Дело № 2-1968/2022; УИД 42RS0010-01-2022-002463-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Киселевск 14 ноября 2022 года
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего - судьи Курач Е.В.
при секретаре - Ломыгиной Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Киселевска обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие».
Требования мотивированы тем, что Согласно трудовому договору он, ФИО1 был трудоустроен в ООО «УЭТ». С 01.04.2022 по 31.05.2022 занимал должность <данные изъяты>, а с 01.06.2022 был переведен на должность <данные изъяты>, (копия трудовой книжки прилагаю).
Приказом от 15.07.2022 №-К я был уволен по собственному желанию с 18.07.2022. В день увольнения я присутствовал на своем рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся мне при увольнении суммам не произвел.
Согласно ч. 4 ст.84.1 и ст.140 ТК РФ работодатель обязан был произвести расчет в день прекращения трудового договора, то есть 18.07.2022. Свои обязанности работодатель по выплате расчета в размере. 19 224,13 руб. (Сто девятнадцать тысяч двести двадцать четыре рубля 13 копеек) до настоящего времени не выполнил.
Истец считает, что за период 01.06.2022 по 18.07.2022, Ответчик сберег денежные средства на сумму 1 048,53 руб., что является неосновательным обогащением Ответчика.
Задолженность,руб.
Период просрочки
Процентнаяставка
Днейвгоду
Проценты,руб.
с
по
Дни
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
[1]х[4]х[5]/[6]
119 224,13
19.07.2022
24.07.2022
6
9,50%
365
186,19
119 224,13
25.07.2022
18.08.2022
33
8%
365
862,34
Итого:
39
8,29%
1 048,53
Истцу необходимо ежемесячно вносить оплату по кредитному договору. В связи с задержкой заработной платы Истцу пришлось брать денежные средства в долг у бывшей супруги ФИО3 в размере 45 700,00 рублей для своевременного погашения кредита (расписки прилагаю).
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска был освобождён в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
В исковом заявлении просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему расчета в связи с увольнением, взыскать в его пользу с ответчика ООО "Угольэкспорттрейд" задолженность по выплате расчета при увольнении 18.07.2022 года в размере 119224,13 руб., сумму неосновательного обогащения в размере 1048,53 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 45700 руб.
В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о слушании дела, не явился.
Ответчик ООО "Угольэкспорттрейд" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещался по месту регистрации юридического лица, почтовые отправления возвращены с отметкой «истёк срок хранения».
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», изложенной им в пунктах 67, 68, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Так, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.
Таким образом, ООО "Угольэкспорттрейд" несет риск неблагоприятных последствий неполучения почтовой корреспонденции.
Следовательно, отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции, ответчик самостоятельно несет все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, не имеется.
Согласно требованиям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому, учитывая, что ответчик был надлежаще извещён о времени и месте слушания дела, в том числе путём размещения информации на официальном интернет-сайте Киселёвского городского суда Кемеровской области в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
С учетом изложенного, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата груда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмссяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что ФИО1 согласно записям в трудовой книжке в период с 01.04.2022 года по 18.07.2022 года работал в должности <данные изъяты> и с 01.06.2022 переведен <данные изъяты>.
18.07.2022 года ФИО1 был уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако расчет до настоящего времени не получил. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Так, судом направлялись запросы о предоставлении информации о среднем заработке истца, а также была ли выплачена ответчику заработная плата за июнь-июль 2022 года, Ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, а также сведения о среднем заработке, не представлено своего расчета задолженности, не представлено сведений о количестве отработанных ФИО1 дней за спорный период, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, поскольку ответчиком каких-либо сведений о среднем заработке не представлено, суд считает возможным принять во внимание расчет представленный истцом, исходя из выплаченных истцу ответчиком сумм за период работы.
Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате составит 119224,13 рубля.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 119224,13 рубля.
Истцом также заявлено о взыскании компенсации компенсации в связи с невыплатой заработной платы. При этом истцом расчет производится на основании норм гражданского законодательства, что неправомерно, поскольку в указанном случае компенсация рассматривается в рамках трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленною срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Одна сто пятидесятая ставки - 0,05 %.
Компенсация за несвоевременную выплату суммы при увольнении за период с 19.07.2022 по 18.08.2022 составляет:
119224,13 * 0,05 % * 31 день= 184,80 рубля.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 14 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом заявленных материальных и нематериальных требований ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета в сумме 3888,18руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119 224 (Сто девятнадцать тысяч двести двадцать четыре) рубля 13 копеек, денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в сумме 184 (сто восемьдесят четыре) рубля 80 копеек; компенсацию морального вреда в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УГОЛЬЭКСПОРТТРЕЙД» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3888 (три тысячи восемьсот восемьдесят восемь) рублей 18 копеек.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации в связи с невыплатой заработной платы в размере 863,73 рубля, компенсации морального вреда в размере 31700 рублей ФИО1 - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда составлено 18.11.2022 года.
Судья Е.В. Курач
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.