№ 2-6187/2022

УИД: 56RS0N-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 14 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Семиной О.В., при секретаре Миндюк Т.С., с участием:

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» (далее по тексту - ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с вышеуказанным иском, указав, что ... ФИО1 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов. В период работы с ФИО1 был заключен ученический договор от ... N, согласно которому он проходил обучение – переподготовку за счет работодателя на самолет ... в качестве второго пилота. ФИО1 принято обязательство проработать в ПАО «Аэрофлот» пять лет после окончания переподготовки – ввода в строй по специальности. ФИО1 прошел обучение и приказом от ... был допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота на ... Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили ... руб. На основании заявления ответчика ... ФИО1 уволен по собственному желанию до истечения пятилетнего срока работы после окончания обучения в нарушение п. 2.1.4 ученического договора без уважительных причин, не отработав 332 дня.

Истец, ссылаясь на ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ФИО1 в свою пользу 321 772,74 руб. в счет возмещения расходов, связанных с его обучением пропорционально фактически неотработанному времени, а также взыскать 6 418 руб. в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

В письменном ходатайстве представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ..., просила о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя истца.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в отсутствие неявившегося представителя истца при имеющихся сведениях о его надлежащем извещении.

В судебном заседании ответчик ФИО1 против удовлетворения иска возражал, указав, что кроме ученического договора от ..., работодатель ... заключил с ним ученический договор на переобучение по программе подготовки второго пилота к вводу в строй в качестве командира ВС Б-737 с ... до даты окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности, по условиям которого уважительной причиной увольнения является выход на пенсию. Кроме того, согласно условиям договора от ... он был обязан отработать три года. Ответчик указал, что ... был переведен на должность командира воздушного судна Б737, уволен ... по собственному желанию в связи с выходом на досрочную страховую пенсию по старости. Таким образом, установленный договором от ... трехлетний срок он отработал и был уволен по уважительной причине. С момента увольнения в связи с выходом на пенсию он нигде не работал.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, заслушав пояснения ответчика. суд приходит к следующему выводу.

В своем определении от 24 марта 2015 года N 498-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Трудовой договор в соответствии с частью 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора определяется путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса РФ перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая, вопреки утверждению заявителя, включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 Трудового кодекса РФ).

В силу положений статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В том же определении от 24 марта 2015 года N 498-О Конституционный Суд РФ указывает, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что с ... ФИО1 принят на работу в должности пилота учебно-летного отряда ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» на неопределенный срок, о чем ... между сторонами заключен трудовой договор, Обществом издан приказ от ... N/л о зачислении с ... на должность.

По условиям трудового договора от ... в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения работник обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника (абз 20 пункта 5.2).

Между ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ФИО1 ... заключен ученический договор на переподготовку на новый тип ВС, по условиям которого ПАО «Аэрофлот» обязалась направить ФИО1 на обучение переподготовку на самолет В-737 NG в качестве второго пилота, переподготовка производится в ДПАП, начало переподготовки ..., завершение переподготовки – дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности. Стороны согласились с тем, что переподготовка включает в себя самостоятельные этапы обучения: теория, тренажерная подготовка по вводу в строй, а также ввод в строй в рейсовых условиях.

Стоимость переподготовки без ввода в строй в рейсовых условиях составляет 710950 руб., кроме того НДС 127971 руб., стоимость ввода в строй в рейсовых условиях рассчитывается по фактически выполненные полеты и составляет 17140 руб./час, кроме того НДС 3085,20 руб./час, но не менее 839860 руб., кроме того НДС 151174,80 руб.

Согласно данному договору ФИО1 обязался: проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности (пункт 2.1.4); возместить работодателю денежные средства, затраченные на переподготовку работника в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного договором срока обязательной работы (пункт 2.1.5). К уважительным причинам увольнения согласно договору от ... отнесены: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа/жены на работу (службу) за границу или переезд; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, необходимость ухода за больным родственником, подтвержденная документально, избрание на должности, замещаемые по конкурсу, призыв на военную службу, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей в соответствии с п. 7 договора (обстоятельства непреодолимой силы).

Приказом от ... N/у подтверждено, что ФИО1 направлен в департамент подготовки авиационного персонала для прохождения обучения по программе: «Переподготовка летного состава на самолет Б737» (специальная короткая) с ... по ... в качестве второго пилота с сохранением за работником должности на время профессиональной подготовки. Приказом от ... N ФИО1 зачислен на указанные курсы переучивания с ..., приказом от ... N/у срок переподготовки летного состава продлен с ... по .... Приказом от ... N ФИО1 признан окончившим подготовку на ВС BOEING-737 NG ... в качестве второго пилота, о чем ему выдано свидетельство N.

В соответствии с приказом от ... N.11/1-914/у ФИО1 допущен к вводу в строй в качестве второго пилота ВС Б737 по варианту N согласно ППЛС с ... по .... Справкой о налете часов на вводе в строй в качестве второго пилота летного отряда воздушных судов Б737 департамента производства полетов ПАО «Аэрофлот» подтверждено, что ФИО1 с 5-го по ... выполнен налет часов в качестве второго пилота-стажера, включающий налет – 78 часов 40 минут, полетное время – 87 часов 53 минуты, рабочее время – 121 час 4 минуты, к справке приложена расшифровка полетов ФИО1 в период с ... по ... с указанием номеров рейсов, маршрутов, времени полетов, вида воздушного судна – В-737, кроме того к справке приложены сведения о составах экипажей, точного времени взлета и посадки при выполнении ФИО1 рейсов в качестве второго пилота-стажера.

Приказом от ... N/у на основании контрольно-проверочного полета и решения Местной квалификационной комиссии ПАО «Аэрофлот» постановлено считать ... датой завершения ввода в строй в качестве второго пилота ВС Б 737 ФИО1, что также подтверждено протоколом заседания Местной квалификационной комиссии ПАО «Аэрофлот» от ... N.

В соответствии со справкой о сумме фактических расходов переподготовки на ВС В737 в качестве второго пилота в отношении работника ФИО1 общая сумма фактических расходов составила 1769750,07 руб., в том числе расходы на переподготовку по программе – 662294,46 руб., на наземную подготовку при вводе в строй в рейсовых условиях – 59433,52 руб., на стажировку в рейсовых условиях – 1048022,07 руб.

Истцом представлен подробный расчет стоимости переподготовки на ВС В-737 в качестве второго пилота, согласно которому в расчет фактических расходов на наземную подготовку при вводе в строй в рейсовых условиях включена оплата труда инструкторов, отчисления во внебюджетные фонды, административно-управленческие расходы, рентабельность; при расчете фактических расходов на ввод в строй в рейсовых условиях наряду с названными аналогичными расходами включены расходы на бортовое питание, подтвержденные действовавшими прейскурантами цен и тарифов на услуги авиационного и неавиационного характера, оказываемые ПАО «Аэрофлот». При расчете фактических расходов на 1 час подготовки на полнопилотажном тренажере IPT (VPT) В-737NG учтены средства на оплату труда инженерно-технического персонала, закрепленного за тренажером, и отчисления во внебюджетные фонды, расходы на амортизацию, ремонт и обслуживание тренажера, на электроэнергию, расходы по зданию учебно-тренажерного центра с трансформаторной подстанцией на 36 кв.м., занимаемых тренажером, подтвержденные соответствующими справками.

Изложенные обстоятельства дела, подтвержденные документально, ответчик не оспаривал.

Действительно, указанные расходы являются прямыми затратами работодателя ПАО «Аэрофлот» на обучение работника ФИО1 по ученическому договору от ..., на что указал истец.

Вместе с тем заслуживают внимания доводы ответчика, как об уважительности причин его увольнения, исключающих наступление ответственности в виде возмещения затрат на обучение, так и о согласованном сторонами изменении в последующем условий трудового договора путем заключения с работодателем нового ученического договора от ....

Так, представленным истцом заявлением ФИО1 от ... подтверждено, что он просил работодателя уволить его с ... по собственному желанию в связи с выходом на досрочную пенсию по старости.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Представленным истцом заявлением ФИО1 от ... подтверждено, что он просил работодателя уволить его по собственному желанию в связи с выходом на досрочную пенсию по старости.

Приказом заместителя директора департамента управления персоналом ПАО «Аэрофлот» от ... N/л ФИО1 уволен с должности командира воздушного судна по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на досрочную пенсию по старости, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий расторжение трудового договора по инициативе работника, содержит отсылку к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлены случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К таким случаям закон среди прочего относит и выход на пенсию, следовательно, в силу императивных положений закона выход на пенсию надлежит рассматривать в качестве уважительных причин расторжения трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

С учетом указанной нормы закона отсутствие в пункте 2.1.5 ученического договора от ... среди уважительных причин увольнения такого, как выход на пенсию, не может служить основанием к отказу в призвании такой причины увольнения уважительной, обусловленной невозможностью продолжения работы.

Факт увольнения работника с ... в связи с выходом на пенсию подтвержден записью работодателя в трудовой книжке ФИО1 во вкладыше в трудовую книжку серии ВТ-I N, а также справкой ОПФР по Оренбургской области, согласно которой ФИО1 с ... бессрочно установлена страховая пенсия по старости в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», предусматривающая назначение пенсии ранее общеустановленного возраста мужчинам, проработавшим не менее 25 лет в летном составе гражданской авиации. В справке отражено, что в связи с увольнением работающего пенсионера, с ...1 года произведен перерасчет, и размер пенсии ФИО1 увеличен.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, федеральный законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в конкретной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда.

Таким образом, работодатель, располагая полной информацией о продолжительности стажа работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в отношении своего работника ФИО1, и, заключая с ним менее, чем за два года до наступления у него права на назначение пенсии по старости ученический договор с условием об обязательном пятилетнем сроке отработки после обучения, во всяком случае несет риск последствий увольнения такого работника по уважительной причине в связи с выходом на пенсию, исключающего возникновение у него обязательства по возмещению расходов на обучение.

Кроме того, судом установлено, что ... ПАО «Аэрофлот» заключило с ФИО1 ученический договор от ... N о вводе в строй в качестве командира ВС. В соответствии с пунктом 1.1 договора он является дополнительным к трудовому договору от ... N, следовательно, путем заключения ... ученического договора условия трудового договора были изменены по взаимному соглашению сторон и на момент увольнения работника действовали условия ученического договора, заключенного позднее.

Так, согласно условиям ученического договора от ... N второй пилот ФИО1 направлен работодателем на обучение в департамент производства полетов по программе подготовки второго пилота к вводу в строй в качестве командира ВС Б-737 по индивидуальной программе с отрывом от работы, начало переобучения с ..., завершение – дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности.

Факт успешного завершения ФИО1 обучения по программе подготовки второго пилота к вводу в строй в качестве командира ВС Б-737 подтвержден записью N трудовой книжки, согласно которой с ... ФИО1 переведен приказом от ... N/-339/л на должность командира воздушного судна авиационной эскадрильи N летного отряда воздушных судов Б-737 департамента производства полетов, с ... приказом от ... N/л переведен на должность командира воздушного судна авиационной эскадрильи воздушных судов Б-737 N летного отряда воздушных судов Б-737 департамента производства полетов.

О переводе работника с должности второго пилота на должность командира воздушного судна также свидетельствует представленный истцом приказ об увольнении работника с должности командира воздушного судна, а не с должности второго пилота.

Таким образом, будучи по соглашению с работодателем переведен на иную должность, работник по объективным причинам был лишен возможности отработать обусловленный договором от ... пятилетний срок в должности второго пилота в связи с невозможностью занимать две основные должности одновременно, следовательно, с момента заключения ... нового ученического договора работодатель согласился с изменением трудового договора и с новыми условиями о продолжительности обязательного времени, которое работник должен отработать по окончании обучения.

Так, в силу пункта 2.1.4 ученического договора от ... N ФИО1 обязан проработать у работодателя не менее трех лет с даты окончания ввода в строй по специальности в качестве командира ВС Б-737. Согласно пункту 2.1.5 договора от ... работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на переобучение, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин. Уважительными причинами увольнения среди прочих признается выход на пенсию (абз. 14 п. 2.1.5 ученического договора от ...).

С момента перевода ФИО1 на должность командира воздушного судна ... по день увольнения ... истекло 3 года 2 месяца 13 дней.

При таких обстоятельствах, судом не установлено оснований для возложения на работника обязанности по возмещению средств, затраченных на переобучение, поскольку согласованный сторонами трехлетний срок работы в качестве командира ВС Б-737 с даты перевода на такую должность ФИО1 отработал, кроме того, был уволен по причинам, являющимся уважительными, что исключает материальную ответственность работника.

При установленных обстоятельствах дела суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований, не имеется оснований и для возмещения за счет ответчика расходов истца по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 195-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 11 ноября 2022 года.

Судья ...

...

...

...