УИД 42RS0010-01-2025-000694-73 (2-1108/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Немыкина А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пановой Л.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске

01 сентября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (далее - ООО «ТФМ-Спецтехника») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 10.05.2018 он был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, участок Бачатский.

В период работы у ответчика неоднократно был переведен в пределах Кемеровской области. 02.12. 2024 был уволен по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором № от 10.05.2018, а также Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от 29.11.2019 г. №, ему был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у него постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

До настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором, сверх установленной тарифной ставки в размере 77,60 руб./час ему были установлены следующие доплаты: районный коэффициент - 30 %; премии, в том числе единовременные в качестве поощрении, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами - 30 %; доплата за вредность - 4 %.

В период работы в связи с переводами менялись и условия оплаты труда, так:

- приказом о переводе № от 15.11.2018 он был переведен на участок Пермяковский (Кемеровская область), условия оплаты труда не изменились;

- приказом о переводе № от 06.05.2019 он был переведен на участок Шахта Беловская (Кемеровская область), условия оплаты труда не изменились;

- приказом о переводе № от 27.12.2019 он был переведен на участок Бачатский (Кемеровская область), условия оплаты труда не изменились;

- приказом о переводе № от 14.04.2021 он был переведен на участок на другой автомобиль водителем автомобиля БелАЗ-7530, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, участок Бачатский, условия оплаты труда изменились - тарифная ставка 93,12 руб./час, доплата за вредность 4 %, районный коэффициент 30 %, а также введена доплата за бригадирство 7 %.

При попытке досудебного урегулирования спора 12.02.2025 им было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в периоде 10.05.2018 по 02.12.2024, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с 10.05.2018 по 02.12.2024.

24.02.2025 от ответчика поступил ответ, переработка не рассчитана, доплата не произведена.

Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, путем проведения простых арифметических подсчетов, сторона истца пришла к выводу, что за весь период его трудовой деятельности у ответчика при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 месяца накопилось 2126 часов сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, а именно истец отработал сверх нормы производственного календаря (при 40-часовой рабочей неделе) по годам: за 2018 год - 4 часа, за 2019 год - 299 часов переработки, за 2020 год - 447,50 часов переработки, за 2021 год - 271 час переработки, за 2022 год - 379 часов переработки, за 2023 год - 345,50 часов переработки, за 2024 год - 380 часов переработки.

Учитывая установленный трудовым договором № от 10.05.2018 размер оплаты труда, считает, что в его пользу подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата в размере 336 113,14 руб., по годам: за 2018 г. - 545,56 руб. = 4 час х 77,60 руб./час х 4% доплата за вредность х 30 % премия х 30 % район.коэффициент; за 2019 г. - 34346,70 руб. = 299 час х 77,60 руб./час х 4% доплата за вредность х 30 % премия х 30 % район.коэффициент; за 2020 г. - 61034,42 руб. = 447,50 час х 77,60 руб./час х 4% доплата за вредность х 30 % премия х 30 % район.коэффициент; за 2021 г. - 46761,50 руб. = (18 час х 77,60 руб./час х 4% доплата за вредность х 30 % премия х 30 % район.коэффициент) + 253 час х 93,12 руб./час х 4% доплата за вредность х 7 % бригадир х 30 % премия х 30 % район.коэффициент; за 2022 г. - 66372,17 руб. = 379 час х 93,12 руб./час х 4% доплата за вредность х 7 % бригадир х 30 % премия х 30 % район.коэффициент; за 2023 г. - 60505,50 руб. = 345,50 час х 93,12 руб./час х 4% доплата за вредность х 7 % бригадир х 30 % премия х 30 % район.коэффициент; за 2024 г.- 66547,29 руб. = 380час х 93,12 руб./час х 4% доплата за вредность х 7 % бригадир х 30 % премия х 30 % район.коэффициент.

Также считает, что в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за период с 15.07.2018 по день фактического расчета включительно, так по состоянию на 02.04.2025 сумма денежной компенсации составляет 293 637,65 руб.

Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального, вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный действиями ответчика моральный вред он оценивает в 50000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в лице своего представителя ФИО2, отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 г. в размере 545,56 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2019 г. в размере 34346,70 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2020 г. в размере 61034,42 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 28066,76 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 3170,83 руб.; компенсации морального вреда в размере 30000 руб.; денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 15.07.2018 по 14.04.2021, просит прекратить производство по делу в указанной части. Порядок и последствия прекращения производства по делу в силу ст. 221 ГПК РФ, стороне истца известно и понятно.

На основании изложенного, с учетом уточнения и частичного отказа от иска просит восстановить, в силу ст. 392 ТК РФ, пропущенный ФИО1 по уважительной причине срок для обращения с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за 2021 - 2023 гг., денежной компенсации за тот же период. Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 18694,74 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 63201,34 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 86299,86 руб.; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 118864,58 руб.; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.04.2021 г. по день фактического расчета включительно, с учетом произведенной выплаты в размере 9801,48 руб.; компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения, а также частичного отказа от иска настаивала, просила их удовлетворить в заявленном размере. Дополнительно пояснила, что ответчик неверно начислял сверхурочную работу, так как не включал период простоя. Просит принять во внимание бухгалтерскую справку от 02.07.2025 года. Для начисления доплаты за сверхурочную работу должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

Также представитель истца ходатайствует о восстановлении срока исковой давности, мотивируя тем, что только 2.12.2024 при увольнении истец узнал о нарушениях. Кроме того, нарушение, допущенное ответчиком, носит длящийся характер, и начало течения срока необходимо исчислять с даты увольнения, то есть с момента произведенного расчета по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника" ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поддержав доводы письменных возражений, а также дополнений к возражениям. Дополнив тем, что в соответствие со ст. 91 ТК РФ, простои не являются рабочим временем, так как истец фактически не выполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. В соответствие со ст. 157 ТК РФ, данный период времени оплачивается из расчёта 2/3 заработной платы, так как истец фактически не занимался трудовой деятельностью. Относительно премии, также не согласны, поскольку считает, что со стороны работодателя нарушений не было. В 2023 году Конституционным Судом РФ было дано разъяснение, касательно оплаты за сверхурочную работу, тогда произошло чётко деление - фактически отработанное время и сверхурочное время. Оплата сверхурочной работы с начислением компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку. Когда оплачивали всю работу, работодателем не производилось деление, они оплачивали абсолютно всё с начислением на одну тарифную ставку всех стимулирующих компенсационных выплат, следовательно, работодатель не нарушал разъяснения Конституционного Суда РФ. До сентября 2024 года на одну тарифную ставку надо было начислять премию, компенсацию и т.д., работодатель это сделал изначально при выплате заработной платы. С 01.09.2024 надо было эти выплаты начислять на всю сверхурочную работу, расчёты предоставлены, оплата за 2024 год произведена. Пропущенный срок, полагает, не подлежит восстановлению, так как пропущен не по уважительным причинам. Вина ответчика в причинении морального вреда истцу считает, не доказана и просит в компенсации морального вреда отказать.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, причина неявки неизвестна.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ООО "ТФМ-Спецтехника" является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

10.05.2018 между ООО «ТФМ-Спецтехника», в лице Управляющего директора Д., с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 был принят на работу с 10.05.2018 (п. 2.1 договора) водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, Участок «Березовский». Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2.2., 2.3. договора). Работнику был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения). Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчик (Участок «Березовский»). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (п. 2.6 договора) (л.д. 10-15 том 1).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная (п.3.1). Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 77,60 руб. в час (п.3.2). Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент - 30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада) (п. 3.3.).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: - меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком:

1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30

2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30.

В последующем, истец на основании приказа от 15.11.2018 был переведен на участок «Пермяковский», водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.17 т.1).

Согласно дополнительному соглашению от 15.11.2018 г. работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 77,60 руб. в час (л.д.18 т.1).

На основании приказа от 06.05.2019 истец был переведен на участок «Шахта Беловская», водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе без изменения тарифной ставки (оклада), что также подтверждается дополнительным соглашением от 06.05.2019 (л.д.19-20 т.1).

На основании приказа от 27.12.2019 истец был переведен на участок «Бачатский», водителем автомобиля БелАЗ-7513, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, также без изменения тарифной ставки (оклада), что также подтверждается дополнительным соглашением от 27.12.2019 (л.д.21-22 т.1).

На основании приказа от 14.04.2021 истец был переведен на участок «Бачатский», водителем автомобиля БелАЗ-7530, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д. 23 т.1).

Согласно дополнительному соглашению от 14.04.2021 г. работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 93,12 руб. в час. (л.д.24 т.1)

Согласно приказу от 02.12.2024 г. № трудовой договор № от 10.05.2018 между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д. 25 том 1).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ (в данной редакции действует с 01.09.2024), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На момент трудоустройства истца у Ответчика действовало «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденное 29.12.2017.

В соответствии с п. 5.3. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Учетный период — это период времени, в течение которого работник по общему правилу не должен переработать нормальное число рабочих часов. По усмотрению работодателя такой период может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ (редакция, действовавшая до 01.09.2024), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» положения статьи 152 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Исходя из ст. 149 ТК РФ сверхурочная работа, а также работа в ночное время являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, оплачиваться такая работа должна в повышенном размере.

Статьей 152 ТК РФ установлены пределы оплаты сверхурочной работы (не менее чем в полуторном размере за первые два часа такой работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы).

Из содержания перечисленных норм Трудового кодекса следует, что оплата в повышенном размере производится за выполнение работником трудовой функции, которая определена трудовым договором.

Находясь в простое по вине работодателя, работник данную функцию в месте постоянной работы не выполняет.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соответственно, находясь в простое, работник фактически не выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором. Время нахождения такого работника в простое нельзя признать рабочим в том смысле, в котором оно определено в ст. 91 ТК РФ: рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени.

Кроме того, на время простоя работнику оплачивается 2/3 средней заработной платы, а не полная оплата.

Таким образом, время нахождения истца в простое в период январь-апрель 2021 не включается в рабочее время при расчете сверхурочной работы.

В период работы истца (с 01.01.2021 по 31.08.2024) действовала следующая редакция ст. 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.»

Предыдущая редакция предусматривала правила расчета платы за сверхурочную работу исходя только из тарифной ставки или оклада, без компенсационных или стимулирующих выплат.

Ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ) не является основанием для пересмотра работодателем оплаты сверхурочной работы, установленной до 01.09.2024 в более высоком размере, чем определено ч. 1 ст. 152 (в ред. ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

Исходя из Постановления Конституционного суда РФ № 35-П от 27.06.2023 были получены разъяснения касательно оплаты сверхурочной работы, а именно:

- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- время отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

При выплате заработной платы сверхурочная работа с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат были произведены на тарифную ставку в одинарном размере и выплачены, что указано в расчетных листках.

Исходя из вышеизложенного, начисление премии на плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.08.2024 работы истца незаконны.

Представленная представителем истца в материалы дела бухгалтерская справка, содержащая расчет за сверхурочную работу истца составленная бухгалтером Л., по сути является расчетом, представленным представителем истца для обоснования заявленных требований и не может быть принята судом.

Придание особого доказательственного значения бухгалтерской справки, составленной специалистом, пусть и обладающей специальными знаниями по рассматриваемому судом вопросу, исходя из конституционного принципа состязательности и равноправия сторон, является недопустимым.

Данный расчет был произведен не в рамках рассмотрения гражданского дела и не на основании определения суда, а по инициативе и по заказу истца, производивший его специалист об уголовной ответственности не предупреждался. При этом, бухгалтер Л. произвела расчет сумм за сверхурочную работу без исследования всех имеющихся в материалах гражданского дела доказательств.

Расчет сумм за сверхурочную работу истца, отраженный в бухгалтерской справке, находится в противоречии с иными имеющимися в деле доказательствами, поэтому представленная справка признана судом несоответствующей требованиям статей 79 - 86 ГПК РФ и не принята в качестве объективного, достоверного и допустимого доказательства по делу.

Напротив, ответчиком расчет сверхурочной работы произведен в соответствии с локальными актами предприятия.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период с 06.02.2018 по 31.12.2023.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363), по обстоятельствам рассматриваемого дела по окончании квартала.

Из п. 3.4 трудового договора от 06.02.2018 следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 000 рублей; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

Согласно п. 12.2 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.

С учетом обращения истца в суд 02.04.2025, что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за период 2021-2023 гг., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО1 не пропущен, являются необоснованными.

Суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период с 2021 года по 31.12.2023 не имеется в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку начисления и оплаты за сверхурочные часы работы истцу не производились, с исковым заявлением истец обратился лишь 02.04.2025.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в котором он указал на наличие уважительной причины, а именно, что о не выплате за сверхурочную работу ему стало известно только при увольнении.

Данное ходатайство удовлетворению не подлежит в связи с необоснованностью.

Согласно приказу генерального директора ООО «ТФМ-Спецтехника» № от 19.05.2022 назначены ответственные лица за выдачу расчетных листков работникам подчиненных подразделений. По участкам Талдинский, Бачатский ответственным за выдачу расчетных листков был назначен руководитель проекта Кузбасского направления.

Ответчиком предоставлена справка с указанием о том, что в порядке ч. 1 ст. 136 ТК РФ в связи с территориальной удаленностью производственных участков ООО «ТФМ-Спецтехника» от фактического места расположения ООО «ТФМ-Спецтехника»: Кемеровская область – Кузбасс, <...>, расчетные листки выдаются начальникам участков для их последующего вручения работникам любым способом: лично, по электронной почте и другими способами.

Судом выборочно проверены расчетные листки за июнь 2019 года, где имеется строка «оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – оплачено 329,8 руб.» (л.д. 64, т.2) и за июнь 2023 года, в котором отсутствуют сведения об оплате за сверхурочную работу (л.д. 83, оборот, т. 2).

Вышеизложенное в своей совокупности позволяет прийти к выводу, что ФИО1 не мог не знать о не начислении ему доплаты за сверхурочные часы работы. Таким образом, суд полагает довод истца о неосведомленности относительно не начисления ему оплаты за сверхурочную работу не состоятельным.

Вместе с тем, срок исковой давности не распространяется на работу с 01.01.2024, т.к. оплата сверхурочной работы за 1 квартал 2024 года должна была быть произведена 15.04.2024.

Заработная плата за выполнение работы сверхурочно в 2024 году на момент окончательного расчета с истцом в связи с его увольнением 02.12.2024, ответчиком не выплачивалась. 22.04.2025, устраняя нарушение трудового законодательства, ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату ФИО1 за сверхурочные часы работы за 2024 год в сумме 30066,5 руб. без НДФЛ 13%, что подтверждено платежным поручением № от 22.04.2025, а также выплату компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 8527,29 руб. без НДФЛ 13%, за период с 16.04.2024 по 22.04.2025, что подтверждено платежным поручением № от 22.04.2025 (л.д. 182,183 т. 1).

Суду ответчиком представлен расчет задолженности по оплате за сверхурочные часы за 2024 год работы, которой судом проверен и признается верным (л.д. 184, 185). Суд учитывает, что в указанной таблице в расчете за 2, 3 и 4 кварталы допущена описка в указании года (вместо 2024 указан 2023 год), так как по содержанию данной таблицы в остальном видно, что расчеты за 2024 год.

Из расчета видно, что за 1, 2 кварталы и июль, август 2024 года не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты при начислении сверхурочной оплаты работ, что не является нарушением ст. 152 ТК РФ, а начиная с сентября 2024 и по дату увольнения вышеуказанные выплаты учтены в соответствии с вступившими в законную силу изменениями в ст. 152 ТК РФ.

Расчет произведен исходя из тарифной ставки, с учетом надбавок за вредные условиям труда, северной надбавки районного коэффициента.

Для расчета денежной компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочные часы работы ответчиком правильно выбран период – с 16.04.2024 по 22.04.2025. Расчет произведен верно.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, то последнему должна быть выплачена компенсация за причиненный моральный вред.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких - либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб., что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 следует отказать.

Истец в лице представителя отказался от части требований, а именно от исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 г. в размере 545,56 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2019 г. в размере 34346,70 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2020 г. в размере 61034,42 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 28066,76 руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 3170,83 руб.; компенсации морального вреда в размере 30000 руб.; денежной компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.07.2018 по 14.04.2021.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает возможным принять отказ истца в лице представителя от части требований производство по делу в указанной части прекратить.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом постановленного решения, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ ФИО1 от исковых требований, предъявляемых к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в части предъявления требований по взысканию невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу: за 2018 год в размере 545,56 руб.; за 2019 год в размере 34346,70 руб.; за 2020 год в размере 61034,42 руб.; за 2021 год в размере 28066,76 руб.; за 2022 год в размере 3170,83 руб.; компенсации морального вреда в размере 30000 руб.; денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 15.07.2018 по 14.04.2021, производство по делу в указанной части прекратить.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника», юридический адрес: 654005, Кемеровская область, <...>, офис 301, ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес> паспорт РФ: №, денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2025.

Судья А.А. Немыкин

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.