№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года <адрес>

Первомайский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Щедриной Н.Д.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО НПП «Закон сохранения энергии» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 22.01.2024г. между ним и ООО НПП «Закон сохранения энергии» (работодатель) был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым он принят на работу, на должность «руководителя проекта». В соответствии со ст. 1.11 трудового договора, работнику установлен разъездной характер работы. Часть рабочего дня может проходить в разъездах (служебных командировках). В соответствии со ст.5.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 24046,50 руб. В соответствии со ст. 6.1 трудового договора, для работника устанавливается ненормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). По распоряжению работодателя, работник может быть привлечен к выполнению работы за пределами окончания рабочего дня. Работник работает на условиях полного рабочего дня из расчета 40-часовой рабочей недели. Начало рабочего дня с 8.30 часов, окончание рабочего дня 17.00 час., перерыв отдыха и питания с 12.20 до 13.00 час. Истец указал, что в период с 06.02.2024г. по 21.06.2024г. в связи с производственной необходимостью для выполнения своих служебных обязанностей, он направлялся в служебную командировку несколько раз: с 06.02.2024г. по 10.02.2024г., с 11.03.2024г. по 15.03.2024г., с 21.04.2024г. по 29.04.2024г., с 06.05.2024г. по 24.05.2024г., с 04.06.2024г. по 21.06.2024г. В соответствии со ст.168 ТК РФ и с внутренними положениями о служебных командировках ООО НПП «Закон сохранения энергии», ему выплачивались суточные, исходя из ставки 700 рублей в сутки: 06.02.2024г. – 2800 руб., 11.02.2024г.- 3500 руб., 19.04.2024г. – 4900 руб., 06.05.2024г. - 8400 руб., итого 19600 руб. Однако, в служебных командировках он был 56 дней, и выплата суточных должна составлять 39200 руб. Таким образом, задолженность ответчика на 21.06.2024г. составила 19600 руб. Кроме того, 10.02.2024г. и 21.04.2024г. он находился в пути в командировку, в связи с чем, как полагает истец, он вправе претендовать на дополнительную оплату труда за эти дни в размере 2186,04 руб. Такая оплата ответчиком не осуществлялась. Итого, задолженность ООО НПП «Закон сохранения энергии» составляет 21786,04 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ, неустойка на 06.06.2025г. составляет 10021,56 руб., в том числе: за период с 22.06.2024г. по 28.07.2024г. – 859,82 руб., с 29.07.2024г. по 15.09.2024г. – 1281,01 руб., с 16.09.2024г. по 24.10.2024г. – 1048,63 руб., с 25.10.2024г. по 06.06.2025г. – 6832,10 руб. 28.02.2025г. в адрес ответчика им направлена досудебная претензия с требованием о погашении задолженности, которая не удовлетворена. При этом, нахождение его в служебных командировках подтверждается билетами на ЖД транспорт, выплата суточных за время нахождения в командировках подтверждается выпиской по карте за период с 01.01.2024г. по 06.08.2024г.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО НПП «Закон сохранения энергии» в его пользу задолженность по оплате возмещения расходов, связанных со служебной командировкой в размере 19600 руб.; задолженность по заработной плате в размере 2186,04 руб., неустойку за невыплату в установленный срок заработной платы и других выплат причитающихся работнику на 06.06.2025г. в размере 10021,56 руб.; неустойку за невыплату в установленный срок заработной платы и других выплат причитающихся работнику на день фактической оплаты задолженности; расходы на оплату госпошлины в размере 4000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования подержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО НПП «Закон сохранения энергии» - ФИО4 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования ФИО1 не признал, по основаниям изложенным в отзыве, просили в их удовлетворении отказать, заявив при этом о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 22.01.2024г. между ООО НПП «Закон сохранения энергии» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с условиями которого истец принят на работу на должность «Руководителя проекта».

Договор заключен на срок с 22.01.2024г. по 01.07.2025г. (п.1.9 договора)

В соответствии с п.5.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 24046,50 руб. за полностью отработанный месяц.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, для работника устанавливается ненормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). По распоряжению работодателя, работник может быть привлечен к выполнению работы за пределами окончания рабочего дня. Работник работает на условиях полного рабочего дня из расчета 40-часовой рабочей недели.

Как следует из материалов дела, и не отрицалось представителем ответчика, в связи с производственной необходимостью для выполнения своих служебных обязанностей, истец направлялся в служебные командировки, в периоды:

- с 06.02.2024г. по 09.02.2024г. – 4 календарных дня, на основании Приказа директора ООО НПП «Закон сохранения энергии» №-км от 05.02.2024г.,

- с 14.02.2024г. по 29.02.2024г. – 16 календарных дней, на основании Приказа директора ООО НПП «Закон сохранения энергии» №-км от 14.02.2024г.,

- с 11.03.2024г. по 15.03.2024г. - 5 календарных дней, на основании Приказа директора ООО НПП «Закон сохранения энергии» №-км от 19.04.2024г.,

- с 21.04.2024г. по 27.04.2024г. - 7 календарных дней, на основании Приказа директора ООО НПП «Закон сохранения энергии» №-км от 11.03.2024г.,

- с 06.05.2024г. по 24.05.2024г. - 19 календарных дней, на основании Приказа директора ООО НПП «Закон сохранения энергии» №-км от 06.05.2024г.,

- с 04.06.2024г. по 21.06.2024г., - 18 календарных дней, на основании Приказа директора ООО НПП «Закон сохранения энергии» №-км от 03.06.2024г.

Заявляя исковые требования, истец указал, что 10.02.2024г. и 21.04.2024г. он находился в пути в командировку, в связи с чем,по его мнению, он вправе претендовать на дополнительную оплату труда за эти дни в размере 2186,04 руб.

Ответчиком не оспаривалось, что ФИО1 своевременно не выплачена заработная плата за отработанные дни. Вместе с тем, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд не может согласиться с доводами ответной стороны о применении срока исковой давности к заявленному иску, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права.

Согласно частям 1 и 2 ст. 153 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу части 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям о выплате работнику заработной платы составляет один год. Это период, в течение которого истец вправе предъявить требование о взыскании заработной платы. Он исчисляется по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Днем окончания расчета по данному спору считается ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения, что следует из трудовой книжки), в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что годичный срок исковой давности исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ (дня увольнения) и истекает ДД.ММ.ГГГГ. С данным исковым заявлением ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовому штемпелю на конверте)

Таким образом, с учетом отсутствия доказательств о выплате заработной платы за заявленные рабочие дни, требование истца за дополнительные дни работы – путь в командировку в выходные и не рабочие дни в пределах установленного законом срока – является правомерным, а потому подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как следует из материалов дела, и не отрицалось сторонами в ходе слушания дела, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по возмещению расходов, связанных со служебной командировкой: - с 06.02.2024г. по 09.02.2024г. в размере 700 руб., - с 21.04.2024г. по 27.04.2024г. в размере 1400 руб., а всего 2100 рублей.

В материалы дела представлены билеты на ЖД транспорт на рейсы Ростов-на-Дону – Симферополь, Симферополь - Ростов-на-Дону на имя истца, подтверждающие его нахождение в служебных командировках.

Поскольку положением о командировках ООО НПП «Закон сохранения энергии» также предусмотрено, следовательно, расходы, необходимые для направления в служебную командировку работника, возлагаются на ответчика.

При таких обстоятельствах, требование ФИО1 о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой, подлежат частичному удовлетворению, в размере 2100 руб.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, судом рассмотрены, и оценка им дана выше.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. Невыплаченная сумма составляет 4286,04 руб. (2100+2186,04).

Таким образом, за период с 21.06.2024г. по 06.06.2025г. размер денежной компенсации составит 1971,46 руб., с учетом размера задолженности, количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 65 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", по смыслу статьи 330 ГК РФ истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограниченна. Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства. Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 65 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", по смыслу ст. 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты, суд установив, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата, а следовательно имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца неустойки за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 4286,04 руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Таким образом, поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца взыскивается оплаченная при подаче иска государственная пошлина.

руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО НПП «Закон сохранения энергии» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт гр.РФ №) расходы связанные со служебной командировкой в размере 2100 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате в размере 2186 руб. 04 коп., неустойку за период с 22.06.2024г. по 06.06.2025г. в размере 1971 руб. 46 коп., неустойку в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 4286 руб. 04 коп. за каждый день, начиная с 07.06.2025г. по день фактического исполнения обязательства, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: