Дело № 2-10163/22

23RS0047-01-2022-004303-31

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 22 ноября 2022г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Гайтына А.А.

при секретаре Полниковой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит признать отношения между ним и ответчиком в период с 01.01.2022 по 04.02.2022 трудовыми отношениями по срочному договору, обязать ИП ФИО2 внести в его трудовую книжку запись о срочном трудовом договоре, взыскать с задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по день фактического расчета включительно.

В обоснование исковых требований указано, что истец выполнял работу мастера приемщика в период с 01.01.2022 по 04.02.2022 на основании устного соглашения, что подтверждается перепиской по работе. Заработная плата за весь период работы ответчиком не была выплачена. Всего задолженность ответчика составила 80 000 руб. В досудебном порядке задолженность не выплачена, в связи с чем она обратилась в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований не представлено.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело по имеющимся материалам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из доводов иска следует, что истец работал у ответчика в качестве мастера приемщика в период с 01.01.2022 по 04.02.2022 на основании устного соглашения, при устройстве на работу к ответчику истец преследовал цель на вступление с ответчиком в трудовые правоотношения.

Трудовой договор не был заключен, несмотря на фактическое допущение к работе.

Ответчик не оспаривал, в том числе путем направления письменного отзыва на иск, факт выполнения работы истцом в его интересах с 01.01.2022 по 04.02.2022.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В рассматриваемом случае, исходя из доводов истца о намерении вступить с ответчиком в трудовые правоотношения, не оформление ответчиком или его уполномоченным представителем, фактически допустившими истца к работе, в письменной форме трудового договора, вопреки намерению истца оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником, который является экономически более слабой стороной в этих отношениях.

В этой связи трудовые отношения между истцом и ответчиком работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения истца к исполнению обязанностей, то есть с 01.01.2022.

В ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о прекращении таких отношений между истцом и ответчиком ранее 04.02.2022.

О такой дате прекращения трудовых отношений указала истец.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В этой связи, у суда не имеется оснований ставить под сомнение, что трудовые отношения в рассматриваемом случае между истцом и ответчиком были прекращены по соглашению сторон 04.02.2022, как о том указал истец, а не по иным основаниям, и в иную календарную дату, поскольку ответчиком доказательств обратного не представлено.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из установленных обстоятельств и заявленных истцом требований, суд приходит к выводу признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.01.2022 по 04.02.2022 трудовыми отношениями по срочному договору, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах требования о взыскании заработной платы с 01.01.2022 по 04.02.2022 являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 80 000 рублей согласно расчету.

При определении размера задолженности суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку вопреки ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено, тогда как в данном случае, с учетом существа и характера спора бремя доказывания об отсутствии задолженности по заработной плате, выплате причитающихся при увольнении сумм, лежит на работодателе (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), суд соглашается с размером задолженности за период с 01.01.2022 по 04.02.2022 в заявленном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 333.19 ч.1 п.1 и п.3 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере размере 2600 руб. (2600 руб. – за требование имущественного характера (из расчета 80000 руб.) +300 руб. – требование неимущественного характера – 300 руб. – оплаченная государственная пошлина истцом).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ст. 195, 196 ГПК РФ).

Суд на основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.01.2022 по 04.02.2022 трудовыми отношениями по срочному договору.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о срочном трудовом договоре.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., всего 80 300 (восемьдесят тысяч триста) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию за задержку выплаты) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 05.02.2022 по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 доход бюджета муниципального образования город Краснодар государственную пошлину в размере 2 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара А.А. Гайтына

Решение изготовлено 29.11.2022