.03.2022, в связи с чем оснований для увольнения истца в порядке п. 2 ч. 2 ст. 49 ФЗ №197-ФЗ у ответчика не имелось, следовательно, приказы подлежат признанию незаконными и отмене.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика УФСИН России по адрес в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.

Представитель ответчика ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные отзыв.

С учетом мнения сторон, суд счет возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений статьи 1 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" служба в уголовно-исполнительной системе - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

С учетом положений части 1 статьи 3 названного Федерального закона регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с: 1) Конституцией Российской Федерации; 2) настоящим Федеральным законом; 3) Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; 4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; 5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; 6) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; 7) нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника УИС и предоставлением социальных гарантий регулируются Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Минюста России и ФСИН России.

Согласно части 3 статьи 21 Федерального закона № 197-ФЗ гражданин,поступающий на службу в УИС, и сотрудник при заключении контрактаобязуются исполнять служебные обязанности в соответствии с должностнойинструкцией и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службойв УИС, а также внутренний служебный распорядок учреждения или органаУИС.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 проходил службу в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес.

Приказом Академии ФСИН России от 08.06.2021 № 614-лс «О выпуске адъюнктов третьего курса очной и четвертого курса заочной форм обучения факультета подготовки научно- педагогических кадров Академии ФСИН России» ФИО1 был командирован по окончанию обучения в УФСИН России по адрес. Согласно приложения № 4 к приказу дата прибытия на службу считается 13.08.2021.

К указанной дате ФИО1 в УФСИН России по адрес не прибыл.

Приказом УФСИН России по адрес от 21.09.2021 № 408- лс- ФИО1 выведен в распоряжение с 13.08.2021, как прибывший для дальнейшего прохождения службы из Академии ФСИН России.

20.09.2021 ФИО1 прибыл на службу и написал рапорт, что с предложенной должностью старшего инспектора отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес согласен.

Приказом УФСИН России по адрес от 21.09.2021 № 408 «О некоторых вопросах прохождения службы, внесении изменений в приказы УФСИН России по адрес от 09.09.2021 № 401-лс, от 14.09.2021 № 402-лс» капитан внутренней службы ФИО1 назначен на должность старшего инспектора отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-2 с 20.09.2021.

С 23.09.2021 по 11.03.2022 ФИО1 непрерывно был освобожден от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, что подтверждается листками освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособности от 23.09.2021 № 019538, от 07.10.2021 № 019674, от 12.11.2021 № 020040, от 28.12.2021 № 020257, от 27.01.2022 № 020451, от 26.02.2022 № 020779, выданными филиалом «Центр медицинской и социальной реабилитации» федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 62» Федеральной службы исполнения наказаний, а так же листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности от 28.12.2021 № 7018, выданным федеральным казенным учреждением здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по адрес».

Приказом УФСИН от 29.11.2021 № 484-лс «Об освобождении от замещаемой должности и зачислении в распоряжение фио» ФИО1, освобожден от замещаемой должности и зачислен в распоряжение ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев с 26.11.2021.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании.

Из письменных возражений ответчика и материалов дела следует, что 15.03.2022 на адрес электронной почты ОКиРЛС ФКУ СИЗО-2 (sizo-2_mo@mail.ru) с адреса электронной почты фио (vadimdolm@yandex.ru) пришло электронное сообщение, содержащее два электронных вложения в виде фото листков освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности от 27.01.2022 № 020451, от 26.02.2022 № 020779, выданных филиалом ЦМСР ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Согласно листку освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № 020779, выданного 26.02.2022 филиалом ЦМСР ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, ФИО1 должен был приступить к исполнению служебных обязанностей с 12.03.2022 (выходной день), однако на службу 14.03.2022 (понедельник) не прибыл по неустановленной причине.

Причину своего отсутствия на службе ФИО1 лично 14.03.2022 не сообщал.

15.03.2022 по факту получения электронного сообщения начальником ОКиРЛС ФКУ СИЗО-2 майором внутренней службы фио был произведен телефонный звонок на номер телефона, указанный ФИО1, как контактный: 8-930-882-22-25. В телефонном разговоре ФИО1 пояснил, что освобождения от выполнения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности с 12.03.2022 не имеет, однако по месту службы не прибудет по причине того, что считает себя уволенным из УИС РФ по основанию пункта 15 (в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем) части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», так как рапорт об увольнении по указанному основанию от 06.02.2022 был им направлен в адрес УФСИН заказным почтовым отправлением 07.02.2022 и получен адресатом 11.02.2022, и на основании пункта 3 статьи 87 Федерального закона по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении из УИС РФ он с 13.03.2022 вправе прекратить исполнение служебных обязанностей.

15.03.2022 в адреса, указанные в личном деле фио, как адрес регистрации (адрес) и адрес фактического проживания, заказными почтовыми отправлениями (№ 14360067013935 и № 14360067013942 соответственно) направлены уведомления (№ исх-51/ТО/41/11-1245 от 15.03.2022) о необходимости явиться по месту службы для предоставления письменных объяснений по факту отсутствия по месту службы с 12.03.2022 и проинформирован о том, что выплата денежного довольствия ему будет приостановлена до предоставления им документов, подтверждающих отсутствие по месту службы с 12.03.2022 по уважительной причине.

Уведомление, направленное в адрес места фактического проживания (адрес) получено ФИО1 лично 18.03.2022, что подтверждается отметкой в уведомлении о вручении почтового отправления. Уведомлении о вручении почтового отправления ФИО1 поступило в ФКУ СИЗО-2 23.03.2022.

Уведомление, направленное в адрес места регистрации (адрес, адрес) получено ФИО1 лично 18.03.2022, что подтверждается отметкой в уведомлении о вручении почтового отправления. Уведомлении о вручении почтового отправления ФИО1 поступило в ФКУ СИЗО-2 31.03.2022. Однако документы подтверждающие отсутствие по месту службы с 14.03.2022 по уважительной причине ФИО1 в ОКиРЛС ФКУ СИЗО-2 не предоставлены.

18.03.2022 почтовым отправлением от фио (адрес отправителя: адрес) в адрес ФКУ СИЗО-2 поступили копии листков освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности фио за период с 23.09.2021 по 11.03.2022.

На основании приказа ФКУ СИЗО-2 от 31.03.2022 № 49-лс выплата денежного довольствия ФИО1 приостановлена с 12.03.2022 в связи с отсутствием документов, подтверждающих отсутствие по месту службы по уважительной причине.

Таким образом, ФИО1 отсутствовал по месту службы без уважительной причины с 14.03.2022, что подтверждается актами ФКУ СИЗО-2 от 15.03.2022, 16.03.2022, 17.03.2022, 18.03.2022, 21.03.2022, 22.03.2022, 23.03.2022, 24.03.2022, 25.03.2022, 28.03.2022, 29.03.2022, 30.03.2022, 31.03.2022, 01.04.2022., 04.04.2022, 05.04.2022, 06.04.2022, 12.04.2022.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 49 Федерального закона отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени является грубым нарушением сотрудником служебной дисциплины.

На основании заключения о результатах служебной проверки от 06.04.2022 приказом УФСИН России по адрес от 12.04.2022 № 81-к «О наложении дисциплинарного взыскания на фио» на фио наложено дисциплинарное взыскание - увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

Приказом УФСИН России по адрес от 12.04.2022 № 106-лс уволен из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на основании п.6 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» - в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

В соответствии с пунктами 1 - 3 части 1 статьи 11 Федерального закона № 197-ФЗ сотрудник УИС имеет право на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития, на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в УИС, на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в УИС либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение учреждения или органа УИС (часть 2 статьи 67Федерального закона № 197-ФЗ).

Зачисление сотрудника в распоряжение учреждения или органа УИС допускается в случае неисполнения сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, когдазаконодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при исполнении служебных обязанностей) (пункт 6 части 10 статьи 36Федерального закона № 197-ФЗ).

В соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующимпрохождение службы в учреждениях и органах УИС, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, илиуполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, илиуполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

Основания прекращения или расторжения контракта установлены статьей 84 Федерального закона № 197-ФЗ.

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт о службе в УИС и уволиться со службы в УИС по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (статья 87 Федерального закона № 197-ФЗ).

Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в УИС в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем (пункт 15 части 2 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ).

В обоснование своих доводов истец, ссылаясь на положения статьи 87 Федерального закона № 197-ФЗ, указывает на право расторжения контракта и увольнения со службы в УИС по инициативе сотрудника по пункту 15 части 2 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ. Однако данный довод истца основанна неверном толковании норм материального права, поскольку частью 4 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ определены основания расторжения контракта (пункты 2, 4, 16 части 2 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ), которые осуществляются по инициативе сотрудника. Этот переченьоснований для увольнения по инициативе сотрудника является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Таким образом, законодатель не предусмотрел возможность подачи сотрудником по его инициативе рапорта об увольнении со службы по пункту 15 части 2 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ.

Кроме того, для принятия решения об увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 15 части 2 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ, необходимо установить факты и обстоятельства нарушения условий контракта о службе в УИС, допущенные в отношении него.

Так, в соответствии с пунктам 2, 3, 4.1 и 6 Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом Минюста России от 31.12.2020 № 341, подтверждение наличия или отсутствия обстоятельствнарушения условий контракта о службе в УИС в отношении сотрудникадля увольнения по вышеуказанному основанию осуществляется по результатам служебной проверки, назначаемой на основании соответствующего рапорта сотрудника на имя должностного лица, уполномоченного принимать решение о проведении служебной проверки, с указанием в нем обстоятельств, подтверждающих факт нарушений, обстоятельств, свидетельствующих о нарушении условий контракта уполномоченным руководителем (начальником), являющихся основанием для расторжения контракта по пункту 15 части 2 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ не установлено.

При этом, суд учитывает то обстоятельство, что результаты проверки по результатам которой были вынесены оспариваемые приказы истцом не оспаривались.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 допустил нарушение служебной дисциплины, в связи с чем у работодателя истца имелись законные основания для применения дисциплинарного взыскания и увольнения истца по п. 6 ч. 2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ, порядок и срок увольнения не были нарушены.

В ходе рассмотрения гражданского дела, нарушения процедуры увольнения судом не установлено. Порядок увольнения и требования законодательства работодателем соблюдены.

Оценив доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности, суд приходит к выводу о том, что увольнение фио произведено законно и обоснованно. Оснований полагать, что увольнение заявителя было произведено без установления объективных доказательств его вины, у суда не имеется. Процедура увольнения осуществлена порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, нарушений процедуры увольнения не имеется, действия ответчика являются правомерными и обоснованными, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказов незаконными, расторжении контракта по п. 15 ч. 2 ст. 84 ФЗ-197 от 19.07.2018 не имеется.

Также не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежного довольствия, компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку все выплаты ответчиком произведены в полном объеме.

Поскольку истец был уволен по п.6 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, увольнение признано законным, оснований для удовлетворения требований о взыскании денежного довольствия за не выданное вещевое имущество, а также денежного довольствия в размере двух окладов не имеется.

Требования истца о взыскании единовременной выплаты в размере сумма на основании Указа Президента РФ от 30 августа 2021 года № 503 также удовлетворению не подлежат, поскольку из материалов дела следует, что данная выплата истцу произведена.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, являются производными от вышеуказанных требований, то оснований для их удовлетворения у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УФСИН России по адрес, ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес о признании приказа незаконным, расторжении контракта, взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 29 ноября 2022 года.

Судья А.Р. Зотько