Дело №2-2-132/2025
УИД40RS0020-02-2025-000102-58
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Сухиничи 06 июня 2025 года
Сухиничский районный суд Калужской области в составе судьи Гуровой Т.В. при секретаре судебного заседания Филоненко Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении убытков,
установил :
22 апреля 2025 года ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении убытков.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с последующим трудоустройством №, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовке водителей категории «В», «С» на категорию «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору на должности водителя регулярных пассажирских маршруток ( водителя автобуса) не менее 2 лет. Стоимость обучения составляет 31584 руб.42 коп. В период обучения ученику выплачивают стипендию в размере 40000 руб. в месяц. В случае расторжении ученического договора ранее указанного срока ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем по обучению, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а именно, ответчик неоднократно не сдал экзамен в ГИБДД, в связи с чем, ученический договор был расторгнут уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с невыполнением своих обязательств по вышеуказанному договору ФИО1 обязан возместить расходы понесенные работодателем на обучение в размере 31584 руб.42 коп.( за 380 час. посещения занятий ), а также затраты работодателя на выплату стипендии в размере 137142 руб. 85 коп., итого 168 727 руб.27 коп. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия №, с предложением добровольно выплатить сумму расходов, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
Просит взыскать с ответчика 168 727 руб.27 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 6062 руб.
В судебное заседание представитель истца, ответчик ФИО1 не явились, будучи уведомленными о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом. В письменном ходатайстве, адресованном в суд, ГУП «Мосгортранс» ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела. По смыслу закона лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Не возмещенные гражданином, не выполнившим обязательства после обучения по трудоустройству, средства, затраченные на его обучение, можно рассматривать в контексте приведенных выше нормативных положений, а также нормативных положений чст.238 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве ущерба, причиненного работодателю.
Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Таким образом, нормативное регулирование отношений, касающихся обязанности гражданина, заключившего ученический договор, возместить работодателю затраты на обучение, имеют целью возмещение ему ущерба – фактически понесенных расходов на подготовку кадров.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством, в соответствии с которым ГУП «Мосгортранс» обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовка водителей категории «В»,»С» на категорию «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, после чего заключить с работодателем трудовой договор. Место обучения –филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс». (п.п.1.1, 1.2 Ученического договора).
Согласно п.1.7 Ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584 руб.42 коп.
В период обучения ученику выплачивается стипендия, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы в ГУП «Мосгортранс», в размере минимального размера оплаты труда в городе Москве, определенного в соответствии с законодательством Российской Федерации на дату осуществления выплаты стипендии, что составляет 40000 руб. (п.п.1.8 Ученического договора).
В соответствии с п.2.1.2. Ученического договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае неоднократной (два раза и более) неудовлетворительной сдачи учеником квалификационного экзамена и (или) квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции, неявки ученика без уважительной причины на сдачу (пересдачу указанных экзаменов в установленные сроки.
Ученик обязуется в установленный учебным планом срок успешно сдать внутренний квалификационный экзамен. После сдачи внутреннего квалификационного экзамена - успешно сдать в соответствии с утверждённым графиком квалификационные экзамены в Госавтоинспекции (п. 2.4.8 Ученического договора).
ДД.ММ.ГГГГ филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» переименован в филиал Цента автомотподготовки ГУП «Мосгортранс».
Свидетельством серии № № подтверждается, что ФИО1 прошел обучение в филиале Учебно-курсового комбината ГУП «Мосготранс» г.Москва, сдал квалификационный экзамен.
Экзамены в ГИБДД ответчик не сдал, что подтверждается экзаменационными листами проведения практического экзамена от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением условий ученического договора, а именно п.2.4.8, с последующим его расторжением.
Ученический договор был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление об его расторжении.
Согласно представленным документам (сведения о стоимости обучения, справке о задолженности за обучение на категорию «Д» отчисленных учеников водителей) ответчик обязан возместить истцу расходы. понесенные на обучение в размере 31 584 руб.42 коп., затраты на выплату стипендии за период обучения в размере 137 142 руб.85 коп., всего 168727 руб.27 коп.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с предложением добровольно возместить расходы по обучению.
До настоящего времени задолженность не погашена.
От ответчика не поступило объективных и бесспорных доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, отвечающих признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, тогда как в силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства ( каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом ).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по полученной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность пройти обучение, успешно сдать квалификационные экзамены, получить водительское удостоверение, заключить трудовой договор и отработать не менее двух лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае невыполнения своих обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
В нарушение условий заключенного ученического договора ответчик обязательства, связанные со сдачей экзаменов в ГИБДД не выполнил, показал неудовлетворительные результаты, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение, включая денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии и стоимости обучения, основаны на положениях главы 32 ТК РФ, которая регулирует правоотношения по ученическому договору, в том числе ч. 2 ст. 207 ТК РФ.
Согласно ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на законе, подтверждены представленными доказательствами и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ,имеющего регистрацию по адресу : <адрес>, в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 774301001, юридический адрес 125195 <...>,), сумму затрат, понесенных за обучение, в размере 168 727 ( сто шестьдесят восемь тысяч семьсот двадцать семь ) рублей 27 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 6062 руб.
Ответчик вправе подать в Сухиничский районный суд Калужской области заявления об отмене данного решения в течение семи рабочих дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись