УИД 86RS0002-01-2022-000242-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Колесниковой А.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2007/2022 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

12.01.2022 ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с 16.10.2018 по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, и работает в качестве охранника 1 категории. Однако фактически истец выполнял функции охранника и водителя, поскольку для выполнения должностных обязанностей управлял транспортным средством и работал в сменном режиме по 24 часа. Из анализа табелей учета рабочего времени за период с октября 2018 по сентябрь 2021 следует, что табелирование истца проводилось на одном и том же объекте под двумя разными табельными номерами. Согласно выводам бухгалтерской экспертизы, проведенной аудиторской фирмой «Баланс Аудит», следует, что в декабре 2018 года истцом по основному месту работы отработано 0 часов (167 часов по норме), по совместительству отработано 184 часа (83,5 часа по норме), в июне 2019 года истцом по основному месту работы отработано 0 часов (151 час по норме), по совместительству отработано 240 часа (75,5 часа по норме). Исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, задолженность ответчика перед истцом составила: за 2018 год – 86 203 рубля 42 копейки, за 2019 год – 118 510 рублей 36 копеек, за 2020 год – 90 704 рубля 32 копейки, за 2021 год – 121 848 рублей 47 копеек. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом за указанный период составила 417 266 рублей 57 копеек. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по сентябрь 2021 года в размере 417 266 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы по оплате услуг эксперта в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представители ответчика ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, при этом указали, что все заработная плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда. С заключением судебной бухгалтерской экспертизы не согласилмись. Также заявили о пропуске истцом срока давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, а именно копиями трудовых договоров, дополнительных соглашений, копиями приказов, что истец ФИО1 принят в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» с 17.10.2018 на должность охранника 1 категории в отделе охраны объектов ПАО «Варьеганнефтегаз» и АО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие».

Приказом от № ФИО1 переведен временно с должности охранника 1 категории на должность инспектора по организации охраны в отдел охраны объектов ПАО «Варьеганнефтегаз» и АО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие» на основании личного заявления от .

между ФИО1 и ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» заключено дополнительное соглашение № о переводе на должность инспектора по организации охраны с по .

Приказом от №-лс ФИО1 переведен из отдела охраны объектов ПАО «Варьеганнефтегаз» и АО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие» в отдел охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» на основании его личного заявления от .

между ФИО1 и ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» заключено дополнительное соглашение № о переводе в отдел охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» с .

Приказом от №-лс ФИО1 переведен постоянно с должности инспектора по организации охраны отдела охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» на должность охранника 1 категории на должность в этом же отделе на основании личного заявления ФИО1

между ФИО1 и ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» заключено дополнительное соглашение № о переводе его на должность охранника 1 категории в отдел охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» с .

Также истец выполнял работу по внутреннему совместительству, в рассматриваемый судом период: по трудовому договору от № с по ; по трудовому договору от № с по , по трудовому договору от № с по .

Положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (п.3.1.8) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – первая часть; 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет. При выплате заработной платы работникам выдаются расчетные листки (п.3.1.11).

Пунктами 3.1.6, 3.4.1.1 и 3.4.1.2 указанного Положения, действующего у ответчика с 15.05.2015, предусмотрено, что для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.

С указанным локальным актом работодателя истец ознакомлен, расчетные листки работодатель формировал ежемесячно, истец частично их получал, что не оспаривал, о фактическом режиме, в котором работает, ему было известно весь период трудовых отношений, в связи с чем о нарушении трудовых прав мог и должен был узнать 10 числа каждого расчетного месяца.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу положений статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, определен ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

По смыслу ст. ст. 99 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации в отличие от сверхурочной работы, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

Согласно ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В соответствии с экспертным заключением ООО Аудиторская фирма «Баланс-Аудит», предоставленной истцом, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период работы с октября 2018 года по сентябрь 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила: за 2018 год - 86 203 рубля 42 копейки, за 2019 год - 118 510 рублей 36 копеек, за 2020 год - 90 704 рубля 31 копейки, за 2021 год - 121 848 рублей 47 копеек; размер задолженности исходя из размера часовой ставки, действовавшей в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», за указанны период составила: за 2018 год 48 219 рублей 42 копейки, за 2019 год – 59 410 рублей 73 копейки, за 2020 год - 55 611 рублей 93 копейки; за 2021 год – 50 944 рубля 93 копейки.

Поскольку для правильного и объективного рассмотрения и разрешения настоящего дела необходимо было установить количество отработанного истцом времени в каждой должности, суммы подлежащие выплате и выплаченные, судом определением от 10.03.2022 по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «Югра-Аудит».

Согласно заключению эксперта ООО «Югра-Аудит» ответчик имеет перед истцом задолженность за весь период работы по заработной плате с учетом всех составляющих, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия в общей сумме 245 630 рублей 30 копеек.

В соответствие с ч. 3 ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.

Оценивая по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленное заключение, суд признает его надлежащим доказательством, т.к. оно составлено квалифицированным экспертом, расчеты произведены экспертом в соответствии с нормами трудового законодательства на основании условий трудового договора, положения об оплате труда, и по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, расчеты мотивированы и обоснованы, поэтому суд принимает заключение в качестве доказательства и считает доказанным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по оплате труда.

Мотивированных и нормативно обоснованных возражений относительно выводов эксперта, сторонами не представлено.

Представителем ответчика заявлено о пропуске установленного срока давности обращения с иском в суд:

Так, частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 12.01.2022, таким образом, суд приходит к выводу, что срок давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года истцом не пропущен, поскольку при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»), при этом срок давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2018 года по декабрь 2020 года, истцом пропущен.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительность причин, препятствующих своевременному обращению с иском, может быть подтверждена наличием не зависящих от истца обстоятельств, однако доказательств наличия таких обстоятельств истцом представлено не было, поскольку в период трудовых отношений истец знал о размере выплат, фактически отработанном времени при получении ежемесячно расчетных листков и заработной платы, а с требованиями за указанный период он обратился в суд по прошествии одного года.

Таким образом, применяя срок давности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с октября 2018 года по декабрь 2020 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока давности. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, суду не представлено.

На основании изложенного с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 88 278 рублей 26 копеек (14715,13+2050,29+61515,04+2103,46+1891,12+6003,22).

Рассматривая требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленной задолженности по заработной плате, пропуска срока исковой давности за период с октября 2018 года по декабрь 2020 года, с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 911 рублей 39 копеек.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся не выплатой в полном объеме заработной платы работнику.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Поскольку лицо, претендующее на возмещение расходов, должно доказать несение таких расходов, то с учетом распределения бремени доказывания оно вправе представлять любые доказательства, отвечающие требованиям закона о достоверности, допустимости, относимости, а также их достаточности в совокупности (статьи 59, 60, 67 Гражданским процессуальным кодексом), оценка которых возложена на суд.

Вместе с тем, в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Материалами дела подтверждено, что истец понес расходы на оплату экспертизы ООО «Югра-Аудит» в размере 25 000 рублей.

С учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг эксперта в размере 25 000 рублей.

С ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска по правилам ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 415 рублей 69 копеек (3 115,69+300).

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Нижневартовск» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 88 278 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 911 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы по оплате услуг эксперта в размере 25 000 рублей, всего взыскать 132 189 рублей 65 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Нижневартовск» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3 415 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья А.В. Латынцев