УИД 16RS0042-03-2023-006206-13
Дело № 2-11179/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 ноября 2023 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи
ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СДЭК-Закамье» о признании ученического договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СДЭК-Закамье» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обзывание указав, что с 30 марта 2023 год по 02 мая 2023 года истец работал в должности ... в ООО «СДЭК-Закамье». При оформлении ФИО2 подписал ученический договор с выплатой стипендии в размере 16700 руб., при этом ему сообщили, что его заработная плата будет составлять 40000 руб. В процессе работы начали пропадать посылки, ему сообщили, что возмещаться они будут из заработной платы истца. Такие условия работы истца не устроили, и он решил уволиться. При увольнении расчет был произведен исходя из суммы указанной в договоре 16700 руб. После увольнения истец обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту неполной выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что размер стипендии был установлен в нарушении размера минимальной заработной платы в Республике Татарстан, после выявленного нарушения ответчик согласился выплатить разницу в размере 2865 руб. Истец ссылается на то, что при заключении договора его ввели в заблуждение, сообщив об одном уровне заработной платы, а по факту в договоре указали другую, использовали доверие и уговорили подписать договор. За апрель истцу выплачено 19565 руб., вместо обещанных 40000 руб., то есть задолженность составляет 20435 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 20435 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил признать ученический договор 4/Н от 30 марта 2023 года, заключенный между ФИО2 и ООО «СДЭК-Закамье» трудовым, ссылаясь на то, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку он в период обучения фактически выполнял работу в должности ..., поэтому данная работа должна быть оплачена исходя из заработной платы в размере 40000 руб.
В судебном заседании 15 ноября 2023 года истец уточнил размер взыскиваемой суммы, указав, что за апрель 2023 года истцу было выплачено 21003 руб., просил взыскать с ответчика 18997 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании иск с учетом увеличения требований поддержал.
Представитель ответчика ООО «СДЭК-Закамье» ФИО3 в судебном заседании иск не признал.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 202 Трудового кодекса Российской Федерации ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что 30 марта 2023 года между ООО «СДЭК-Закамье» (Общество) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор 4/Н.
Согласно пункту 1.1. Договора Общество обязалось организовать внутреннее обучение Ученика по вакансии менеджер отдела доставки форме индивидуального наставничества в случае успешного прохождения обучения, дальнейшее трудоустройство Ученика, обеспечить условия обучения, своевременно в полном объеме выплачивать Ученику стипендию и оплачивать работу, выполняемую Учеником по заданию Общества на практических занятиях, по установленным в Обществе расценкам, а Ученик обязуется надлежащим образом пройти обучение.
Пунктом 1.2. Договора установлен срок обучения - 3 месяца.
Пунктом 1.3. Договора установлено, что обучение будет проводиться в рабочие дни (с понедельника по пятницу) с 08:00 до 20:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
Согласно пункту 1.4. Договора форма ученичества индивидуальная или по сменному графику 2/2.
Пунктами 1.6.,1.7.,1.8 Договора предусмотрено, что в период обучения Общество предоставляет Ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучению рабочей специальности. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания по рабочей специальности менеджер отдела доставки, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере.
На основании пунктов 3.1, 3.2. Договора, в период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 16700 руб. Выплата стипендии осуществляется в рублях в безналичной денежной форме путем перечисления на банковский счет Ученика, либо наличными денежными средствами путем выдачи из кассы Общества, поэтапно – два раза в месяц (25 и 10 числа месяца) в дни выплаты заработной платы работникам ООО «СДЭК-Закамье»), согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно графику посещения учеником внутреннего обучения в ООО «СДЭК-Закамье» ФИО2 30 марта 2023 года (четверг) обучался -12 часов, 31 марта (пятница)-8 часов, 02 апреля (воскресенье)- 8 часов, 03 апреля (понедельник) - 12 часов, 04 апреля (вторник)- 4 часа, 06 апреля (четверг)- 12 часов, 07 апреля (пятница)- 12 часов, 10 апреля (понедельник)-12 часов, 11 апреля (вторник) -12 часов, 14 апреля (пятница) -12 часов, 15 апреля (суббота)- 8 часов, 18 апреля (вторник) - 12 часов, 19 апреля (среда)- 12 часов, 22 апреля (суббота)- 8 часов, 23 апреля (воскресенье) - 8 часов, 26 апреля (среда)- 12 часов, 27 апреля (четверг)- 12 часов, 30 апреля (воскресенье)- 8 часов.
Согласно статье 203 Трудового кодекса Российской Федерации время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Согласно части второй статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если взять полную неделю обучения истца с 03 апреля (понедельник) по 07 апреля (пятница), то согласно графику он обучался 40 часов, с 10 апреля (понедельник) по 15 апреля (суббота)- 44 часа, с 18 апреля (вторник) по 23 апреля (воскресенье) - 40 часов.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец фактически работал полную рабочую неделю, графики учета времени свидетельствуют о полной занятости истца как работника, а не ученика.
Совокупность часов обучения с 10 апреля (понедельник) по 15 апреля (суббота) составляет 44 часа, при норме рабочего времени - 40 часов в неделю, что свидетельствует о превышении нормы рабочего времени в нарушение статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, ученический договор, заключенный между сторонами, не отвечает требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые.
Согласно штатному расписанию тарифная ставка (оклад) менеджера отдела доставки в ООО «СДЭК-Закамье» составляет 20000 руб.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, истцу было выплачено 21003 руб., что не оспаривалось сторонами, при таких обстоятельствах, с учетом установленного оклада менеджера отдела доставки в размере 20000 руб., задолженность по заработной плате отсутствует, следовательно, требование истца в указанной части удовлетворению не подлежит.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также возражение ответчика, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 600 руб., от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СДЭК-Закамье» о признании ученического договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать ученический договор 4/Н от 30 марта 2023 года, заключенный между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «СДЭК-Закамье» трудовым.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДЭК-Закамье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС ...) компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДЭК-Закамье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись