Решение по делу № 2-1600/2022 от 18.10.2022 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, транспортных расходов.

Дело № 2 – 1600/2022

УИД 74RS0037-01-2022-001627-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сатка, Челябинской области 18 октября 2022 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Хавановой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Красноярск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, транспортных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Полюс Красноярск» (далее по тексту АО «Полюс Красноярск») о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 435 руб. 69 коп., взыскании заработной платы за время в пути и период нахождения в обсервации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 985 руб. 60 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 330 руб. 55 коп., взыскании транспортных расходов в размере 8 200 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 37 800 руб.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с АО «Полюс Красноярск» в должности водителя в Операционной дирекции Олимпиадинского горно-обогатительного комбината (Рудоуправление, Горнотранспортный цех, Служба эксплуатации большегрузного транспорта, Автоколонна №, САТ). По условиям трудового договора установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Режим труда и отдыха определяются графиком работы на вахте, утвержденным работодателем. Продолжительность рабочей смены 11,4 часа с предоставлением обеденного перерыва 1 час и еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели. Полагает, что заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоплата составляет 36 435 руб. 69 коп. В ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а затем до трех лет до ДД.ММ.ГГГГ. Однако в ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил инженер автоколонны и сообщил о необходимости приезда в обсервацию ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на работу по утвержденному списку. Полагая, что отпуск ему не был предоставлен, приехал в обсервацию, где пробыл с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе не был допущен в связи с отсутствием вакцинации. После чего был ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Время нахождения в обсервации и транспортные расходы работодателем оплачены не были. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Полюс Красноярск» ФИО2 в судебном заседании против заявленных исковых требований возражал в полном объеме, в материалы дела представлен письменный отзыв.

Выслушав доводы истца, объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс» (в настоящее время АО «Полюс Красноярск») и ФИО1 заключен трудовой договор №/П в соответствии с которым работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля в структурное подразделение Олимпиадинский ГОК/ОГОК. Рудоуправление/ОГОК. Цех большегрузных автомобилей (ЦБА)/ЦБА. Автоколонна № (т.1 л.д.15).

Из условий трудового договора следует, что трудовой процесс осуществляется вахтовым методом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте, утвержденным работодателем. Учетный период равен одному году.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте 2х1, утвержденным работодателем. При этом учетный период составляет три месяца. Продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с графиком сменности, еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочной работой в соответствии со ст. 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой процесс вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания осуществляется вахтовым методом, который применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 ТК РФ).

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Пунктом 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601, устанавливающих особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяющихся на организации, применяющие вахтовый метод работы установлено, что дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Аналогичные положения содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Красноярск», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ и Коллективном договоре АО «Полюс Красноярск» на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из табеля учета рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 478,8 часа, из них 216,6 часов в марте и 262,2 часа в апреле, продолжительность рабочей смены 11,4 часа. Нормальная продолжительность рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 128 часов (16*8), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 144 часа (18*8), всего 272 часа. Таким образом, переработка составила 206,8 часа (478,8-272).

Как следует из приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен оплачиваемый междувахтовый отдых продолжительностью 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.120-122).

Из расчетного листка за апрель 2021 года следует, что произведена оплата за 14 дней междувахтового отдыха в размере 14 013 руб. 44 коп., а также за два дня в пути в размере 2 001 руб. 92 коп. (т.1 л.д.133).

Таким образом, работодателем после рабочей вахты работнику предоставлено и оплачено 16 дней, что составляет 128 часов (16*8), которые подлежат учету при определении продолжительности сверхурочной работы. Следовательно, продолжительность сверхурочной работы, подлежащей оплате, составила 78,8 часа (206,8-128).

Исходя из установленной дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ часовой тарифной ставки в размере 125,12 руб. (т.1 л.д.53) и продолжительности сверхурочной работы 78,8 часа, оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за спорный период составит 9 734 руб. 34 коп., при следующем расчете:

125,12 руб. * 2 часа * 1,5 = 375,36 руб.

125,12 руб. * 76,8 часа * 2 = 19 218,43 руб.

375,36 руб. + 19 218,43 руб. = 19 593,79 руб.

125,12 руб. * 78,8 часа = 9 859,45 руб. (произведена оплата по часовому тарифу)

19 593,79 руб. - 9 859,45 руб. = 9 734 руб. 34 коп.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, истцу произведена оплата времени переработки в размере 10 206 руб. 54 коп.

Таким образом, суд соглашается с приведенным ответчиком расчетом заработной платы истцу за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и с доводами об отсутствии задолженности по заработной плате за указанный период, в связи с чем требование ФИО1 о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения возраста 3-х лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.118).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен приказ о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.119).

Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что с приказом о предоставлении указанного отпуска работник был ознакомлен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что после направления работодателю заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, с приказом о предоставлении отпуска его не ознакомили, при этом инженер автоколонны сообщил, что ему необходимо прибыть на рабочую вахту. Во избежание увольнения за прогул в ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в обсервацию, где находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем был в пути к месту работы, проходил медицинское обследование, однако до работы допущен не был в связи с отсутствием вакцинации. После чего ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Доводы ФИО1 ответчиком в судебном заседании не опровергнуты, подтверждаются проездными документами.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Пунктом 6 Временных правил работы вахтовым методом предусмотрено, что в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Поскольку ФИО1 воспользовался своим правом на использование отпуска по уходу за ребенком, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением, фактически отпуск работнику был предоставлен, вместе с тем, о предоставлении отпуска работник уведомлен работодателем не был, в связи с чем прибыл к месту работы, находился в обсервации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с расчетом заработной платы за указанный период, представленным ответчиком, в связи с чем, подлежит взысканию в пользу ФИО1 невыплаченная заработная плата в размере 15 780 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Локальными нормативными актами работодателя установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 27 числа расчетного месяца и 12 числа следующего за расчетным.

Таким образом, подлежит взысканию с АО «Полюс Красноярск» денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 544 руб. 19 коп.

15 780 * 7,5% * 7 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 55,23

15 780 * 8,5% * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 500,75

15 780 * 9,5% *14 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) /150 = 139,92

15 780 * 20 % * 42 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 883,68

15 780 * 17% * 23 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 411,33

15 780 * 14 % * 23 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 338,74

15 780 * 11% * 18 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 208,30

15 780 * 9,5% * 41 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 409,75

15 780 * 8% * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 471,30

15 780 * 7,5% * 30 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 236,70

Пунктом 8.17 Коллективного договора АО «Полюс Красноярск» предусмотрено, что работодатель производит компенсацию стоимости проезда и провоза багажа от места постоянной регистрации до места работы работникам, работающим вахтовым методом.

С учетом заявленных исковых требований, представленных в материалы дела проездных документов, подтверждающих стоимость проезда истца в указанный период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика транспортных расходов в размере 8 200 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом длительности нарушения, индивидуальных особенностей истца, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12, 13).

Согласно договору, заключенному ФИО1 с ООО «ЮЦ Вердикт Права», исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему юридические услуги, а заказчик обязуется принять и оплатить их. Перечень и стоимость услуг составляет: претензия в АО «Полюс Красноярск» 12 000 руб., жалоба в государственную инспекцию труда 5 000 руб., жалоба в прокуратуру 5000 руб., исковое заявление в суд 15 800 руб.

Услуги по написанию претензии и жалоб к судебным расходам не относятся, досудебный порядок разрешения спора по данной категории дел не установлен, в связи с чем, суд не усматривает оснований для взыскания таких расходов с ответчика.

Что касается стоимости услуг по подготовке искового заявления в суд в размере 15 800 руб., суд полагает возможным считать указанные расходы разумными исходя из сложности дела, а также отсутствии доказательств об иной стоимости аналогичных услуг и чрезмерности заявленных расходов. Однако, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, пропорционально их размеру, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на юридические услуги в размере 5 507 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 1 325 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Красноярск» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Полюс Красноярск» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 15 780 рублей, транспортные расходы в размере 8 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 544 рубля 19 копеек, расходы на юридические услуги в размере 5 507 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Полюс Красноярск» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 325 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Мотивированное решение составлено 25 октября 2022 года.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.