Дело № 2-110/2026

УИД 12RS0001-01-2025-001925-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года г. Волжск

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Глуховой Ю.Р., при секретаре Онучиной Т.А., с участием прокурора Николаева В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энбипи Софт» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, процентов,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью «Энбипи Софт» (далее ООО «Энбипи Софт») задолженность по заработной плате в размере 1139477 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 88271 рубль 56 копеек.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с дистанционным работником. Истец был принять на должность руководителя проектного офиса мобильно и веб разработки. Договор заключен на неопределенный срок, установлено полное рабочее время 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания 1 час. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Энбипи Софт» по инициативе работника. Поскольку до настоящего времени истцу не выплачена начисленная заработная плата, заявлены указанные требования.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил соответствующее изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Энбипи Софт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, представали письменный отзыв, согласно которого требования признают, просят предоставить отсрочку исполнения решения суда (л.д.1111-112).

В судебное заседание третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора ИФНС №8 по г.Москве, МРУ Росфинмониторинга по ПФО, не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, прокурора Николаева В.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ закреплены права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № с ООО «Энбипи Софт» на выполнение трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией для должности руководителя проектного офиса мобильной и веб разработки. В данном договоре указано, что он заключен на неопределенный, установлен оклад в размере 229885 рублей в месяц (л.д.7-12).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 287356 рублей в месяц.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Из расчтеных листков за период с января по август 2025 года (л.д.16-18) следует, что истцу работодателем ООО «Энбипи Софт» не выплачены заработная плата за период с мая 2025 по август 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 139 477 рублей 92 копейки. Из отзыва ответчика следует, что указанную сумму задолженности он признает (л.д.1111-112).

Согласно письму Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 в ООО «Энбипи Софт» составила: январь 20ДД.ММ.ГГГГ7 рублей 94 копейки, февраль-март 2024 года по 229885 рублей, апрель 20ДД.ММ.ГГГГ30 рублей, май 20ДД.ММ.ГГГГ56 рублей, июнь 2024 года 287 355 рублей, июль 20ДД.ММ.ГГГГ85 рублей, август 20ДД.ММ.ГГГГ27 рублей, сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ85 рублей, октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ32 рубля, ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ56 рублей, декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ99 рублей, январь -июнь 2025 года по 287356 рублей (л.д.25).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств об отсутствии перед истцом задолженности по выплате зарплаты и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1139477 рублей 92 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат компенсации в сумме 88271 рубль 56 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) судом проверен, является арифметически верным, соответствует обстоятельствам дела (л.д.3).

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение прав истца несвоевременной выплатой причитающихся сумм.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению, при этом каких-либо оснований для предоставления отсрочки исполнения решения суда не имеется.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в сумме 27277 рублей 49 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Энбипи Софт» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, процентов удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Энбипи Софт» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 139 477 (один миллион сто тридцать девять тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 92 копейки, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 88271 (восемьдесят восемь тысяч двести семьдесят один) рубль 56 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Энбипи Софт» заработную плату за период с мая 2025 по июль 2025 года в сумме 749723 (семьсот сорок девять тысяч семьсот двадцать три) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энбипи Софт» в доход бюджета городского округа «Город Волжск» государственную пошлину в размере 27277 (двадцать семь тысяч двести семьдесят семь) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Р.Глухова

Решение принято в окончательной форме:

27 января 2026 года