Решение по делу № 2-1893/2025 от 28.11.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, и расходов на перелет, суд.

УИД 19RS0002-01-2025-003571-07

Дело № 2-1893/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Ключиковой Ю.С..,

при секретаре Ворошиловой М.С.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ворк Брайт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, и расходов на перелет, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ворк Брайт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в сумме 288000 руб., компенсацию за задержку выплат по ***, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., стоимость проезда от места работы до места проживания 21630 руб., услуги юриста 20000 руб.

В обоснование своих требований указывал на то, что с *** работал в ООО «Ворк Брайт» по трудовому договору *** в структурном подразделении «Монтаж», в должности маляра 4 разряда, с тарифной ставкой 140000 руб. в месяц. *** приказом *** с ним прекращен трудовой договор по инициативе работника, причиной увольнения явилась задолженность по заработной плате в сумме 289000 руб. за 2 месяца. У него не было денежных средств уехать домой. В день увольнения расчет не был произведен. ***а от места исполнения трудовой функции до *** составила 21630 руб.

Истец в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела надлежащим образом был извещен, направил своего представителя.

Представитель истца ФИО1 действующая на основании доверенности, исковые требования в судебном заседании поддержала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате рассчитали исходя из тарифной ставки без применения повышающих коэффициентов. Доказательств возложения на работодателя обязанности оплатить проезд от места исполнения трудовой функции до дома после увольнения работника – у истца не имеется. В судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. о времени и месте слушания дела надлежащим образом был извещен. Свои возражения в суд не направил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Как следует из материалов дела, *** истец принят на работу в ООО «Ворк брайт» в структурное подразделение «Монтаж» на должность маляра 4 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 140000 руб. ( приказ о приеме на работу *** от ***) С истцом был заключен трудовой договор. Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на личные реквизиты каждые полмесяца: 15 и 30 числа. Так же *** с истцом было заключено дополнительные соглашение стороны согласовали направить работника на временное исполнение трудовой функции по адресу *** коэффициент 1.3 за работу в районе с особыми климатическими условиями.

*** с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ***, согласно которого, работник принят на должность матера СРМ. Во всем остальном, что не предусмотрено данным дополнительным соглашением сохраняют действие условия трудового договора.

Приказом *** от *** трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ***.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты заработной платы истцу, и выплаты расчета при увольнении.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 91 ТК РФ предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Из объяснений истца следует, что ему не оплатили заработную плату за 2 месяца.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2 месяца с 26.042025 по *** составляет: (140000х1.3) 182000х2мес) +(182000:21 рабочий день в июне 2025г.х4дн.) 364000+34666,66 руб.) 380666 руб. 66 к.

По мнению суда, взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме, превышающей исковые требования - не является выходом за пределы исковых требований истца, так как предметом иска является невыплаченная заработная плата, независимо от ее размера.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт задержки заработной платы и выплаты истцу расчета при увольнении работодателем, взысканию с работодателя в пользу ФИО2 подлежит денежная компенсация за задержку данных выплат за период с *** по *** в следующем размере: (380666,66х1/150х20%х28дня)+380666.66х1/150х18%х48дней0+(380666,66х1/150х17%х11дней) 40883 руб. 58 к.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», полагает подлежащими удовлетворению требования истца о денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 5000 руб.

Суд считает, что требования истца о взыскании с работодателя его расходов на проезд от места работы до мета жительства после увольнения (стоимости авиабилета от *** по маршруту Благовещенск-Красноярск), не подлежат удовлетворению, так как данные расходы истца возникли после прекращения трудовых отношений. Кроме того, представленными суду трудовым договором от *** и дополнительными соглашениями от *** и от *** такая обязанность работодателя не предусмотрена.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п. 12, 13, 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ *** от ***, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно материалам дела расходы ФИО2 на оплату юридических услуг, а именно представление ее интересов в суде по настоящему делу составили 20000 руб. (договор об оказании юридических услуг от *** с ФИО1 и квитанция *** от *** об оплате) в сумме 20000 руб. ).

Принимая во внимание характер спорных правоотношений, сложность данной категории дела, объем выполненной представителем работы – подготовку искового заявления, участие представителя ФИО1 . в судебном заседании, принципы разумности и справедливости, суд находит заявленную истцом сумму понесенных судебных расходов в размере обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16038 руб. 75к.

Руководствуясь статьями 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ворк Брайт» (ИНН ***) в пользу ФИО2 (паспорт ***) задолженность по заработной плате в сумме 380666 руб. 66 к., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 40883 руб. 58 к. за период с *** по ***, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 руб., всего в сумме 446550 руб. 24 к.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ворк Брайт» (ИНН ***) госпошлину в доход местного бюджета в сумме (13038,75 +3000руб.)16038 руб. 75к.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Ключикова

Справка: мотивированное решение изготовлено ***.