Гражданское дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

08 сентября 2022 года г. Нижний Новгород

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ивлевой Т.С.,

при секретаре Белоусовой У.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «ГОМСЕЛЬМАШ-ЦЕНТР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Торговый Дом «ГОМСЕЛЬМАШ-ЦЕНТР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что истец работал на предприятии ответчика - ООО Торговый дом «Гомсельмаш-центр» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела продаж. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ... год от ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей. указывает на то, что в нарушение ст. 120, 124 Трудового кодекса Российской Федерации истцу не был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 6 лет, то есть на протяжении всего периода работы на предприятии ответчика. Ответчик обязан был в день увольнения произвести с истцом полный расчет, то есть ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичную оплату задолженности в размере ... рублей. Таким образом, по состоянию на текущую дату задолженность ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей. Согласно справке, налог в сумме ... рублей ответчиком был перечислен в бюджет, что также подтверждает наличие задолженности ответчика. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в ... рублей. Основывая свои требования на ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейку, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей и далее по день фактической оплаты долга, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена государственная трудовая инспекция по Нижегородской области.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об уточнении исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейку, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей и далее по день фактической оплаты долга, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом времени и месте судебного разбирательства, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом времени и месте судебного разбирательства.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по Нижегородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации адресат несет риск неполучения поступившей корреспонденции и признается извещенным надлежащим образом, что дает право суду рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в порядке, предусмотренном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно требований ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии со ст. 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, т.к. им в нарушение указанных норм не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не просил. С согласия истца дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Торговый дом «Гомсельмаш-Центр», в должности специалиста отдела продаж, что подтверждается трудовым договором № ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...), дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ № ..., ДД.ММ.ГГГГ № ... (л.д. ...), копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ... (л.д. ...), копией трудовой книжки (л.д. ...).

Согласно приказу № ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. ...).

Между тем, в день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен.

Согласно справке по операциям ПАО Сбербанк истцу ДД.ММ.ГГГГ в счет уплаты задолженности ответчиком выплачено ... рублей.

Таким образом, задолженность ООО Торговый дом «Гомсельмаш-Центр» перед истцом по заработанной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляет ... руб. (с учетом удержания обязательных платежей НДФЛ).

Поскольку ответчиком нарушенное право истца на получение в установленный законом срок компенсации за неиспользованный отпуск не восстановлено в добровольном порядке, с ООО «Торговый дом «Гомсельмаш-Центр» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере ... рублей ... копейку.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу истца следует взыскать денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Определенный расчет процентов ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО Торговый дом «Гомсельмаш-Центр» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «Гомсельмаш-Центр» (ОГРН ..., ИНН ...) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН ...) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО Торговый дом «Гомсельмаш-Центр» (ОГРН ..., ИНН ...) госпошлину в местный бюджет в размере ... рублей ... копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Приокского районного суда

города Нижнего Новгорода Т.С. Ивлева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.