78RS0002-01-2024-007496-30
Дело № 2-964/2025 18 февраля 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
при секретаре Казанцевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Запчасти и Сервис» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором окончательно просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу по состоянию на 11.11.2023 в размере 88 638,24 руб., за работу в выходные и праздничные дни по состоянию на 11.11.2023 – 25 798,23 руб., невыплаченную премиальную часть заработной платы за октябрь 2023 года – 33 971 руб., компенсацию за задержку выплаты с 11.11.2023 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 25 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 03.11.2021 по 10.11.2023 в должности слесаря по ремонту автомобилей; в спорный период работал по графику 3 дня через 3 дня по 12 часов, в том числе, в выходные и праздничные дни (за исключением 1 января); при этом трудовым договором установлена продолжительность рабочей смены – 10 часов, а время прихода на работу и ухода с работы фиксировалось СКУД; однако оплата сверхурочных часов работодателем не производилась, в связи с чем за 2021 год не оплачено 15 часов (110,11 руб. в час * 15 – 1 651,74 руб.), за 2022 год – 138 часов (248 руб. в час * 138 = 34 224 руб.), за 2023 год – 142 часа (409,65 руб. в час * 142 = 58 170,34 руб.), за 04.10.2023 и 20.10.2023 (24 часа: 326,54 руб. в час * 24 = 7 836,96 руб.), а всего 295 часов (101 883,04 руб., в том числе НДФЛ 13 %). Однако в расчетных листах отсутствует начисление оплаты за работу в праздничные дни: 04.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022, 08.03.2022, 12.06.2022, 09.05.2023, 04.11.2023, сумма недоплаты составила 25 798,23 руб.
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал; заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Порядок оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, определен в ст.149 ТК РФ, в силу которой при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено законодателем в ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 настоящей статьи.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из представленных в материалы дела документов следует, что 03.11.2021 между ООО «Запчасти и сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № 0000031, в соответствии с которым работник принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей с должностным окладом 19 650 руб.; продолжительность рабочего времени для работника – 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем: в три смены; продолжительность смены составляет 10 часов: начало в 09:00, окончание в 20:00, в том числе перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
Из представленных документов также следует, что в 2022 году должностной оклад истца составлял 21 500 руб., в 2023 году – 23 500 руб.
Материалами дела также подтверждается, что каждый месяц истцу выплачивались премии в различном размере на основании издаваемых ответчиком приказов в соответствии с положением «Об оплате труда работников» ООО «Запчасти и сервис» и Регламентом начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (приложением № 2 к Положению «Об оплате труда работников»), в соответствии с которым премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией; основными условиями для выплаты премии являются успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей и результаты работы компании.
В соответствии с представленными справками о доходах и суммах налога физического лица за период с 2021 года по 2023 год истцу регулярно начислялась и выплачивалась окладная часть и премиальная часть заработной платы.
Из представленных истцом распечаток графиков работы также следует, что фактически ему был установлен режим работы 3 дня работы по 12 часов через 3 дня выходных.
Доводы истца в указанной части стороной ответчика в установленном законом порядке не оспорены; документы, опровергающие доводы истца о фактической продолжительности рабочего времени, с учетом установленной системы контроля и управления доступом (СКУД), суду не представлены; из объяснений стороны ответчика усматривается, что такие данные работодателем утрачены в период разрешения спора судом в связи со взломом системы. Принимая во внимание, что в данном случае в трудовых правоотношениях именно работник является более слабой стороной, бремя представления доказательств, опровергающих доводы истца, возложено законом именно на ответчика. Таким образом, с учетом представленных истцом доказательств, которые ответчиком в установленном законом порядке не оспорены, суд соглашается с доводами истца в части фактической продолжительности его рабочего времени, а также фактов работы в выходные праздничные дни.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени также следует, что фактически продолжительность рабочего времени истца в дни работы составляла от 9 до 13 часов.
Однако, учитывая, что заработная плата за указанные периоды за переработку истцу не только не выплачивалась, но и не начислялась, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, а также положения ст.392 ТК РФ, суд соглашается с доводами ответчика о том, что истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности по требованиям за 2021-2022 гг. на дату обращения с настоящим иском – 07.05.2024.
Как указано истцом и подтверждается представленными в материалы дела графиками работы, в 2023 году ФИО1 сверхурочно отработано 142 часа, которые подлежат оплате в следующем размере: 409,65 руб. в час * 142 = 58 170,34 руб.; 2 дополнительных дня: 04.10.2023 и 20.10.2023 по 12 часов, которые подлежат оплате в размере: 326,54 руб. в час * 24 = 7 836,96 руб.; а также выходные праздничные дни 09.05.2023 (340,44 руб. в час * 10 час. = 3 404,43 руб.) и 04.11.2023 (344,14 руб. в час * 11 час. = 3 785,51 руб.).
При этом суд соглашается с представленными истцом расчетами, которые судом проверены и признаются правильными.
С учетом содержания локальных нормативных актов работодателя, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания премии за октябрь 2023 года, поскольку такая премия не является гарантированной частью заработной платы; факт ее начисления и размер выплаты зависят от различных факторов; при этом в спорный период приказ о начислении и выплате истцу премии работодателем не издавался.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который произвел выплату истцу причитающихся ему денежных средств не в полном объеме, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по оплате труда, суд также находит обоснованными по праву требования истца в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ за период с 12.11.2023 по 18.02.2025 в размере 40 004,73 руб., исходя из общей суммы задолженности 73 197,24 руб. (58 170,34 + 7 836,96 + 3 404,43 + 3 785,51), исходя из следующего расчета.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
12.11.2023 – 17.12.2023 15 36 2 635,10
18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 17 489,26
29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 4 304,00
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 894,09
28.10.2024 – 18.02.2025 21 114 11 682,28
Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «Запчасти и Сервис» в пользу ФИО1 в счет оплаты за сверхурочную работу за 2023 год – 66 007 руб. 30 коп., за работу в выходные и праздничные дни за 2023 год – 7 189 руб. 94 коп., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб. 00 коп.; в счет процентов в порядке ст.236 ТК РФ – 40 004 руб. 73 коп.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.
Взыскать с ООО «Запчасти и Сервис» государственную пошлину в доход государства в размере 3 764 руб. 00 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 28.04.2025