РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0005-02-2022-006375-73
27 октября 2022 года город Москва
Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3410/2022 по иску Агаджаняна ... к ИП ФИО1 ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании уплатить взносы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО1 ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании уплатить взносы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 26.12.2018г. в должности работника сервисного центра (по трудовому договора – начальника сервисного центра).
Однако, ответчик оформил трудовые отношения с истцом договором об оказании услуг ГП-1 от 26.12.2018г., сроком действия до 30 марта 2019г.; в последующем – с 29 марта 2019 года был оформлен трудовой договор (дата начала работ с 28.03.2019г.).
Согласно договору об оказании услуг заработная плата истца составляла 35 000 руб.; согласно трудовому договору, истцу установлен оклад 12 000 руб. и стимулирующие выплаты.
Приказом № 2 от 08.08.2021г. истец уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП и внесением соответствующей записи к ЕРГИП.
При этом, трудовая книжка истцу была выдана только 04.10.2022г.; налоги, страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование не оплачивались ответчиком; работа в выходные дни также не оплачивалась.
Таким образом, истец просит суд, с учетом уточнений:
- признать отношения межу истцом и ответчиком трудовыми за период с 28.12.2018г. по 27.03.2019г.;
- обязать ответчика исчислить и уплатить налоги, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговом законодательстве порядке с начисленной заработной платы в период с 28.12.2018г. по 30.09.2021г.;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные дни за период с 01.09.2021г. по 04.10.2022г. в размере 8 467,69 руб.;
- взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия за период с 15.10.2021г. по 04.10.2022г. в размере 55 853,75 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.02.2022г. по 04.10.2022г. в размере 75 825,79 руб.
- взыскать с ответчика почтовые расходы 251,44 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статей 431 Гражданского Кодекса Российской Федерации установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора.
При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Определяющие значение для квалификации заключенных сторонами договоров имеет анализ их содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом в силу настоящей статьи заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 56 ТК РФ содержит разъяснение, где под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Исходя из положений статьи 1 ГК РФ гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности.
Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Положениями статьи 420 ГК РФ установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается.
Согласно статье 421 настоящего Кодекса стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
Как установлено судом и следует из требований иска, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 26.12.2018г. в должности работника сервисного центра (по трудовому договора – начальника сервисного центра).
По утверждению истца, ответчик оформил трудовые отношения с истцом договором об оказании услуг ГП-1 от 26.12.2018г., сроком действия до 30 марта 2019г.; в последующем – с 29 марта 2019 года был оформлен трудовой договор (дата начала работ с 28.03.2019г.).
Согласно договору об оказании услуг заработная плата истца составляла 35 000 руб.; согласно трудовому договору, истцу установлен оклад 12 000 руб. и стимулирующие выплаты.
Приказом № 2 от 08.08.2021г. истец уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП и внесением соответствующей записи к ЕРГИП.
По утверждению истца, трудовая книжка истцу была выдана только 04.10.2022г.; налоги, страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование не оплачивались ответчиком; работа в выходные дни также не оплачивалась.
Согласно договору на оказание услуг ГП-1 от 26.12.2018г., установлена цены выполняемой истцом услуги – 35 000 руб., период действия с 21.12.2018г. по 30 марта 2019г.
Трудовой договор с истцом заключен 28 марта 2019г., издан приказ о приеме истца на работу с окладом 12 000 руб.
Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между истцом и ответчиком по договору на оказание услуг ГП-1 от 26.12.2018г., правоотношения являются по своей правовой природе трудовыми.
В силу статьи 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.
Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.).
Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации.
Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда.
В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану.
Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.
Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.
Соответственно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения.
В отличие от этого в гражданском правоотношении процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения. Выполнение работ по трудовому договору предполагает, что работник выполняет работы определенного рода, а не разовые задания; работник включен в производственную деятельность организации; выполняет обязанности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности; в процессе труда работник выполняет распоряжения работодателя.
Статьями 702, 779 ГК РФ предусмотрены существенные признаки договоров подряда и возмездного оказания услуг.
Так, предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (при этом указанные действия или деятельность может как иметь, так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи - приемки выполненной работы.
Договор возмездного оказания услуг содержит некоторые похожие условия с трудовым договором, поскольку предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (статья 779 ГК РФ), которая, как правило, не сопровождается созданием овеществленного результата.
Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;
- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества;
- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- контроль со стороны работодателя;
- обеспечение работодателем работнику условий труда.
Выполнение работ по трудовому договору предполагает, что работник выполняет работы определенного рода, а не разовые задания: работник включен в производственную деятельность организации, выполняет обязанности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности.
Трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Кодекса должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, возмездный характер труда.
Как следует из материалов дела, в соответствии со ст. 15 ТК РФ, действия сторон по договору на оказание услуг ГП-1 от 26.12.2018г. образуют трудовые отношения, поскольку основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, в данном случае конкретного вида поручаемой работнику работы.
Проанализировав содержание и условия вышеуказанного договора, суд приходит к выводу о том, что фактически данный договор имеет природу трудового договора.
Так, суд полагает, что заключенный договор на оказание услуг ГП-1 от 26.12.2018г. направлен на обеспечение деятельности ИП, физическое лицо было включено в деятельность ИП, в график его работы, отношения между сторонами носили субординационный характер, цель заключения договора состоит не в конечном результате оказанных услуг, а в ежедневно осуществляемой работе; в договоре указано не конкретное, разовое задание, а работы определенного рода; имеется постоянная потребность в вышеуказанных услугах.
Условия спорного договора предполагают регулирование и контроль над процессом оказания услуг со стороны заказчика.
По мнению суда, отношения сторон договоров имели длящийся, регулярный, системный и однородный характер; процесс труда физического лица имеет признаки определенной трудовой функции у ИП (профессии, специальности).
Сумма оплаты фиксированная, что свидетельствует не о вознаграждении, а о заработной плате.
Учитывая, что спорному договору присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем (работником) работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат); ежемесячная оплата труда; контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда, суд, признает установленным факт того, что правовая природа договора на оказание услуг ГП-1 от 26.12.2018г. является трудовым договором и отвечает требованиям статей 56, 57, 59 ТК РФ.
Также, из материалов дела установлено, что согласно справкам о доходах (л.д. 32-33), налоги и страховые взносы ответчиком не уплачивались, в связи с чем в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о компенсации истцу выходного пособия ввиду увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к следующему.
Так, истец уволен Приказом № 2 от 08.08.2021г. по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП и внесением соответствующей записи к ЕРГИП (л.д. 39).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, истцом исковые требования о выплате сумм при увольнении за неиспользованный отпуск, не заявлено; истцом заявлены только требования о выплате выходного пособия.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Так, согласно справке о среднемесячном заработке (л.д. 38), средний заработок истца за последние 3 месяца составил 16 000 руб.; дата выдачи справки 10.11.2021г.
Истец был уволен приказом с 01.08.2021г.; период, за который выплачивается выходное пособие – 01.09.2021г., 01.10.2021г., а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Таким образом, сумма выходного пособия составит: 16 000 руб. + 16 000 руб. х 2 = 48 000 руб.
Расчет истца, суд не может принять во внимание, поскольку он является арифметически неверным и противоречит действующему законодательству.
Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требований, а также учитывая, что ответчик не представил расчет выходного пособия, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца в счет выходного пособия при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суммы в размере 48 000 руб.
Основания полагать, что истец получал иную заработную плату, чем указано в трудовом договоре или в договоре об оказании услуг, у суда не имеется. Начисление стимулирующих выплат является правом работодателя, а не его обязанностью. Иной размер выплачиваемых денежных средств не доказан.
Также, основания полагать, что истец работал в выходные и праздничные дни, отсутствуют, работа в выходные и праздничные дни не доказана ни одним доказательством, имеющемся в материалах дела.
Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации за задержку выплаты выходного пособия.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так, за задержку выплаты выходного пособия, суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере 13 008,80 руб. по следующей формуле:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 000,00
02.10.2021
24.10.2021
23
6,75 %
1/150
48 000,00 × 23 × 1/150 × 6.75%
496,80 р.
48 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
48 000,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
1 344,00 р.
48 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
48 000,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
1 523,20 р.
48 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
48 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
425,60 р.
48 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
48 000,00 × 42 × 1/150 × 20%
2 688,00 р.
48 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
48 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
1 251,20 р.
48 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
48 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
1 030,40 р.
48 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
48 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
633,60 р.
48 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
48 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
1 246,40 р.
48 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
48 000,00 × 56 × 1/150 × 8%
1 433,60 р.
48 000,00
19.09.2022
27.10.2022
39
7,50 %
1/150
48 000,00 × 39 × 1/150 × 7.5%
936,00 р.
Итого:
13 008,80 руб.
Сумма основного долга: 48 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 008,80 руб.
Согласно приказу об увольнении, истец уволен с 01.08.2021г.; согласно уточненному иску, трудовая книжка выдана истцу 04.10.2022г. Количество дней просрочки составило – 429 дней.
Компенсация за задержку выдачи трудовой рассчитывается в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки выдачи (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Заработная плата истца составила:
- за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года (16 000 руб. л.д. 30) : 64 000 руб.
- за 2021год – 16 000 руб. за 8 месяцев (согласно данным ответчика в справке о среднем заработке л.д. 38); всего 128 000 руб.
Общий заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил – 192 000 руб.
Количество фактически отработанных дней:
- за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. – 87 дней.
- за 2021 год: 145 дней.
Среднедневной заработок истца за 12 месяцев предшествующих увольнению составил (с 01.09.2020г. по 01.08.2021г.): 192 000 руб. : 229 дней = 838,42 руб.
Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет: 838,42 руб. х 429 дней просрочки/100 = 3 596,82 руб.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав, вызванных невыплатой ему задолженности по неиспользованному отпуску и задержкой выдачи трудовой книжки, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., исходя из принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика сумму почтовых расходов в размере 251,44 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлин в сумме 1905,45 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Агаджаняном ... и ИП ФИО1 ... с 26.12.2018г.
Обязать ИП ФИО1 ... исчислить и уплатить налоги, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Агаджаняна ... в установленном налоговом законодательстве порядке с начисленной заработной платы в период с 28.12.2018г. по 30.09.2021г.
Взыскать с ИП ФИО1 ... в пользу Агаджаняна ... выходное пособие, причитающиеся при увольнении в сумме 48 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3 596,82 руб., почтовые расходы 251,44 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП ФИО1 ... в бюджет города Москвы госпошлину в сумме 1905,45 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Яковлева
Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2022 года.