Дело № 2-3621/2023

УИД 75RS0008-01-2023-000346-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2023 года Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор № на профессиональное обучение, по которому истец обязался обучить ответчика по специальности « <данные изъяты> при этом условиями договора предусмотрено, что после окончания обучения ответчик обязуется отработать в структурах истца не менее ДД.ММ.ГГГГ, однако данное условие со стороны ответчика выполнено не было, он отработал ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по собственному желанию. По условиям договора ответчик обязался в случае невыполнения обязательств по отработке установленного времени возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени, до настоящего времени денежные средства не возвращены в связи с чем со ссылками на ст.198, 205,249 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме <данные изъяты> и расходы по госпошлине <данные изъяты>

Сторона истца в судебном заседании иск поддержала.

Сторона ответчика в судебном заседании иск не оспаривала.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по которому ответчик принят на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик, обязуется пройти производственное обучение за счет средств работодателя по профессии помощник машиниста и проработать после обучения у работодателя не менее 3 лет(п.3.1.7 Договора)

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен от истца по собственному желанию.

Согласно 3.1.9 ученического Договора ответчик обязуется возместить истцу расходы, затраченные на образовательные услуги (в том числе выплаченную стипендию) пропорционально отработанному после обучения времени в течении месяца со дня расторжения трудового договора, однако несмотря на направленные в его адрес извещения о необходимости возместить денежные средства работодателю, каких либо действий со стороны ответчика предпринято не было.

При указанных обстоятельствах, в рамках действующего законодательства и заключенного договора работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В этой связи с ответчика должны быть взысканы затраты понесенные работодателем его обучение.

Согласно расчету задолженности по договору о целевом обучении ответчика, проведенному на основании данных бухгалтерской отчетности, сумма стипендии, выплаченной ответчику составила <данные изъяты>, из 1096 дней ответчиком отработано после обучения 91 день, соответственно к возмещению сумма составит <данные изъяты>.

Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчик иного расчета не представил.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по госпошлине <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

иск ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН<***>) затраты на обучение в размере <данные изъяты>., расходы по госпошлине <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья И.Н. Филиппова