Дело №

УИД: №

Категория: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Солдатова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Фаизовой Г.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Капитал Спейс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать незаконными действия ответчика по удержанию трудовой книжки истца и обязать ООО «Капитал Спейс» возвратить ФИО1, ее трудовую книжку, признать недействительной запись в трудовой книжке истца об увольнении в связи с расторжением договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), внести в трудовую книжку истца запись об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (об увольнении по истечении срока трудового договора), взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сумму утраченного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в общем размере 98 191 руб. 56 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 15 241 руб. 32 коп., обязать ответчика в полном объеме произвести отчисления в ИФНС и ФСС по решению суда, обязать ответчика предоставить указанные сведения по решению суда в УПФ РФ для начисления трудового стажа истцу, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение и задержку заработной платы в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда за задержку трудовой книжки в сумме 30 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец была принята ДД.ММ.ГГГГ и допущена к работе на должность <данные изъяты> на основании заключенного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Капитал Спейс» на срок с ДД.ММ.ГГГГ до даты окончания работ по договорам подряда, заключенным с ООО «Глобал Инжиниринг» - ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая деятельность истца проходила в <адрес>. Должностной оклад истца составлял 103 450 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности. За период работы у истца никаких взысканий не имелось, к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекалась. Истец добросовестно исполняла возложенные на нее функции, премировалась. День окончания срока срочного трудового договора между истцом и ответчиком определен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, поэтому увольнение до истечения срока действия договора без заявления истца об увольнении по инициативе работника по приказу от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и нарушает трудовые права работника. ФИО1 фактически выходила на работу до ДД.ММ.ГГГГ включительно и до ДД.ММ.ГГГГ работодатель не предоставил возможность исполнять трудовые функции работнику в связи с увольнением и не допуском на рабочее место. Истец полагает необходимым производить расчеты по заработной плате фактически отработанного времени до ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Также ФИО1 полагает, что трудовой стаж истца по ДД.ММ.ГГГГ включительно должен быть учтен в пенсионных и налоговых органах. Полный расчет с истцом ответчик ООО «Капитал Спейс» должен был произвести ДД.ММ.ГГГГ и выслать/выдать подлинник трудовой книжки истцу. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капитал Спейс» направило через мессенджер Telegram приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Однако, истец никаких заявлений об увольнении не подавал. Информация об увольнении также была отражена в Госуслугах истца и продублирована в электронной трудовой книжке. По состоянию на день подачи уточненного иска, трудовая книжка находится у ответчика. Со стороны ответчика в период работы истца приходила задержка в выплате заработной платы и при увольнении ФИО1 не был произведен полный расчет. ФИО1 обращалась к ответчику с письменным заявлением о расчете и выплате по заработной плате за период с марта 2025 года. Также в период своей работы истец обращалась к работодателю с извещением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты на срок более 15 дней.

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Прокуратура г. Стерлитамак Республики Башкортостан, Государственная инспекция труда в г. Москве.

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Глобал Инжиниринг».

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глобал Инжиниринг» исключено из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их по основаниям и изложенным в иске доводам. Суду пояснила, что в настоящее время работает в другом месте, ей открыта электронная трудовая книжка. Работодатель ООО «Капитал Спейс» ее трудовую книжку ей не возвратил. Пояснила, что со стороны работодателя имела место быть задержка в выплате заработной платы за март 2025 года в размере 50 000 руб., данную задолженность выплатили в апреле 2025 года, за апрель и за май 2025 года заработную плату выплатили в июне 2025 года. На работу истец ходила до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Капитал Спейс» в судебное заседание не явился, повестки, направленные ответчику по юридическому адресу: <адрес>, возвращены за истечением срока хранения в отделении почтовой связи.

Возвращение судебной корреспонденции, направленной по правильному адресу, без фактического вручения адресату, с отметкой почтового отделения об истечении срока её хранения суд признает надлежащим уведомлением ответчика, поскольку последний должную степень заботливости и осмотрительности при реализации своих процессуальных прав не проявил и в разумный срок необходимые действия не совершил.

Уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается как отказ от его получения и злоупотребление своим правом. Таким образом, судом предприняты все меры надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, обеспечения его конституционных прав и интересов.

При этом, по смыслу ст. 35 ГПК РФ, личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

С учетом положений ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Капитал Спейс» в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц Прокуратуры г. Стерлитамак Республики Башкортостан, Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание также не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц, в связи с их надлежащим извещением.

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, к существенным условиям трудового договора в числе других относятся: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия.

Из содержания ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 с ООО «Капитал Спейс» заключен срочный трудовой договор №.

Согласно п. 2.1, 2.2 трудового договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор действует до даты окончания работ по договорам подряда, заключенным с ООО «Глобал Инжиниринг» - ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 3.1, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, 3.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается зарплата, включающая в себя должностной оклад в размере 103 450 руб. в месяц, компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников, стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

Зарплата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5го числа следующего месяца. Зарплата работнику выплачивается путем выплаты в безналичной форме путем е перечисления на банковский счет.

В период действия трудового договора ФИО1 обращалась с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Капитал Спейс», в котором указала на нарушение работодателем сроков выплат заработной платы. Указал, что за март 2025 года ей не была выплачена полная сумма заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ не поступил аванс за первую половину апреля 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ не поступила заработная плата за апрель 2025 года.

Впоследствии до истечении срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу стало известно о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника (приказ ООО «Капитал Спейс» № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ознакомлена не была, соответствующей отметки данный приказ не содержит. Как пояснила в ходе рассмотрения дела истец ФИО1, данный приказ был направлен ей работодателем в электронном виде. При этом в материалы дела не представлено сведений о том, что истец обращалась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец пояснила, что к работодателю с таковым заявлением не обращалась.

Согласно сведений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, также содержится информация о ее увольнении из ООО «Капитал Спейс» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела, срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Капитал Спейс» и ФИО2 истек, в связи с чем, учитывая, что суд установил незаконность увольнения истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, суд полагает необходимым признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капитал Спейс» об увольнении ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать недействительной запись в трудовой книжке истца об увольнении в связи с расторжением договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), внести в трудовую книжку истца ФИО2 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (об увольнении по истечении срока трудового договора).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

При этом, исходя из положений ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведений о том, что с момента издания приказа об увольнении ООО «Капитал Спейс» направляло ФИО1 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, материалы дела не содержат. Трудовая книжка ФИО1 в настоящее время находится у работодателя ООО «Капитал Спейс», истцу не возвращена, в связи с чем данные действия ответчика суд признает незаконными и полагает необходимым возложить на ответчика ООО «Капитал Спейс» обязанность возвратить истцу ее трудовую книжку.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений нормы права следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчеты сумм задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утраченного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, произведенные истцом ФИО1 суд находит арифметически верными, основанными на законе, в связи с чем с ответчика ООО «Капитал Спейс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма утраченного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в общем размере 98 191 руб. 56 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 15 241 руб. 32 коп.

Из положений ст. 66.1 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным Федеральным законом информация.

С учетом изложенного выше, на ООО «Капитал Спейс» подлежит возложению обязанность внести сведения о трудовой деятельности ФИО3 о работе в ООО «Капитал Спейс» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца был установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая положения ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, нравственные страдания, которые истец испытал в связи с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в общем размере 20 000 рублей.

Учитывая, что в силу действующего законодательства истец ФИО1 освобождена от обязанности несения расходов по оплате государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, в силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Капитал Спейс» подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак Республики Башкортостан государственная пошлина в размере 7 403 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении из Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» в связи с расторжением договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (об увольнении по истечении срока трудового договора),

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» по удержанию трудовой книжки ФИО1, обязать Общество с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» возвратить ФИО1 ее трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сумму утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в общем размере 98 191 руб. 56 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 15 241 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в общем размере 20 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» (ИНН: <***>) внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 о работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Солдатов Д.А.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ