Дело №2-4012/2025
УИД23RS0047-012025-000011-54
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Краснодар 24 апреля 2025 г.
Советский районный суд г. Краснодара в составе:
судьи Канаревой М.Е.
при секретаре Скачковой А.М.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промышленно- инженерная компания» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Промышленно- инженерная компания» денежные средства в размере 781 836 руб. 38 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты -20 декабря 2024г.- по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
В обосновании заявленных требований указав, что истец работал в ООО «Промышленная инженерная компания» с 15.07.2024 г. в должности технического директора. За период с 15.07.2024 г. по 20.12.2024 г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 716 618 руб. 92 коп. Считает, что ответчик также должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 65 217 руб. 46 коп. и компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., т.к. в результате причиненного морального вреда у истца возникли стресс, депрессия, бессонница, нарушился рацион питания, перекредитование.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведочлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80408307983907; представлена справка о начисленной заработной плате.
До начала судебного заседания направлено ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителя ответчика и частичное признание иска в размере 708 022 руб. 38 коп., сославшись на то, что причиной возникновения задолженности перед истцов явилось финансовое состояние общества.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о дате судебного заседания надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная палата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Судом установлено, что 15.07.2024 г. на основании приказа ООО «Промышленно-инженерная компания» №15 ФИО1 принят на должность – технического директора с окладом в размере 115 000 руб. с испытательным сроком 3 (три) месяца в дирекцию ответчика.
Пунктом 7.1. трудового договора, заключенным между истцом и ответчиком заработная плата выплачивается два раза в месяц (10-го и 25-го числа месяца).
Из материалов дела усматривается, что на основании приказа от 20.12.2024 г. №42 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за июль 2024 г. (15.07.-31.07.2024 г.) истцу начислено- 130 000 руб., из которых: оплата по окладу за 13 рабочих дней - 65 000 руб., ежемесячная премия - 65 000 руб., удержано НДФЛ - 16 900 руб., к выплате- 113 100 руб.
Согласно расчетному листку за август 2024 г. истцу начислено - 219 545 руб. 46 коп., из которых: оплата по окладу – 109 772 руб. 73 коп., ежемесячная премия - 109 772 руб.73 коп., удержано НДФЛ - 28 541 руб., к выплате - 191 004 руб. 46 коп.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г. истцу начислено - 230 000 руб., из которых: оплата по окладу – 115 000 руб., ежемесячная премия - 115 000 руб., удержано НДФЛ - 29 900 руб., к выплате - 200 100 руб.
Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. истцу начислено- 230 000 руб., из которых: оплата по окладу – 115 000 руб., ежемесячная премия-115 000 руб., удержано НДФЛ-29 900 руб., к выплате- 200 100 руб.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. истцу начислено - 230 000 руб., из которых: оплата по окладу – 115 000 руб., ежемесячная премия-115 000 руб., удержано НДФЛ-29 900 руб., к выплате- 200 100 руб.
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. – 13 января 2025 г начислено - 274 273 руб. 92 коп., из которых: оплата по окладу за 15 рабочих дней - 82 142 руб. 86 коп., ежемесячная премия - 82 142 руб. 86 коп., отпуск основной за период с 23.12.-31.12.2024 г - 70 706 руб 70 коп., отпуск основной за период 01.01.-13.01.2025 г.- 39 281 руб. 50 коп., удержано НДФЛ - 35 656 руб. ; к выплате 238 617 руб 92 коп, выплачено за отпуск по банковской ведомости № 314 от 28.12.2024 г – 50 000 руб., остаток к выплате 188 617 руб 92 коп.
Таким образом, к выплате 1 093 022 руб 38 коп (113 100 руб. + 191 004 руб 46 коп + 200 100 руб. + 200 100 руб. + 200 100 руб. + 188 617 руб 92 коп.
Согласно Индивидуальной выписке по счету дебетовой карты ФИО1 ПАО Сбербанк России истцу выплачено в счет заработной платы за период с 24.07.2024 г. по 26.12.2024 г. денежные средства в общей сумме 385 000 руб., из которых: 13.08.2024 г.- 8 700 руб., 13.08.2024 г. - 41 300 руб., 28.08.2024 г. - 30 000 руб., 09.10.2024 г. - 66 850 руб., 09.10.2024 г. - 100 050 руб., 09.10.2024 г. - 33 100 руб., 28.11.2024 г. - 24 104 руб. 46 коп., 28.11.2024 - 50 895 руб. 54 коп, 18.12.2024 г. - 30 000 руб.
Таким образом, задолженность составляет 708 022 руб 38 коп (1 093 022 руб 38 коп - 385 000 руб. 46 коп ), которая подлежит взысканию с ответчика.
Разрешая заявленные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - 20 декабря 2024 г. по день вынесения решения суда, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец представил расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – поэтапно с 10.08.2024 г по 28.12.2024 г в сумме 65 217 руб. 46 коп. (л.д. 2, 23),
Судом произведен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплат исходя из условий трудового договора о выплате заработной платы 10 и 25 числа месяца, выплате за первую половину месяца часть зарплаты - 25 числа, выплате за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца, возникновении задолженности на следующий день после установленного срока выплаты, а также с учетом полного расчета при увольнении 20.12.2024 г.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
113 100,00
11.08.2024
13.08.2024
3
18,00 %
1/150
113 100,00 ? 3 ? 1/150 ? 18%
407,16 р.
-50 000,00
13.08.2024
Погашение части долга
63 100,00
14.08.2024
28.08.2024
15
18,00 %
1/150
63 100,00 ? 15 ? 1/150 ? 18%
1 135,80 р.
-30 000,00
28.08.2024
Погашение части долга
33 100,00
29.08.2024
15.09.2024
18
18,00 %
1/150
33 100,00 ? 18 ? 1/150 ? 18%
714,96 р.
33 100,00
16.09.2024
09.10.2024
24
19,00 %
1/150
33 100,00 ? 24 ? 1/150 ? 19%
1 006,24 р.
-33 100,00
09.10.2024
Погашение части долга
Итого:
3 264,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
100 050,00
26.08.2024
15.09.2024
21
18,00 %
1/150
100 050,00 ? 21 ? 1/150 ? 18%
2 521,26 р.
100 050,00
16.09.2024
09.10.2024
24
19,00 %
1/150
100 050,00 ? 24 ? 1/150 ? 19%
3 041,52 р.
-100 050,00
09.10.2024
Погашение части долга
Итого:
5 562,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
90 954,46
11.09.2024
15.09.2024
5
18,00 %
1/150
90 954,46 ? 5 ? 1/150 ? 18%
545,73 р.
90 954,46
16.09.2024
09.10.2024
24
19,00 %
1/150
90 954,46 ? 24 ? 1/150 ? 19%
2 765,02 р.
-66 850,00
09.10.2024
Погашение части долга
24 104,46
10.10.2024
27.10.2024
18
19,00 %
1/150
24 104,46 ? 18 ? 1/150 ? 19%
549,58 р.
24 104,46
28.10.2024
28.11.2024
32
21,00 %
1/150
24 104,46 ? 32 ? 1/150 ? 21%
1 079,88 р.
-24 104,46
28.11.2024
Погашение части долга
Итого:
4 940,21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
95 285,80
26.09.2024
27.10.2024
32
19,00 %
1/150
95 285,80 ? 32 ? 1/150 ? 19%
3 862,25 р.
95 285,80
28.10.2024
28.11.2024
32
21,00 %
1/150
95 285,80 ? 32 ? 1/150 ? 21%
4 268,80 р.
-50 895,54
28.11.2024
Погашение части долга
44 390,26
29.11.2024
18.12.2024
20
21,00 %
1/150
44 390,26 ? 20 ? 1/150 ? 21%
1 242,93 р.
-30 000,00
18.12.2024
Погашение части долга
14 390,26
19.12.2024
20.12.2024
2
21,00 %
1/150
14 390,26 ? 2 ? 1/150 ? 21%
40,29 р.
Итого:
9 414,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
104 814,20
11.10.2024
27.10.2024
17
19,00 %
1/150
104 814,20 ? 17 ? 1/150 ? 19%
2 257,00 р.
104 814,20
28.10.2024
20.12.2024
54
21,00 %
1/150
104 814,20 ? 54 ? 1/150 ? 21%
7 923,95 р.
Итого:
10 180,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
95 700,00
26.10.2024
27.10.2024
2
19,00 %
1/150
95 700,00 ? 2 ? 1/150 ? 19%
242,44 р.
95 700,00
28.10.2024
20.12.2024
54
21,00 %
1/150
95 700,00 ? 54 ? 1/150 ? 21%
7 234,92 р.
Итого:
7 477,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
104 400,00
11.11.2024
20.12.2024
40
21,00 %
1/150
104 400,00 ? 40 ? 1/150 ? 21%
5 846,40 р.
Итого:
5 846,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
95 285,80
26.11.2024
20.12.2024
25
21,00 %
1/150
95 285,80 ? 25 ? 1/150 ? 21%
3 335,00 р.
Итого:
3 335,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
104 814,20
11.12.2024
20.12.2024
10
21,00 %
1/150
104 814,20 ? 10 ? 1/150 ? 21%
1 467,40 р.
Итого:
1 467,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
238 617,92
20.12.2024
20.12.2024
1
21,00 %
1/150
238 617,92 ? 1 ? 1/150 ? 21%
334,07 р.
Итого:
334,07 руб.
.
Сумма процентов по всем задолженностям: 51 822,60 руб.
Учитывая, что расчет, произведенный судом, математически обоснован, соответствует условиям трудового договора, действующему законодательству и находит основания для частичного удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 51 822 руб 60 коп.
Разрешая требования о взыскании компенсации за период до момента вынесения решения суда, суд производит расчет за период с 21.12.2024 г (истцом произведен расчет по 28.12.2024 г) по 24.04.2025 г: 708 022,38 ? 125 дн ? 1/150 ? 21% = 123 903 руб 91 коп.
Итого, сумма денежной компенсации за период с 11.08.2024 г по 24.04.2025 г составляет 175 726 руб 51 коп. (51 822 руб 60 коп. + 123 903 руб 91 коп).
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.
Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, в частности несвоевременной выплатой заработной платы, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 15 000 руб.
В силу п. п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из удовлетворенных имущественных требований, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 22 804 руб. 10 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Промышленно- инженерная компания» о взыскании заработной платы в размере 719918 руб. 92 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период до 20.12.2024 г в размере 65 217 руб 46 коп, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Промышленно- инженерная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 708 022 руб. 38 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.08.2024 г по 24.04.2025 г в размере 175 726 руб 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей., в удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО «Промышленно- инженерная компания» доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 22 674 руб 97 коп.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025 г.
Судья: