Решение по делу № 2-1301/2025 от 27.08.2025 - о взыскании компенсации за не использованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Оренбургский районный суд (Оренбургская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Октан-Сервис» о взыскании компенсации за не использованные дни отдыха, компенсации за просрочку выплаты компенсации, морального вреда, судебных расходов

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1301/2025

Уникальный идентификатор дела

56RS0027-01-2025-000572-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Чуваткиной И.М.,

при секретаре Шинкаревой С.В.,

с участием истца Золотарь В.В., представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной отвественностью «Октан-Сервис» о взыскании компенсации за не использованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Золотарь В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за не использованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов, указав, что 13 августа 2020 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, по которому он принят на работу на должность водителя на не определенный срок с 8 часовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей. В период работы 3-4 раза в месяц привлекался к работе в выходные и праздничные дни, в том числе, работал в ночное и вечернее время. Оплата за указанные дни осуществлялась в одинарном размере с предоставлением в будущем другого дня отдыха- отгула. Отгулы брал редко, в связи с характером и большой загруженностью. За время работы у ответчика накопились отгулы в количестве 69 дней. Работал в выходные и праздничные дни как в течении 8 часов, так и за пределами данного времени, выезжая на основании путевых листов по заданию работодателя: ДД.ММ.ГГГГ основании его заявления трудовой договор был расторгнут. На момент увольнения остались отгулы за работу в выходные и праздничные дни в количестве 69 дней. Обязанность работодателя произвести выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении закреплена в Постановлении Конституционного суда РФ №-П от 06 декабря 2023 года.

С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика ООО «Октан-Сервис» компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за период с 13.08.2020г. по 06.11.2024г. в размере 212955руб.29коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 77146руб.60коп., компенсацию морального вреда 30000руб., расходы по оплате услуг представителя 40000руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечена Государственная инспекция труда в Оренбургской области.

В судебном заседании истец Золотарь В.В. с учетом уточненных расчетов иск подддержал. Пояснил, что на основании договоренности с работодателем и на основании его согласия работал в выходные и праздничные дни, оплата производилась в одинарном размере, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Работал на двух автомобилях- ГАЗ, на котором осуществлял поездки по работе в пределах города и КАМАЗ, на котором осуществлял выезд на месторождение. На месторождение выезжал на основании путевых листов, которые подписывал начальник цеха, при заезде в цех, начальник цеха ставил отметку о прибытии и сдавал листы в бухгалтерию. Работа в выходные и праздничные дни не всегда была полный рабочий день. В путевых листах указывалось точное время выезда и прибытия в гараж. В период работы обращался к работодателю о предоставлении отгулов каждый год, но в связи с большой загруженностью, отгулы предоставлены не были. За время работы взыскания не производились. При увольнении работодатель отгулять отгулы не дал, произвел с ним расчет, однако, оплату за отгулы не произвел, в связи с чем, обратился в суд. В расчетном листке сумму 82643руб.72коп. считает премией.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с учетом уточненных расчетов исковые требования поддержала. Пояснила, что срок исковой давности на трудовые споры по не выплате причитающихся невыплаченных сумм за работу в выходные и праздничнвые дни не распространяется. Согласно представленных ответчиком документов, количество отгулов на момент увольнения составило 69 дней. Работу в выходные и праздничные дни истец осуществлял по поручению работодателя. Расчет задолженности произведен на основании представленных ответчиком ведомостей о работе истца в выходные и праздничные дни. Где не указаны часы работы применили 8-ми часовой рабочий день. По путевым листам исходили из количества фактически отработанного времени, указанного в путевых листах. ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета день не отражен, однако, согласно путевого листа истец выехал ДД.ММ.ГГГГ и заехал ДД.ММ.ГГГГ в 21час. Данный день в сумировании со всеми с остальными составляет 69 дней, что согласуется с установленным работодателем количеством не отгуленных дней. При расчете за ДД.ММ.ГГГГ год применяли период времени с 09 час (начало рабочего дня) и по окончание заезда. Во всех расчетах исключены время отдыха и обеда на 1час. Хотя оплата за работу в выходные и праздничные дни производилась в одинарном размере на основании согласия работника, однако, на момент увольнения скопилось 69 дней отгулов, которые истцу предоставлены не были. В связи с чем, за них истец имеет право требования компенсации. При расчете, учитывали все положенные выплаты, в том числе премии. Доводы ответчика, что выплата была произведена при расчете в день увольнения считает не обоснованным, поскольку в выданном истцу расчетном листке, четко указано на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, указано количество и сумма, а сумма 82643руб.72коп. обозначена как единовременная выплата, не обозначена днями и назначением. Работник не мог понять, что это за сумма и считает, что это премия, которая по положению общества выплачивается ежемесячно.

Представитель ответчика ООО «Октан-Сервис» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала и пояснила, что действительно за период работы истца у него скопилось 69 дней за работу в выходные и праздничные дни. Указанные дни выхода на работу, ответчик оплачивал на основании соглашения с истцом ежемесячно в одинарном размере, на момент увольнения указанные дни были не израсходованы, поэтому ему была выплачена за них компенсация в размере 82643руб.72коп. В расчетном листке, указанная сумма обозначена как единовременная выплата, т.к. в регистре бухгалтерских документов период с 13.08.2020г. по 06.11.2024г. не возможно было отразить в расчетном листке. Считает, что компенсация была выплачена в полном размере. При этом, считает, что период ДД.ММ.ГГГГ не нашел свое отражение в табеле рабочего времени и подлежит исключению. Просит применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Оренбургской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК Россиской Федерации.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФИО7 на должность водителя на неопределенный срок, с установлением <данные изъяты> по адресу: <адрес>, о чем составлен трудовой договор № от 13 августа 2020 года, подписанный сторонами.

Приказом №-к от 13 авгута 2020 года Золотарь В.В. принят на должность <данные изъяты>

В пунктах 3,3.1,3.2,3.3 Трудового договора № от 13 августа 2020 года стороны согласовали и установили, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в соотвествии с Приложением №, которое является неотъемлимой частью настоящего трудового договора. К указанному в приложении № должностному окладу применяется повышающий районный (уральский) коэффициент равный 15%. Единовременные премии за выполнение отдельных видов работ, имеющих важное значение для общества, в связи с юбилейными датами, при пообщрении наградами общества. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные и другие дни и другое, работнику производятся доплаты в соотвествии с Трудовым Кодексом РФ.

Пунктом 6 указанного Трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя согласно утвержденному графику работы сотрудников Общества на соотвествующий год.

Дополнительным соглашением № к Трудовому договору № от 13 августа 2020 года стороны дополнили условия трудового договора, по которому работнику установлен должностной оклад в размере 18009руб., ежемесячные премиальные стимулирующие) выплаты в размере 122% от должностного оклада, при выполнении в полной мере трудовых и прроизводственных показателей и отсутствия дисциплинарных взысканий. Заработная плата выплачивается в соответствии с положенями ст.136 ТК РФ.

Дополнительным соглашением № от 01 января 2021 года к Трудовому договору № от 13 августа 2020 года ФИО1 с 01 января 2021 года переведен постоянно на должность водителя автомобиля в службу главного механника на неопределенный срок, без установления испытательного срока.

Соглашением № об измнении определенных сторонами условий трудового договора от 01 июня 2021 года, трудовой договор № от 13 августа 2020 года с 01 июня 2021 года в прежней редакции отменен и принят в следующей редакции с новыми внесенными измнениями, а именно с установлением должностного оклада 18910руб., допустимый класс условий труда 2, характер работы разъездной, продолжительность рабочего времени 8 часов, начало работы с 9 час. окончание в 18 час., перерыв для отдыха и питания 1 час (с13час. до14час.)

Соглашением № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 01 февраля 2022 года, трудовой договор № от 13 августа 2020 года с 01 февраля 2022 года в прежней ребакции отменен и принят в следующей редакции с новыми внесенными измнениями, а именно с установлением должностного оклада 20499руб.

Соглашением № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в прежней редакции отменен и принят в следующей редакции с новыми внесенными измениями, а именно с установлением должностного оклада 22523руб., допустимый класс условий труда 4, доплата за вредные условия труда 3,1.

Соглашением № б/н об измнении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в прежней редакции отменен и принят в следующей редакции с новыми внесенными измнениями, а именно с установлением должностного оклада 24085руб., доплата за вредные условия труда 4%.

С вышеуказанными соглашениями работник был ознакомлен, о чем имеется его роспись.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. В приказе указано о выплате бухгалтерией ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в рамере 76 календарных дней. С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки с ЕГРЮЛ ООО «Октан Сервис» является действующим юридическим лицом.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Октан Сервис», утвержденого ДД.ММ.ГГГГ год под системой оплаты труда определяется способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам в соотвествии с произведеными трудовыми затратами и результатами их труда.

Система оплаты труда включает в себя: должностные оклады, часовую тарифную ставку для отдельных категорий работников, надбавка за особые условия труда (в т.ч. за уловия труда, отклоняющиеся от нормальных); доплата за совмешение работником бригады водителя, за назначение работника МОЛ, выплаты компенсационного характера, выплаты поощрительного и стимулирующего характера за надлежащее выполнение трудовых обязанностей … Ежемесячные премиальные (стимулирующие) выплаты составляют 122% от должностного оклада (часовая тарифная ставка), при выполнении в полной мере трудовых и производственных показателей и отсутствии дисциплинарных взысканий (п.2.1., Приказы о внесении изменений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом ООО «Октан Сервис» №-к от ДД.ММ.ГГГГ в п.2.1 внесены измнения в положение в части установленя премиальных (стимулирующих) выплат с утверждением размера ежемесчной премии 145% от должнстного оклада (часовой тарифной ставки) для прочей категории работников.

Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – не позднее 22-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – не позднее 7-го числа месяца, следующего за расчетным. (п.6.1)

Согласно п.7.1 указанного Положения, оплата сверхурочной работы производится в соотвествии со ст.152 ТК РФ на основании приказов (распоряжений) о привлечении работника к сверхурочной работе.

Оплата в выходной или нерабочий праздничный день производится в соотвествии со ст.153 ТК РФ на основаними приказа (распоряжения) о привлечени работника к работе в выходной и праздничный день.

Работа в выходной или праздничный день оплачивается работникам, получающим должностной оклад :

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день ли час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приказом ООО «Октан Сервис» № от <данные изъяты>.

Приказом ООО «Октан Сервис» № от <данные изъяты>

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника каждого рабртника: 1) о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период; 2) о размере иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации; 3.) о размере и об основаниях произведеных удержаний; 4) об общей денежной суме, подлежащей выплате (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Для работников аппарата управления, работников производственной базы в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Время начала работы 09.00час., время окончания работы 18.00час. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва 13 час., время окончания перерыва 14час. (п.8.3,8.3.1, 8.3.3) Началом работы работника считается время явки к постоянному месту работы в час, установленный Правилами внутреннего распорядка, а окончанием время особождления от работы. (п.8.9) Учет рабочего времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в табелях учета рабочего времени Общества. (п.8.12)

В соотвествии со справкой ООО «Октан Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник Золотарь В.В., <данные изъяты>, использовал за указанный рабочий период 17 календарных дней ежегодного оплачиваемолго отпуска. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГда у работника Золотаря В.В. имелись неиспользуемые дни основного, оплачиваемого отпуска в количестве 74 дня и неиспользованные дополнительные дни отдыха в количестве 69 дней.

Обращаясь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха в выходные и праздничные дни, истец указал, что за период работы с 2020 по 2024 год с его согласия работал в выходные и праздничные дни по заданию руководителя общества, в связи с чем, оплата производилась в одинарном размере, в конце каждого календарного года обращался к руководителю с просьбой предоставления отгулов за неиспользованные дни работы в указанные дни, однако, получал отказ, из-за большой загруженности и производственной необходимостью его на работе. На момент увольнния, обратился за предоставлением отгулов, в удовлетворении его просьбы было отказано, выплату за указанные дни на момент увольнения работодатель не произвел.

Ответчик в обоснование своих возражений указал, что расчет за неиспользованные дни работы в выходные и праздничные дни произвел в полном объеме, исходя из оставшейся не выплаченной за указанной период суммы в одинарном размере, т.к. оставшаяся часть выплачивалась истцу в период его работы в одинарном размере на основании его согласия. При этом, не отрицал количество неиспользованных дней отдыха в выходные и праздничные дни в размере 69 дней, согласующиеся с табелем учета рабочего времени.

Проверяя указанные доводы суд исходит из следующего.

Как следует из приказов ООО «Октан Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался в указанные дни в связи с производственной необходимостью для выполнения работ в выходные и праздничные дни.

Согласно ч.3 ст.153 Трудового кодекса Россиской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в период с 2020 по 2024 год ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия истца. Данный факт сторонами не оспаривается и дополнительному доказыванию не подлежит.

По запросу суда ответчиком ООО «Октан Сервис» представлены расчетные листки о произведеных выплатах на Золотарь В.В. за период <данные изъяты> При этом, оплата работы в выходные и праздничные дни указана в количестве дней и отработанных часов.

Так, в указанных расчетных листах Золотаря В.В. отражены сведения работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты: <данные изъяты>

Таким образом, за указанный период по расчетным листкам выплат истцу учето всего за 69 дней работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты. Данные о том, что указанные дни в силу положений ч.4 ст.153 ТК РФ присоединенялись к дням отпуска суду не предсталено и отрицается стороной истца.

Приказом ООО «Октан Сервис» №лс от ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру приказано начислить и выплатить ФИО1 водителю грузового автомобиля транспортного участка компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в количестве 69 дней на основании приказа о привлечении к работе в выходной день. Данные об ознакомлении с приказом ФИО1 отсутствуют.

Ответчиком представлено суду приложение № к приказу №лс от 01 ноября 2024 года выписка из приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни в котором отражено количество отработанных дней в установленый приказом период 69 дней, номер приказа, количество отработанных часов. Данные об ознакомлении с приложением Золотарь В.В отсутствуют и отрицаются стороной истца.

Согласно справки <данные изъяты> Золотарь В.В. в ноябре 2024 года учтены выплаты ООО «Октан Сервис» в размере <данные изъяты>

Общая сумма расчета при увольнении Золотарь В.В. на 06 ноября 2024 года составила 290524руб.92 коп., которая была перечислена на расчетный счет истца и подтверждается платежным поручением № от 06 ноября 2024 года, а также реестром перевода денежных средств для зачисления на текущий счет физического лица.

Частью 6 статьи 153 Трудового кодекса Россиской Федерации предусмотрено, в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель учитывал, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Согласно ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Октан Сервис» система оплаты труда включает в себя: должностные оклады, часовую тарифную ставку для отдельных категорий работников, надбавка за особые условия труда (в т.ч. за уловия труда, отклоняющиеся от нормальных); доплата за совмешение работником бригады водителя, за назначение работника МОЛ, выплаты компенсационного характера, выплаты поощрительного и стимулирующего характера за надлежащее выполнение трудовых обязанностей … Ежемесячные премиальные (стимулирующие) выплаты составляют 145% (ранее 122%) от должностного оклада (часовая тарифная ставка), при выполнении в полной мере трудовых и производственных показателей и отсутствии дисциплинарных взысканий (п.2.1., Приказы о внесении измнений № от 13 июля 2021 года, № от 30 декабря 2021)

В пункте 7.1 указанного Положения также предусмотрено, что оплата в выходной или нерабочий праздничный день производится в соотвествии со ст.153 ТК РФ на основаними приказа (распоряжения) о привлечении работника к работе в выходной и праздничный день.

Работа в выходной или праздничный день оплачивается работникам, получающим должностной оклад :

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день ли час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий день проризводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

В силу ч.5,6 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из правового регулировани закрепленного в материальном праве, локальных актах ответчика, а также разъяснениях в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, при не использованных работником дней отдыха в выходные и праздничные дни, на момент увольнения работодателем предоставляются дни отдыха или производится расчет. При этом, расчет компенсации, работника получающего оклад, за работу в выходной и празничный день в пределах и сверх месячной нормы, подлежит исчислению из тарифной ставки (оклада), районного коэффициента, стумилирующих и иных компенсационных выплат, причитающихся работнику и установленных локальными актами, в соотвествующий период образовавшейся задолженности.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены.

В данном случае расчет должен быть произведен из рамера оклада в сотвествующий период, районного коэффициента, выплат компенсационного характера, выплаты поощрительного и стимулирующего характера за надлежащее выполнение трудовых обязанностей в рависимости от периода от 122% до 145% ( в соотвествующий период предшествующий внесению изменений в положение об оплате труда), а также количества рабочих часов по производственному календарю и количества часов отработанных в спорные дни, отгул за которые работнику не был предоставлен.

Как следует из расчетного листа, выданного ООО «Октан Сервис» работнику Золотарь В.В., о составных частях зарплатных выплат за ноябрь 2024 года отражен оклад исходя <данные изъяты>

При этом, в обоснование своих доводов о том, что в расчетных листках работодателем всегда указывался период и наименование произведенных начислений, истцом представлены расчетные листки по заработной плате, выданные работнику за период с февраля по сентябрь 2024 года, в которых кроме прочих начислений, отражены начисления за работу в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты с указанием суммы, стоимости часа, периода выплаты.

При этом, в приложении <данные изъяты>

Указанные данные подтверждаются табелями учета рабочего времени, представленые ответчиком в спорный период.

Кроме того, согласно производственного календаря за период 2021-2024 года указанный истцом, табеле учета рабочего времени и приложении № к приказу №, числа, в которых отражен период работы Золотаря В.В. в выходные и праздничные дни, согласуется с выходными и праздничными днями, установленные Трудовым Кодексом РФ и графиком работы истца.

Между тем, по запросу суда ответчиком представлены путевые листы за спорный период, оформленные и заверенные работодателем надлежащим образом, согласно которых по заданию работодателя истец осуществлял в спорный период работу, не нашедшую свое отражение в табеле учета рабочего времени Золотарь В.В. в выходные и праздничные дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ При этом, иные данные, указанные в приложении № к приказу №ЛС разнятся в указаннии часов работы в спорный период и не согласуются в общем колличестве с расчетными листками и табелями учета рабочего времени, за каждый период работы, а именно в дате ДД.ММ.ГГГГ. Однако, работа в указанный день, учтена в путевом листе, заверенном и представленным ответчиком.

Исходя из вышеизложенного, за период с 2020 года и на момент увольнения на ДД.ММ.ГГГГ у истца учето 70 дней работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты, при этом оплата за ДД.ММ.ГГГГ не производилась вообще.

Согласно Приказа Минтранса России от 28.09.2022 N 390 (ред. от 05.05.2023) "Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", и порядка оформления или формирования путевого листа" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2022 N 71192) путевой лист должен быть оформлен или сформирован собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. Путевой лист должен быть оформлен или сформирован до выпуска транспортного средства на линию.

Пунктом 13 указанного Приказа закреплено, что ответственный работник заполняет путевой лист, указывая дату и время выпуска транспортного средства на линию, дату, время и результат проведения предрейсового или предсменного контроля его технического состояния. Эти данные, а также сведения из путевого листа и показания одометра при выпуске транспортного средства на линию работник заверяет собственноручной подписью в бумажном документе либо использует УКЭП или УНЭП, если формируется электронный путевой лист. Кроме того, работник приводит свои фамилию, имя и отчество (при наличии). По результатам контроля проставляется отметка "выпуск на линию разрешен" или "выпуск на линию не разрешен".

Сведения о транспортном средстве должны включать показания одометра (полные километры пробега) при возвращении транспортного средства с линии по завершении последнего рейса (п.5 ст.5 Приказа).

Путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя и служащий документом, для начисления зарплаты водителям (п. 14 ч. 1 ст. 2 Устава автомобильного транспорта).

Из представленных выборочно за период с 2020 по 2024 год стороной ответчика путевых листах, следует, что указанные документы составлены ответственным работником общества, заверены печатью ООО «Октан Сервис», в путевых листах отражены данные о транспортном средстве, дате выхода автомобиля на рейс, показания одометра, время убытия и прибытия. В представленных путевых листах имеется также подпись водителя, в данном случае Золотарь В.В.

Таким образом, путевой лист, наряду с табелем учета рабочего времени, указывает на учет времени работы водителя на принадлежащем работодателю транспортном средстве по заданию общества, определяет показатели работы, а также временные промежутки работы на указанном транспортном средстве в соотвествующий период. Соответственно, указанные документы содержат детальные результаты работы работника по данному назначению. В связи с чем, при наличии в путевых листах, времени отработанного работником сверх установленного трудового распорядка, а также работы в дни отнесенные к выходным или не рабочим, данные о работе должны учитываться исходя из показателей, в том числе, учтенных в путевых листах, даже если указанные сведения не внесены в табель учета рабочего времени. Указанное положение согласуется с правом работника получения вознаграждания за труд, реально выполненного им в период работы.

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда.

Во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.

Как следует из статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.

<данные изъяты>

Ответчиком представлена справка оплаты в выходные и праздничные дни Золотарь В.В. в спорный период<данные изъяты>

При этом, стороной ответчика указано, что расчет по оплате в выходные и праздничные дни произведен в полном объеме, что отражено в расчетном листке на момент увольнения за ноябрь 2024 года.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника:- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику;- о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Действительно, на момент увольнения ответчиком ООО «Октан Сервис» с Золотарь В.В. произведен расчет от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отражены суммы оклада, районного коэффициента, компенсации за отпуск (основной) с указанием на количество дней, платы за вредность, суточные за разъездной характер работы, надбавка ежемесячная пропорционально отработанному времени, денежная компенсация стоимости молока, а также отражено единовременное начисление без дальнейшего указания на количество и основание в размере 82643руб.72коп.

При этом, как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Октан Сервис», а также приказа ООО «Октан Сервис» № от 01 июня 2021 года о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, работодатель при выплате заработной платы обязан сообщать работнику о всех составных частях извещать в письменной форме каждого работника каждого рабртника: 1) о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период; 2) о размере иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации; 3.) о размере и об основаниях произведеных удержаний; 4) об общей денежной суме, подлежащей выплате.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснила, что работает бухгалтером ООО «Октан-Сервис». В период работы истца, за работу в выходные и праздничные дни ему выплачивались суммы компенсации в одинарном размере, т.к. было согласие работника на выплату в указанном размере. При этом, в расчетных листках, указывалась сумма выплаты как единовременная премия, с указанием периода. На момент увольнения оставшаяся часть компенсации за неиспользованные дни отгулов была выплачена в размере 82643руб.72коп., что отражено в расчетном листке. Однако, в связи с тем, что регистр бухгалтерских учетов не пропускает период с 2020 по 2024 года, указала данную сумму как единовременную выплату. Согласно приложения к приказу о количестве дней в выходные дни, указаны часы и периоды работы. С указанным приложением работник ознакомлен не был. При этом, на вопрос суда пояснила, что в единовременную выплату может быть включена как компенсация за нерабочие праздничные дни, так и премия, что соотвествует бухгалтерским документам.

К данным показаниям суд относится критически, поскольку данный свидетель является действующим работником ООО «Октан-Сервис», занимает одно из руководящих должностей общества, следовательно, предположительно имеет заинтересованность в рассмотрении спора.

Трудовые отношения между Золотарь В.В. и ООО «Октан-Сервис» оформлены в письменной форме, путем составления и подписания трудового договора, определяющего права и обязанности работника и работодателя. Реализация работником, в рамках заключенного трудового договора, права на предоставление дополнительного времени отдыха (отгула за работу в выходные дни) возможна при оформлении работником письменного заявления, на основании которого работодатель обязан издать соответствующий приказ и заполнить табель учета рабочего времени или путем получения компенсации за неиспользованные дни в момент увольнения. При этом, согласно разъяснений изложенных в Постановлении Конституционного суда РФ №-П, составление заявление о предоставлении указанных дней не всегда требуется в письменной форме, достаточно достигнутого между сторонами соглашения о характере предоставления указанных дней работнику.

По настоящему делу установлено, что истцу Золотарь В.В. не предоставлялись дополнительные дни отдыха в связи с работой в выходные дни за период работы с 2020 и по день увольнения по собственному желанию. Вместе с тем, работодатель ООО «Октан-Сервис» не возражал предоставить истцу компенсацию в счет не использованных за указанный период дней. При этом, указание на размер компенсации за неиспользованные дни отдыха в выходные и нерабочие праздничные дни должен быть оформлен приказом, с которым работник должен быть ознакомлен, а сведения об указанной выплате, периоде за который производится, исходя из каких выполненных показателей работника, должен быть доведен до сведения работника в расчетном листке.

Как следует из представленных суду доказательств, вышеуказанные обстоятельства в расчетном листке истца Золотарь В.В. не усматриваются, с приказом, определяющим период и сумму, подлежащей компенсации за указанные отгулы работник ознакомлен не был. При этом, Положением об оплате труда ООО «Октан-Сервис» предусмотрены компенсационные выплаты, включающие в себя меры поощрительного и стимулирующего характера, предусмотрены ежемесячные выплаты премиального характера, выплаты за вредный характер труда, которые предусмотрены также трудовым договором и соглашениями с работодателем.

Между тем, выплаты за работу в выходные и праздничные дни имеет обособленный от указанных выплат характер. В связи с чем, судом не принимаются во внимание доводы ответчика, что Положением по оплате труда в размер стимулирующих выплат включены все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, премии, оплаты которые отражаются единой строкой в расчетных листах, форма которого соответствует требованиям Положения о порядке оплаты за работу в выходные и праздничные дни, поскольку в силу положений ст.136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по извещению в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, в том числе, о размере оплаты за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем в случае, если у организации перед работником на момент увольнения имелась задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни, то в расчетном листке должна быть отдельная строка с указанием основания, периода, количества времени (часов), размера, однако данная норма закона ответчиком при производстве расчета на момент увольнения соблюдена не была.

Доводы стороны ответчика о том, что фактически рассчитанная и выплаченная истцу Золотарь В.В. согласно расчетного листа единовременная выплата включает в себя сумму компенсации по оплате работы в выходные и праздничные дни в спорный период и что обществом не установлено обязательное включение в расчетном листке указания назначения именно оплаты работы в выходные и праздничные дни, т.к. бухгалтерскими документами, данное действие за длительный период не возможно, судом исследованы и подлежат отклонению, поскольку доказательств начисления на момент увольнения компенсации по оплате работы в выходные и праздничные дни в период с 2020 по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 69 дней и соответствующих документам часов в материалы дела не представлено, при этом работодатель, в нарушение ст. 136 ТК РФ, в установленной форме не известил истца о составных частях заработной платы по выплате единовременного начисления. В связи с чем, указанные в расчете от ДД.ММ.ГГГГ данные о единовременном начислении в размере 82643руб.72коп. при исчислении размера компенсации работодателя по оплате работы в выходные и праздничные дни в период с 2020 по ДД.ММ.ГГГГ учету не подлежат.

Ответчиком заявление о применении срока исковой давности по данному требованию.

При осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание прав и обязанностей их сторон зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении (Постановление от 13 июля 2023 года N 40-П). Это обстоятельство, отмеченное применительно к определению условий трудового договора, значимо и в иных случаях, когда речь идет о достижении согласия между работником и работодателем, а также о реализации соответствующих договоренностей.

Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения.

Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме.

При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников.

Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может расцениваться как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности

Согласно разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.

Вместе с тем, как это вытекает из статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьями 113 и 149, работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы.

Кроме того, понимание части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации как исключающей выплату работнику при увольнении повышенной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если он не реализовал право на предоставление ему дней отдыха в качестве компенсации повышенных трудозатрат, ставит его вопреки статье 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Тем самым создаются условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых (статья 37, части 3 и 5, Конституции Российской Федерации).

Изложенное предполагает, что работодатель в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Таким образом, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Исходя из вышеуказанного правового регулирования, к правоотношениям, вытекающим из положения ч.4 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, о получении компенсации за неиспользованные дни отдыха в выходные и праздничные дни, срок исковой давности не применим, а расчет подлежит исчислению за весь период трудовой деятельности у данного работодателя с применением разницы, между оплатой установленной ч.1,2 ст.153 ТК РФ и произведенной обществом за спорный период в одинарном размере. В связи с чем, доводы ответчика о пропуске срока исковой давности суд считает не обоснованными и подлежащими отклонению

При этом, суд учитывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о составных частях заработной платы, в том числе, о составных частях произведенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни в указанный период.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

В суд с настоящим спором истец обратился ДД.ММ.ГГГГ

Проверяя расчет задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, представленный истцом Золотарь В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит его правильным, поскольку, указанный расчет произведен из тарифных ставок, районного коэффициента, всех стимулирующих и иных выплат компенсационного характера, с учетом нормы часов по производственному календарю и без исчисления из указанных сумм произведенных выплат за соответствующий период ( годичный срок с момента каждой выплаты) и что согласуется с положениями ч.2 ст.392 ТК РФ.

Между тем, расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ году, суд находит неверным, т.к. произведен аналогичным образом, как и расчет за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в данном случае истцу предоставлено право в пределах годичного срока с момента обращения в суд, изъявить право требования всех невыплаченных или выплаченных не в полном объеме сумм соответствующего требования.

При таком положении, расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ году должен быть произведен следующим образом.

<данные изъяты>

Таким образом, размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:75500руб.93коп.(4686руб.20коп.+21444руб.75коп.+5428руб.43коп.+10372руб.83коп.+12632руб. 85 коп. +20927руб.87коп.)+15%-13% (НДФЛ)

При этом, применение при расчете компенсации неиспользованных дней отдыха в выходные и праздничные дни НДФЛ предусмотрено ст.224, п. п. 1, 1.5 ст. 225, п.2 ст.226 НК РФ, т.к. согласно справок II-НДФЛ налоговая база выплат истцу составляет менее 2,4 миллиона рублей за соответствующий календарный год, а указанная выплата относится к доходам облагаемых НДФЛ и формирует основную налоговую базу по НДФЛ, указанных в п. 2.1 ст. 210 НК РФ.

Однако, учитывая, что за истребуемый период истцом заявлено ко взысканию 45172руб.61коп., а также исходя из положений ст.196 ГПК Российской Федерации, суд считает за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «Октан-Сервис» в пользу Золотарь В.В. подлежит взысканию компенсация за работу в выходные и праздничные дни в размере 212955руб.29коп. (212848руб.87коп. сумма задолженности +15%-13% (НДФЛ).

При этом, доводы ответчика об исключении ДД.ММ.ГГГГ из расчета, суд считает не обоснованным, поскольку согласно путевого листа за период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ (том 3л.д.38) истец ФИО1 в указанный день выполнял работу на автомобиле принадлежащем ответчику и по его заданию, время выезда составило ДД.ММ.ГГГГ заезда ДД.ММ.ГГГГ в 21 час., указанный день согласно производственного календаря относится к выходному дню, при этом истцом при расчете указанного дня учено время с 9 час. до 21 час. (11 час.), что согласуется с трудовым распорядком, установленным локальными актами общества. (рабочий день с 09час.), расчет оплаты произведен в одинарном размере, как за день не предоставленного отгул, оставшаяся часть которого попала под действие положений ст.392ТК РФ.

Анализируя собранные по делу доказательства, вышеизложенные выводы, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользуемые дни отдыха в выходные и праздничные дни в количестве 70 дней в размере 212955руб.29коп.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 о взыскании причитающихся при увольнении сумм за оплату работы в выходные дни и праздничные подлежат удовлетворению, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению и исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику сумм.

Поскольку в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудовых отношений с ФИО1 ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет и выплатить истцу все причитающиеся ему при увольнении выплаты, однако данную обязанность не выполнил, то с ответчика ООО «Октан-Сервис» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки выплаты причитающихся при увольнении денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения по делу. Размер денежной компенсации за указанный период составит 82058руб.77коп. из расчета:

<данные изъяты>

Однако, учитывая заявленные исковые требования, пределы предусмотренные положениями ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение прав ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77146руб.60коп. из расчета:

<данные изъяты>

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат причитающихся Золотарь В.В. сумм за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявлен истцом) состаит 77146руб.60коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как в ходе судебного разбирательства установлено, что при расчете выплат при увольнении Золотаря В.В. работодателем были нарушены его трудовые права на получение компенсации за не использованные дни отдыха в выходные и праздничные дни, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Золотаря В.В. компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ № б/н и расписки истцом оплачены услуги по представительству в суде в размере 40000руб.

Учитывая обстоятельства рассмотрения дела, объем оказанной помощи, принцип разумности и справедливости, принимая во внимание фактически выполненные представителем истца действия, в частности, консультация, подготовка иска, представительство в судебных заседаниях, учитывая сложность дела, объем и качество оказанных юридических услуг, активную позицию по делу, а также возражения ответчика о снижении расходов с учетом ее материального положения, суд находит возможным присудить к взысканию с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.

Указанный размер судебных расходов будет отвечать принципам разумности и справедливости, балансу процессуальных прав и обязанностей участников гражданского процесса.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Золотаря В.В. подлежат удовлетворению частично.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Октан-Сервис» в доход муниципального образования Оренбургский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Октан-Сервис» о взыскании компенсации за не использованные дни отдыха, компенсации за просрочку выплаты компенсации, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Октан-Сервис» (ОГРН №) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию за неиспользованные дни отдыха за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212955руб.29коп, компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77146руб.60коп., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., расходы по оплате услуг представителя 40000руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Октан-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха, компенсации за просрочку выплаты компенсации, морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Октан-Сервис» (ОГРН №) в доход государства государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Чуваткина И.М.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2025 года

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →