ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Тулун 19 мая 2025 г.
Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Мурашовой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-509/2025 (УИД 38RS0023-01-2025-000553-04) по иску ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Желдорохрана» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 с требованием о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение работника, указав в обоснование иска, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение. Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», а в случае отказа от трудоустройства возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, аттестацию. Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №183/АТ-23 от 09.01.2023, в рамках которого ФИО1 включен в заявки №68,87. По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства:№116852 от 09.10.2023 (реестровый номер свидетельства 54-4-5-16852-23) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности осуществляющего досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности; «116876 от 10.10.2023 (реестровый номер свидетельства 54-4-5-16876-23) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 09.10.2022 между ОО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор. 06.05.2024 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого 06.05.2024 трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен по собственному желанию. С момента трудоустройства до момента увольнения ФИО1 фактически отработал 211 дней - с 09.10.2023 по 06.05.2024, тогда как согласно условиям Соглашения обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. Расчет стоимости одного для отработки: 50810 рублей : 1095 дней = 46,4 рублей, где 50810 рублей - стоимость обучения и аттестации по категориям 5 и 6; 1095 дней - срок отработки, 46,4 рублей - стоимость одного дня отработки. Расчет суммы отработки: 46,4 рублей х 211 день = 9790,4 рублей, где 46,4 рублей - стоимость одного дня отработки, 211 день - срок работы с 09.10.2023 по 06.05.2024, 9790,4 - погашенная сумма за отработанное время. Расчет суммы задолженности: 50810 – 9790,4 = 41019,6 - сумма задолженности пропорционально неотработанному времени. При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержано 5677 рубля. Непогашенная сумма задолженности составляет 35342,6. 15.05.2024 ФИО1 направлено требование о возмещении расходов оплаты аттестации, письмо получено адресатом 18.05.2024, однако задолженность не погашена. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 задолженность по Соглашению на подготовку (обучение) и аттестацию в размере 35342,40 рублей; а также расходы по уплате госпошлины за обращение в суд в размере 4000 рублей, почтовые расходы в размере 550 рублей.
Представитель истца ООО «Желдорохрана» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлены надлежащим образом, согласно поступившему ходатайству, просили суд рассмотреть дело в отсутствие их представителя, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражают.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание, не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлен надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств, в том числе возражений по иску, как и доказательств уважительности неявки в суд не поступало.
В соответствии с п.п.63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, суд предпринял возможные меры к извещению ответчика, его процессуальные права и законные интересы со стороны суда гарантированы, поскольку исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен был обеспечить возможность получения почтовой и иной корреспонденции по месту регистрации и официального проживания.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.
Суд с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.
Суд, изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, доказательства, представленные сторонами, оценив их в соответствии с положениями ст.ст.67,59,60 ГПК РФ, приходит к следующему.
В силу требований ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.1 ч.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, пункт 2.
При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, пункт 3.
Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, пункт 4.
Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
В силу п.2 ст.10 ГК РФ в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В силу п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, согласно которой заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст.248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями ст.ст.207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Судом установлено, что для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №183/АТ-23 от 09.01.2023. Между сторонами подписаны заявки: №69 от 08.08.2023, №87 от 28.09.2023 на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, в которые включен ФИО1
В материалы дела представлен подписанный сторонами акт оказанных услуг №64 от 30.09.2023. Согласно платежному поручению 06.10.2023 №4407 на сумму 3 249 378 000,00 рублей, ООО «Желдорохрана» произведена оплата в пользу ООО «ТБ-Байкал».
Также материалами дела подтверждается, что что между ООО «Желдорохрана» (далее "Сторона 1") и ФИО1 (далее "Сторона 2"), заключено Соглашение.
В соответствии с п.1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: - о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, - о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, - о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.
В соответствии с п.2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации Сторона 2 заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.
В соответствии с п.4.11. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях не трудоустройства или увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации составляет разницу между стоимостью обучения и аттестации и суммой произведенных ежемесячных удержаний за отработанный период).
Согласно п. 4.9 соглашения стоимость обучения и аттестации по 5, 6 категории составила по 29405 рублей, общая сумма обучения и аттестации по 5 и 6 категориям составила 58810 рублей.
По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства: №116852 от 09.10.2023 (реестровый номер свидетельства 54-4-5-16852-23) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности осуществляющего досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности; «116876 от 10.10.2023 (реестровый номер свидетельства 54-4-5-16876-23) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.
В материалы дела представлена копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 09.10.2023 №638-п, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ПТБ ООО «Желдорохрана» работником ПТБ.
09.10.2023 между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор №533.
Согласно представленной в материалы дела копии заявления от 06.05.2024 ФИО1 просил уволить его по собственному желанию, по семейным обстоятельствам.
Приказом генерального директора ООО «Желдорохрана» от 06.05.2024 №142-у прекращено действие трудового договора от 09.10.2023 №553, ФИО1 уволен 06.05.2024.
Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные ученическим договором, не отработал в ООО «Желдорохрана» не менее 3 лет после окончания обучения.
Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.
Как следует из представленного истцом расчета с даты трудоустройства 09.10.2023 до даты увольнения 06.05.2024 ФИО1 отработал 211 дней, тогда как согласно условиям Соглашения обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.
Согласно расчету истца стоимость одного для отработки составляет 50810 рублей : 1095 дней = 46,4 рублей, где 50810 рублей - стоимость обучения и аттестации по категориям 5 и 6; 1095 дней - срок отработки, 46,4 рублей - стоимость одного дня отработки. Расчет суммы отработки: 46,4 рублей х 211 день = 9790,4 рублей, где 46,4 рублей - стоимость одного дня отработки, 211 день - срок работы с 09.10.2023 по 06.05.2024, 9790,4 - погашенная сумма за отработанное время. Расчет суммы задолженности: 50810 – 9790,4 = 41019,6 - сумма задолженности пропорционально неотработанному времени.
Исходя из искового заявления, при увольнении и расчете за обучение и аттестацию с ФИО1 удержано 5677 рублей.
С учетом произведенных при увольнении удержаний, размер долга составляет 35342,6 рублей, ответчиком данная сумма не оспорена, доказательств, опровергающих представленный истцом расчет и тот факт, что сумма задолженности иная, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
15.05.2025 ООО «Желдорохрана» в адрес ФИО1 направлено требование о погашении задолженности работодателю расходов, связанных с обучением, которое оставлено без удовлетворения, доказательств иного суду не представлено.
Учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору к трудовому договору, суд приходит к выводу, что задолженность в размере 35342,6 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением уплатил государственную пошлину в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ...... ***, размер которой соответствует требованиям ст.333.19 НК РФ, которая подлежит взысканию с ответчика.
Факт несения истцом почтовых расходов в размере 550 рублей за направление досудебного требования и копии искового заявления ответчику подтвержден почтовыми квитанциями, которые на основании ст.94 ГПК РФ подлежат возмещению ответчиком.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, родившегося ...... в **** Красноярского в пользу ООО «Желдорохрана» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника в размере 35342,6 рублей, а также судебные расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей, почтовые расходы в размере 550 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.О. Мицкевич
Мотивированное решение суда составлено 02.06.2025
Судья А.О. Мицкевич