№ 2-2027/2022

УИД: 76RS0016-01-2022-003207-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ярославль 25 октября 2022 года

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Донцовой Н.С.,

при секретаре Нестеровой П.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил :

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав, что ответчик в соответствии с заявлением о приеме на работу от 28.11.2018 года и приказом № 19/л-м-пр от 15.01.2019 года, изданным на основании трудового договора № 1218 от 15.01.2019 года, была принята на работу в Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия», город Москва, на должность «бортпроводник» с 15.01.2019 года. В период работы в АО «Авиакомпания «Россия», с ответчиком был заключен ученический договор № 21-366 от 16.02.2021 года по условиям, которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязалась (п.п. 3.2., 3.3. ученического договора) пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее одного года с момента окончания обучения (п. 3.4. ученического договора). В период с 16.02.2021 года по 19.02.2021 года ФИО1 прошла обучение согласно ученическому договору № 21-366 от 16.02.2021 года, по программе «Бортовой проводник» «Переучивание (переподготовка) членов кабинного экипажа на другой тип ВС» (РРи-95). Денежные средства за обучение ответчика согласно договору № ГД-357-2019 от 01.01.2019 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № 7056 от 06.04.2021 года на основании счета на оплату № 27.50БП.01503 от 16.02.2021 года и акта сдачи-приемки № 1930 от 19.02.2021 года по договору № ГД-357-2019 от 01.01.2019 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством о прохождении курса по программе «Бортовой проводник» «Переучивание 9переподготовка) членов кабинного экипажа на другой тип ВС» от 19.02.2021 года. Количество неотработанного в АО «Авиакомпания «Россия» времени по ученическому договору от 16.02.2021 года составило 232 дня. С учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору в количестве 133 дня, сумма затрат на обучение составила 5720,55 руб. Согласно заявлению ответчика от 17.06.2021 года и в соответствии с приказом от 02.07.2021 года «О прекращении трудового договора с работником»., ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию с 02.07.202ё1 года. 02.07.2021 г. истец в целях досудебного урегулирования спора ознакомил ответчика с письмом-уведомлением о сумме задолженности, а также с требованием оплатить имеющуюся задолженность в течение 30 календарных дней. До настоящего времени сумма, затраченная на обучение, ответчиком не возмещена. В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об увольнении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно п. 3.5 ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленного годичного срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения договора по инициативе работника. Ответчик без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности отработать в АО «авиакомпания «Россия» не менее одного года с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока, в связи с чем, обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. Просит:

- взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» задолженность по ученическому договору № 21-366 от 16.02.2021 года в размере 5720,55 руб. в счет возмещения расходов, понесенных на обучение ФИО1; расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб., а всего взыскать 6120,55 руб.

Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 извещалась судом о времени и месте судебного заседания по известному суду месту регистрации – АДРЕС. Извещение возвращено по истечении срока хранения, что свидетельствует об отказе адресата принять судебную повестку. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям: установлено, что ответчик ФИО1 на основании трудового договора № 1218 от 15.01.2019 г. была принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» в Отделения кабинных экипажей департамент обслуживания на борту на должность бортпроводника (л.д. 17).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

16.02.2021 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 21-366, согласно которому работодатель обязуется направить работника на обучение по программе Переподготовки членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95 в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с 16.02.2021 г. по 19.02.2021 г., оплатить стоимость обучения в размере 9000 руб., а работник обязуется (п.п. 3.2., 3.3. ученического договора) пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее одного года с момента окончания обучения (п. 3.4. ученического договора).

Согласно свидетельству № 194237 от 19.02.2021 г., выданному ЧАОУ «Авиашкола Аэрофлота», ФИО1 с 10.02.2021 г. проходила подготовку с использованием ДОТ, с 16.02.2021 г. по 19.02.2021 г. обучалась очно в Частном профессиональном образовательном учреждении «Авиационная школа Аэрофлота» по Основной программе профессионального обучения – Программе повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» «Переучивание (переподготовка) членов кабинного экипажа на другой тип ВС» (RRJ-95) в объеме 40 академических часов, в том числе 8 чатов с использованием ДОТ.

Денежные средства за обучение ответчика согласно договору № ГД-357-2019 от 01.01.2019 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № 7056 от 06.04.2021 года на основании счета на оплату № 27.50БП.01503 от 16.02.2021 года и акта сдачи-приемки № 1930 от 19.02.2021 года по договору № ГД-357-2019 от 01.01.2019 года.

При таких обстоятельствах, согласно представленным доказательствам, нашло свое подтверждение обстоятельство оплаты истцом за обучение ответчика суммы в размере 9000 руб.

Приказом № 324/л-м-у от 02.07.2021 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.5 ученического договора № 21-366 от 16.02.2021 г. при увольнении без уважительных причин до истечения установленного годичного срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения договора по инициативе работника.

Согласно представленному истцом расчету общая сумма расходов на обучение ФИО1 составила 9000 руб., отработанное время с момента окончания курса обучения – 133 дня, неотработанное время – 232 дня, исходя из чего, сумма, подлежащая возмещению работником, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 5720,55 руб. из расчета: 9000 : 365 дней х 232 дня. С расчетом истца суд соглашается.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Заключая 16.02.2021 г. ученический договор, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее одного года с даты окончания обучения у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение.

Поскольку ответчик проходила обучение, приняла на себя обязательства по исполнению условий ученического договора, обучение осуществлялось за счет средств работодателя, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности не выполнила, увольнение ФИО1 имело место по собственной инициативе до истечения установленного срока работы после окончания обучения, причина увольнения не является уважительной, в связи с чем, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ ФИО1 обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию сумма затрат на обучение в размере 5720,55 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» подлежит взысканию:

- 5720,55 руб. - расходы за обучение,

- 400 руб. - расходы по оплате госпошлины, а всего 6120,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, место рождения: АДРЕС. Таджикистан, паспорт гражданина РФ: НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выдан Дзержинским РУВД АДРЕС ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, код подразделения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) - 6120,55 руб. (Шесть тысяч сто двадцать рублей 55 копеек).

Решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения суда в Красноперекопский районный суд, затем сторонами в Ярославский областной суд в течение 1 месяца путем подачи жалобы в Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья Н.С. Донцова