УИД: 36RS0001-01-2021-001090-46

дело №2 – 1224/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронеж в составе:

председательствующего судьи: Дорофеевой И.В.,

при секретаре Кудиновой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Графский санаторий для детей» о признании незаконными и необоснованными дополнительных соглашений к трудовым договорам в части установления продолжительности рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточнения, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО10, ФИО7, ФИО9 обратились в суд с исковым заявлением к БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» с иском о признании незаконным и необоснованным приказа БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» №125 от 29.12.2021 г., признании незаконными дополнительных соглашений к трудовым договорам, в части установления продолжительности рабочего времени в размере 36 рабочих часов в неделю.

Исковые требования мотивированы тем, что истцы являются работниками на должности воспитателей. 27.12.19 главным врачом бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Графский санаторий для детей» ФИО11 издан приказ № 140 «Об установлении рабочего времени», согласно которому была установлена продолжительность рабочего времени для воспитателей в размере 30 рабочих часов в неделю.

Согласно трудовым договорам продолжительность рабочего времени для воспитателей составляет 30 рабочих часов в неделю.

29.12.21г. главным врачом бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области графский санаторий для детей» ФИО12 издан приказ № 125 «Об отмене приказа главного врача от 27.12.19 № 140 «Об установлении рабочего времени» с 01.01.22 г.

Несмотря на то, что приказом главного врача от 29.12.21 не устанавливается новая продолжительность рабочего времени для воспитателей, главным врачом в устной форме было сообщено о том, что с 31.12.21 будет установлена продолжительность рабочего времени для воспитателей в количестве 36 часов в неделю.

Иные распорядительные акты работодателя, которыми установлена та или иная продолжительность рабочего времени для воспитателей, не издавались.

Таким образом, в настоящее время отсутствуют разработанные и опубликованные в соответствии с требованиями ТК РФ распорядительные акты работодателя, устанавливающие продолжительность рабочего времени для воспитателей в конкретном размере.

Несмотря на отсутствие локального нормативного акта, устанавливающего продолжительность рабочего времени для воспитателей в конкретном размере, ответчиком с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием в них продолжительности рабочего времени для воспитателей в количестве 36 часов в неделю.

Согласно ответа Воронежской областной организации профсоюза работников здравоохранения председателю профсоюзной организации БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» ФИО14 № ..... от 26.12.19, увеличение продолжительности рабочего времени для воспитателей с 30 до 36 часов в неделю будет являться неправомерным.

В обоснование этого заключения Воронежская областная организация профсоюза ссылается на Закон «Об образовании», приказ Минобрнауки РФ от 22.12.14 № 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной организации педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Кроме того, оспариваемый приказ № 125 от 29.12.21 отменяя приказ главного врача от 27.12.19 № 140 «Об установлении рабочего времени» о “продолжительности рабочего времени для воспитателей в размере 30 рабочих часов в неделю», не устанавливает новую продолжительность рабочего времени для воспитателей, что вносит правовую неопределенность в положение работников (т.2 л.д. 118-119).

Определениями Железнодорожного районного суда г.Воронежа в качестве третьих лиц, без самостоятельных требований привлечены Департамент здравоохранения Воронежской области, Департамент образования Воронежской области, Департамент имущественных и земельных отношений Воронежской области (т.2 л.д. 68—70, 231).

Определением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 19 октября 2022 г.

производство по делу № 2-1224/2022 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10 к бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Графский санаторий для детей» в части требований ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО6 о признании незаконными дополнительных соглашений к трудовым договорам заключенным в феврале 2022 года прекращено.

Требования ФИО9 к бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Графский санаторий для детей» о признании незаконным приказа № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору оставлены без рассмотрения.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО8 просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ФИО1 ФИО13 ссылался на незаконность оспариваемого приказа, поскольку истцы имеют право на сокращенную рабочую неделю в соответствии с законодательством об образовании, осуществляют трудовую функцию по должности «воспитатель». Кроме того, работа связана непосредственно с угрозой для жизни и здоровья- контакт с детьми, инфицированными туберкулезом. Заявил о подложности специальной оценки условий труда.

Представители БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» главный врач ФИО12, ФИО15, ФИО16 просили в удовлетворении требований отказать.

Представители третьих лиц без самостоятельных требований ДИЗО Воронежской области, Департамента здравоохранения Воронежской области, Департамента образования Воронежской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, пояснений, возражений суду не представили.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцы состоят в трудовых отношениях с БУЗ ВО «Графский санаторий для детей».

ФИО1, ФИО6, ФИО4, ФИО8, ФИО10 осуществляют трудовую функцию в должности воспитатель (т.2 л.д. 1-3, 8- 9, 47-48, 57-58, т.1 л.д. 250-251)

ФИО17 на основании приказа БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» №74-л от 26.09.2022 г. уволена по инициативе работника (собственное желание) по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с должности – старший воспитатель ( т.3 л.д.85).

ФИО7 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28 сентября 2022 г. – приказ №75-л от 26.09.2022 г. с должности воспитатель ( совместитель) ( т.3 л.д. 81).

ФИО3 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 21 сентября 2022 г. с должности воспитатель – приказ №73-л от 13.09.2022 г. ( т.3 л.д. 83).

ФИО6 на основании приказа № 7-л 01.02.2022 г. БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» с 01 февраля 2022 г. переведена на должность воспитатель, структурное подразделение- педагогический состав, 0,5 ставки ( т.3 л.д.89).

ФИО5 на основании приказа БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» №18-л от 01.03.2022 г. с 01 марта 2022 г. переведен с должности «воспитатель» на должность «инструктора по физкультуре» ( т.2 л.д. 161).

Приказом главного врача БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» от 27 декабря 2019 г. № 140 установлена 30 часовая рабочая неделя сотрудникам педагогической части с 01.01.2020 г. должности: заведующий педагогической частью, старший воспитатель, воспитатель (т.2 л.д.77).

Приказом главного врача БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» №125 от 29 декабря 2021 г. в соответствии с результатами внеплановой специальной оценки условий труда от 06.12.2021 г. отменено действие приказа главного врача от 27 декабря 2019 г. №140 «Об установлении рабочего времени» с 01.01.2022 г. Возложена обязанность на отдел кадров подготовить уведомления и дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников педагогической части в срок до 30.12.2021 г. ( т. 1 л.д. 76).

29 декабря 2021 г. дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 марта 2021 г. ФИО18 установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов (т.2 л.д.7).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21 октября 2021 г. № 719 29 декабря 2021 г. ФИО5 установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю ( т.2 л.д. 27).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2010 г. № 153 01 февраля 2022 г. ФИО6 установлена продолжительность рабочего времени – 18 часов в неделю (должность воспитателя 0,5 ставки) (т.2 л.д. 23).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03 июня 2021 г. № 716 29 декабря 2021 г. ФИО7 установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (т.2 л.д. 46).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2010 г. № 147 01 октября 2019 г. ФИО10 установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (т.1 л.д. 250-251).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 мая 2017 г. № 586 01 октября 2019 г. ФИО8 установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (т.2 л.д. 60-61).

По мнению истцов, увеличение продолжительности рабочего времени является неправомерным и нарушает их трудовые права, поскольку организационная структура учреждения и технологические условия труда не изменились.

Приказами ДИЗО Воронежской области №2438 от 19 сентября 2019 г., Департамента здравоохранения Воронежской области от 20 сентября 2019 г. утвержден в новой редакции Устав бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Графский санаторий для детей» ( т.1 л.д. 46-60).

Приказом Департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области №922 от 30.04.2021 г. согласованы изменения в Устав БУЗ ВО «Графский санаторий для детей». Приказом Департамента здравоохранения Воронежской области №914 от 14 мая 2021 г. утверждены изменения в Устав БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» (т.2 л.д.110-111).

В соответствии с п.2.2 Устава предметом деятельности Учреждения является оказание санаторно-курортной медицинской помощи детям в возрасте от 7 до 18 лет без сопровождения законного представителя, детям в возрасте от 7 до 18 лет в сопровождении законного представителя по профилям деятельности учреждения: санаторно-курортная помощь - туберкулез, санаторно-курортная помощь - заболевания органов дыхания нетуберкулезного характера, санаторно-курортная помощь - заболевания органов пищеварения, эндокринной системы и нарушения обмена веществ» (т.2 л.д.108-109).

Должностные обязанности воспитателя и старшего воспитателя БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» определены в должностной инструкции №43, утвержденной 05.02.2019 г. и должностной инструкции старшего воспитателя №42, утвержденной 05.02.2019 г. главным врачом БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» (т.1л.д.225-229).

Исходя из данных инструкций, обязанности по осуществлению образовательной деятельности на истцов не возложены.

Образовательную деятельность детей, находящихся в БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» осуществляет казенное общеобразовательное учреждение Воронежской области «Центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения» на основании договора о сотрудничестве, заключенного с БУЗ ВО « Графский санаторий для детей» 01 сентября 2016 г. (т.2 л.д.62- 67, 68-79, 80).

Частями первой и второй ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Частью первой ст. 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть третья ст. 333 ТК РФ).

Пунктом 21 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании") установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с п. 18 ст. 2 Федерального закона "Об образовании" образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п. 19 ст. 2 Федерального закона "Об образовании").

Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (ч. 6 ст. 31 Федерального закона "Об образовании").

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к этому приказу.

Согласно п. 2.6 приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пп. 2.5 и 2.7 названного приложения).

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций". В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что педагогическим работникам, в том числе воспитателям (согласно номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678), состоящим в трудовых отношениях с организацией, осуществляющую санаторную деятельность, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности, и выполняющим обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, устанавливается норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы, а также предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.

Как установлено судом, БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» является учреждением не имеющим лицензию на осуществление образовательной деятельности и не осуществляет обучение находящихся в учреждении детей в соответствии с образовательными программами.

Ввиду того, что в силу приведенных выше нормативных положений право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеют педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией санаторного вида, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности, и выполняющие обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, довод о том, что такое право связано с родом деятельности работника и не зависит от наличия у организации лицензии на осуществление образовательной деятельности, основан на неправильном толковании норм материального права (позиция суда соответствует п.7 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ №1 2018 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018).

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условии труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной (гигиенических нормативов) условий труда и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 3 ст. 14 Закона N 426-ФЗ допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Судом установлено, что в соответствии с внесенными изменениями в Устав изменен предмет деятельности Учреждения, цели. Ранее предметом деятельности Учреждения являлась комплексная медицинская, педагогическая и социальная реабилитация детей и подростков- активными и затухающими формами туберкулеза, детей из групп риска по туберкулезу, больных с неспецифической бронхолегочной патологией, детей с заболеваниями органов пищеварения, эндокринной системы и нарушениями обмена веществ ( п.2.2 Устава в редакции от сентября 2019 г. т.1 л.д. 49).

Согласно действующей редакции Устава предметом деятельности учреждения является санаторно-курортная помощь (т.2 л.д.108-109).

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014, утвержденный Министерством экономического развития РФ и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии под кодом 86.90.4 определяет, что деятельность санаторно-курортных организаций включает медицинскую помощь, осуществляемую медицинскими организациями (санаторно-курортными организациями) в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах.

Согласно пояснений главного врача БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» ФИО14 дети с открытой, активной формой туберкулеза в Учреждении отсутствуют и не направляются.

Государственным заданием определено, что пациенты по разделу «Санаторно- курортная помощь- туберкулез» -это дети с положительной реакцией манту – из группы риска; дети, получающие химио-профилактику, не являющиеся источником заражения других лиц-получают профилактическое лечение, чтобы туберкулез у них не развился.

Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды рабочего места- старший воспитатель БУЗ ВО «Графский санаторий для детей», установлен класс условий труда- 2 ( т.1 л.д. 78-79). Карта специальной оценки условий труда старшего воспитателя ( т.1 л.д. 80-82).

Согласно протокола исследований (испытаний) и измерений световой среды в БУЗ ВО «Графский санаторий для детей», наименование рабочего места- воспитатель, установлен класс условий труда-2 ( т.1 л.д. 86-87). Карта специальной оценки условий труда должность- воспитатель. Класс условий труда -2 (т.1 л.д. 83-85).

Согласно протокола проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса рабочему месту – воспитатель, присвоен 2 класс условий труда (фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам) (т.1 л.д. 88-89).

Второй класс условий труда воспитателей, старшего воспитателя в Учреждении также был установлен при аттестации рабочих мест в декабре 2018 г. ( т.1 л.д. 126-144).

Таким образом, судом установлено, что истцы осуществляют трудовую функцию в допустимых условиями труда (2 класс), при которых производственные факторы, уровни воздействия не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

В силу частей первой, второй и третьей статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Имеющаяся в материалах дела оценка условий труда выполнена организацией - ООО «Юркон», аккредитованной на проведение оценки условий труда.

Доводы истцов, представителя ФИО13 о том, что оценка осуществлена по документам, в отсутствие выезда в г.Воронеж, что свидетельствует о подложности, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами не подтверждено, опровергаются материалами дела.

В силу изложенного суд отклоняет доводы о том, что выводы изложенные в оценке условий труда не соответствуют фактическим обстоятельствам.

Результаты специальной оценки условий труда, незаконными в установленном порядке не признаны.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, установление 36 часовой рабочей недели на полную ставку воспитателя, старшего воспитателя, с учетом установленных обстоятельств, не нарушает прав и законных интересов истцов.

Оснований для удовлетворения иска, суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10 к бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Графский санаторий для детей» о признании о признании незаконным и необоснованным приказа БУЗ ВО «Графский санаторий для детей» №125 от 29.12.2021 г. отказать.

В иске ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО10 к бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Графский санаторий для детей» о признании незаконными дополнительных соглашений к трудовым договорам отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: И.В. Дорофеева

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ