Дело № 2 – 10276/2022

УИД 23RS0041-01-2022-006147-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2022г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Остапенко И.А.

секретаря судебного заседания Безуглой В.А.

помощника судьи Прохоровой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Филиалу «ГАЗПРОМБАНК» АО «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы в полном объеме, упущенной выгоды и морального ущерба, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к «Газпромбанк» (Акционерное общество) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы в полном объеме, упущенной выгоды и компенсации за причиненный моральный ущерб, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности Главного менеджера по продажам ОО № Ф-ла ГПБ «Дальневосточный» в РС (Я) по срочному трудовому договору №. ФИО5 договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако Трудовая книжка своевременно не была выдана работодателем, была получена только ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло за собой невозможность трудоустройства и, как следствие, причинение убытков. Кроме того, ответчиком не был произведен полный расчет, заработная плата выплачена не в полном объеме, не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск ввиду неполного расчета по заработной плате. Действиями ответчика причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере , неполученную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере , процентов за невыплату заработной платы в полном объеме в размере , упущенную выгоду в размере , компенсацию за причиненный моральный ущерб в размере , расходы по оплате юридических услуг в размере .

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Филиала «ГАЗПРОМБАНК» АО «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила суду, что трудовая книжка направлена на адрес операционного офиса филиала банка на основании заявления ФИО1, отправление получено начальником операционного офиса, поскольку у нее как у представителя юридического лица имеется соответствующая доверенность на получение почтовой корреспонденции. Именно самой Истицей в заявлении о направлении трудовой книжки указан адрес, по которому следует направить трудовую книжку. Работодателем надлежащим образом исполнены требования трудового законодательства, регламентирующие процедуру расторжения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, со стороны Банка отсутствует задержка выдачи трудовой книжки, расчет произведен в полном соответствии с действующим законодательством, а также локальными нормативными документами Банка. В связи с чем, правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.ст.56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральными законами. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Истец была принята на работу в Операционный офис № Филиала «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Дальневосточный» на должность ведущего специалиста на временную работу, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением существенных условий трудового договора ФИО4, а именно перевод с должности ведущего специалиста Операционного офиса № Филиала «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Дальневосточный» на должность главного менеджера по продажам Операционного офиса № Филиала «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Дальневосточный», ФИО1 переведена временно, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4 на должность главного менеджера по продажам в Операционного офиса № Филиала «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Дальневосточный» (далее Операционный офис) с окладом районный коэффициент 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.

В связи с выходом на работу ФИО4, Банк уведомил Истца о том, что 15.11.2021г. в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от 25.06.2019г. № прекращает свое действие, кроме того из уведомления следует, что Банк приглашал ФИО1, явиться в Отдел по работе с персоналом по адресу: за трудовой книжкой, также ей было предложено дать согласие на отправку трудовой книжки по почте по указанному ей адресу.

15.11.2021г. на основании Приказа № заключенный с Истцом ФИО5 договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения Истец была ознакомлена с содержанием данного приказа, с нею был произведен окончательный расчет всех причитающих выплат, перечисленных на открытый в Банке счет банковской карты Истца. Трудовая книжка на основании заявления Истца от 10.11.2021г. была отправлена ценным письмом посредством Почты России 15.11.2021г. (в день увольнения, последний день работы) по адресу: , пом.1, что подтверждается отметкой на конверте, отчетом об отслеживании отправления (сформирован официальном сайтом Почты России. Номер отправления №). Согласно отчету об отслеживании трудовая книжка была доставлена Почтой России по указанному адресу в г.Ленске и получена Начальником Операционного офиса ФИО6 10 января 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Истца от 03.12.2021г. трудовая книжка была перенаправлена по адресу: Согласно отчету об отслеживании отправлений, почтовый идентификатор № трудовая книжка и иные документы были получены ФИО1 22.01.2022г.

В материалы дела представлено уведомление о необходимости явиться в Отдел по работе с персоналом или даче согласия на отправление трудовой книжки по почте от ДД.ММ.ГГГГ б/н, а также заявление истца о направлении трудовой книжки по адресу: , пом.1, куда и была направлена трудовая книжка.

Указанные документы доказывают, что Ответчик исполнил свои обязательства по выдаче трудовой книжки, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ.

Таким образом, Работодателем надлежащим образом исполнены требования трудового законодательства, а именно ст.84.1 ТК РФ. При таких обстоятельствах отсутствует со стороны Банка задержка выдачи трудовой книжки.

Доказательств обратного Истцом не представлено. Довод Истца о том, что для подтверждения задержки выдачи трудовой книжки Ответчику необходимо предоставить Договор между «Газпромбанк» (Акционерное общество) и компанией экспресс-доставки грузов и документов DHL, судом признается необоснованным.

Из ч.6 ст.81 ТК не следует, что трудовая книжка должна быть направлена работнику через экспресс почту. Наличие или отсутствие Договора между «Газпромбанк» (Акционерное общество) и компанией экспресс-доставки грузов и документов DHL, которым согласно гражданскому законодательству устанавливаются, изменяются или прекращаются гражданские права и обязанности сторон Договора, не имеет значения для рассмотрения настоящего дела.

Давая оценку требованию Истца о взыскании с Ответчика в ее пользу невыплаченной в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы организации системы оплаты труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО) регулируются Положением об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО) №И/100, утвержденным 09.11.2016 (далее Положение). Базовый коэффициент ежемесячного премирования установлен Приказом Банка от 09.11.2016 № 171 «О реализации требований «Положения об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО)» для сотрудников филиалов Банка и составляет 0,5.Согласно п.2.2.2. Положения ежемесячная премия, которая относится к текущей стимулирующей выплате, осуществляется при наличии финансовых возможностей Банка. Ежемесячная премия устанавливается работникам дифференцированно исходя из оценки качества исполнения работниками в течение месяца должностных обязанностей, напряженности (количества) труда, отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины (п.3.3.1.3. Положения). Таким образом, премия – это стимулирующая выплата, не имеющая постоянной величины, и осуществляется она не постоянно, а только при наличии финансовых возможностей Банка. Согласно п.3.3.1.9 Положения об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО) №И/100 размеры ежемесячных премий при увольнении работника Банка определяются ДРП/кадровой службой Филиала. Таким образом, данные из программ Банка, носящие информационный характер - не могут быть использованы при начислении Банком размера премирования сотруднику Банка. В связи с чем, представленные Истцом распечатки сведений о начислении премии за выполнение интегрального плана в системе (ФИО7 и КЦ) не могут быть оценены судом как надлежащие доказательства обязанности Ответчика по начислению премии в указанном Истцом размере. Согласно пункту 4 Трудового договора № от 25.06.2019г., с учетом Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от 01.09.2021г. Работнику установлен должностной оклад в месяц с 19.02.2021г., персональная надбавка с 01.09.2021г., а также районный коэффициент к зарплате в размере 70% должностного оклада и надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80% должностного оклада. Из расчетного листка за октябрь и ноябрь 2021, подробного расчета начислений, предоставленных Ответчиком усматривается, что задолженность по заработной плате перед работником отсутствует. Из представленных Ответчиком пояснений усматривается, что расчет премии ФИО1 произведен в соответствии с учетом п.п. 2.2.2, 3.3.1.4.7, 3.3.1.9, 5.4.3., 5.4.4, 5.4.6 Положения в размере 50% от оклада пропорционально отработанному времени. Также доказательством правильного расчета является приказ «О реализации требований «Положения об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО)»» № от 09.11.2016г. Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст.139 ТК РФ). Согласно п.4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Постановление) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Исходя из п.10 Постановления следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в случаях, установленных в п.5 Постановления, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (под.б. п.5 Постановления). Согласно п.9 Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Из подробного расчета начислений, предоставленного Ответчиком усматривается, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен с соблюдением установленного порядка. Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание порядок расчета ежемесячной премии ФИО1, произведенный работодателем, а также локальные нормативные акты «Газпромбанк» (Акционерное общество), устанавливающие порядок оплаты работников, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, считает необходимым в удовлетворении исковых требований в данной части отказать. Также не подлежат удовлетворению требования Истца о компенсации морального вреда, взыскание которого в соответствии со статей 394 ТК РФ обусловлено установлением судом факта нарушения трудовых прав работника при увольнении. Факт нарушения трудовых прав работника при увольнении не подтвержден. Требования о взыскании процентов в силу ст.236 ТК РФ необоснованно, т.к. материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.Так же суд полагает, что не подлежат удовлетворению требования Истца о взыскании убытков в виде неполученного ею заработка в размере в силу следующего. В соответствии с п.п. 1,2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. При этом, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). В силу статьей 393, 1064 ГК РФ убытки могут возникнуть вследствие неисполнения обязательства или вследствие причинения вреда. В силу ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Каждое лицо, участвующее в деле должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из анализа приведенных норм права, обстоятельств дела следует, что Истец, предъявляя исковые требования по настоящему делу, должен доказать, в том числе, обстоятельства возникновения убытков, размера убытков, противоправности поведения ответчика, наличия причинно-следственной связи между действиями, бездействием ответчика и возникновением убытков, однако, достаточные и достоверные доказательства таких обстоятельств суду не представлены.

Как следует из материалов дела, противоправность в действиях ответчика не усматривается. Кроме того, Истец не представил суду доказательства того обстоятельства, что направление Ответчиком трудовой книжки почтовым отправлением согласно заявлению Истца по указанному им же адресу привело к возникновению у Истца убытков, не представлено доказательств размера убытков, противоправности поведения Ответчика.

В части требования Истца о взыскания расходов на представителя в размере суд приходит к следующему.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В связи с чем, требование Истца о взыскании расходов на представителя с Ответчика также не подлежит удовлетворению, так как оно является производным от основных требований, а, поскольку правовые основания для удовлетворения основных требований отсутствуют, то и правовые основания для удовлетворения производных требований также отсутствуют.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Филиалу «ГАЗПРОМБАНК» АО «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы в полном объеме, упущенной выгоды и морального ущерба, расходов по оплате юридических услуг – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 29.07.2022.

Председательствующий: