Мотивированное решение суда
изготовлено 12.09.2025г.
50RS0№-55
РЕШЕНИЕ 2-7318/25
Именем Российской Федерации
10 сентября 2025 года
Подольский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Тимохиной С.В.
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления, обязании восстановить аккаунт, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми с 10.04.2023г. в должности кладовщика, обязании внести запись в трудовую электронную книжку о приеме на работу в должности кладовщика с 10.04.2023г. и увольнении по соглашению сторон с 23.11.2024г., страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования за период работы, обязании восстановить аккаунт в ООО «Вайлдберриз», взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 229 648 рублей 91 копейка, компенсации за вынужденный прогул в размере 155 413 рублей 20 копеек, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 16 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что он с 10.04.2023г. работал в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. Трудовой договор в письменной форме не заключен. Полагает, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку постоянно работал в компании в определенной должности по определенному графику, подчинялся непосредственному руководителю склада. С 10.04.2023г. выполнял работы стабильно. С 14.10.2024г. ответчик безосновательно отстранил его от работы, сообщив в устной форме и заблокировав аккаунт. За время вынужденного прогула он не дополучил заработную плату. Кроме того, за период работы ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассматривать дело в его отсутсиве.
Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание явился, исковые требования не признал.
Суд, выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.
В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании Заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
В соответствии с п. 5.4 Договора предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.
Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).
Судом установлено, что с 10.04.2023г. по 14.10.2024г. ФИО1 осуществлял деятельность в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров, т.е. фактически исполнял трудовые обязанности по должности кладовщика.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 10.04.2023г. по 14.10.2024г. ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов за ФИО1 (л.д. 23-24).
Из искового заявления следует, что истец обратился к ответчику с просьбой о приеме на работу на должность кладовщика, в заключении трудового договора ей отказано, но предложено заключить гражданско-правовой договор. Ввиду отсутствия альтернативы, вынужден был согласиться на условия ответчика. С первого дня исполнения договора выполнял фактически функции по должности кладовщика по заданию ответчика и подчиняясь его Правилам.
Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию кладовщика.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В судебном заседании установлено, что истец с 10.04.2023г. по 14.10.2024г. фактически выполнял работу кладовщика, ему выдана электронная карта-пропуск с указанием ФИО и табельным номером, график работы у истицы установлен, как и для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора, ответчик начислял и выплачивал заработную плату, что подтверждается справками 2НДФЛ за 2024 г.
О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует выполнение истцом работы в должности кладовщика, осуществление ответчиком периодических выплат истцу.
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 трудовыми с 10.04.2023г. по 14.10.2024г. и обязывает ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую электронную книжку запись о приеме ФИО1 на работу с 10.04.2023г. по 14.10.2024г.
Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
Требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул с 14.10.2024г. по 23.11.20205г. удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Доказательств причинения истцу какого-либо иного ущерба, ответственность за который может быть возложена на работодателя в соответствии со ст. 234 ТК РФ, а именно: незаконного отстранения работника от работы, суду не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика компенсации за вынужденный прогул, не имеется.
Так же суд находит подлежащими отклонению требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон с 23.11.2024г., поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение тот факт, что между сторонами в установленном порядке было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в связи с чем, основания для увольнения истца по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсутствуют.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".
Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, из которого усматривается, что задолженность выплаты за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2023г. по 23.11. 2024г. составляет 229 648 рублей 91 копейка.
Ответчиком представлен контррасчет, из которого усматривается, что расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).
Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о средней заработной плате).
Поскольку договор гражданско-правового характера расторгнут 14.10.2024г., среднедневной заработок рассчитывается за период с 01.10.2023г. по 14.10.2024г.
Среднее количество фактически отработанных дней рассчитывается исходя из установленного графика работы сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на должности менеджер по работе с клиентами - чередование два дня рабочих, два дня выходных.
Выплаты, подлежащие включению в расчет среднедневного заработка, рассчитываются путем умножения среднедневного ежемесячного заработка на количество фактически отработанных дней.
Месяц/год
Размервознаграждения согласно справке 2НДФЛ
Рабочие дни по графику работы за 2023,2024 г.г.
Выплаты,включаемые в расчетсреднедневногозаработка
Октябрь 2023
186 546.68
16
186 546.68
Ноябрь 2023
227 661.40
16
227 661.40
Декабрь 2023
121 407.88
15
121 407.88
Январь 2024
116 034.66
15
116 034.66
Февраль 2024
159 340.95
15
159 340.95
Март 2024
193 624.59
15
193 624.59
Апрель 2024
182 395.16
16
182 395.16
Май 2024
207 569.00
15
207 569.00
Июнь 2024
206 254.69
15
206 254.69
Июль 2024
206 918.36
16
206 918.36
Август 2024
167 992.21
15
167 992.21
Сентябрь 2024
201 290.80
201 290.80
Сумма до вычета НДФЛ
2 177 036,38
Сумма после вычета НДФЛ
1 894 021,65
Среднедневной заработок = 1 894 021,65 / 12 / 29,3 = 5 386,86 рублей
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднего дневного заработка составляет 226 248 рублей 12 копеек: 5 386,86 х 42 дня.
Суд, соглашается с представленным расчетом ответчика и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 226 248 рублей 12 копеек, остальная часть данных требований свыше указанной суммы подлежит отклонению.
В связи с тем, что истец в настоящее время не состоит в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз», оснований для восстановления доступа в рабочий аккаунт ответчика, не имеется, в связи с чем, требования в данной части подлежат отклонению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей суд отказывает.
Истцом в рамках рассмотрения гражданского дела понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 16 000 рублей. В подтверждении данных расходов представлены договор на оказание услуг от 30.05.2025г. и акт приема-сдачи оказанных услуг от 02.06.2025г. (л.д. 23, 24). Представитель ответчика в судебном заседании пояснил о том, что сумма расходов является завышенной.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые и иные расходы, признанные судом необходимыми расходами.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом вторым статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно пункту 11 вышеназванного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный чрезмерный характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления).
Таким образом, при разрешении вопроса о взыскании судебных расходов, в том числе расходов на представителя, юридически значимым является установление связи указанных расходов с рассмотрением дела, их необходимости, оправданности и разумности исходя из цен, которые обычно устанавливаются за данные услуги.
Поскольку ФИО1, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, учитывая объема и характера оказанной представителем юридической помощи с учетом сложности дела, длительности судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований свыше указанной суммы суд отказывает.
Требования о взыскании почтовых расходов удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств, подтверждающих данные расходы, суду не представлены.
Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности кладовщика с 10.04.2023г. по 14.10.2024г.
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую электронную книжку ФИО1 запись о приме на работу в должности кладовщика с 10.04.2023г. по 14.10.2024г.
Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования за период работы ФИО3 с 10.04.2023г. по 14.10.2024г.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2023г. по 14.10.2024г. в размере 226 248 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон с 23.11.2024г., взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку причитающихся выплат, обязании восстановить аккаунт в ООО «Вайлдберриз», взыскании расходов по оплате юридических услуг свыше 10 000 рублей, почтовых расходов, компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей – отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.
Председательствующий - С.В. Тимохина