Дело № 2-3126/2025
УИД 61RS0007-01-2025-003236-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2025 года г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе
председательствующего судьи Сало Е.В.,
при секретаре судебного заседания Чуждановой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 ФИО4 о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее – ООО «Полюс Резерв») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, в обоснование которого указывает, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.04.2024 по 09.09.2024.
С соответствии с трудовым договором № от 01.04.2024, заключенным с ответчиком, он принят на работу в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности ООО «Полюс Резерв» для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением на образовательной программе «Водитель автомобиля».
Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии водитель автомобиля подписано Соглашение № б/н от 01.04.2024 к трудовому договору.
В соответствии с названным Соглашением истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением.
Пунктом 2.2.2 Соглашения определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан».
26.04.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» с 26.04.2024. Истцом издан приказ об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан».
Приказом от 26.04.2024 ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у истца специальности водитель автомобиля в Парк самосвалов <данные изъяты> Автоколонны Цеха большегрузного транспорта Дирекции по производству – Операционной дирекции АО «Полюс Алдан».
09.09.2024 от ответчика поступило заявление в электронном виде об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 22.09.2024.
Приказом от 20.09.2024 ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» 22.09.2024.
Условиями Соглашения № б/н от 01.04.2024 предусмотрено, что ответчик, в случае завершения обучения, но расторжения трудового договора до истечения срока, установленного пунктом 2.3.6 соглашения по основаниям, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.
По условиям соглашения, для обучения ответчика истцом заключены договоры с АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № от 25.08.2023 для доставки работника к месту обучения/работы; с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового облуживания № от 22.12.2023; с АО «Полюс Алдан» на предоставление услуг обучения № от 26.02.2024.
За период обучения общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила 45302 руб. 65 коп. Ответчик отработал 148 дней. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 26933 руб. 36 коп., которые истец просит взыскать.
В судебное заседание представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, обратился с письменным заявлением, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание также не явился. Судом неоднократно направлялись судебные извещения по адресу жительства и регистрации ответчика, однако судебные отправления не вручены; возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения на почтовом отделении.
В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия. Неуважительность таких причин суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним – статья 165.1 ГК РФ, подлежащая применению также к судебным извещениям и вызовам в соответствии с разъяснениями пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
С учетом изложенного, суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебных извещений, считает его надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, признает причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть дело без его участия.
Суд, изучив материалы дела, рассмотрев дело в отсутствие сторон в соответствии со статьей 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, приходит к следующим выводам.
Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
По смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ, заключенный между сторонами договор является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, спор об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, подлежит разрешению в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Полюс Резерв», что подтверждается приказом № от 01.04.2024. С работником заключен трудовой договор № от 01.04.2024, по условиям которого он принят в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (пункт 1.1.2 трудового договора). Местом работы определен адрес: <адрес> (пункт 1.1.3 трудового договора).
Согласно пункту 1.1.4 трудового договора ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля».
Дата начала работы – 01.04.2024 (пункт 1.3 трудового договора).
Основание для заключения трудового договора – абзац 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ – для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора).
Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии водитель автомобиля подписано Соглашение № б/н от 01.04.2024 к трудовому договору (далее также – Соглашение).
В соответствии с условиями, а именно пункта 1.1, Соглашения истец обязуется возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного Соглашением – одного года с момента завершения обучения.
Пунктом 1.2 Соглашения предусмотрено, что обучение производится с отрывом от производства.
Согласно пункту 1.4 Соглашения ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», форма обучения очная.
Пунктом 2.2.2 Соглашения определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан».
26.04.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» с 26.04.2024, в связи с чем истцом издан приказ № от 26.04.2024 в порядке перевода в АО «Полюс Алдан».
Приказом № от 26.04.2024 ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у истца специальности водитель автомобиля в Парк самосвалов <данные изъяты> Автоколонны Цеха большегрузного транспорта Дирекции по производству – Операционной дирекции АО «Полюс Алдан».
09.09.2024 от ответчика поступило заявление в электронном виде об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 22.09.2024, в связи с чем на основании приказа от 20.09.2024 ФИО1 уволен из АО «Полюс Алдан» 22.09.2024.
Пунктом 2.2.6 Соглашения определено, что после завершения обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.
Пунктом 2.3.7 Соглашения определено, что ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзамена или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном Разделом 3 Соглашения.
Согласно пункту 3.2 Соглашения ответчик, в случае завершения обучения, но расторжения трудового договора до истечения срока, установленного пунктом 2.3.6 Соглашения, основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4.8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателя, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего Соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.
Условиями пункта 2.1.3 Соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору № № от 26.02.2024 в сумме 11298 руб., в том числе НДС 20%; питания, договор № от 22.12.2023, в сумме не более 702 руб. 06 коп. в сутки, в том числе НДС 20%, а также компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.
С целью исполнения указанных условий Соглашения, истцом заключены договоры с АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № от 25.08.2023 для доставки работника к месту обучения/работы; с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового облуживания № от 22.12.2023; с АО «Полюс Алдан» на предоставление услуг обучения № от 26.02.2024.
Также истцом понесены расходы на проезд ответчика на автобусе от аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний Куранах Алданского района Республики Саха (Якутия) в размере 2500 руб., что подтверждается авансовым отчетом от 01.04.2024 и чеком на оплату проезда на такси от 31.03.2024.
Из представленного истцом расчета исковых требований следует, что общая сумма расходов на обучение ответчика составила 45302 руб. 65 коп. После завершения обучения ответчик отработал 148 дней, соответственно сумма, подлежащая возврату работодателю (истцу) составляет 26933 руб. 36 коп., исходя из расчета 45302 руб. 65 коп. (сумма без учета отработанных дней) – 18369 руб. 29 коп. (45302 руб. 65 коп. / 365 дней * 148 (количество отработанных дней).
Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без удовлетворения.
Представленный истцом расчет исковых требования судом проверен, данный расчет подтвержден представленными в дело доказательствами, арифметически верен, в связи с чем берется судом за основу решения. Кроме того, в нарушение статьи 56 ГПК РФ альтернативный расчет ответчиком не представлен, как и доказательства в опровержении требований иска.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика указанной истцом суммы возмещения затрат на обучение.
В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ФИО5 (паспорт серии №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 26933 рубля 36 копеек, расходы по уплате государственной пошлины, а всего взыскать 30933 рубля 36 копеек.
Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: