УИД 65RS0001-01-2025-003171-13
Дело № 2-3200/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 октября 2025 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М.,
с участием представителей сторон ФИО1, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
21 марта 2025 года ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «СИА» о взыскании:
- ежемесячной премии за март 2024 года в размере 47 404 рублей 57 копеек,
- ежеквартальной премии за первый квартал 2024 года в размере 82 764 рублей 08 копеек,
- квартальной премии за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2023 года в размере 361 476 рублей 91 копейки,
- годовой премии за 2023 год в размере 379 233 рублей 52 копеек,
- годовой премии за 2024 год в размере 94 569 рублей 50 копеек (все денежные суммы указаны с учтенным НДФЛ),
- денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии за март 2024 года в размере 21 050 рублей 79 копеек,
- денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ежеквартальной премии за первый квартал 2024 года в размере 36 752 рублей 77 копеек,
- денежной компенсации за нарушение сроков выплаты квартальной премии за первый, второй, третий и четвёртый кварталы 2023 года в размере 160 519 рублей 84 копеек,
- денежной компенсации за нарушение сроков выплаты годовой премии за 2023 год в размере 168 404 рублей 90 копеек,
- денежной компенсации за нарушение сроков выплаты годовой премии за 2024 год в размере 40 538 рублей 80 копеек,
- компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что 09 января 2023 года истица была принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста сектора закупок в юридическом отделе с должностным окладом в размере 47 796 рублей 48 копеек.
Дополнительным соглашением от 12 июля 2023 года к трудовому договору размер должностного оклада увеличен до 51 892 рублей 92 копеек.
29 марта 2024 года трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При увольнении истице не выплачена годовая премия за 2023 и 2024 годы, квартальная премия за 1 квартал 2024 года, и ежемесячная премия за март 2024 года.
Кроме того, при расчете ежеквартальных премий за 2023 год ответчиком неверно произведен расчет премии.
Согласно действующему законодательству ежемесячная, ежеквартальная и годовая премии, в случае если ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатом деятельности и выполнением установленных показателей, то есть является частью заработной платы работника.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от 12 июля 2023 года, истцу установлен размер должностного оклада в размере 51 892 рубля 92 копейки, в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством РФ установлены следующие выплаты:
- районный коэффициент в размере 60%, что составляет 31 135 рублей 75 копеек,
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% в сумме 25 946 рублей 46 копеек.
Пунктом 4.2 Трудового договора установлено, что Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством РФ, нормативными актами Общества.
Приказом от 1 сентября 2022 года № П-126-2022 ответчиком утверждено Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи.
В соответствии с пунктом 3.2 Положения заработная плата состоит из:
- постоянных элементов: должностной оклад; индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки);
- переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного задания;
- заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.
Пунктом 5.16 Положения установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде при соблюдении прочих условий выплаты. Премия по итогам работы за квартал и за год (текущий и предшествующими в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.
Согласно пункту 5.21 Положения базовый размер ежемесячной премии (размер премии, выплачиваемой работнику при отсутствии оснований для снижения или невыплаты премии) одному работнику принимается равным (размер премии по отношению к окладу с учетом индивидуального коэффициента к окладу (если он установлен), районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях):
- 1 группа – начальники отдела, заместителя начальника строительного отдела, руководитель проектов, главный инженер проекта – 100%,
- 2 группа - заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, руководитель сектора, бизнес-аналитик, ведущий инженер по надзору за строительством – 75%,
- 3 группа – иные работники, не перечисленные в п.п.1-2 выше – 50%.
Таким образом, размер ежемесячной премии истца составляет 50% от установленного должностного оклада с учетом районного коэффициента к окладу и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Поскольку нареканий к работе истца не было, объяснительные записки не запрашивались, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, она имеет право требовать ежемесячную премию по итогам работы за март 2024 года и первый квартал 2024 года в полном размере.
В соответствии с пунктом 5.23. Положения базовый размер ежеквартальной премии для работника (кроме руководителей подразделений и руководителей второго уровня) устанавливается как среднеарифметическое значение размера ежемесячных премий с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаченных работнику в соответствующем квартале. В случае если работник отработал не полный квартал – применяется арифметическое значение фактически отработанному времени.
Согласно расчетным листкам за первый квартал 2024 года истцу выплачены премии в следующих размерах:
Январь 2024 года : 10 683 рубля 84 копейки * 2,1 = 22 436 рублей 06 копеек,
Февраль 2024 года: 22 054 рубля 49 копеек * 2,1 = 46 314 рублей 43 копейки,
Причитающаяся в марте 2024 года: 25 946 рублей 46 копеек * 2,1 = 54 487 рублей 57 копеек.
Общая сумма ежемесячных премий, с учетом незаконно не выплаченной за март 2024 года составляет 123 238 рублей 06 копеек.
Расчет ежеквартальной премии за первый квартал 2024 года : 123 238 рублей 06 копеек / 57 рабочих дней (по производственному календарю в первом квартале 2024 года) = 2162 рубля 07 копеек * 44 дня (фактически отработанных истицей) = 95 131 рубль 08 копеек – 13% (НДФЛ) = 82 764 рубля 08 копеек.
Исходя из указанного расчета, истцу неверно были начислены квартальные премии в 2023 году.
Кроме того, несмотря на то, что Положением не предусмотрена выплата премии по итогам работы за год, если на дату увольнения работника она не рассчитана и не начислена, истица полагает, что данное условие локального акта противоречит статье 191 Трудового кодекса РФ, поскольку за весь период трудовой деятельности у ответчика истица добросовестно исполняла возложенные на нее трудовые обязанности, нареканий со стороны руководства не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, в связи с чем, имеет право требовать выплаты премии по итогам работы за 2023 и за 2024 годы.
На основании пункта 5.26 Положения размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно пункту 5.33 Положения годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.
Поскольку спорные премии не выплачены, постольку в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты.
Бездействием ответчика истице причинены моральные страдания, которые просит ей компенсировать.
Протокольным определением Южно-Сахалинского городского суда от 22 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, на стороне ответчика, привлечены: Министерство строительства Сахалинской области, Министерство имущественных и земельных отношений Сахалинской области.
В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.
Представитель истцы ФИО1, действующая на основании доверенности, иск поддержала, срок исковой давности полагала не пропущенным.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, представила письменный отзыв на иск, в котором указано, что выплата премии по итогам работы за год в размере 400% должностного оклада не предусмотрена трудовым договором.
В соответствии с Положением об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, и материальной помощи АО «СИА», утвержденным приказом генерального директора № при увольнении работника по собственному желанию, премия по итогам работы за год не выплачивается (п. 5.16).
Кроме того, нормы Положения от 1 сентября 2022 года не подлежат применению к истице, поскольку на дату ее увольнения действовало Положение об оплате труда, утвержденное приказом от 16 февраля 2024 года. Согласно пункту 6.3 указанного Положения размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года, с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается).
В силу пунктов 6.17 и 6.18 Положения в расчет годовой премии включается сумма должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу с учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма с учетом совмещения процессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается).
Согласно п. 6.2 Положения премирование работников по результатам выполнения КЭП производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда, и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утверждённого Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного заключения показателя EBITDA,
В силу п. 6.4.11 Устава к компетенции общего собрания акционеров относится утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества.
Годовое собрание акционеров проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года, если иные требования к сроку его проведения в пределах указанного срока не установлены уставом общества.
Кроме того, пунктом 5.25 Положения предусмотрено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон премия по итогам работы за квартал и за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.
Таким образом, на дату увольнения истицы ответчик не имел правовых оснований для выплаты ей годовой премии по итогам работы за 2023 и за 2024 годы.
В соответствии с приказом АО «СИА» № «О премировании работников по результатам деятельности в 2023 году» решение об установлении процента целевого размера годовой премии работникам за 2023 год было принято 16 октября 2024 года, когда истица уже не состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
Представлен контрасчет премии по условиям Положений от 1 сентября 2022 года и от 16 февраля 2024 года за 2023 и 2024 годы, и расчет премии за март и первый квартал 2024 года.
Также указано, что денежная компенсация за несвоевременную выплату премии не может быть рассчитана с даты увольнения истицы, поскольку премия за 2023 года утверждена 16 октября 2024 года и выплачена только 18 октября 2024 года, премия за 2024 год утверждена 24 декабря 2024 года и выплачена 28 декабря 2024 года.
По требованию о выплате квартальных премий за 2023 года истцом пропущен срок исковой давности, а расчет требований выполнен математически неверно, без учета среднеарифметического значения премии.
Отмечено, что доказательств причинения истице нравственных или физических страданий не представлено.
Представитель Министерства строительства Сахалинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представлен письменный отзыв на иск, в котором указано, что правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, не затрагивают права и обязанности Министерства и не порождают для него обязанности.
Представитель Министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.
При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.
Из материалов дела следует, 9 января 2023 года ФИО3 на основании трудового договора № принята на работу в АО «СИА» на должность ведущего специалиста сектора закупок в юридический отдел с должностным окладом в размере 47 796 рублей 48 копеек.
Дополнительным соглашением от 12 июля 2023 года к трудовому договору размер оклада увеличен до 51 892 рублей 92 копеек.
Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2 дополнительного соглашения от 12 июля 2023 года к трудовому договору к заработной плате работника установлен районный коэффициент в размере 60%, что составляет 31 135 рублей 75 копеек, и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 25 946 рублей 46 копеек.
В силу пункта 4.2. Трудового договора от 9 января 2023 года Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.
29 марта 2024 года трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из частей 1, 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Следовательно, годовая премия, в случае если ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатом деятельности и выполнением установленных показателей, и является частью заработной платы работника.
При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых позиций эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.
Учитывая, что правоотношения между сторонами имели место в период с 9 января 2023 года по 29 марта 2024 года, размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора, дополнительного соглашения от 12 июля 2023 года и Положения об оплате труда от 1 сентября 2022 года, введенного в действие приказом №.
Вопреки доводам ответчика Положение от 16 февраля 2024 года не подлежит применению к рассматриваемым правоотношениям, поскольку в силу пункта 1 приказа от 16 февраля 2024 года № 28 Положение от 16 февраля 2024 года введено в действие с 16 апреля 2024 года, то есть с даты, когда истица уже не состояла в ответчиком в трудовых отношениях.
По смыслу статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.
В силу пункта 5.1 Положения от 1 сентября 2022 года премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.
Согласно пункту 5.2 Положения премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.
Пунктом 5.16 Положения установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде при соблюдении прочих условий выплаты. Премия по итогам работы за квартал и год (текущий и предшествующий, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.
Согласно пункту 5.25 Положения годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего повышение заинтересованности работников в длительных трудовых отношениях с обществом, производится один раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного значения показателей EBITDA.
В соответствии с пунктом 5.26 Положения размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.
Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СиА» от 1 сентября 2022 года, является частью заработной платы работника, требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2023 и 2024 годы являются законным и обоснованными.
Разрешая вопрос о размере премии, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом невыплаченной годовой премии за 2023 год в размере 414 723 рублей 17 копеек (НДФЛ не исчислен) = (51892,92*400%: 247 (план) * 235(факт) * 2,1) и за 2024 год в размере 82 610 рублей 18 копеек (НДФЛ не исчислен) = (51892,92 * 400% : 248 (план) * 47 (факт) * 2,1).
В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. При этом вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.
Таким образом, расчет налога, подлежащего удержанию с работника, должен быть произведен работодателем, а потому денежные суммы указываются без вычета налога.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из того, что датой возникновения права на спорную премию за 2023 год у истца является 18 октября 2024 года, поскольку размер премии утвержден приказом от 16 октября 2024 года 452 «О премировании работников по результатам деятельности в 2023 году» и фактически выплачена 18 октября 2024 года, то период просрочки выплаты годовой премии за 2023 год составляет с 19 октября 2024 года (следующий день после наступления права) по 02 октября 2025 года (дата рассмотрения дела судом) и составляет 194 726 рублей 35 копеек, из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 414 723,17 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
19.10.2024 – 27.10.2024
19
9
4 727,84
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
130 057,19
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
27 095,25
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
24 385,72
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
8 460,35
194 726,35
Порядок расчёта
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
При расчете денежной компенсации за невыплату премии за 2024 год, суд приходит к выводу, что период просрочки составил с 29 декабря 2024 года, поскольку премия утверждена приказом от 24 декабря 2024 года № 28 «Об утверждении процента целевого размера годовой премии по ключевым показателям эффективности» и фактически выплачена работникам 28 декабря 2024 года, по 02 октября 2025 года (дата рассмотрения дела судом) и составляет 30 675 рублей 92 копейки, из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 82 610,18 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.12.2024 – 08.06.2025
21
162
18 735,99
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
5 397,20
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 857,48
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
1 685,25
30 675,92
Порядок расчёта
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причиняющихся истцу премий за 2023 и 2024 годы в сумме 225 402 рублей 27 копеек (НДФЛ не исчислен).
В удовлетворении требований о взыскании годовой премии за 2023 и 2024 годы и компенсации за задержку их выплаты в большем размере, суд отказывает.
Разрешая требования истца о взыскании квартальных премий за 2023 год и компенсации за задержку их выплат суд приходит к следующему.
Согласно пункту 5.23 Положения от 1 сентября 2022 года базовый размер ежеквартальной премии для работника (кроме руководителей подразделений и руководителей второго уровня) устанавливается как среднее арифметическое значение размера ежемесячных премий с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаченных работнику в соответствующем квартале. В случае если работник отработал неполный квартал – применяется среднее арифметическое значение по фактически отработанному времени.
При расчете ежеквартальных премий за 2023 года суд принимает за основу расчет, представленный ответчиком, который соответствует нормам трудового права и указанному Положению. В связи с чем, оснований для доплаты выплаченных ежеквартальных премий, а, следовательно, и денежной компенсации, не усматривается.
Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в частности о взыскании задолженности по выплатам ежеквартальных премий за 2023 год.
Разрешая ходатайство ответчика и учитывая, что истец ежемесячно получала расчетные листки, достоверно знала о составляющих заработной платы суммах, о размере выплаченных ежеквартальных премий, то годичный срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации пропущен в части требования о взыскании ежеквартальных премий за 2023 год, учитывая, что с иском истица обратилась 21 марта 2025 года.
Вместе с тем, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскания премии за март 2024 года и ежеквартальной премии за 1 квартал 2024 года, истцом не пропущен.
В силу п. 3.10 Положения выплата премий осуществляется при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Положением, на основании приказа (распоряжения) генерального директора Общества о поощрении, не позднее 20 календарных дней по окончании соответствующего месяца, за который начисляется ежемесячная премия и не позднее 45 календарных дней по окончании соответствующего квартала, за который начисляется ежеквартальная премия.
Довод ответчика о том, что премия за март и первый квартал 2024 года не подлежит выплате истцу, поскольку она уволилась по собственному желанию, что в силу пункта 5.16 Положения от 1 сентября 2022 года является основанием для лишения премии, при этом Положение истцом в установленном законом порядке не оспорено и недействительным не признано, не основан на неверном толковании норм права, в силу вышеприведенных статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.
Таким образом, пункт 5.16 Положения об оплате труда от 1 сентября 2022 года, предусматривающий обратное, не подлежит применению в силу прямого указания закона.
Премия за март 2024 года равна 51892,92* 50% * 2,1 = 54 487 рублей 57 копеек.
Ежеквартальная премия за 1 квартал 2024 года составляет: 22436,06 (премия за январь 2024 года) + 46314 рублей 43 копейки (премия за февраль 2024 года) + 54 487 рублей 57 копеек (премия за март 2024 года) / 3 / 57 * 44 (фактически отработанных дней) = 31 710 рублей 38 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию премия за март 2024 года в размере 54 487 рублей 57 копеек, и премия за первый квартал 2024 года в размере 31 710 рублей 38 копеек, в общей сумме 86 197 рублей 95 копеек (НДФЛ не исчислен).
Оснований для взыскания квартальной премии в большем размере не установлено.
Кроме того, поскольку указанные выплаты в срок соответственно по 20 апреля 2024 года и 15 мая 2024 года истцу не произведены, постольку с 21 апреля 2024 года и 16 мая 2024 года по дату вынесения решения суда подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в общей сумме 57 401 рубля 22 копеек, из расчета:
Сумма задержанных средств 54 487,57 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.04.2024 – 28.07.2024
16
99
5 753,89
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 203,87
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 898,74
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
17 087,30
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3 559,85
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 203,87
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
1 111,55
36 819,07
Сумма задержанных средств 31 710,38 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2024 – 28.07.2024
16
74
2 503,01
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 864,57
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 686,99
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9 944,38
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 071,74
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 864,57
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
646,89
20 582,15
Порядок расчётаКомпенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 384 рублей 06 копеек.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН №) в пользу ФИО3 <данные изъяты> премию по итогам работы за 2023 год в размере 414 723 рублей 17 копеек, премию по итогам работы за 2024 год в размере 82 610 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату годовых премий в размере 225 402 рублей 27 копеек, ежемесячную премию за март 2024 года в размере 54 487 рублей 57 копеек, ежеквартальную премию за 1 квартал 2024 года в размере 31 710 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату ежемесячной и ежеквартальной премии в размере 57 401 рубля 22 копеек. Всего: 866 334 рубля 79 копеек (НДФЛ не исчислен).
Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 25 326 рублей 70 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.А. Плескова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.