РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Эртиль Воронежская область 28 октября 2025 г.

Панинский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Бортниковой Н.А.,

при секретаре - Семеновой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ответчикам ООО «Строительные решения», ООО «ИнтерАвтоСервис» о защите трудовых прав

установил

27.06.2025 истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «Строительные решения» и просит установить факт трудовых отношений между ООО «Строительные Решения» и ФИО1 в должности оператора второго разряда на АЗС «Татнефть» № 617 по адресу: <...> в период с 12 апреля 2024 года по 07 декабря 2024 года; Возложить на ООО «Строительные Решения» обязанность направить сведения о периоде работы в Социальный фонд России, произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование, налогов на доходы физического лица в отношении ФИО1 за период с 12 апреля 2024 года по 07 декабря 2024 года; Взыскать с ответчика ООО «Строительные Решения» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12 апреля 2024 года по 07 декабря 2024 года в размере 77 440 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано следующее. ФИО1 был принят на работу на должность оператора второго разряда (заправщик) на АЗС «Татнефть» № 617 по адресу: <...>. Работу осуществлял в ООО «Строительные решения» в период с 12 апреля 2024 года по 07 декабря 2024 года. Однако трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, запись в трудовую книжку внесена не была, за период работы взносы в социальный фонд работодателем не вносились. Зарплата оператора АЗС второго разряда (заправщика) рассчитывалась следующим образом: или по графику 2/2 со ставкой в день 1650 рублей (так называемый работник-дневник), или посуточно с размером заработной платы 33 000 рублей ежемесячно (так называемый работник-суточник). В начале работники работали по графику 2/2 со ставкой в день 1650 рублей, в последующие месяцы каждый оператор АЗС работал по суточному графику с размером заработной платы 33 000 рублей ежемесячно.

2.07.2025 исковое заявление было оставлено без движения.

18.07.025 исковое заявление было принято к производству, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, были привлечены Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в лице ее территориального органа- государственных инспекций труда по Воронежской области, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИФНС №3 по Воронежской области

12.08.2025 определением суда к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «ИнтерАвтоСервис»

17.09.2025 сторона истца заявила об уточнении исковых требований в части указания места и периода работы, увеличении исковых требований по размеру морального вреда, а также дополнении исковых требований требованием о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

16.10.2025 от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, истец просит: 1. Признать трудовыми отношениями отношения, существовавшие в период с 01 августа 2024 г. по 05 декабря 2024 между ответчиком- работодателем – ООО «Строительные решения» ИНН<***>, ОГРН <***> и работником ФИО1 .... года рождения, уроженцем ...., по выполнению трудовой функции – оператора второго разряда на АЗС «Татнефть» № 616 по адресу <...>. 2. Обязать ответчика – ООО «Строительные решения» внести записи в трудовую книжку истца ФИО1 о приеме на работу с 01 августа 2024 по профессии оператор (заправщик) второго разряда на АЗС и об увольнении с 05 декабря 2024 по основанию – пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Взыскать с ответчика - ООО «Строительные решения» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77440 рублей за период с 01 октября 2024 г. по 4 декабря 2024 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11056 рублей 76 копеек; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 35767 рублей 89 копеек за период с 01 октября 2024 г. по 29 октября 2025, а всего в общей сумме 124264 рубля 65 копеек. 4. Взыскать с ответчика - ООО «Строительные решения» в пользу истца ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 88496 рублей 76 копеек в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки начиная со дня вынесения решения суда до дня фактического расчета (выплаты). 5. Взыскать с ответчика - ООО «Строительные решения» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей связи с нарушением трудовых прав работника. 6. Обязать ответчика - ООО «Строительные решения» направить в ОСОФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца ФИО1, произвести расчет, начисление и уплату страховых взносов на пенсионное, медицинское, социальное обеспечение в отношении истца ФИО1 в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда. 7. В случае неисполнения ответчиком требования п.6 исковых требований в установленный срок, взыскать в пользу истца ФИО1 с ответчика ООО «Строительные решения» судебную неустойку в размере 100000 рублей и в размере 200 рублей за каждый день просрочки.

Уточнения и дополнения иска были приняты судом.

В обоснование уточненного иска указано следующее. В период с 1.08.2024 по 04.12.2024 между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) - ООО «Строительные решения» (ОГРН <***>) фактически существовали трудовые правоотношения, в рамках которых ответчик предоставил истцу работу по выполнению трудовой функции - оператор (заправщик) второго разряда на АЗС по адресу выполнения работы АЗС № 616 «Татнефть», расположенной по адресу: <...>. с установленным режимом рабочего времени, с оплатой в размере 3520 рублей за каждый выход в рабочую смену. Истец лично выполнял за плату указанную трудовую функцию в интересах и под контролем и управлением ответчика с подчинением внутреннему трудовому распорядку и графику работы, установленных ответчиком. Трудовой договор в письменном виде между сторонами не оформлялся, трудовые отношения документально не оформлялись. Прием на работу осуществляла менеджер ФИО2, представлявшаяся как работник ООО «Строительные решения», представлявшая для ознакомления документацию работодателе - ООО «Строительные решения». Работа на АЗС осуществлялась посменно. Выплата заработной платы осуществлялась через менеджера ФИО2 путем перевода, денежных средств на банковскую карту истца. 1.08.2024 истец был фактически допущен к работе. 4.12.2024 выполнение трудовой функции истцом было прекращено по причине того, что со стороны ответчика ООО «Строительные решения» не выплачивалась заработная плата более 3 месяцев. Истец отработал на АЗС № 616 «Татнефть» расположенной по адресу <...> августа по ноябрь 2024 и один рабочий день в декабре 2024. Заработную плату ФИО1 получал через менеджера ФИО2 Зачисление заработной платы осуществлялось на банковскую карту ФИО1 (счет .... открытый в ПАО «Сбербанк») от менеджера ФИО2 5.10.2024 ФИО1 получил первую заработную плату за отработанный август 2024 г. в сумме 21450 рублей. В связи с недоплатой ФИО1 сообщил ФИО2 о недоплате в сумме1430 рублей, после чего 07.10.2024 г. от ФИО2 был осуществлен перевод да указанную сумму. 16.11.2024 была получена заработная плата за отработанный сентябрь 2024 г. в сумме 42240 рублей. Денежные средства переводила на банковскую карту менеджер ФИО2 За отработанные октябрь 2024 г., ноябрь 2024 г. и 1 рабочий день декабря 2024 г. (дата выхода на работу 03 декабря 2024 г.) остались неоплаченными. Задолженность по заработной плате за отработанный период времени с 01.10.2024 по 04.12.2025 г. составила 77440 рублей. По состоянию на 29.10.2025 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 1.11.2024 составляет 35767,89 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 1.08.24 по 5.12.2024 составляет за 9,33 дн. исходя из среднего дневного заработка (34760 руб. /9,32 дн.) 11056,76 руб. Компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истец определяет в 40000 руб.

Из пояснений третьего лица ООО «Татнефть-АЗС-Запад» (т.1 л.д. 74-75) следует, что между ООО «Строительные решения» и ООО «Татнефть-АЗС-Запад» был заключен договор возмездного оказания комплексных услуг на АЗС №20400/2024/1307 от 2.04.2024. В соответствии с приложением №7 Договора АЗС, входящие в ТУ №19 были переданы на обслуживание в ООО "Строительные решения". Согласно приказам организации, об управлении АЗС, АЗС №617 (адрес: <...>.), принадлежащая ООО «Татнефть-АЗС-Запад» на праве собственности, относится к территориальному участку 19 (ТУ 19). 18.11.2024 было заключено соглашение о расторжении Договора. Согласно сведениям, представленным территориальным управляющим, на АЗС ТУ-19 ФИО1 работал заправщиком от подрядной организации.

Из объяснений ответчика ООО «Строительные решения» (т.1 л.д. 236-243, т.3 л.д.228-230) следует, что истец и ответчик никогда не вступали ни в какие отношения, которые могли быть квалицированы как трудовые и как гражданско-правовые. 02.04.2024 между ООО «Татнефть-АЗС-Запад» (ОГРН: <***>) и ответчиком был заключён договор №20400/2024/1307 возмездного оказания комплексных услуг на АЗС, принадлежащих ООО «Татнефть-АЗС-Запад» по оказанию услуг по заправке автомобилей; уборке территории АЗС своими силами и средствами. В период действия вышеуказанного договора Ответчик заключил идентичный договор №08/04/2024-ИАС-У от 08.04.2024 с соисполнителем - ООО «ИнтерАвтоСервис» (ОГРН: <***>), который был расторгнут 07.12.2024. Ответчик ООО «Строительные решения» полагает, что именно ООО «ИнтерАвтоСервис» вступило во взаимоотношения с истцом и должно было выплачивать последнему заработную плату и обязано было оформить взаимоотношения с истцом надлежащим образом. Связанные с приемом истца на работу .. и Свидетель №1 является работником ООО «ИнтерАвтоСервис». Ответчик полагает, что ООО «Строительные Решения» является ненадлежащим ответчиком по рассматриваемому исковому заявлению ФИО1 Ответчик также полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд, в связи с чем не подлежат удовлетворению основные и сопутствующие исковые требования

Ответчик ООО «ИнтерАвтоСервис» (в отношении которого 16.05.2025 арбитражным судом принято заявление о признании банкротом) в своем заявлении от 12.09.2025 за подписью представителя .. (т.3 л.д.1-2) признал исковые требования, просит удовлетворить исковые требования в отношении ООО «ИнтерАвтоСервис», отказать в удовлетворении исковых требований в отношении ООО «Строительные решения». Мотивировал свою позицию следующим. ФИО1 был привлечен ООО «ИнтерАвтоСервис» для оказания услуг в адрес ООО «Строительные решения» по Договору возмездного оказания услуг №08/04/2024-ИАС-У от 08.04.2024. Для оформления взаимоотношений с истцом планировалось заключить гражданско-правовые договора от имени ООО «ИнтерАвтоСервис», что неоднократно предлагало сделать непосредственным исполнителям услуг. Однако сам истец каждый раз отказывался от заключения (подписания) договора с ООО «ИнтерАвтоСервис».

Третье лицо Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сообщил, что ООО «Строительные решения» не подавало сведений в отношении ФИО1 (т.4 л.д. 27-28)

В судебное заседание истец и его представитель не явились, будучи извещенными надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, поддержали уточненные исковые требования.

В судебное заседание ответчики и третьи лица, будучи извещенными надлежащим образом, явку представителей не обеспечили.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, по имеющимся доказательствам.

Исследовав доказательства, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования к ответчику ООО «Строительные решения» по следующим основаниям.

Согласно ст.7, 37 Конституции РФ, В Российской Федерации охраняется труд. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Нормативные правовые акты подлежат толкованию и применению в соответствии с конституционным типом правопонимания, в основе которого находится естественно-правовая концепция правопонимания, различающая «закон» и «право», под которым понимаются права и свободы человека. Согласно ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а также признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст.19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Понятие «добросовестность» является межотраслевым. В соответствии со ст.1,10 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 статьи 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61, 62, 66 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст.67, 68, 84.1 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями в п.17 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды должны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (п.15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п.16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)

Если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п.15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 за 2018, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)

ООО «Татнефть-АЗС-Запад» (юридический адрес Москва, территория инновационного центра Сколково, Большой бульвар, д.62, этаж 2, помещение 56) заключило с ООО «Строительные Решения» (юридический адрес Санкт-Петербург, ул.Днепропетровская, д.11 лит.Б помещение 4 ) договор №20400/2024/1307 от 2.04.2024 на срок по 14.04.2026, по которому исполнитель ООО «Строительные Решения» обязуется оказывать услуги по обслуживанию и эксплуатации ряда АЗС. При этом согласно п. 1.3. Договора исполнитель ООО «Строительные Решения» не вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц (соисполнителей) (т.1 л.д. 76-208). Договор 20400/2024/1307 от 2.04.2024 был расторгнут 7.12.2024. (т.2 л.д. 169-244)

В нарушение пункта 1.3 Договора 20400/2024/1307 от 2.04.2024 в свою очередь ООО «Строительные Решения» (юридический адрес Санкт-Петербург, ул.Днепропетровская, д.11 лит.Б помещение 4) заключило с исполнителем ООО «ИнтерАвтоСервис» в лице .. договор №08/04/2024-ИАС-У от 8.04.2024 на срок по 14.04.2026, по которому исполнитель ООО «ИнтерАвтоСервис» обязуется оказывать услуги по обслуживанию и эксплуатации ряда АЗС (т.2 л.д. 1-131), который был расторгнут 7.12.2024 (т.2 л.д.133)

Однако ни ООО «Татнефть-АЗС-Запад», ООО «Строительные Решения», ни ООО «ИнтерАвтоСервис» не оформили в установленном законом порядке отношения с гражданами, работающими на АЗС, в том числе с истцом ФИО1 Суду не предоставлено доказательств уведомления указанными юридическими лицами работников АЗС о заключении договоров юридическими лицами по обслуживанию АЗС

Из исследованных судом доказательств (объяснений истца, показаний свидетелей Свидетель №1, .. ..., Свидетель №3, договора между ООО «Строительные решения» и ООО «Татнефть-АЗС-Запад» возмездного оказания комплексных услуг на АЗС №20400/2024/1307 от 2.04.2024, сервисного листа выхода на работу ФИО1 (т.3 л.д. 198-212, т.4 л.д.31-43), выписки по счету карты истца, т.3 л.д. 169-183)) следует, что в период с 1.08.2024 по 05.12.2024 между работником ФИО1 и работодателем - ООО «Строительные решения» (ОГРН <***>) без надлежащего оформления трудовых отношений фактически существовали трудовые правоотношения, в рамках которых ответчик предоставил истцу работу по выполнению трудовой функции - оператор (заправщик) второго разряда на АЗС по адресу выполнения работы АЗС № 616 «Татнефть», расположенной по адресу: <...>. с установленным режимом рабочего времени - посменно, с оплатой в размере 3520 рублей за каждый выход в рабочую смену. За период работы ответчик ООО «Строительные решения» не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не в полном размере произвел оплату труда, не производил отчисления налогов и социальных страховых выплат.

Из объяснений со стороны истца и свидетелей Свидетель №1 Свидетель №2, Свидетель №3 (данными в судебном заседании под подпиской за дачу ложных показаний) следует, что .. и Свидетель №1 представлялись перед работниками АЗС как уполномоченные работники ООО «Строительные Решения» и производили оплату наличными денежными средствами работникам АЗС от имени ООО «Строительные Решения», размещали объявления в помещениях АЗС от имени ООО «Строительные Решения».

Согласно показаний свидетеля Свидетель №1 она с 15.07.2024 по 6.12.2024 работала менеджером в ООО «Строительные Решения», она принимала на работу в ООО «Строительные Решения» работников АЗС, определяла их рабочие места на АЗС, производила оплату наличными по ведомостям (ведомости и наличные деньги на оплату выдавал сотрудник ООО «Строительные Решения»), ей приходили сообщения с электронной почты ООО «Строительные Решения». В ее ведении было 11 АЗС и около 80-90 работников. Ей ничего не было известно (до судебного заседания по ее иску в Нижнедевицком районном суде) о том факте, что она якобы является работником по трудовому договору в ООО «ИнтерАвтоСервис», поскольку она заявлений о приеме ее на работу в ООО «ИнтерАвтоСервис» не писала, с приказом о приеме ее туда на работу она не была ознакомлена.

Показания свидетелей ..., Свидетель №3 также полностью подтверждают обстоятельства, указанные истцом в обоснование своих требований.

Истцом также подробно и правильно произведен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Расчеты судом проверены и признаются обоснованными.

В соответствии с разъяснениями в п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142, 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение срока выплаты за каждый день задержки по день фактического расчета (выплаты) включительно, то истец обоснованно просит взыскать денежную компенсацию со дня вынесения решения суда до дня фактического расчета.

В соответствии с разъяснениями в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (п.19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)

Характер допущенных ответчиком ООО «Строительные решения» нарушений трудовых прав истца, попытка ввести истца в заблуждение относительно данных о работодателе, т.е. преднамеренные действия направленные на уклонение от выполнения обязанностей работодателя, необходимость истцу прибегнуть к судебной защите прав вызвали у истца моральные страдания, волнения, переживаний по поводу грубого нарушения его трудовых прав, допущенной в отношении социальной несправедливости, компенсацию которых истец обоснованно и соразмерно определяет в заявленном размере.

Ответчик не внес записи о периоде работы истца в трудовую книжку в нарушение требований ст. 66 ТК РФ, а также не предоставил информацию о работе истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы и, соответственно, не оплатил страховые взносы и налоги, что подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета (т.2 л.д. 144-153)

Согласно ст.224, 226, 230 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели (налоговые агенты), от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Они ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Работодатели являются страхователями в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и обязаны предоставлять соответствующие сведения и уплачивать страховые взносы.

Согласно ст.419, 420 НК РФ, организации, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов. Объектом обложения страховыми взносами для них признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

Указанные обязанности ответчик также не выполнил.

Согласно ст.206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом. Суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно разъяснения в п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч.2 ст. 390 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч.3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз.2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По данному делу срок обращения в суд не нарушен, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Расчет с истцом должен был быть произведен 5.12.2024, с иском обратился 17.06.2025.

Признание иска со стороны представителя ответчика ООО «ИнтерАвтоСервис» суд не принимает, поскольку представитель с учетом процедур банкротства не уполномочен на признание иска. 16.05.2025 арбитражный суд принял к производству заявление о банкротстве ООО «ИнтерАвтоСервис» (т.4 л.д. 1-2).Определением арбитражного суда г. Москвы от 25.09.2025 по делу №А40-112971/25-73-289 «Б» в отношении должника ООО «ИнтерАвтоСервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) введена процедуру наблюдения, временным управляющим должника утвержден .. (ИНН <***>), члена ПАУ ЦФО (т.4 л.д. 3-7). ООО «ИнтерАвтоСервис» имеет большие суммы задолженности по исполнительным производствам (т.4 л.д. 8-9)

Позицию ответчиков о том, что отношения у истца существовали с ООО «ИнтерАвтоСервис» (т.3 л.д.1-139) суд оценивает критически, как попытку ухода от исполнения работодателем ООО «Строительные решения» своих обязанностей.

Из ответа ООО «ИнтерАвтоСервис» от 11.08.2025 следует, что .., .., ФИО3, .., .., ФИО1 были привлечены ООО «ИнтерАвтоСервис» для оказания услуг в адрес ООО «Строительные Решения» и с ним планировалось заключить гражданско-правовые договоры от имени ООО «ИнтерАвтоСервис», а .. являлся штатным сотрудником ООО «Интеравтосервис» (т.2 л.д.138-143). Однако эта информация не подтверждена доказательствами. Поскольку информацию в налоговые органы подает юридическое лицо, работник не имеет возможности проверить правильность ее подачи, но не исключается возможность предоставления недостоверной информации. Кроме того судебными приказами арбитражного суда г. Москва от 30.01.2025 и от 22.08.2025 с ООО «ИнтерАвтоСервис» взыскана финансовая санкция за несвоевременное предоставление сведений в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве за несвоевременное предоставление сведений (по отчетным формам) (т.4 л.д. 10-13)

На основании изложенного исковые требования к ответчику ООО «Строительные решения» суд находит законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.3 ст.206 ГПК РФ, суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения. Суд полагает разумным и справедливым на случай неисполнения судебного акта ответчиком ООО «Строительные решения» в установленный срок обязанности направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, обязанности произвести расчет, начисление и уплату страховых взносов на пенсионное, медицинское, социальное обеспечение, присудить в пользу истца судебную неустойку единовременно в размере 10000 рублей и в сумме 200 рублей за каждый день просрочки.

С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4728 руб.

Исковые требования к ответчику ООО «ИнтерАвтоСервис» не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Удовлетворить в полном объеме исковые требования ФИО1 к ответчику ООО «Строительные решения» (ОГРН <***>).

Признать трудовыми отношениями отношения, существовавшие в период с 01 августа 2024 г. по 05 декабря 2024 между ответчиком - работодателем – ООО «Строительные решения» (ИНН<***>, ОГРН <***> ) и работником ФИО1, .... года рождения, место рождения ...., паспорт .... по выполнению трудовой функции – оператора второго разряда на АЗС «Татнефть» № 616 по адресу <...>.

Обязать ответчика – ООО «Строительные решения» (ИНН<***>, ОГРН <***>) внести записи в трудовую книжку истца ФИО1, .... года рождения, место рождения ...., о приеме на работу с 01 августа 2024 г. по профессии оператор (заправщик) второго разряда на АЗС и об увольнении с 05 декабря 2024 по основанию – пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ответчика ООО «Строительные решения» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу истца ФИО1, .... года рождения, место рождения ...., задолженность по заработной плате в размере 77440 рублей за период с 01 октября 2024 г. по 4 декабря 2024 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11056 рублей 76 копеек; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 35767 рублей 89 копеек за период с 01 октября 2024 г. по 29 октября 2025 г., а всего в общей сумме 124264 рубля 65 копеек.

Взыскать с ответчика - ООО «Строительные решения» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу истца ФИО1, .... года рождения, место рождения ...., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 88496 рублей 76 копеек в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки начиная с 30 октября 2025 г. до дня фактического расчета (выплаты).

Взыскать с ответчика ООО «Строительные решения» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу истца ФИО1, .... года рождения, место рождения ...., компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей связи с грубыми нарушением трудовых прав работника.

Обязать ответчика - ООО «Строительные решения» (ИНН<***>, ОГРН <***>) направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца ФИО1, .... года рождения, место рождения ...., произвести расчет, начисление и уплату страховых взносов на пенсионное, медицинское, социальное обеспечение в отношении ФИО1 в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда.

В случае неисполнения ответчиком ООО «Строительные решения» в установленный трехмесячный срок обязанности направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, обязанности произвести расчет, начисление и уплату страховых взносов на пенсионное, медицинское, социальное обеспечение, взыскать в пользу истца ФИО1, .... года рождения, с ответчика ООО «Строительные решения» (ИНН<***>, ОГРН <***>) судебную неустойку в размере 10000 рублей единовременно и в размере 200 рублей за каждый день просрочки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ответчику ООО «ИнтерАвтоСервис» отказать.

Взыскать с ООО «Строительные решения» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4728 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Судья