УИД 30RS0<№>-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2025 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Д.В. Широковой,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,
действующей по поручению судьи,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <№> по иску министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о возмещении расходов, штрафа,
УСТАНОВИЛ:
Истец министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что <дата обезличена> между сторонами заключён договор о целевом обучении <№>, по условиям договора ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности "Лечебное дело", реализуемую ГБОУ ВПО "<данные изъяты> государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с государственным учреждением здравоохранения <адрес>, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом в соответствии с дополнительным соглашением к настоящему договору. Между тем, ответчиком условия договора не выполнены. При таких обстоятельствах, просили суд взыскать с ФИО1 в счет возмещения расходов и штрафа общую сумму в размере <данные изъяты> рублей.
Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований привлечено ФГБОУ ВО «АГМУ».
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности ФИО3 возражал в удовлетворении иска в части возмещения ответчиком штрафа.
Иные участвующие в деле лица не присутствовали. От истца министерства здравоохранения <адрес> поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя.
Руководствуясь положениями статей 35, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно статьям 199, 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На основании статей 204, 205 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от <дата обезличена> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
На основании части 3 указанной статьи целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Статьей 82 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрена подготовка медицинских работников и фармацевтических работников путем реализации профессиональных образовательных программ медицинского образования и фармацевтического образования, к которым относятся: образовательные программы среднего профессионального образования; образовательные программы высшего образования; дополнительные профессиональные программы.
Материалами дела установлено, что <дата обезличена> между министерством здравоохранения <адрес> (Организация) и ФИО4 (гражданин) заключен договор о целевом обучении в ФГБОУ ВО "<данные изъяты> государственный медицинский университет", по условиям которого организация обязалась предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки и организовать прохождение практики.
В соответствии с пунктом 5 договора гражданин, в частности, обязан осваивать образовательную программу по специальности "Лечебное дело"; заключить с организацией, указанной в пп. "в" п. 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (п. п. 5а, 5д, 5е договора).
На основании Постановления <адрес> от <дата обезличена> N 501-П "О социальной поддержке обучающихся по образовательным программам высшего образования очной формы обучения государственных образовательных организаций высшего образования, заключивших с министерством здравоохранения <адрес> договоры о целевом обучении" обучающимся по образовательным программам высшего образования и образовательным программам среднего профессионального образования очной формы обучения, заключившим с министерством здравоохранения <адрес> договоры о целевом обучении, установлена мера материального стимулирования в виде ежемесячной денежной выплаты.
Вышеуказанным Постановлением утверждено Положение о порядке назначения и размере ежемесячной денежной выплаты обучающимся по образовательным программам высшего образования и образовательным программам среднего профессионального образования очной формы обучения, заключившим с министерством здравоохранения <адрес> договоры о целевом обучении, разделом 3 которого установлены размеры ежемесячной денежной выплаты обучающимся.
Министерство здравоохранения <адрес> свои обязательства перед ФИО4 исполнило, в период обучения лица в ФГБОУ ВО "<данные изъяты> государственный медицинский университет" в соответствии с приказами Министерства оказана мера социальной поддержки в общей сумме <данные изъяты> рублей, что ответчиком не оспаривалось.
Ответчик, завершив целевое обучение, обязательств по трудоустройству не исполнил.
Доказательств обратному суду не представлено.
Таким образом, исходя из положений приведенных норм права и условий заключенного между сторонами договора, установленных обстоятельств дела, суд, установив, что по завершению ответчиком обучения по целевому направлению, получения документа о высшем образовании, обязательств по трудоустройству им не исполнено, приходит к выводу о признании требований министерства здравоохранения <адрес> о взыскании с ответчика расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в сумме <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом, оснований о снижении размера ущерба, предусмотренных положениями статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями по ее применению, содержащихся в пункте 16 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", судом не установлено.
Разрешая иск в части взыскания штрафа, суд приходит к следующему.
Из определенных договором от <дата обезличена> о целевом обучении условий следует, что он заключен между министерством здравоохранения <адрес> с целью дальнейшего трудоустройства ФИО4 в медицинское учреждение здравоохранения <адрес> по окончании его обучения.
По смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации договор о целевом обучении является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, в связи с чем характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие данному кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В связи с чем, оснований для включения в договор условий об уплате штрафа не имелось, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.
При этом, в силу действующего в настоящее время правового регулирования (с учетом статьи 54 Конституции Российской Федерации, части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и части 6 статьи 56 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") возможность взыскания штрафа, как меры гражданско-правовой ответственности, исключена.
С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания с ФИО5 штрафа необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку условия ученического договора в этой части, заключенного с ответчиком, противоречат трудовому законодательству, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд, взыскивает другой стороны все понесенные расходы по делу, к которым на основании статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относится государственная пошлина.
Принимая во внимание, что истец на основании статьи 333.36 части 1 пункта 19 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о возмещении расходов, штрафа, удовлетворить частично.
Взыскать в пользу министерства здравоохранения <адрес> (ИНН <№> с ФИО1, <дата обезличена> года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <№> в возмещение расходов, затраченных на обучение,- <данные изъяты> рублей.
Иск в части взыскания с ответчика штрафа оставить без удовлетворения.
Взыскать с ФИО1, <дата обезличена> года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <№>) в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено и отпечатано <дата обезличена>.
Судья Д.В. Широкова