Решение по делу № 2-415/2023 от 27.03.2023 - о признании договора выполнения работ срочным трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Гражданское дело № 2-415/2023

УИД 42RS0037-01-2023-000050-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В.,

при секретаре судебного заседания Адаменко Н.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

27 марта 2023 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – 8» о признании договора выполнения работ срочным трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – 8» (далее также ООО «Управление технологического транспорта – 8», ООО «УТТ-8») о признании договора выполнения работ срочным трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав следующее.

*** между ФИО2 и ООО «Управление технологического транспорта – 8» был заключен договор № ***, согласно условий которого, ФИО2 обязался, используя транспортное средство, принадлежащее ООО «УТТ-8», в качестве *** осуществлять перевозку грузов в срок с 30.09.2022г. по 31.10.2022г.. В свою очередь ООО «УТТ-8» обязалось оплатить ФИО2 работу в соответствии с условиями договора, что подтверждается приложенными путевыми листами с отметками работодателя о выполненной работе. Истец полагает, что добросовестно исполнил свои трудовые обязанности по договору в период с 30.09.2022г. по 31.10.2022г.. По окончании действия договора № *** его действие не продлевалось. Начиная с 01.11.2022г. и по настоящее время ответчик не рассчитался с истцом и не выплатил причитающуюся ему заработную плату, не возместил убытки. Истец осуществил 13 рейсов в УПН Яракта по 12 часов, за что работодатель обязан оплатить ему 79 326 рублей (из расчета 508,50руб. за час работы; 13 рейсов х 12 часов х 508,50 руб. = 79 326руб.). Также за один рейс по маршруту Дулисьма - Аян работодатель обязан оплатить ему 11 300 рублей. За простой 04, 05, 06 октября работодатель обязан оплатить ему 9 695,40 рублей (из расчета 293,80 руб. за час простоя; 33 часа простоя х 293,80 руб. = 9 695,40 руб.). За ремонт транспортного средства 29.10.2022г., 30.10.2022г., 31.10.2022г., из расчета 293,80 рублей за час ремонта, работодатель обязан оплатить истцу 9 695,40 рублей (33 часа ремонта х 293,80руб. = 9 695,40руб.). За надбавку в размере 791 рублей в день, за 22 дня работы работодатель обязан оплатить истцу 17 402 рубля (22 дня х 791руб. = 17 402руб.). Всего ответчик обязан оплатить истцу за работу 127 418,80 рублей (90 626 руб. + 9 695,40руб. + 9 695,40руб. + 17 402руб. = 127 418,80руб.). Также у истца возникли убытки, связанные с работой, которые ответчик обязан возместить ему, билеты за проезд к месту работы, билет Юрга – Усть-Кут оплачено 3 326 рублей, билет Усть-Кут – Тайшет оплачено 3 050 рублей, билет Тайшет – Юрга оплачено 2 195 рублей, а всего 8 571 рубль. За оформление искового заявления юристу оплачено 3 000 рублей. Истец ФИО2 считает, что между ним и ответчиком ***. был заключен срочный трудовой договор, ответчиком нарушены его трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством об обязанности работодателя оплачивать выполненную работником работу, выражающееся в том, что ответчик не рассчитался с ним по заработной плате и обязан выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 127 418,80 рублей, возместить убытки в размере 8 571 рубль, пеню в размере 1/150 размера ключевой ставки за каждый день просрочки, начиная с 01.11.2022г. по день удовлетворения ответчиком требований, что составляет 2 962,49 рублей на 01.02.2023г., согласно приложенного к исковому заявлению расчету, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, так как он очень переживает о случившемся, что повлияло на сон и аппетит, душевные переживания, ответчик обязан компенсировать судебные расходы в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО2 просит признать договор выполнения работ № *** от ***., заключенный между ним и ООО «УТТ-8», срочным трудовым договором; взыскать с ООО «УТТ-8» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 127 418,80 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.11.2022г. по 01.02.2023г. в размере 2 962,49 рублей, убытки в размере 8 571 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей (л.д. 52-56, расчет процентов на л.д. 57).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 90, 93), о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от 23 марта 2022 года (копия на л.д. 79), в судебном заседании поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Управление технологического транспорта – 8» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом (л.д. 91-92, 94), возражений по заявленным требованиям не представили.

Выслушав представителя истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ООО «УТТ-8» и ФИО2 признаки трудовых отношений.

Для этого необходимо установить: осуществлялась ли ФИО2 деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату или ими выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника по профессии водителя; сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по гражданско-правовому договору или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; были ли они интегрированы в организационный процесс ответчика; подчинялся ли режиму труда, графику работы; предоставлял ли ответчик истцу имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась его работа и являлась ли оплата работы ООО «УТТ-8» для него единственным и (или) основным источником доходов.

Личность истца ФИО2, *** года рождения, подтверждается копией паспорта, зарегистрирован по месту жительства в *** (л.д. 14).

ФИО2 просит признать договор выполнения работ № *** от ***., заключенный между ним и ООО «УТТ-8», срочным трудовым договором.

В подтверждение заключения данного договора истцом приложен текст договора выполнения работ № *** от ***., который подписан только со стороны исполнителя - ФИО2, подпись со стороны заказчика ООО «Управление технологического транспорта – 8» отсутствует (л.д. 17-18), наличие данного договора ответчиком ООО «Управление технологического транспорта – 8» не подтверждено, в связи с чем, он является ненадлежащим доказательством, поэтому в удовлетворении исковых требований о признании данного договора срочным трудовым договором суд отказывает.

Истец ФИО2 в исковом заявлении указывает на факт трудовых отношений с ответчиком ООО «УТТ-8» в период с 30.09.2022г. по 31.10.2022г. в качестве *** и просит взыскать задолженность по заработной плате.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – 8» (ОГРН <***>, ИНН <***>), основным видом его деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д. 59-61).

Копию своей трудовой книжки в соответствии с определением суда от 03 февраля 2023 года (л.д. 1-3) истец ФИО2 в материалы дела не представил, при этом согласно сведениям, предоставленным в суд Федеральной налоговой службой, ООО «УТТ-8» предоставило в налоговую службу сведения как налоговый агент в отношении получателя дохода ФИО2 за ноябрь 2022 года - 93 981 рублей, за декабрь 2022 года – 1 913 рублей (л.д. 68, 69); представлены данные о выплатах физическому лицу ФИО2 по работодателям, в качестве работодателя указано Общество с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – 8» (ИНН <***>): за ноябрь 2022 года - 95 894,80 рублей, за сентябрь 2022 года – 0 рублей (л.д. 68, 70).

Истцом в материалы дела представлены копии путевых листов за период с 01.10.2022г. по 19.10.2022г. Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – 8» (ОГРН <***>), в отношении транспортного средства: тип - седельный тягач, марка ТС Урал 44202-3511-82, государственный номер ***; прицеп марки УСТ-94651К, государственный номер ***; *** ФИО2, табельный номер *** (л.д. 19-33).

В копии путевого листа от 01.10.2022г. указан маршрут движения: УПН Дулисьма – Аян - Яракта- УПН Дулисьма.

Согласно указанным путевым листам имели место 14 рейсов по 12 часов, что составляет 168 часов (12 час. х 14 = 168 час.) и соответствует норме рабочего времени в октябре 2022 года по производственному календарю пятидневной рабочей недели.

Согласно сведениям ГИБДД, транспортное средство марки Урал 44202-3511-82, государственный регистрационный знак ***, зарегистрировано за ООО «Сибнефтьтранссервис» (л.д. 67, 68).

В материалы дела представлены проездные документы на имя ФИО2, согласно которых: отправление 25.09.2022г. со ст. Юрга 1 – прибытие 27.09.2022 г. Лена; отправление 23.10.2023г. Лена – прибытие 23.10.2023г. Тайшет; отправление 23.10.2023г. Тайшет – прибытие 24.10.2022г. Юрга 1 (л.д. 34-36, 37-42).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Анализируя вышеуказанные представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что ООО «Управление технологического транспорта – 8» не представлены доказательства отсутствия трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между работодателем ООО «Управление технологического транспорта – 8» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и работником ФИО2 в период с 30.09.2022г. по 31.10.2022г. в качестве ***

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, при этом свидетельские показания являются недопустимыми доказательствами по вопросу размера и факта выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца не представлено, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО2 может подлежать расчету исходя суммы минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд полагает, что размер заработной платы истца за октябрь 2022 года, учитывая, что он отработал норму рабочего времени, следует исчислять исходя из суммы минимального размера оплаты труда 15 279 рублей в месяц (л.д. 85-87).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960г. № 1296/30 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог, Яракта находится в Усть-Кутском районе Иркутской области, где применяется коэффициент 1,30 (л.д. 88-89).

Согласно статье 56 ГПК РФ, доказательства выплаты заработной платы истцу за октябрь 2022 года ответчиком не представлены, поэтому требование о взыскании задолженности по заработной плате за данный период суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 19 862,70 рублей (без учета удержания НДФЛ), согласно расчету: 15 279 руб. х 1,3 = 19 862,70руб.

Истец на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2022г. по 01.02.2023г. в размере 2 962,49 рублей

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет с 19.09.2022г. – 7,5 % годовых.

Размер компенсации определяется судом согласно исковым требованиям за период с 01.11.2022г. по 01.02.2023г. (93 дня) согласно следующему расчету: 19 862,70руб. х 7,5% х 1/150 х 93 дня = 923,62 рублей.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.11.2022 г. по 01.02.2023г. в размере 923,62 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика убытки в виде расходов на проезд в размере 8 571 рубль

Согласно статье 168.1. Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду.

Согласно платежным документам расходы ФИО2 по проезду составили: 3 326,40 рублей (л.д. 34, 42), 3 050,50 рублей (л.д. 36, 39), 2 195,40 рублей (л.д. 35, 37), что в сумме составляет 8 572,30 рублей.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО2 расходы по проезду в пределах заявленных исковых требований в размере 8 571 рубль 00 копеек.

Также истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъясняется о том, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде задержки выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, связанных с отсутствием дохода, степень вины ответчика, связанной с периодом задержки выдачи заработной платы, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 3 000 рублей, согласно представленной квитанции (л.д. 13), которые суд находит разумными и обоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просил взыскать 127 418,80 + 2 962,49 + 8 571 = 138 952,29 рублей.

Судом взыскано по имущественным требованиям 19 862,70 + 923,62 + 8 571 = 29 357,32 рублей.

Так как решение состоялось в пользу истца, с учетом частичного удовлетворения исковых требований на 21,13% (29 357,32 х 100 / 138 952,29), размер судебных расходов на оплату услуг представителя, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 633,90 рублей (3 000руб. х 21,13%), в остальной части следует отказать.

Поскольку решение состоялось в пользу истцов, освобожденных от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 380,72 рублей, из которых: 1 080,72 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке (800руб. + 3% (29 357,32руб. – 20 000руб.)), а также 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – 8» о признании договора выполнения работ срочным трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – 8» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (*** года рождения, паспорт серия ***), задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 19 862 рубля 70 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2022 года по 01 февраля 2023 года в размере 923 рубля 62 копейки, расходы по проезду в размере 8 571 рубль 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления в размере 633 рубля 90 копеек, а всего взыскать 34 991 (тридцать четыре тысячи девятьсот девяносто один) рубль 22 копейки.

Отказать ФИО2 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта – 8» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 380 (одна тысяча триста восемьдесят) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 03 апреля 2023 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько