Дело №2-1290/2026 (2-11333/2025)

УИД 35RS0010-01-2025-017815-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

15 января 2026 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Шевчук Ю.С.,

при секретаре Костылевой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с последней в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение и материальные обеспечение, в размере 9236 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась.

Суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований на основании следующего.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что между вагонным участком Вологда – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» (направляющая сторона, работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № от 02.04.2025. Согласно указанному договору работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии квалификации «экипировщик». Место обучения Профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация «Учебно-методический центр «Экспресс» (ПО АНО УМЦ «Экспресс»). Сроком обучения с 02.04.2025 по 12.04.2025 (с учетом условий дополнительного соглашения от 10.04.2025). Стоимость обучения составляет 5000 руб., установлена стипендия в размере 22 440 руб. в месяц.

ФИО1 прошла полный курс теоретического обучения и сдала квалификационные экзамены по профессии «Экипировщик».

Согласно п. 9 ученического договора № ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 16.04.2025 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Приказом о приеме работника на работу от 11.04.2025 № ФИО1 принята в производственный участок внутренней уборки, межрейсового содержания вагонов и экипировки вагонов съемным инвентарем в должности экипировщика 2-го разряда с 12.04.2025 (трудовой договор № от 12.04.2025).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 28.07.2025 ФИО1 уволена 29.07.2025 с должности экипировщик 2 разряда на основании личного заявления.

В соответствии с п. 11 ученического договора № если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением Учеником профессии.

Согласно предоставленному расчету задолженности, возникшей по причине нарушения договорных обязательств по ученическому договору № от 02.04.2025, размер задолженности составляет 9 236 руб.

До настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности от ФИО1 не поступили.

Расчет судом проверен, подтвержден документально, ответчиком не оспорен. Доказательств погашения задолженности в полном объеме суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ФИО1 в пользу АО «ФПК» подлежит взысканию задолженность по возмещению расходов на обучение в размере 9 236 руб.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 9236 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.С. Шевчук

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.01.2026.