Решение по делу № 2-4733/2025 от 20.01.2026 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

< >

УИД 35RS0001-01-2025-005158-40

дело № 2-4733/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 25 декабря 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

с участием истца ФИО1, ее представителя по доверенности Ц., ответчика ФИО2, ее представителя – адвоката Й., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) по мотиву того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у последней на должность кондуктора автобуса (кондуктора общественного транспорта). Трудовой договор между сторонами не заключался, истцу не выдавался. Заработную плату она получала еженедельно в размере 24 000 рублей, последний раз – ДД.ММ.ГГГГ за первую неделю апреля 2025 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Ссылаясь на положения статей, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 168 000 рублей, из которых 72 000 – за апрель 2025 года, 96 000 рублей – за май 2025 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 171 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного работодателем, в размере 25 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в сумме 35 000 рублей (том 1 л.д. 6-7).

В судебном заседании, а также ранее в предварительных судебных заседаниях истец ФИО1 и ее представитель Ц., действующий на основании доверенности (том 1 л.д. 69), исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно ФИО1 и ее представитель пояснили, что истец работала у ИП ФИО2 кондуктором на условиях 5-дневной рабочей недели, выходные суббота, воскресенье. С приказом о приеме на работу она была ознакомлена, не была ознакомлена с условиями труда, поскольку трудовой договор с ней не заключался. Между сторонами имелась договоренность о получении денежных средств раз в неделю в размере 24 000 рублей, которые она, за исключением официальной части, получала в конверте, осознавала, что получает заработную неофициально. Расчетные листки ей не вручались и не направлялись. Продолжительность рабочего дня фактически составляла по 13 часов (с 05 часов 30 минут), обед в зависимости от графика работы порядка 2-х часов. В апреле 2025 года отработала весь месяц (22 смены), заработную плату получила только за первую неделю апреля 2025 года – в размере 24 414 рублей 50 копеек. Май 2025 года она отработала не полностью, с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ИП ФИО2 прекратились, была ознакомлена с приказом об увольнении, расчет не получала, не знает, был ли он, поскольку в банк не обращалась.

В судебном заседании ФИО2 и ее представитель – адвокат Й., действующая на основании ордера (том 1 л.д. 59), исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать. Дополнительно пояснили, что факт трудовых отношений ИП ФИО2 с ФИО1 ответчик не отрицает, прием истца на работу на должность кондуктора оформлен приказом. Трудовой договор ФИО1 не подписала. У нее была пятидневная, 40 часовая рабочая неделя (по 8 часов в день). Заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. При увольнении ФИО1 выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, задолженности не имеется. Трудовую книжку она не получила.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ имела регистрацию в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя, к основным видам деятельности которого относилась деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (том 1 л.д. 12-14).

В настоящее время деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 прекращена.

В штатном расписании у ИП ФИО2, введенном в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривались должности кондукторов в количестве 2 штатных единиц с заработной платой в размере 16 000 рублей, из которых 12 800 рублей – тарифная ставка (оклад), 3 200 рублей – районный коэффициент 25 процентов.

Положением об оплате труда, утвержденным ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя устанавливалась повременная система оплаты труда с установлением окладов (пункты 2.1). Должностные оклады устанавливались в штатном расписании (пункт 2.2).

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских ценна товары и услуги работодатель индексировал размер заработной платы работников в начале нового календарного года путем ее увеличения на коэффициент индексации, который равен не менее 10 процентов от суммы оклада (пункт 2.3). Индексации подлежали следующие выплаты – оклад (пункт 2.4).

Как усматривается из представленных в материалы дела приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № об индексации заработной платы, в связи с увеличением минимального размера заработной платы, а также ростом потребительских цен и необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, на основании статей 130, 132, 134 Трудового кодекса Российской Федерации проиндексирована заработная плата всех работником ИП ФИО2 на 2022 год – на 9,380 процентов, на 2023 год – на 16,069 процента, на 2024 год – на 18,461 процента, на 2025 год – на 16,623 процента. Индексация применялась при начислении заработной платы соответственно с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № о повышении окладов оклад кондуктора устанавливался: с ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 250 рублей, ДД.ММ.ГГГГ № в размере 19 250 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 450 рублей.

Аналогичная информация содержалась в штатных расписаниях, введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым общий размер заработной платы кондуктора составил в 2022 году – 17 500 рублей, в 2023 году – 20 312 рублей 50 копеек, в 2024 году – 24 062 рубля 50 копеек, в 2025 году – 28 062 рубля 50 копеек.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу кондуктором с тарифной ставкой 12 800 рублей, надбавкой в виде северного коэффициента 25 процентов. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под подпись.

Из расчетных листков истца за период с июня 2024 года по май 2025 года усматривается, что при полном отработанном месяце ее оклад составлял в 2024 году – 19 250 рублей, в 2025 году – 22 450 рублей (том 2).

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками, платежными документами ФИО1 начислена заработная плата:

за апрель 2025 года в размере 28 062 рубля 50 копеек (оплата по окладу и районный коэффициент), выплачена истцу в размере 24 414 рублей 50 копеек наличным путем через кассу на основании платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ №, расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ №;

за май 2025 года в размере 105 408 рублей 10 копеек (оплата по окладу, больничный за счет работодателя, компенсация отпуска при увольнении, районный коэффициент), выплачена в суммах 2 407 рублей 56 копеек (оплата больничного листа от ДД.ММ.ГГГГ) и 89 297 рублей 54 копейки (заработная плата за май 2025 года, компенсация отпуска при увольнении) на основании платежных поручений ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №№ и 28 соответственно (том 1 л.д. 48-53).

Согласно выписке движения средств по счету, открытому ФИО1 в ПАО «Совкомбанк», ДД.ММ.ГГГГ осуществлено зачисление на указанный счет денежных средств в размере 2 407 рублей 52 копеек с назначением платежа – «оплата больничного листа от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня за счет работодателя», а также денежных средств в размере 89 297 рублей 54 копейки с назначением платежа – «заработная плата за май 2025 года», компенсация отпуска при увольнении.

По информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее – ОСФР по Вологодской области) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с августа 2021 года была трудоустроена к ИП ФИО2 в качестве кондуктора автобуса, кондуктора общественного транспорта, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Оплата страховых взносов работодателем произведена за период с августа 2021 года по май 2025 года. Также ФИО1 являлась получателем пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 28-29).

Из представленных Управлением Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Вологодской области (далее – УФНС России по Вологодской области) на запрос суда справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2021-2025 годы следует, что последней получен доход у налогового агента ФИО2 за:

период августа – декабря 2021 года в общей сумме 77 818 рублей 19 копеек по коду видов дохода 2000;

2022 год в размере 154 687 рублей 49 копеек по кодам видов дохода 2000, 2300;

2023 год в размере 140 827 рублей 66 копеек по кодам видов дохода 2000, 2300;

2024 год в размере 149 353 рублей 63 копеек по кодам видов дохода 2000, 2300;

период марта – мая 2025 года в общей сумме 165 648 рублей 93 копейки по кодам видов дохода 2000, 2013, 2300, в сумме 19 737 рублей 30 копеек по коду вида дохода 2006 (том 1 л.д. 33-43).

Факт представления ИП ФИО2 в УФНС по Вологодской области расчетов по страховым взносам за 2024-2025 годы, в том числе в отношении ФИО1 подтвержден квитанциями о приеме налоговых деклараций (расчета) в электронном виде, расчетами по страховым взносам за 3, 6, 9 и 12 месяцев 2024 года, 3 и 6 месяца 2025 года (том 1 л.д. 71-83, 92-103, 114-176).

Также ИП ФИО2 в материалы дела представлены доказательства направления в УФНС по Вологодской области персонифицированных сведений о физических лицах (включая ФИО1) за январь, февраль, апрель, май 2025 года (том 1 л.д. 84-91, 104-113), в ОСФР по Вологодской области – Единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» за 2024 и 2025 годы, (в том числе в отношении ФИО1) (том 1 л.д.180-196, том 2); сведений о периодах временной нетрудоспособности истца за 2023-2025 годы, оплате пособия по временной нетрудоспособности (том 1 л.д. 197-244, том 2).

Согласно сведениям о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) (форма №), представленным ИП ФИО2 16.05.2025 в Отделение занятости населения по городу Череповцу и Череповецкому муниципальному району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области», в связи с прекращением ею деятельности ИП, 30.05.2025 произойдет высвобождение работников, списочная численность которых составляет 4 (четыре) человека (том 1 л.д. 46-47).

Уведомлением ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, полученным кондуктором ФИО1 в этот же день, последней сообщено, что ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принято решение о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с чем, трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя (том 1 л.д. 54).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, прекращено, она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С копией приказа ФИО1 не ознакомлена.

Уведомлением ИП ФИО2, направленным ФИО1 заказным почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, последней предложено явиться лично за получением трудовой книжки на руки или дать согласие на отправление ее по почте (том 1 л.д. 55-58).

Согласно записям в трудовой книжке серии АТ-VII № на имя ФИО1 последняя ДД.ММ.ГГГГ принята к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на работу на должность кондуктора ДД.ММ.ГГГГ, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (запись №).

Трудовая книжка ответчиком ФИО2 передана истцу ФИО1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (части 2 и 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для целей Трудового кодекса Российской Федерации работодателями – физическими лицами признаются, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными (часть 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Согласно части третьей статьи 303, части первой статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет; вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном этим кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как указано в части первой статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных данным кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть первая и вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) разъяснено, в частности, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В силу пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как отмечено в пункте 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Цель указанного правового регулирования – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Суд, проанализировав вышеуказанные положения закона, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Как отмечено выше, приказом от 05.08.2021 № ФИО1 с 05.08.2021 принята на работу кондуктором с тарифной ставкой 12 800 рублей, надбавкой в виде северного коэффициента 25 процентов. С приказом ФИО1 ознакомлена в этот же день под подпись.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 30.05.2025 на основании приказа от 30.05.2025 № в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор в письменной форме между работником и работодателем не заключался.

Факт трудовых отношений, возникших между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 05.08.2021 и продолжавшихся до 30.05.2025, последней не оспаривается; подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: приказами о приеме истца на работу, ее увольнении; копией трудовой книжки; расчетными листками истца; платежными документами; выпиской движения средств по счету, открытому ФИО1 в ПАО «Совкомбанк»; расчетами работодателя по страховым взносам за 3, 6, 9 и 12 месяцев 2024 года, 3 и 6 месяца 2025 года, а также представленными персонифицированными сведениями о физических лицах (включая ФИО1), сведениями по форме ЕФС-1; информацией ОСФР по Вологодской области, согласно которой ФИО1 с августа 2021 года была трудоустроена к ИП ФИО2 в качестве кондуктора автобуса, кондуктора общественного транспорта, оплата страховых взносов работодателем произведена за период с августа 2021 года по май 2025 года, справками о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2021-2025 годы, в силу которых истцом получен доход у налогового агента ФИО2 за период с августа 2021 года по май 2025 года по кодам видов дохода 2000, 2013, 2300, а в 2025 году – также по коду вида дохода 2006.

В соответствии с кодами видов доходов и вычетов, утвержденными приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 10.09.2015 № означает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); код 2013 – сумму компенсации за неиспользованный отпуск; код 2300 – пособие по временной нетрудоспособности; код 2006 – оплату труда (денежное довольствие, денежное содержание), получаемую (получаемое) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, в части, относящейся к установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации районным коэффициентам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях и процентным надбавкам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях.

Таким образом, ФИО1, несмотря на отсутствие заключенного между сторонами трудового договора в письменной форме, в период с 05.08.2021 по 30.05.2025 официально работала у ИП ФИО2 в качестве кондуктора, какая-либо неопределенность в ее правом статусе, по мнению суда, отсутствует, условия трудового договора между работником и работодателем были согласованы, в том числе путем подписания приказа о приеме на работу истца, неблагоприятные последствия из-за не заключения трудового договора в письменной форме не наступили, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют. Сведения об указанном периоде работы истца предоставлены ИП ФИО2 в налоговый и орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, отчисления по налогам на доходы физических лиц и взносам на обязательное пенсионное страхование произведены.

Доказательств наличия трудовых отношений между сторонами в период с 05.06.2021 по 04.08.2021 материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что достаточных оснований для удовлетворения требования истца о признании отношений трудовыми в судебном порядке не имеется.

ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2025 года в размере 168 000 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 171 рубля 20 копеек.

Из анализа части первой статьи 21, а также части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств (части первая и вторая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в месяц установлен с 01.01.2021 в сумме 12 792 рубля, с 01.01.2022 в сумме 13 890 рублей, с 01.01.2023 в сумме 16 242 рубля, с 01.01.2024 в сумме 19 242 рубля, с 01.01.2025 в сумме 22 440 рублей.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, введен с 01.07.1992 районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям, в размере 1,25 (пункт 1); установлено, что указанные районные коэффициенты вводятся предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями – за счет соответствующих бюджетов (пункт 2).

Из приведенных выше положений закона в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014, пункте 1 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 04.07.2018, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями. Аналогичная позиция также высказана также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (часть девятая).

Как закреплено в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу части четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, действовавшего в спорный период (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, кроме выплат социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункты 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями второй и четвертой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

С учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, поскольку работник в трудовых отношениях является слабой стороной, исходя из характера возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, равно как и осуществление полного расчета при его увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в полном объеме возлагается на работодателя (абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, оклад кондуктора у ИП ФИО2 устанавливался: с 05.08.2021 в размере 12 800 рублей, с 01.01.2022 в размере 14 000 рублей, 01.01.2023 в размере 16 250 рублей, 01.01.2024 № в размере 19 250 рублей, с 01.01.2025 в размере 22 450 рублей. На оклад начислялся районный коэффициент 25 процентов.

Таким образом, установленный работодателем размер заработной платы ФИО1 (в том числе в 2025 году) превышал размер минимальной заработной платы в соответствующем календарном году, вследствие чего отвечал требованиям статей 133, 146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата за апрель 2025 года начислена ФИО1 исходя из отработанного полностью месяца (22 рабочих дня) в размере 28 062 рубля 50 копеек (оплата по окладу и районный коэффициент), выплачена истцу наличным путем (за вычетом налога на доходы физических лиц) в размере 24 414 рублей 50 копеек.

Заработная плата за май 2025 года начислена ФИО1 в размере 105 408 рублей 10 копеек, включает в себя оплату по окладу за 12 рабочих дней в сумме 14 966 рублей 67 копеек, больничный за счет работодателя 3 дня в размере 2 766 рублей 56 копеек, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 83 933 рубля 20 копеек, районного коэффициента в сумме 3 741 рубль 67 копеек); выплачена в суммах 2 407 рублей 56 копеек (оплата больничного листа) и 89 297 рублей 54 копейки (заработная плата за май 2025 года, компенсация отпуска при увольнении) путем перечисления на счет, открытый ФИО1 в ПАО «Совкомбанк».

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, истцом не оспорены.

При расчете ФИО1 среднего дневного заработка для выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск работодателем учтен период с 01.05.2024 по 30.04.2025, состоящий из 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу прекращения трудовых отношений с истцом (30.05.2025), а также размер ее заработной платы, указанный в расчетных листках (за вычетом сумм, связанных с оплатой работодателем истцу периодов временной нетрудоспособности в июне, августе, октябре 2024 года).

Согласно расчетному листку за май 2025 года ФИО1 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 95,67 дней на общую сумму 83 933 рубля 20 копеек. Количество неиспользованных дней отпуска, исходя из которых работодателем произведен расчет компенсации, стороной истца не оспорено.

Суд, проверив расчеты среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, периода временной нетрудоспособности истца, произведенные ответчиком и представленные в материалы дела, находит их правильным, основанными на вышеприведенных требованиях Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

ИП ФИО2 выплата начисленной заработной платы за апрель 2025 года произведена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается платежной ведомостью от 05.05.2025 № 6 и расходным кассовым ордером от 05.05.2025 № 6.

Ответчиком выплата истцу заработной за май 2025 года, а также иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, произведена в день его увольнения 30.05.2025, что следует из платежных поручений от 30.05.2025 №№ 27 и 28.

Таким образом, у ИП ФИО2 задолженность по начисленной и выплаченной заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом в силу пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» спорная заработная плата работнику должна быть начисленной, но не выплаченной.

Изучение расчетных листков ФИО1 показало, что «серая» заработная плата в спорный период работодателем ей не начислялась, в связи с чем, основания для взыскания с ответчика в пользу истца не начисленной ему заработной платы за период с апреля по май 2025 года и, как следствие, компенсации за задержку выплаты не начисленной заработной платы у суда отсутствуют.

По указанной причине суд отклоняет доводы стороны истца о необходимости применения к расчету неначисленной и невыплаченной заработной платы сведений статистики о среднемесячной номинально начисленной заработной платы работников организаций Вологодской области по видам экономической деятельности в отношении деятельности сухопутного и трубопроводного транспорта.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении вышеуказанных требований истца.

В соответствии с частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, суд полагает их также подлежащими отклонению.

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не находит оснований для взыскания с ФИО2 в пользу ФИО1 расходов на оказание юридических услуг.

На основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

< >

Мотивированное решение суда составлено 20.01.2026.

«Копия верна»

Судья Е.В. Опаричева