УИД № 65RS0010-01-2022-001306-39
Гражданское дело № 2-62/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2023 года город Оха Сахалинская область
Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего по делу судьи Разяповой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, с участием:
Охинского городского прокурора в лице его старшего помощника ФИО4,
истца ФИО2,
рассмотрев в помещении Охинского городского суда Сахалинской области в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № по исковому заявлению Охинского городского прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» (далее - ООО «Флоринт») о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить сведения о застрахованном лице и уплатить страховые взносы,
установил:
Охинский городской прокурор Сахалинской области обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Флоринт», в редакции уточненного иска от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просит признать отношения, сложившихся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Флоринт», трудовыми, обязать ООО «Флоринт» заключить с ФИО2 трудовой договор, внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, представить сведения о застрахованном лице и уплатить страховые взносы, взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 заработную плату (за май - июль 2022 года) в размере 66 981,55 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88937,94 рубля, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 7369,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что ФИО2 обратилась в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, по которому проведена проверка. В ходе проверки установлено, что между ООО «Флоринт» и ФИО2 заключен договор оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является ежедневная уборка производственных помещений АО «Охинская ТЭЦ», в соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ между АО «Охинская ТЭЦ» и ООО «Флоринт» договором об оказании клининговых услуг в производственных помещениях АО «Охинская ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По договору с ответчиком ФИО2 должна была ежедневно 5 дней в неделю с 8.30 часов до 17.30 часов производить уборку производственные помещения АО «Охинская «ТЭЦ». Истец свои обязанности по договору с ответчиком исполняла надлежащим образом. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата по договору производилась истцу ответчиком один раз в месяц в размере 34 000 рублей наличными денежными средствами, которые выдавала бригадир Свидетель №1 на основании платежных ведомостей. С 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истца ответчиком не произведена, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила работу, поставив об этом в известность бригадира Свидетель №1, а последняя - ответчика.
Исходя из того, что заключенный сторонами гражданско-правовой договор регулировал фактически сложившиеся между ними трудовые отношения, о признании которых заявлено в интересах ФИО2, прокурор указывает на то, что ответчик обязан оформить с истцом трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку работника о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, представить в установленном порядке сведения о застрахованном лице, произвести уплату страховых взносов за работника, выплату задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением трудовых прав.
В судебном заседании прокурор ФИО4 и истец ФИО2 исковые требования поддержали по приведенным основаниям и просили удовлетворить.
Ответчик, уведомленный о судебном заседании по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, не явился, от получения судебной корреспонденции уклонился, которая возвращена в суд за истечением срока ее хранения в отделении связи, отзыв на иск не представил.
Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу опубликована на официальном интернет-сайте Охинского городского суда.
В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункты 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ).
Представитель указанного в иске третьего лица АО «Охинская ТЭЦ», а также третьих лиц, привлеченных к участию в деле протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, - управления Федеральной налоговой службы по Сахалинской области, управления Федеральной налоговой службы по <адрес>, ГУ – Отделения ПФР по Сахалинской области (с ДД.ММ.ГГГГ - Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Сахалинской области), ГУ – Отделения ПФР по <адрес> (с ДД.ММ.ГГГГ – Отделение пенсионного и социального страхования по <адрес>), в судебное заседание, о котором извещены, не явились, об отложении рассмотрения дела не просили.
При таких данных, руководствуясь положениями статей 113, 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), с согласия стороны истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также без участия в судебном заседании третьих лиц.
Выслушав сторону истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходи к следующим выводам.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, Рекомендаций МОТ, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и соответственно трудовой договор считается заключенным, если установлено наличие хотя бы одного из приведенных выше характерных признаков, в частности, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Отсутствие документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником и указывает на то, что невыполнение работодателем обязанности ведения указанных документов на работника не лишает последнего права доказывать наличие трудовых отношений иными доказательствами, которые в данном случае имеются в материалах гражданского дела.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Флоринт» (место нахождения - <адрес>) зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - чистка и уборка жилых зданий и нежилых помещений.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Охинская ТЭЦ» (заказчик, место нахождения – Сахалинская область, <адрес>, 3-й километр) и ООО «Флоринт» (исполнитель) был заключен договор № № оказания клининговых услуг в производственных помещениях АО «Охинская ТЭЦ» (далее – договор) сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию клининговых услуг в производственных помещениях на объектах заказчика, а заказчик обязуется принять эти услуги и оплатить их (пункты 1.1, 1.2 договора).
В соответствии с пунктами 2.1.4, 2.1.6, 2.1.8, 2.1.9, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ договора исполнитель обязуется: предоставить список работников, входящих в штат исполнителя в количестве не менее 13 человек для качественного и своевременного выполнения услуг в производственных помещениях АО «Охинская ТЭЦ»; для соблюдения пропускного и внутри объектового режима, установленного на объектах заказчика и осуществления прохода через контрольно-пропускной пункт вновь принятых работников, обеспечить оформление пропусков; заключить трудовые договора в соответствии с действующим законодательством РФ между исполнителем и персоналом, выполняющим услуги в производственных помещениях АО «Охинская ТЭЦ»; обеспечить персонал специальной одеждой в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 9 декабря 2014 года № 997н; обеспечить выполнение необходимых мероприятий, в том числе по охране труда; соблюдать требования внутренних нормативных документов заказчика; заключить на период оказания услуг договор добровольного страхования от несчастных случаев работников; обеспечить в отношении своих сотрудников соблюдение режима рабочего времени и установленные для уборки часы; вести учет оказанных услуг и ежемесячно предоставлять уполномоченному представителю заказчика акт сдачи-приемки оказанных услуг.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка заказчика АО «Охинская ТЭЦ» для работников (аппарата управления, цехов, участков) установлена пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы - 8.30 часов, окончание работы - 17.30 часов. Аналогичный график работ установлен для работников ООО «Флоринт» согласно приложению № к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ № №.
Во исполнение обязательств по договору ООО «Флоринт» направило ДД.ММ.ГГГГ в АО «Охинская ТЭЦ» список своих сотрудников в количестве 13 человек, в том числе истец ФИО2, для оформления допусков работников на объекты заказчика для оказания ими клининговых услуг.
Как следует из пояснений истца и согласующихся с ними показаний свидетеля Свидетель №1, не опровергнутых каким-либо образом, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла уборку производственных помещений АО «Охинская ТЭЦ» на основании указанного договора от ДД.ММ.ГГГГ № № в установленном на АО «Охинская ТЭЦ» режиме работы. До мая 2022 года ответчик ежемесячно выплачивал ей наличными денежными средствами заработную плату в размере 34 000 рублей, в получении которой она расписывалась в платежных ведомостях. Заработную плату выдавала бригадир Свидетель №1, она же оформляла платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, списки работников, которые направляла в ООО «Флоринт». За работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату не выплатил, в связи с этим истец и свидетель, как и остальные работники, ДД.ММ.ГГГГ прекратила работу.
Указанные истцом и свидетелем обстоятельства подтверждаются платежными ведомостями, табелями учета рабочего времени, списками сотрудников ответчика, работавших на объектах АО «Охинская ТЭЦ», а также актом представителей заказчика АО «Охинская ТЭЦ» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в указанный день работники ООО «Флоринт», находясь на своих рабочих местах в производственных помещениях АО «Охинская ТЭЦ», прекратили оказание клининговых услуг по причине задолженности перед ними по заработной плате с мая 2022 года.
Доводы представителя ООО «Флоринт», изложенные в адресованном заместителю Охинского городского прокурора письме от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что ООО «Флоринт» в трудовые отношения с ФИО2 не вступало, трудовой договор договор с ней не заключался и не оформлялся, с заявлением о приеме на работу она не обращалась, задолженности перед ней не имеется, не опровергают доводы истца о наличии указанных отношений, а свидетельствуют лишь о нарушении ответчиком обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений с лицом, фактически допущенным к исполнению трудовой функции по соответствующей должности, и оплате труда работника.
При таких данных, руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и разъяснениями по их применению, о том, что наличие трудового правоотношения между работником и работодателем презюмируется и трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, суд считает установленным факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно стороны состояли в трудовых отношениях, при этом истец выполняла работу уборщика производственных помещений в установленном работодателем режиме, то есть осуществляла трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, способствовала достижению целей деятельности ответчика, иное не доказано, в связи с этим суд приходит к выводу о применении к возникшим правоотношениям положений статей 15, 19.1, 67 Трудового кодекса РФ, постольку на истца распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части третьей статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225).
Положения частей четвертой и шестой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающие обязанности работодателя по оформлению прекращения трудового договора, в том числе обязанности по вручению трудовой книжки уволенному работнику, являются элементом правового механизма, обеспечивающего получение работником расчета, документов, связанных с работой, и трудовой книжки после увольнения.
На основании изложенного, исходя из факта трудовых отношений сторон, требования прокурора о возложении обязанности на ответчика оформить с ФИО2 трудовой договор, внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и о прекращении с ней трудовых отношений основаны на законе и также подлежат удовлетворению.
Согласно положениям статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, а принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен, аналогичный запрет установлен статьей 4 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) <адрес> и <адрес> Сахалинской области включены в перечень местностей, отнесенных к районам Крайнего Севера (РКС).
Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации, аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Как указано в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
В период трудовых отношений сторон действовали Соглашения о размере минимальной заработной платы в Сахалинской области на 2021 год и на 2022 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), которыми была установлена минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Сахалинской области, соответственно в 2021 году в размере 12 900 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 005 рублей, к ней подлежали применению районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ.
Минимальная заработная плата в Сахалинской области превышала минимальную заработную плату, установленную в РФ Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в 2021 году в размере 12 792 рубля, в период с 1 января по 31 мая 2022 года в размере 13 890 рублей.
Как указано в данных региональных Соглашениях и согласуется с положениями статьи 48 Трудового кодекса РФ, они действуют в отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории Сахалинской области, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представят в уполномоченный областной орган исполнительной власти - агентство по труду и занятости населения Сахалинской области - мотивированный письменный отказ от присоединения к нему с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников и предложением по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением в соответствующий период времени.
Достоверных сведений о размере должностного оклада истца в заявленный период работы в деле не имеется, постольку при разрешении иска суд исходит из размера минимальной заработной платы работников, работающих на территории Сахалинской области, установленного указанными региональными Соглашениями, которые распространяются на ответчика.
С учетом того, что указанное региональное Соглашение на 2022 год утратило силу с 1 июня 2022 года и действующее региональное Соглашение отсутствовало до 1 января 2023 года, при расчете заработной платы истца за июнь и июль 2022 года суд исходит из установленной в указанный период времени минимальной заработной платы в РФ в размере 15 279 рублей.
На основании изложенного, заработная плата истца за май 2022 года составит: 14 005 рублей х (районный коэффициент 1,6 + надбавки истца за работу в РКС 0,8) = 33 612 рублей – 13 % НДФЛ (4 369,56 рублей) = 29 242,44 рубля. Заработная плата за июнь 2022 года: 15 279 рублей х 2,4 = 36 670 – 13 % НДФЛ (4767,05 рублей) = 31 902,55 рублей. Заработная плата за июль 2022 года (с 1 по 6 июля 2022 года – 4 рабочих дня): (15279 рублей х 2,4) / 21 день (по производственному календарю) х 4 дня = 6 985 рублей - 13 % НДФЛ (908,05 рублей) = 6 077 рублей. Всего невыплаченная истцу заработная плата за май-июль 2022 года составляет 67 222 рубля.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьями 115, 321 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из объяснений истца, не опровергнуто ответчиком и материалами дела, в период работы ФИО2 в ООО «Флоринт» с 1 января 2021 года по 6 июля 2022 года (18 месяцев 06 дней) ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. Соответственно, ответчиком подлежит выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы в количестве 78 календарных дней, из расчета: [(28 календарных дней основного отпуска + 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в РКС) / 12 месяцев] х 18 месяцев.
В силу статьи 139 Трудового кодекс РФ и пункта 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение № 922), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудового кодекса РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно пункту 4 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Положения № 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10 Положения № 922).
На основании изложенного, судом произведен следующий расчет причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск:
согласно пояснениям стороны истца и представленных с иском документам фактически выплаченная истцу заработная плата за период с 1 июля 2021 года по 30 апреля 2022 года составила: 34 000 рублей х 10 месяцев = 340 000 рублей,
заработная плата за май 2022 года, исходя из установленного период с 1 января по 31 мая 2022 года в Сахалинской области МРОТ в размере 14005 рублей: 14005 рублей х 2,4 = 33 612 рублей,
заработная плата за июнь 2022 года, исходя из МРОТ в РФ: 15 279 рублей х 2,4 = 36 670 рублей,
всего заработная плата за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года составляет 340 000 рублей + 33 612 рублей + 36 670 рублей = 410 282 рубля;
средний дневной заработок: 410 282 рублей / (12 месяцев х 29,3 дня) = 1 167 рублей;
компенсация за неиспользованный отпуск: 78 дней х 1 167 рублей = 91 026 рублей – 13 % НДФЛ (11 833 рубля) = 79 193 рубля.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Своевременно заработная плата за период с 1 мая 2022 года по 6 июля 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений и по настоящий день ответчиком истцу не выплачены.
В этой связи, проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся истцу выплат при увольнении за период с 7 июля 2022 года по 30 сентября 2022 года (как заявлено стороной истца) по расчету суда составят:
сумма выплат истцу на день прекращения трудовых отношений: заработная плата в сумме 67 222 рубля + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 193 рублей = 146 415 рублей;
146 415 рублей х 1/150 х 9,5 % х 18 дней (с 7 июля по 24 июля 2022 года) = 1 669,13 рублей,
146 415 рублей х 1/150 х 8 % х 56 дней (с 25 июля по 18 сентября 2022 года) = 4 373 рубля,
146 415 рублей х 1/150 х 7,5 % х 12 дней (с 19 сентября по 30 сентября 2022 года) = 878,5 рублей,
всего 1 669,13 рублей + 4 373 рублей + 878,5 рублей = 6 920,63 рублей.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При назначении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости, исходит из того, что право на такую компенсацию возникает у работника за сам факт нарушений его трудовых прав, которые в данном случае имели виновный и длящийся характер, вместе с тем учитывает, что на тяжкие последствия, существенное ухудшение образа и качества жизни в виду незаключения трудового договора, несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец не ссылалась и соответствующих доказательств суду не представила, в связи с этим приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца данной компенсации в размере 15 000 рублей.
Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с названным Федеральным законом, относятся в том числе граждане РФ, работающие по трудовому договору.
Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ).
Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ).
Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании, устанавливает Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
На основании приведенных положений закона, исходя из установленного факта трудовых отношений сторон, в связи с которыми на ответчике лежит обязанность по выплате истцу заработной платы (иным причитающимся выплатам), подлежат удовлетворению требования прокурора о возложении обязанности на ответчика в установленном законом порядке представить сведения об истце как о застрахованном лице в целях осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и уплатить страховые взносы за установленный период работы истца.
В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В этой связи, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2022 года подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с частью 5 статьи 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать указание на распределение судебных расходов.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании статьи 103 ГПК государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с подпунктами 1, 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождены от уплаты государственной пошлины.
Ответчик не отнесен законом к лицам, освобожденным от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом в размере, установленном подпунктами 1,3 пункта 1 статьи 333.19 части второй НК РФ.
Руководствуясь статьями 194 - 199, 211, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Охинского городского прокурора в интересах ФИО2 (родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, паспорт гражданина РФ № №, выдан УМВД России по Сахалинской области ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» (<данные изъяты>) удовлетворить.
Признать отношения между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Флоринт» заключить трудовой договор с ФИО2, внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика производственных помещений и о прекращении с ней трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, в установленном порядке представить сведения о застрахованном лице ФИО2 для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и уплатить за нее страховые взносы за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в пользу ФИО2:
заработную плату за май 2022 года в размере 29 242 рубля 44 копейки (после вычета НДФЛ), за июнь 2022 года в размере 31 902 рубля 55 копеек (после вычета НДФЛ), за июль 2022 года в размере 6 077 рублей (после вычета НДФЛ), а всего 67 222 (шестьдесят семь тысяч двести двадцать два) рубля;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 193 (семьдесят девять тысяч сто девяносто три) рубля (после вычета НДФЛ);
денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 7 июля 2022 года по 30 сентября 2022 года включительно в размере 6 920 (шесть тысяч девятьсот двадцать) рублей 63 копейки (после вычета НДФЛ),
компенсацию морального вреда в части в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей,
всего 168 335 (сто шестьдесят восемь тысяч триста тридцать пять) рублей 63 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере 4 567 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей.
Настоящее решение в части взыскания заработной платы за май -июль 2022 года подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Охинского городского суда
Сахалинской области Разяпова Е.М.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Охинского городского суда
Сахалинской области Разяпова Е.М.
Копия верна: судья Разяпова Е.М.