Решение по делу № 2-1254/2022 от 30.09.2022 - о взыскании убытков, компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.

Дело № 2-1254/2022

УИД 59RS0040-01-2022-001980-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2022года г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Королевой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковском гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «ГеоСпецАвтоТранс», ИП ФИО7 о взыскании убытков, компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

установил :

ФИО6 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс», ИП ФИО7 «Подводнефтегазсервис» о взыскании убытков, компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указал, что 10.09.2021 года принят на должность водителем спецтехники вахтовым методом для работы в транспортный участок ООО «ГеоСпецАвтоТранс». Между истцом и ответчиком ООО «ГеоСпецАвтоТранс» заключен трудовой договор №-ТД от 10 сентября 2021 года.Согласно п.1.2. Договора, работник принимается на работу ООО «ГеоСпецАвтоТранс» для работы вахтовым методом по адресу: ЯНАО, Новопортовское нефтегазоконденсатное месторождение, расположенное в районе Крайнего Севера на должность: водителя спецтехники, что оформляется приказом о приеме на работу, изданным Работодателем на основании заявления Работника. Истец являлся водителем вездехода марки автомобиля №, государственный номерной знак №. Выезды истца осуществлялись в тундру, на каждую поездку выдавались путевые листы специального автомобиля. Вахтовый период в 2022 году длился с 25 января 2022 года по 29 марта 2022 года. 25 мая 2022 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 21 апреля 2022 года получил от работодателя заказное письмо с вложением претензии, докладной записки, акта о простое, пояснительной записки, счета, приказа о дисциплинарном взыскании, приказа об объявлении простоя по вине работника, приказа об окончании простоя по вине работника. 30 мая 2022 года получил заказное письмо с вложением оригинала трудовой книжки, справки № от 25 мая 2022 года, справки о доходах за 2021 года, справка о доходах за 2022 год, справки о сумме заработной платы, на которые начислены страховые взносы, сведения о трудовой деятельности. В результате проверки инспекции были выявлены нарушения по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, согласно расчетному листу и платежному поручению за февраль 2022 года работодателем была удержана часть заработной платы превышающей 20 процентов от суммы начисленной заработной платы по удержанию с моей заработной платы выставлены предостережения. Только из ответа инспекции узнал, что в отношении истца были вынесены Акт о простое от 03 марта 2022 года, приказ №-П от 03 марта 2022 года «Об объявлении простоя по вине работника», приказ № от 03 марта 2022 года «О дисциплинарном взыскании», приказ №-П от 15 марта 2022 года «Об окончании простоя по вине работника», приказ от 03 марта 2022 года « Об удержании затрат», приказ от 30 марта 2022 года « Об удержании затрат», приказ от 30 марта 2022 года « Об отмене простоя». Выставлена претензия от 13 апреля 2022 года, в которой указано, что со стороны истца произошел не согласованный с руководством ООО «ГеоСпецАвтоТранс» выезд в тундру, что в результате без учета погодных условий произошло ДТП, которое повлекло за собой поломку транспортного средства, в результате чего произошел простой в работе транспортного средства и нарушение графика производственной программы согласно договора с Заказчиком. Указано, что вина истца в нарушении норм правил дорожного движения и причинения материального ущерба имуществу Общества подтверждается проведенным служебным расследованием. Указано, что в результате противоправных действий Обществу нанесен материальный ущерб в сумме стоимости запчастей 89600 рублей, в сумме 55 800 рублей за период простоя с 01 марта 2022 года по 04 марта 2022 года, в сумме 153 670,00 рублей за период простоя с 05 марта 2022 по 15 марта 2022 года, которые предложили возместить в течение 10 дней. С данными документами не согласен, не ознакомлен, считает, что произведено незаконное удержание в счет возмещения ущерба.

Кроме того, в период с 18 октября 2019 года по 09 сентября 2021 года истец был принят в район Крайнего Севера ЯНАО к Индивидуальному предпринимателю ФИО10 на должность водителя вахтовым методом. Руководил работами тот же самый руководитель ООО «ГеоСпецАвтоТранс» ФИО8, фактически был водителем вездехода осуществлял свою трудовую деятельность на автомобиле марки ТРЭКОЛ (вездеход). Ему выписывались путевые листы специального автомобиля именно на управление специальной техники (вездехода). Работодатель сказал, что внесет в трудовую книжку запись о должности, по которой он фактически работал и получал заработную плату. Работодатель обещал выдать справку о фактической должности, что влияет на общий стаж по данной должности в качестве водителя вездехода, льготный стаж для выхода на пенсию и соответственно ее размер. Так в сроке № трудовой книжки ФИО6 ИП ФИО2 внесена неверная запись о принятии истца на должность водителя вахтовым методом работы, в которую необходимо внести изменения на должность «водителя вездехода вахтовым методом работы». В строке № трудовой книжки ФИО6, внесенной ответчиком ООО «ГеоСпецАвтоТранс», имеется неверная запись о должности водителя спецтехники, в которую необходимо внести изменения на должность «водителя вездехода вахтовым методом работы в транспортном участке».

Поскольку права истца нарушены, незаконно удержана часть заработной платы, причинен моральный вред, просит с учетом уточнения:

1. Признать незаконным и отменить приказ № от 03 марта 2022 года «О дисциплинарном взыскании» генерального директора ООО «ГеоСпецАвтоТранс» о наложении на ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора;

2. Признать незаконным и отменить приказ № от 30 марта 2022 года «Об удержании затрат, понесенных работодателем на оплату запчастей в связи с ДТП» генерального директора ООО «ГеоСпецАвтоТранс»;

3. Взыскать с ООО «ГеоСпецАвтоТранс»в пользу ФИО6 незаконно удержанную заработную плату за февраль 2022 года в сумме 18 751,00 рублей, за март 2022 года в сумме 22 400,00 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за февраль 2022 года за период с 19 марта 2022 года по 22 июня 2022 года в сумме 4 350,00 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за февраль 2022 года за период с 23 июня 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 710,04 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за март 2022 года за период с 21 апреля 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 2 082,45 рублей и начиная с 27 августа 2022 года с начислением к каждой взысканной сумме денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и незаконного удержания, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

4. Взыскать с ООО «ГеоСпецАвтоТранс» в пользу ФИО6 денежные средства за проезд на место работы в сумме 3 951,30 рублей и с места работы в сумме 3 499,80 рублей, компенсацию за задержку в выплате за проезд на место работы (январь 2022 г.) за период с 19 февраля 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 655, 91 рублей, компенсацию за задержку в выплате за проезд с места работы (март 2022 г.) за период с 21 апреля 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 325, 80 рублей и начиная с 27 августа 2022 года с начислением к указанным суммам денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и незаконного удержания, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

5. Взыскать с ООО «ГеоСпецАвтоТранс»в пользу ФИО6 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 (Сто тысяч рублей) 00 копеек за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, за незаконное удержание и не выплату в срок заработной платы.

6. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО10, ИНН ФИО60, ОГРНИП №, в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО6 в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № «О трудовых книжках», исправления записи №: указать в графе сведения о квалификации должность водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом и взыскать в пользу ФИО6 с Индивидуального предпринимателя ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч рублей) 00 копеек;

7. Обязать ООО «ГеоСпецАвтоТранс» в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО6 в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», исправления записи №: указать в графе сведения о квалификации должность водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом работы и взыскать в пользу ФИО6 с Общества ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс» компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч рублей) 00 копеек;

8. Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс»в пользу ФИО6 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в связи с исправлением записи № 5: в графе сведения о квалификации должность водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом работы и связанных с работой документов за периоды с 26 мая 2022 года по день фактической выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов исходя из расчета: 990 рублей (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки;

9. Обязать ответчика ООО «ГеоСпецАвтоТранс» выдать истцу надлежаще заполненные в соответствии с произведенными выплатами и изменениями в должности, подтвержденные финансовыми документами: справку о среднем заработке, справки по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022 гг., справку о сумме заработка за 2 года, выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж, копию приказа об увольнении;

10. Обязать ответчика индивидуального предпринимателя ФИО10, ИНН №, ОГРНИП № выдать истцу надлежаще заполненные в соответствии с произведенными выплатами и изменениями в должности, подтвержденные финансовыми документами: справку о среднем заработке, справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 гг., справку о сумме заработка за 2 года, выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж, копию приказа об увольнении.

ООО «ГеоСпецАвтоТранс» обратилось в суд с встречным иском к ФИО6 о взыскании материального ущерба в сумме 299150 рублей, в обоснование указали, что 27 февраля 2022 года ФИО6, находясь на рабочем месте на вахте на объекте Новопортовское НГКМ, без согласования с руководителем ООО «ГеоСпецАвтоТранс», совершил выезд в тундру, не учитывая тяжелые дорожные условия и погодные условия. В условиях ограниченной видимости управляемое им транспортное средство Трэкор 39294-ВН рег.знак 5163 ОВ 72 провалилось в ручей. В результате транспортное средство получило значительные повреждения и дальнейшая работа его без проведения ремонта не представлялась возможной. Данный факт был скрыт ФИО6, о поломке руководству было сообщено только 03 марта 2022 года. Согласно п.6 Договора по безопасному вождению от 10 сентября 2021 года ФИО6 должен был уведомить и согласовать с руководством изменение графика движения по маршруту. В результате поломки транспорта произошел простой в работе транспортного средства и нарушение графика производственной программы согласно договора с заказчиком. Вина ФИО6 подтверждается служебным расследованием, докладной запиской от технического директора ООО, а также сокрытие происшествия со стороны ФИО6, повлекшее простой в работе с 28 февраля 2022 года, затраты, связанные с направлением подменного транспортного средства с водителем Новопортовского НГКМ и как следствие приостановку его работы на его участке, объяснительной запиской, в которой ФИО6 подтверждает событие, повлекшее поломку транспорта, акт о простое транспортного средства, а также приобретением и доставкой запчастей для последующего ремонта. В результате противоправных действий ФИО6 ООО «ГеоСпецАвтоТранс» был нанесен ущерб: затраты на приобретение запчасти балки моста переднего стоимостью 89600рублей, простой транспорта с 01 марта 2022 года по 04 марта 2022 года в количестве 44 маш/час(1270руб за час)=558800рублей, простой в работе транспортного средства в Новопортовском НГКМ с 05 марта 2022 года по 15 марта 2022 года, вызванный направлением данного транспортного средства в качестве подменного на Мыс Каменный с целью недополучения штрафов от заказчика 1270рублей за 1 маш/часх121маш/час-153670 рублей. Кроме того, между предприятием и адвокатом ЗСКА ФИО9 заключено соглашение об оказании юридических услуг, стоимость услуг поставила 50000 рублей, оплата в 2 этапа, в случае рассмотрения дела дольше месяца, каждый месяц оплачивается дополнительно в размере 10000 рублей ежемесячно.

В судебном заседании истец участия не принимал, представитель истца ФИО5 на уточненных исковых требованиях настаивала по указанным в нем доводам. Выразила несогласие со встречным иском ответчика, поскольку им нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не установлена вина истца в причинении ущерба работодателю, о вынесенных приказах истец узнал только при получении заказного письма от работодателя 21 апреля 2022 года и из ответа Государственной инспекции труда 23 июня 2022 года, поэтому срок на обращение в суд им не пропущен.

Представитель ответчика ООО «ГеоСпецАвтоТранс» в судебном заседании участия не принимал, в отзывах, адресованных в суд (л.д.186 т.2, л.д.110,241 т.3), выразили несогласие с иском, поскольку произвели возврат удержанной суммы в размере 26049руб 22 июня 2022года, превышающие 25% удержание от заработной платы (платежное поручение № от 22 июня 2022 года), остальные удержанные 25% из зарплаты ФИО6 считают не подлежат выплате, т.к. покрывают частично расходы на ремонт и приобретение запасных частей транспортного средства № рег знак № поломка которого произошла по вине ФИО6 в связи с нарушением трудового договора, а именно несогласованного выезда последнего в тундру с руководством ООО «ГеоСпецАвтоТранс» и отсутствия предупреждения о поломке и простое транспортного средства. Считают, что требования не подлежат удовлетворению, т.к. каких-либо оснований для отмены приказов не имеется, какой-либо задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе ФИО6 не имеется, какой-либо моральный вред истцу не причинен. Кроме того, срок для разрешения трудового спора истек, кроме невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем просили применить ст.392 ТК РФ и отказать в иске. Поддержали встречное исковое заявление о взыскании материального ущерба с истца. Кроме того, ссылаются на отсутствие оснований для внесения записи в трудовую книжку в иной должности, поскольку ФИО6 находился на должности водителя спецтехники и выполнял работу водителя спецтехники, к должности водителя вездехода 5-6 разряда отношения не имел. Между сторонами заключен трудовой договор №-ТД от 10 сентября 2021 года, договор подписан истцом, то есть он не мог не знать об условиях договора, о наименовании должности, трехмесячный срок для разрешения данного спора истек.

Представитель ответчика ИП ФИО10 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО6, встречный иск удовлетворению не подлежит.

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(статья 236 ТК РФ)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, что 10 сентября 2021 года истец принят на должность водителем спецтехники вахтовым методом для работы в транспортный участок ООО «ГеоСпецАвтоТранс» по трудовому договору №-ТД от 10 сентября 2021 года (п.1.2 трудового договора) (л.д.29-32 т.2). Квалификационная инструкция водителя вездехода 6 разряда (л.д.2 т. 2) предусматривает требования охраны труда во время работы в аварийных ситуациях. ФИО6 под подпись ознакомлен с данной квалификационной инструкцией (л.д. 4 оборот т.2).

Истец работал водителем вездехода марки автомобиля №, государственный номерной знак №. Выезды осуществлялись в тундру, на каждую поездку выдавались путевые листы специального автомобиля, которые содержат сведения: о технической исправности автомобиля, указаны заказчики к путевому листу (ООО «Ноябрьскэнергонефть», с подписью ФИО3), сведения о прохождении пред рейсового медицинского осмотра и допуске к исполнению трудовых обязанностей (осмотр осуществляется ООО «СабМедЦентр»), указано задание водителю, по которому с автомобилем передавался в распоряжение ООО «Газпромнефть Энергосистемы».

Вахтовый период истца в 2022 году длился с 25 января 2022 года по 29 марта 2022 года.

25 мая 2022 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.7 оборот т.2).

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что не совершал противоправных действий 27 февраля 2022 года и не причинял материальный ущерб работодателю, в связи с чем, ответчиком ООО «ГеоСпецАвтоТранс» необоснованно произведено удержание денежных средств из заработной платы истца, чем ему причинен моральный вред.

Ответчик, обосновывая встречный иск о возмещении материального ущерба, ссылается на виновное причинение ущерба 27 февраля 2022 года противоправными действиями истца ФИО6 работодателю. Основанием для привлечения истца работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности послужило следующее происшествие.

Из пояснений истца и материалов дела установлено, что 26 февраля 2022 года после 19-00 часов истец получил от руководства и от представителя Заказчика работ ООО «Ноябрьскэнергонефть» ФИО3 (существует договор подряда между ООО «ГеоСпецАвтоТранс и ООО «Ноябрьскэнергонефть», которое является дочерним предприятием ООО «Газпромнефть Энергосистемы») распоряжение о том, что 27 февраля 2022 года истец на автомобиле Трэкол гос. №, должен выехать в тундру в сторону месторождения «Новый Порт» для перевозки комиссии, в составе которой был главный инженер ООО «Газпромнефть Энергосистемы» ФИО4. 27 февраля 2022 года истцу выдан путевой лист, комиссия была доставлена до места следования. В этот день были плохие погодные условия (была сильная метель, зона видимости в тундре была менее 1 метра). На обратном пути, в результате плохих погодных условий автомобиль провалился в ручей. На случай чрезвычайной ситуации автомобиль не был снабжен запасом топлива, средствами спутниковой связи, автомобиль также не имеет необходимую техническую возможность для связи, мобильная связь в тундре не работает. Эвакуация автомобиля с экипажем произведена после того, как работодатель обнаружил, что автомобиль не вернулся в назначенное время и принял решение о розыске и эвакуации. Автомобиль вытащили из ямы двумя вездеходами, после чего, истец на откопанном вездеходе доехал в назначенное место. 28 февраля 2022 года истец осуществлял трудовую деятельность на данном автомобиле, выписан путевой лист, где указано, что автомобиль технически исправен. 03 марта 2022 года истцу было предложено предоставить объяснительную по произошедшему инциденту. После дачи объяснений истцу приказы не выдавали, служебная проверка с его участием не проходила. Истцу было известно о поломке вездехода, но не предъявлены документы о виновности в поломке вездехода.

29 марта 2022 года по окончании вахтового периода истцу не выдали заработную плату, отпускные, удержали за ущерб из начисленной заработной платы.

Кроме того, истцу за период работы и после увольнения не выдавали расчетные листы о начисленной и выплаченной заработной платы, о суммах удержания и невыплате заработной платы за период простоя, соответственно истец лишен возможности указать о сумме невыплаченной ему заработной платы.

В отношении ФИО6 работодателем по факту причинения ущерба были составлены следующие документы:

1.Акт о простое от 03 марта 2022 года комиссией в составе генерального директора ФИО8, технического директора ФИО11, специалиста по кадрам ФИО12 ООО «ГеоСпецАвтоТранс», в тексте которого указано, что комиссия установила, что 03 марта 2022 года поступила информация о выходе из строя вездехода ТРЭКОЛ 39294, по данным полученным от водителя вездехода, 27 февраля 2022 года в условиях ограниченной видимости, водитель вездехода ФИО6 допустил падение вездехода передним правым колесом в ручей. В результате падения вездехода поврежден корпус балки переднего моста («Чулок») с правой стороны, а также привод колеса. Указанную неисправность не удалось устранить на месте базирования вездехода. Требуется закупка и доставка на место <данные изъяты> указанных запасных частей. Дальнейшая работа на вездеходе не возможна, до устранения указанных неисправностей, в связи с чем ФИО6 следует объявить простой по вине работника.

2. приказ №-П от 03 марта 2022 года «Об объявлении простоя по вине работника», согласно п. 1 приказано объявить простой по вине работника на основании ст.72.2., ст. 157 Трудового кодекса РФ с 28 февраля 2022 года по окончании ремонта. В п. 2 приказа указано, что согласно положению «Об оплате труда» п.2.9.4. Главному бухгалтеру заработную плату сотруднику за период простоя не начислять. Водителю вездехода ФИО6 территорию месторождения во время простоя не покидать, в период простоя заказать необходимые запчасти и организовать ремонт вездехода (п. 3. приказа). Менеджеру по персоналу ФИО12 Ознакомить водителя вездехода ФИО6 с настоящим приказом, копию приказа предоставить в бухгалтерию;

3. приказ № от 03 марта 2022 года «О дисциплинарном взыскании» , указано, что в связи с причинением материального ущерба имуществу организации, а также нарушением п. 8 Трудового договора № ТД от 10.09.2021гГ Нарушением договора «О полной материальной ответственности» от 10.09.2021г. Нарушением договора «Договор по безопасному вождению» п.6, объявлен выговор водителю ФИО6. Основанием для приказа указано: докладная записка Технического директора от 03 марта 2022 года, объяснительная записка от ФИО6 От 03 марта 2022 года, акт о простое (причина наложения взыскания) от 03 марта 2022 года;

4. приказ №-П от 15 марта 2022 года «Об окончании простоя по вине работника», указано, что в связи с окончанием ремонта вездехода, простой, объявленный водителю вездехода ФИО6 по вине работника, считать оконченным 15.03.2022г.( п.1.) Водителю вездехода ФИО6 приступить к работе 16 марта 2022 года, заработную плату после окончания периода простоя начислять в обычном порядке, менеджеру по персоналу ФИО12 Ознакомить водителя вездехода ФИО6 с настоящим приказом ( пп. 2-4).

5. приказ от 03 марта 2022 года «Об удержании затрат»;

6. приказ от 30 марта 2022 года « Об удержании затрат»;

7.приказ от 30 марта 2022 года «Об отмене простоя».

Поскольку приказы №-п 03 марта 2022 года «Об объявлении простоя по вине работника» и 4-п от 15 марта 2022 года «Об окончании простоя по вине работника», работодателем впоследствии отменены, данные приказы истцом не оспариваются.

Если работник по своей вине испортил или уничтожил имущество работодателя — он обязан возместить причиненный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Под виной понимается как умысел, так и неосторожность:

Обязанность по установлению и доказыванию вины работника в причинении материального ущерба возложена на работодателя.

Кроме вины он должен доказать (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52):

отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника;

противоправность действий (бездействия) сотрудника;

причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

наличие прямого действительного ущерба и его размер;

соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Под прямым действенным ущербом понимается утрата или порча имущества, из-за чего работодатель понес расходы по покупке нового имущества (взамен утраченного) или ремонту поврежденного (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Вина работника в причинении ущерба, а также причины, послужившие этому, устанавливаются в ходе служебного расследования. Работодатель обязан его провести перед принятием решения о взыскании ущерба с провинившегося сотрудника (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Для проведения расследования руководителем создается специальная комиссия в составе не менее 3-х человек.

Если ущерб причинен вследствие кражи или порчи имущества нужно провести внеплановую инвентаризацию и уже после нее назначить служебное расследование (абз. 4 п. 27 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н и абз. 4 п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества…», утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49).

Комиссия направляет сотруднику уведомление о даче объяснений по факту причиненного им ущерба. Объяснения работник должен представить в срок не позднее 2-х дней с даты получения уведомления. Если они не представлены в этот срок, комиссия составляет соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Далее комиссия переходит к установлению вины сотрудника в причиненном ущербе и определяет его размер.

По результатам проведенного расследования комиссией составляет акт, в котором отражаются выводы о виновности или невиновности сотрудника. Если вина работника подтверждается — работодатель имеет право на взыскание ущерба с сотрудника.

Работодатель может и не привлекать сотрудника к материальной ответственность. Это его право, а не обязанность (ст. 240 ТК РФ).

Ущерб в пределах среднего заработка сотрудника взыскивается с зарплаты, независимо от его согласия. Размер удержаний — не более 20% от суммы ежемесячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Ущерб высчитывается из зарплаты сотрудника на основании распоряжения работодателя. Срок на вынесение этого решения не должен превышать одного месяца с даты установления точного размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если срок будет, пропущен за возмещением придется обращаться в суд.

Если размер ущерба превысил среднемесячный заработок и сотрудник отказывается возмещать его добровольно, также придется обращаться в суд.

Из приведенного следует, что обязанность по доказыванию вины сотрудника в причинении ущерба возлагается на работодателя; при определенных обстоятельствах вина сотрудника в причинении ущерба исключается; установлением вины работника занимается специальная комиссия в рамках служебного расследования; совершеннолетний сотрудник несет материальную ответственность только за вину, причиненную умышленно или по неосторожности.

Как указано вп. 12постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании приведенной нормы, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен. Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания.

Таким образом, на основаниип. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФв полном размере причиненного ущерба материальная ответственность может быть возложена на работника только в случае вынесения соответствующим уполномоченным органом в отношении работника одного из следующих документов,

постановления о назначении административного наказания;

постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью.

В соответствии с статьей 240 ТК РФ, Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный емупрямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п 5. Постановление Пленума Верховного суд РФ № 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»:

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239ТК РФ).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.15Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ» трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Согласно ст.21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). В силу ст.22 ТК РФработодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.193ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст.193Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст.193 ТК РФработодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ 1 Лицо, право которого нарушено, может требоватьполноговозмещенияпричиненныхему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества(реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено(упущенная выгода).

3. Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2 ст. 1064ГК РФ).

В соответствии сост. 1064ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Моральный вред согласност. 151ГК РФ определяется как физические и нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на другие принадлежащие гражданину нематериальные блага. Моральный вред может быть причинен лицу при причинении как имущественного, так и не имущественного ущерба.

В обоснование встречного иска Работодатель ссылается на подтверждение факта причинения материального ущерба со стороны ФИО6, в доказательство представил Акт о простое от 03 марта 2022 года, на основании которого издан приказ№-п от 03 марта 2022 года, «Об объявлении простоя по вине работника» простой окончен 15 марта 2022 года в связи с проведением ремонта, позже приказ №-П отменен. Полагает, что на основании договора о полной материальной ответственности от 10 сентября 2021 года расходы были правомерно частично удержанные из заработной платы ФИО6 за март-апрель 2022г в размере 75%. После предписания прокуратуры Ленинского АО г.Тюмени, удержанные средства в размере 26049 рублей были возвращены на счет ФИО6 22 июня 2022 года. Приказ №4-п от 15 марта 2022 года был исключен на основании приказа № 16 марта 2022 года.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу статьи 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в том числе:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Как разъяснено в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 N 52 (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

ООО «ГеоСпецАвтоТранс» к ответчику предъявлены требования о возмещении ущерба, причиненного работодателю, на основании договора о полной материальной ответственности, в результате причинения материального ущерба.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность возложения на водителя полной материальной ответственности за ущерб, причиненный в результате ДТП с его участием, если отсутствуют основания, предусмотренные статьей 243 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств возникновения материальной ответственности работника лежит на работодателе.

Истцом суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами ответчик может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом.

Для привлечения к ответственности по данному основанию необходимо наличие вступившего в законную силу постановления должностного лица или органа, полномочного применять административное взыскание, а также наличие причинной связи между совершенным работником административным проступком и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Указанные в данной правовой норме основания для привлечения ФИО6 к полной материальной ответственности отсутствуют, доказательств того, что ответчик был привлечен к административной ответственности за указанные действия, что могло повлечь полную материальную ответственность, не представлено.

Суд, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований, поскольку истцом по встречному иску ООО «ГеоСпецАвтоТранс» не представлено доказательств противоправного поведения (действия или бездействия) работника; вины причинителя ущерба; наличия причинной связи между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у истца.

Истцом, соответствии со ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказана противоправность действий ответчика ФИО6, а именно когда образовалось такое повреждение вездехода, проявилось ли оно в результате виновных действий ответчика, мог ли ФИО6 обнаружить это повреждение, проверка в соответствии со ст.247 ТК РФ работодателем не была проведена. Кроме того, в соответствии с путевым листом от 28 февраля 2022 года данный вездеход осуществлял выезд из гаража с 08 час до 20час. в технически исправном состоянии (л.д.3 т.4).

Вопреки доводам ООО «ГеоСпецАвтоТранс» о том, что по результатам служебного расследования установлены все необходимые условия для привлечения работника к полной материальной ответственности за причиненный ущерб, установленные работодателем в Акте о простое от 03 марта 2022 года, приказе №-П от 03 марта 2022 года «Об обьявлении простоя по вине работника», приказе № от 03 марта 2022 года «О дисциплинарном взыскании», вина ФИО6 в повреждении вездехода и в нарушении правил дорожного движения водителем ФИО6 при движении на вездеходе 27 февраля 2022 года в результатах проведения служебного расследования (докладная записка технического директора, затраты на ремонт, объяснение ФИО6), в соответствии со ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не подтверждена. Ответом ООО «ГеоСпецАвтоТранс» (дополнение к отзыву на исковое заявлении) подтверждено отсутствие обращения в органы ГИБДД, страховую компанию.

Довод ответчика о том, что выезд ФИО6 был не согласован с работодателем вопреки п.6 Договора по безопасному вождению от 10 сентября 2021 года, о не согласованности по изменению графика движения по маршруту, не уведомлении представителя Заказчика, суд считает несостоятельными, поскольку перед выездом 27 февраля 2022 года ФИО6 получил распоряжение от представителя Заказчика работ ООО «Ноябрьскэнергонефть» ФИО3 о выезде в сторону месторождения «Новый Порт» для перевозки комиссии, в составе которой был главный инженер ООО «Газпромнефть Энергосистемы» ФИО4 Был выдан путевой лист № от 27 февраля 2022 года, комиссия доставлена в места следования, что подтверждает отсутствие несогласованного с руководством выезда в тундру. Коме того, ФИО6 не имел возможности согласовать изменение маршрута по причине отсутствия средств спутниковой связи (мобильная связь в тундре не работает), что является обязанностью работодателя, обратного ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не доказано.

Ввиду отсутствия всей совокупности необходимых составляющих, приведенных в п. п. 4, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ФИО6 материального ущерба.

Истцом заявлено требование о признании незаконными следующих документов: приказа № от 03 марта 2022 года «О дисциплинарном взыскании», приказа № от 30 марта 2022 года «Об удержании затрат, понесенных работодателем на оплату запчастей в связи с ДТП», указывая, что о наличии данных приказов работодатель ему не сообщал, о приказах истец узнал 21 апреля 2022 года при получении заказного письма от работодателя и из ответа Государственной инспекции труда 23 июня 2022 года.

В соответствии с п. 35 Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Истец, оспаривая привлечение его к дисциплинарной ответственности, указывал на то, что не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, в том числе и с приказом об удержании затрат, о том, что привлекался к дисциплинарной ответственности ему стало известно 21 апреля 2022года (получение заказного письма от работодателя) и из ответа Государственной инспекции труда 23 июня 2022 года.

Разрешая заявленные истцом ФИО6 требования об оспаривании приказов, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о признании незаконными и отмене приказа № от 03 марта 2022 года «О дисциплинарном взыскании» генерального директора ООО «ГеоСпецАвтоТранс» о наложении на ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказа № от 30 марта 2022 года «Об удержании затрат, понесенных работодателем на оплату запчастей в связи с ДТП» генерального директора ООО «ГеоСпецАвтоТранс» указав, что ответчиком был нарушен предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения взысканий, так как с данными приказами истец ознакомлен не был. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ответчик не представил доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства и подтверждающие то, что работник ФИО6 действительно был ознакомлен с приказами о наложении на него дисциплинарного взыскания, об удержании затрат. Вследствие чего, истец был лишен возможности обжаловать приказы о наложении дисциплинарного взыскания и об удержании затрат в установленном законом порядке. Кроме того, ответчиком не представлен приказ работодателя о создании служебной проверки, доказательства ознакомления истца с приказом также отсутствуют. Поэтому данные приказы являются незаконными и подлежат отмене.

Ответчиком были представлены расчетные листки на ФИО6, в которых имеется указание на удержание за причиненный ущерб суммы в размере 44800 рублей (февраль 2022г) и удержание в размере 22400 рублей (март 2022г), итого удержано 67200 рублей (л.д.48 оборот т.2).

Незаконно удержанная сумма в размере 26049 рублей истцу возвращена 22 июня 2022 года (платежное поручение №, л.д.192 т.2)

В связи с отсутствием оснований для удержания из заработной платы ФИО6 материального ущерба, суд считает, что незаконно удержанная заработная плата за февраль 2022 года в сумме 18 751,00 рублей и за март 2022 года в сумме 22 400,00 рублей, подлежит взысканию с ответчика ООО «ГеоСпецАвтоТранс» в пользу истца.

Специальной нормой – ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, либо ее части.

Поскольку трудовые права работника незаконными действиями работодателя по удержанию заработной платы нарушены, то суд взыскивает исчисленную истцом денежную компенсацию за задержку зарплаты за февраль 2022 года за период с 19 марта 2022 года по 22 июня 2022 года в сумме 4 350,00 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за февраль 2022 года за период с 23 июня 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 710,04 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за март 2022 года за период с 21 апреля 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 2 082,45 рублей и начиная с 27 августа 2022 года с начислением к каждой взысканной сумме денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и незаконного удержания, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет, представленный истцом, судом проверен, является правильным (л.д.150 т.3), ответчиком не опровергнут.

Командировочные расходы на проезд также подлежат взысканию с ответчика ООО «ГеоСпецАвтоТранс» в пользу истца ФИО6

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены расходы по проезду, по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749. В соответствии с пунктом 3 Постановления N 749 работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки (пункт 7 Постановления N 749). Согласно пункту 11 Постановления № 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.9.6 Трудового договора ФИО6 с ООО «ГеоСпецАвтоТранс» от 10 сентября 2021 года предусмотрена компенсация проезда от места жительства к месту работы в размере произведенных и документально подтвержденных расходов на проезд железнодорожным транспортом кратчайшим путем в плацкартном вагоне поезда, но не более 5000 рублей в одну сторону (л.д.30 оборот т.2).

Истцом представлены оправдательные документы по проезду к месту работы и обратно-проездные билеты по маршруту Ижевск-Новый Уренгой на 23 января 2022 года в сумме 3951,30 рублей и по маршруту Новый Уренгой-Камбарка на 29 марта 2022 года на сумму в сумме 3499,80 рублей (л.д. 46,47 т.1).

В соответствии с гражданским процессуальным законодательством правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (статья 12 ч.1). Это означает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…(статья 56 ч.1).

Вместе с тем, ответчик доказательств, опровергающих доводы ФИО6 в размере причитающихся выплате истцу денежных сумм, не представил.

Таким образом, суд, исходя из суммы заявленного истцом требования, подтвержденного письменными доказательствами, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ГеоСпецАвтоТранс» в пользу истца ФИО6 денежных средств за проезд к месту работы в сумме 3951,30 рублей и с места работы в сумме 3499,80рублей.

Специальной нормой – ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, либо ее части.

Поскольку трудовые права работника незаконными действиями работодателя по выплате расходов на проезд нарушены, то суд взыскивает исчисленную истцом денежную компенсацию за задержку в выплате за проезд на место работы (январь 2022 г.) за период с 19 февраля 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 655, 91 рублей, компенсацию за задержку в выплате за проезд с места работы (марта 2022 г.) за период с 21 апреля 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 325, 80 рублей и начиная с 27 августа 2022 года с начислением к указанным суммам денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и незаконного удержания, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет, представленный истцом, судом проверен (л.д.153,154 т.3), является правильным, ответчиком не опровергнут.

По требованию истца ФИО6 к ответчикам ООО «ГеоСпецАвтоТранс», индивидуальному предпринимателю ФИО10 об исправлении в трудовой книжке записи в сведениях о квалификации должности водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом работы суд приходит к следующему.

Из трудового договора видно, что с 24 сентября 2019 года истец ФИО6 принят на работу к ИП ФИО7 для выполнения работы в должности водителя с 18 октября 2019 года на неопределенный срок (л.д.23 т.1)

Из трудовой книжки истца следует, что в период с 18 октября 2019 года по 09 сентября 2021 года был принят в район Крайнего Севера ЯНАО к Индивидульному предпринимателю ФИО10 на должность водителя вахтовым методом (л.д.18 т.1).

Согласно трудового договора с 10 сентября 2021 года истец ФИО6 принят на работу в ООО «ГеоСпецАвтоТранс» для работы вахтовым методом по адресу ЯНАО, Новопортовское нефтегазоконденсатное месторождение, расположенное в районе Крайнего севера в должности водителя спецтехники с 10 сентября 2021 года (л.д.20 т.1)

Пояснениями представителя истца установлено, что у ИП ФИО10 руководил работами тот же самый руководитель ООО «ГеоСпецАвтоТранс» ФИО13, фактически истец осуществлял свою трудовую деятельность на автомобиле марки ТРЭКОЛ (вездеход). Истцу выписывались путевые листы специального автомобиля на управление специальной техникой (вездеходом). Работодатель ИП ФИО10 обещал внести в трудовую книжку запись о должности, по которой он фактически работал и получал заработную плату, выдать справку о фактической должности, что влияет на общий стаж по данной должности в качестве водителя вездехода, льготный стаж для выхода на пенсию и соответственно ее размер.

Истец ссылается, что в сроке № трудовой книжки ФИО6 ИП ФИО10 внесена неверная запись о принятии истца в должности водителя вахтовым методом работы, в которую необходимо внести изменения на должность «водителя вездехода вахтовым методом работы». Указывает, что при увольнении ИП ФИО10 трудовую книжку ФИО6 не выдавал, с записью в трудовой книжке не знакомил, доказательств обратного в суд ответчиком не представлено.

Аналогично в строке № трудовой книжки ФИО6 внесенной ответчиком ООО «ГеоСпецАвтоТранс», указывает истец, имеется неверная запись о должности водителя спецтехники, в которую необходимо внести изменения на должность «водителя вездехода вахтовым методом работы в транспортном участке».

Истцу выдана справка № от 25 мая 2022 года ООО «ГеоСпецАвтоТранс»о том, что ФИО6 работал в должности водителя спецтехники вахтовым методом с 10 сентября 2021 года по 25 мая 2022 года (л.д.45 т.1)

В соответствии состатьей 143Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационногосправочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональныхстандартов.

ПостановлениемПравительства РФ от 31 октября 2002 № 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 № 787).

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии сПостановлениемМинтруда РФ от 12 мая 1992 года № 15а.

В данной Справочной информации приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕТКС.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов сОК 016-94год с последней редакцией 7/2012 ОКПДТР на 2018 год содержит :

КОД

Наименование

Разряд

ЕТКС

ОКЗ

11447

Водитель вездехода

5 - 6

01

8321

Профессии под наименованием «Водитель» не содержится.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника. При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

В порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними.

Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца. С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение к Трудовому договору.

Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников. После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.

Кроме этого, информация о переименовании должности вносится также в личную карточку и доводится до сведения работника под роспись. В соответствии с пунктом 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 25 марта 2013 года), запись в личной карточке работника повторяет запись, сделанную в его трудовой книжке.

Порядок внесения исправлений в трудовые книжки установленПостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Исправления в раздел "Сведения о работе" могут вноситься в любой момент времени по факту выявленных ошибок, а именно: «при необходимостиизменения конкретной записи о приеме на работу в разделе"Сведения о работе"после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись».

В силу положений ст.66 ТК РФтрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правила ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках». В рамках п. 10 Правил указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение (п. 29 Правил). В соответствии с п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Согласно ст.3Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения; обязательные платежи - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений;

В соответствии с п. 1 ч. 1ст.6Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ч. 1 ст.7Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, лица, работающие по трудовому договору.

В силу положений ч. 2 ст.14Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

При этом застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке (ст.15Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В соответствии со ст.3Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Принимая во внимание, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ), а трудовой стаж учитывается при определении страхового стажа при назначении пенсии, то суд полагает, что основания для применения при разрешении настоящего спора положений ст.392 ТК РФне имеется.

Право гражданина на пенсионное обеспечение является постоянно действующим и не может быть ограничено сроком и трудовым законодательством, в частности ст.392 ТК РФрегулироваться не может.

Согласно ч. 1 ст.381 ТК РФпредметом индивидуального трудового спора могут быть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Часть 2 ст.206 ГПК РФобязывает суд указать срок, в течение которого ответчик обязан исполнить решение суда о совершении действий, не связанных с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком.

Применительно к рассматриваемому спору суд полагает возможным указать срок для исполнения работодателем обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку истца равным 15 (пятнадцати) дням со дня вступления решения суда в законную силу как отвечающий требованиям разумности.

Согласно Постановления Правительства РФ от 29 декабря 2020 г. N 2349 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств», утвержден перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. часть I. Автомобильный, городской наземный электрический транспорт, промышленный транспорт, дорожное хозяйство, предусматривает профессию водитель вездехода.

Квалификационная инструкция водителя вездехода 6 разряда (л.д.2 т. 2) предусматривает требования охраны труда во время работы в аварийных ситуациях и т.д. ФИО6 под подпись ознакомлен с данной квалификационной инструкцией (л.д. 4 оборот т.2). В личной карточке учета выдачи СИЗ указано ФИО6-водитель спецтехники (вездехода) (л.д.5 оборот т.2).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г №31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела профессии рабочих… №173а. Водитель вездехода, 5 разряд, предусматривает характеристику работ. Управление колесными, гусеничными, плавающими вездеходами различных марок с мощностью двигателя до 147 кВт (до 200 л.с.) при движении по твердым дорогам, болотистой местности, снежной целине. Преодоление водных преград в разное время года с подбором мест входа и выхода. Управление дополнительным оборудованием вездехода. Транспортировка людей и грузов. Сопровождение автомобилей при преодолении подъемов и труднопроходимых участков дорог. ….Буксировка прицепов, заправка горюче-смазочными материалами, смазка вездехода и т.д.

При управлении вездеходом с мощностью двигателя свыше 147 кВт (свыше 200 л.с.)-6 разряд.

Кроме того, должность «водитель спецтехники» отсутствует в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов сОК 016-94год с последней редакцией 7/2012 ОКПДТР на 2018 год (л.д.68-71 т.1).

Доводы ответчика о принятии на работу ФИО6 водителем спецтехники в нарушение ст.56 ГПК РФ не подтверждены, опровергаются приведенными судом доказательствами.

В выписке Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ФИО6 указан стаж в качестве льготного с 01октября 2019 года по 31 декабря 2019 года (4 квартал), с 01 января 2020 года по 21 декабря 2020 года (1,2,3,4 кварталы), с 01 января 2021 года по 09 сентября 2021 года (1,2,3 кварталы). Аналогично ООО «ГеоСпецАвтоТранс» указан как льготный стаж период работы ФИО6 с 10 сентября 2021 года по 21 декабря 2021 года (3,4 кварталы).

Поскольку из выписки Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленной истцом в суд на 23 сентября 2022 года следует, что данных о страховом стаже и периоде работы застрахованного лица ФИО6 в Управление ПФ РФ за 1,2 квартал 2022 года работодателем ООО «ГеоСпецАвтоТранс» не представлено, код льготы в графе не указан. Указание работодателем в трудовой книжке должности ФИО6-водитель спецтехники нарушает права истца на приобретение льготного стажа, поэтому требование истца о внесении в трудовую книжку изменений на должность «водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом работы в транспортном участке» подлежит удовлетворению.

Относительно требования истца о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за неверное указание ответчиком ООО «ГеоСпецАвтоТранс» наименования должности в трудовой книжке, за периоды с 26 мая 2022 года по день фактической выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов исходя из расчета: 990 рублей (средний дневной заработок) х 84 дня (количество рабочих дней задержки по 26 сентября 2022 года) в сумме 83160 рублей суд считает, что данное требование удовлетворению не подлежит в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что требования истца о неверном указании ответчиком ООО «ГеоСпецАвтоТранс» наименования должности в трудовой книжке, не относится к выплатам, причитающимся работнику по трудовому договору, не является спорной денежной суммой, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения к данному требованию ст.236 ТК РФ.

Согласно статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в том числе, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

04 мая 2022 года истцом подано заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию с 04 мая 2022 года с просьбой выслать документы по месту проживания (л.д.6 т.2).

Поскольку судом удовлетворены требования истца к ответчикам ООО «ГеоСпецАвтоТранс» и к ИП ФИО10 о внесении в трудовую книжку в графе сведений о квалификации должность водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом работы, то требования выдать истцу надлежаще заполненные в соответствии с произведенными выплатами и изменениями в должности, подтвержденные финансовыми документами: справку о среднем заработке, справки по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022 гг., справку о сумме заработка за 2 года, выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж, копию приказа об увольнении, подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование к ответчикам ООО«ГеоСпецАвтоТранс» и ИП ФИО10 о компенсации морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, за незаконное удержание и не выплату в срок заработной платы, неверное указание должности в трудовой книжке.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением прав работника на своевременную выплату заработной платы, неверное указание должности в трудовой книжке ответчики ООО «ГеоСпецАвтоТранс» и ИП ФИО10 причинили истцу моральный вред, подлежащий денежной компенсации.

Суд считает необходимым принять доводы ФИО6 о том, что действиями ответчиков, нарушающими его трудовые права, истцу причинены нравственные страдания, обусловленные ухудшением его имущественного положения.

Исходя из положений статьей 151,1100 Гражданского кодекса РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом всех обстоятельств дела, степени причиненных нравственных страданий, переживаний истца, размер компенсации морального вреда с ООО«ГеоСпецАвтоТранс» суд определяет в сумме 20000 рублей, с ИП ФИО7 в сумме 5000 рублей, поскольку тяжких необратимых последствий несвоевременная выплата зарплаты истцу не причинила, эта сумма является соразмерной степени вины нарушителя и объему нравственных страданий истца.

Относительно заявленного ответчиком ходатайства о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о внесении в трудовую книжку записи о трудоустройстве в должности водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом, суд приходит к следующим выводам.

В доказательство о пропуске истцом срока на обращение в суд ответчик ссылается на тот факт, что срок исковой давности следует исчислять с момента подписания трудового договора 10 сентября 2021 года с указанием должности водителя спецтехники, ссылаясь на подписание договора ФИО6, поэтому с момента подписания договора он должен был знать об условиях договора, о наименовании должности, на которую был трудоустроен, в связи с чем трехмесячный срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ истцом пропущен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку установленные обстоятельства по делу свидетельствуют о том, что истец от ИП ФИО7 трудовую книжку не получал, с записью об увольнении не ознакомлен, получил трудовую книжку от работодателя ООО «ГеоСпецАвтоТранс» 30 мая 2022 года, с приказом об увольнении истец не ознакомлен, иного работодателем суду не представлено в силу ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец 21 апреля 2022 года узнал о наличии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о наличии простоя и об удержании, а 30 мая 2022 года получив трудовую книжку, узнал о неверных записях его должности, то есть истец не пропустил срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, обратившись в суд 21 июля 2022 года.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ГеоСпецАвтоТранс подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 2501,78рублей (1901,78рублей – по имущественным требованиям, 300рублей по требованиям неимущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО10, подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 600рублей (300рублей- по требованиям неимущественного характера и 300рублей- по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ :

Удовлетворить исковые требования ФИО6 к ООО «ГеоСпецАвтоТранс», индивидуальному предпринимателю ФИО10.

Признать незаконным и отменить приказ № от 03 марта 2022 года «О дисциплинарном взыскании» генерального директора ООО «ГеоСпецАвтоТранс» о наложении на ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора;

Признать незаконным и отменить приказ № от 30 марта 2022 года «Об удержании затрат, понесенных работодателем на оплату запчастей в связи с ДТП» генерального директора ООО «ГеоСпецАвтоТранс»;

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс» в пользу ФИО6 незаконно удержанную заработную плату за февраль 2022 года в сумме 18 751,00 рублей, за март 2022 года в сумме 22 400,00 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за февраль 2022 года за период с 19 марта 2022 года по 22 июня 2022 года в сумме 4 350,00 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за февраль 2022 года за период с 23 июня 2022 года по 26.08.2022 года в сумме 710,04 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за март 2022 года за период с 21 апреля 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 2 082,45 рублей и начиная с 27 августа 2022 года с начислением к каждой взысканной сумме денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и незаконного удержания, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс» в пользу ФИО6 денежные средства за проезд на место работы в сумме 3 951,30 рублей и с места работы в сумме 3 499,80 рублей, компенсацию за задержку в выплате за проезд на место работы (январь 2022 г.) за период с 19 февраля 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 655, 91 рублей, компенсацию за задержку в выплате за проезд с места работы (марта 2022 г.) за период с 21 апреля 2022 года по 26 августа 2022 года в сумме 325, 80 рублей и начиная с 27 августа 2022 года с начислением к указанным суммам денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и незаконного удержания, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс»в пользу ФИО6 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО10, ИНН №, ОГРНИП № в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО6 исправления записи №: указать в графе сведения о квалификации должность водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом.

Взыскать в пользу ФИО6 с Индивидуального предпринимателя ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

Обязать общество ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс» в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО6 исправления записи №: указать в графе сведения о квалификации должность водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом работы;

Обязать ответчика ООО «ГеоСпецАвтоТранс» выдать истцу надлежаще заполненные в соответствии с произведенными выплатами и изменениями в должности, подтвержденные финансовыми документами: справку о среднем заработке, справки по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022 гг., справку о сумме заработка за 2 года, выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж, копию приказа об увольнении;

Обязать ответчика индивидуального предпринимателя ФИО10, ИНН №, ОГРНИП № выдать истцу надлежаще заполненные в соответствии с произведенными выплатами и изменениями в должности, подтвержденные финансовыми документами: справку о среднем заработке, справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 гг., справку о сумме заработка за 2 года, выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж, копию приказа об увольнении.

Отказать истцу ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании с Общества ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в связи с исправлением записи №: в графе сведения о квалификации должность водителя вездехода 5 разряда вахтовым методом работы и связанных с работой документов в сумме 83160рублей.

Отказать Обществу с ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс» в удовлетворении встречного иска к ФИО6 о взыскании материального ущерба.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «ГеоСпецАвтоТранс» госпошлину в местный бюджет в сумме 2501,78 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО10 госпошлину в местный бюджет в сумме 600 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

Судья: