УИД: 61RS0005-01-2022-005525-66

2-3694/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2022 года

г.Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.,

при секретаре судебного заседания Вифлянцевой Н.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ростовский колбасный завод – ТАВР» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований, что 01.09.2004 она была принята на работу в ООО «РКЗ – ТАВР» и проработала 17 полных лет на различных должностях как непосредственно в ООО «РКЗ – ТАВР», так и в организациях, которые образовывались из ООО «РКЗ – ТАВР» в течение указанного периода времени.

04.07.2022 трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника. При этом, в нарушение требований ч.1 ст.140 ТК РФ окончательный расчёт работодателем произведён не был, выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в период с мая 2006 года до мая 2013 года включительно выплачены не были.

04.07.2022 ФИО1 направила в адрес ООО «РКЗ – ТАВР» претензию с требованием погашения задолженности, однако работодатель принял решение об отказе в её удовлетворении, о чем истцу было сообщено письмом тсх.№142 от 12.07.2022.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, и полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском и просила взыскать с ООО «РКЗ – ТАВР» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в период с мая 2006 года по май 2013 года включительно в размере 316 400 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации.

В ходе судебного разбирательства, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, в окончательной редакции ФИО1 просила признать причины пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановить его; взыскать с ООО «РКЗ – ТАВР» компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с мая 2006 года по май 2013 года включительно в размере 57 382 руб., проценты за просрочку выплаты в размере 82 889 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РКЗ – ТАВР» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме и просила в их удовлетворении отказать, дав пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях на иск, а также заявила ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как определено в абз.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместе с тем, как указано в абз.4 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу требований абз.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено и подтверждается материаламидела следующее.

01.09.2004 между ООО «РКЗ – ТАВР» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключён трудовой договор №587, по условиям которого истец был принят на работу в должности «заместитель главного бухгалтера по бухгалтерии» (п.1.1), договор заключён на неопределённый срок (п.2.2, л.д.102-103).

28.05.2013 истец обратилась к ответчику с просьбой уволить её в порядке перевода в ООО «Объединённая дистрибьюторская компания» (т.1 л.д.108).

29.05.2013 на основании приказа №720-л/с трудовой договор с ФИО1 был прекращён на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ – перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю (т.1 л.д.110).

28.05.2014 между ООО «РКЗ – ТАВР» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключён трудовой договор №201 (т.1 л.д.112-113), истец принята на работу, о чем издан соответствующий приказ №526-л/с (т.1 л.д.111).

20.06.2022 истец обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора (т.1 л.д.114).

04.07.2022 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании приказа №903-л/ч по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (т.1 л.д.115).

В период с 2006 по 2013 г.г. работодателем ООО «РКЗ – ТАВР» был вынесен ряд приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, в которые, в том числе, ФИО1 привлекалась к работе (т.1 л.д.21-79, 140-147, 149-156, 158-163, 164-170, 171-175, 177-182, 184-189, 190-195, 197-201, 203-204, 206-207, 210, 213, 217-218, 221-222, 224-229, 231-238, 240-244, 246-253, 255-258, 260-265; т.2 л.д.2-6, 11-15, 17-28, 29-36, 38-44, 46-51, 53-56, 58-63, 65-74, 76-83, 85-90, 92-99, 101-106, 108-109, 111-118, 120-125), а именно:

– 10.05.2006 №208 на период с 13.05.2006 до 14.05.2006 включительно;

– 03.06.2006 №252 на период с 03.06.2006 до 04.06.2006 включительно;

– 08.06.2006 №262 на период с 10.06.2006 до 12.06.2006 включительно;

– 15.06.2006 №281 на период с 17.06.2006 до 18.06.2006 включительно;

– 30.06.2006 №312 на период с 01.07.2006 до 02.07.2006 включительно;

– 07.07.2006 №331 на период с 08.07.2006 до 09.07.2006 включительно;

– 14.07.2006 №343 на период с 15.07.2006 до 16.07.2006 включительно;

– 28.07.2006 №367 на период с 29.07.2006 до 30.07.2006 включительно;

– 31.08.2006 №438 на период с 02.09.2006 до 03.09.2006 включительно;

– 28.09.2006 №452 на период с 09.09.2006 до 10.09.2006 включительно;

– 12.10.2006 №524 на период с 14.10.2006 до 15.10.2006 включительно;

– 26.10.2006 №545 на период с 28.10.2006 до 29.10.2006 включительно;

– 03.11.2006 №561 на период с 04.11.2006 до 06.11.2006 включительно;

– 10.11.2006 №571 на период с 11.11.2006 до 12.11.2006 включительно;

– 30.11.2006 №604 на период с 02.12.2006 до 03.12.2006 включительно;

– 07.12.2006 №619 на период с 09.12.2006 до 10.12.2006 включительно;

– 15.12.2006 №631 на период с 16.12.2006 до 17.12.2006 включительно;

– 11.01.2007 №8 на период с 13.01.2007 до 14.01.2007 включительно;

– 18.01.2007 №17 на период с 20.01.2007 до 21.07.2007 включительно;

– 02.02.2007 №54 на период с 03.02.2007 до 04.02.2007 включительно;

– 15.02.2007 №77 на период с 17.02.2007 до 18.02.2007 включительно;

– 22.02.2007 №93 на период с 23.02.2007 до 25.02.2007 включительно;

– 01.03.2007 №117 на период с 03.03.2007 до 04.03.2007 включительно;

– 07.03.2007 №126 на период 08.03.2007, с 10.03.2007 до 11.03.2007 включительно;

– 16.03.2007 №149 на период с 17.03.2007 до 18.03.2007 включительно;

– 23.03.2007 №157 на период с 24.03.2007 до 25.03.2007 включительно;

– 30.03.2007 №177 на период с 31.03.2007 до 01.04.2007 включительно;

– 06.04.2007 №188 на период с 07.04.2007 до 08.04.2007 включительно;

– 12.04.2007 №199 на период с 14.04.2007 до 15.04.2007 включительно;

– 20.04.2007 №204 на период с 21.04.2007 до 22.04.2007 включительно;

– 27.04.2007 №217 на период с 29.04.2007 до 01.04.2007 включительно;

– 04.05.2007 №227 на период с 05.05.2007 до 06.05.2007 включительно;

– 11.05.2007 №233 на период с 12.05.2007 до 13.05.2007 включительно;

– 18.05.2007 №243 на период с 19.05.2007 до 20.05.2007 включительно;

– 25.05.2007 №260 на период с 26.05.2007 до 27.05.2007 включительно;

– 01.06.2007 №276 на период с 02.06.2007 до 03.06.2007 включительно;

– 07.06.2007 №287 на период с 10.06.2007 до 12.06.2007 включительно;

– 22.06.2007 №307 на период с 23.06.2007 до 24.06.2007 включительно;

– 29.06.2007 №314 на период с 30.06.2007 до 01.07.2007 включительно;

– 06.07.2007 №326 на период с 07.07.2007 до 08.07.2007 включительно;

– 13.07.2007 №339 на период с 14.07.2007 до 15.07.2007 включительно;

– 20.07.2007 №351 на период с 21.07.2007 до 22.07.2007 включительно;

– 26.07.2007 №357 на период с 28.07.2007 до 29.07.2007 включительно;

– 10.08.2007 №383 на период с 11.08.2007 до 12.08.2007 включительно;

– 17.08.2007 №395 на период с 18.08.2007 до 19.08.2007 включительно;

– 24.08.2007 №403 на период с 25.08.2007 до 26.07.2007 включительно;

– 31.08.2007 №411 на период с 01.09.2007 до 02.09.2007 включительно;

– 07.09.2007 №422 на период с 08.09.2007 до 09.09.2007 включительно;

– 14.09.2007 №433 на период с 15.09.2007 до 16.09.2007 включительно;

– 09.11.2007 №524 на период с 10.11.2007 до 11.07.2007 включительно;

– 16.11.2007 №539 на период с 17.11.2007 до 18.11.2007 включительно;

– 22.02.2008 №77 на период с 23.02.2008 до 25.02.2008 включительно;

– 08.02.2008 №58 на период с 09.02.2008 до 10.02.2008 включительно;

– 15.02.2008 №64 на период с 16.02.2008 до 17.02.2008 включительно;– 22.02.2008 №77 на период с 22.02.2008 до 25.02.2008 включительно;

– 29.02.2008 №83 на период с 01.03.2008 до 02.03.2008 включительно;

– 07.03.2008 №99 на период с 08.03.2008 до 10.03.2008 включительно;

– 14.03.2008 №108 на период с 15.03.2008 до 16.03.2008 включительно;

– 21.03.2008 №119 на период с 22.03.2008 до 23.03.2008 включительно;

– 28.03.2008 №130 на период с 29.03.2008 до 30.03.2008 включительно;

– 11.04.2008 №157 на период с 12.04.2008 до 13.04.2008 включительно;

– 18.04.2008 №166 на период с 19.04.2008 до 20.04.2008 включительно;

– 25.04.2008 №179 на период с 26.04.2008 до 27.04.2008 включительно;

– 08.05.2008 №196 на период с 09.05.2008 до 11.05.2008 включительно;

– 23.05.2008 №218 на период с 24.05.2008 до 25.05.2008 включительно;

– 11.06.2008 №251 на период с 12.06.2008 до 15.06.2008 включительно;

– 04.07.2008 №285 на период с 05.07.2008 до 06.07.2008 включительно;

– 11.07.2008 №296 на период с 12.07.2008 до 13.07.2008 включительно;

– 18.07.2008 №307 на период с 19.07.2008 до 20.07.2008 включительно;

– 30.08.2008 №258 на период с 21.06.2008 до 22.06.2008 включительно;

– 07.11.2008 №498 на период с 08.11.2008 до 09.11.2008 включительно;

– 03.10.2008 №441 на период с 04.10.2008 до 05.10.2008 включительно;

– 10.10.2008 №449 на период с 11.10.2008 до 12.10.2008 включительно;

– 17.10.2008 №457 на период с 18.10.2008 до 19.10.2008 включительно;

– 24.10.2008 №471 на период с 25.10.2008 до 26.10.2008 включительно;

– 16.01.2009 №12 на период с 17.01.2009 до 18.01.2009 включительно;

– 23.01.2009 №33 на период с 24.01.2009 до 25.01.2009 включительно;

– 30.01.2009 №52 на период с 31.01.2009 до 01.02.2009 включительно;

– 06.02.2009 №69 на период с 07.02.2009 до 08.02.2009 включительно;

– 13.02.2009 №83 на период с 14.02.2009 до 15.02.2009 включительно;

– 27.02.2009 №109 на период с 28.02.2009 до 01.03.2009 включительно;

– 06.03.2009 №118 на период с 07.03.2009 до 09.03.2009 включительно;

– 13.03.2009 №126 на период с 14.03.2009 до 15.03.2009 включительно;

– 27.03.2009 №144 на период с 18.03.2009 до 19.03.2009 включительно;

– 03.04.2009 №160 на период с 04.04.2009 до 05.04.2009 включительно;

– 10.04.2009 №170 на период с 11.04.2009 до 12.09.2009 включительно;

– 17.04.2009 №179 на период с 18.04.2009 до 19.04.2009 включительно;

– 24.04.2009 №191 на период с 25.04.2009 до 26.04.2009 включительно;

– 07.05.2009 №212 на период с 09.05.2009 до 11.09.2009 включительно;

– 15.05.2009 №228 на период с 16.05.2009 до 17.05.2009 включительно;

– 03.07.2009 №344 на период с 04.07.2009 до 05.07.2009 включительно;

– 10.07.2009 №359 на период с 11.07.2009 до 12.07.2009 включительно;

– 17.07.2009 №374 на период с 18.07.2009 до 19.07.2009 включительно;

– 29.01.2010 №40 на период с 30.01.2010 до 31.01.2010 включительно;

– 03.11.2010 №556 на период с 05.11.2010 до 07.11.2010 включительно;

– 22.04.2011 №213 на период с 23.04.2011 до 24.04.2011 включительно;

– 02.09.2011 №536 на период с 03.09.2011 до 04.09.2011 включительно;

– 07.03.2012 №130 на период с 08.03.2012 до 11.03.2012 включительно;

– 16.03.2012 №147 на период с 17.03.2012 до 18.03.2012 включительно;

– 01.06.2012 №301 на период с 02.06.2012 до 04.06.2012 включительно;

– 08.06.2012 №327 на период с 10.11.2012 до 13.06.2012 включительно;

– 18.01.2013 №32 на период с 19.01.2013 до 21.01.2013 включительно;

– 01.02.2013 №85 на период с 02.02.2013 до 03.02.2013 включительно;

– 08.02.2013 №102 на период с 09.02.2013 до 10.02.2013 включительно;

– 01.03.2013 №178 на период с 02.03.2013 до 03.03.2013 включительно;

– 22.03.2013 №226 на период с 23.03.2012 до 24.03.2012 включительно;

– 26.04.2013 №345 на период с 02.05.2013 до 05.05.2013 включительно.

04.07.2022 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни (т.1 л.д.17).

Согласно письма исх.№142 от 12.07.2022 ООО «РКЗ – ТАВР» сообщил истцу о неправомерности заявленных требований и отказал в удовлетворении заявления от 04.07.2022 (т.1 л.д.16).

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала факт привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни в спорный период, однако представить все приказы за указанный представить не представляется возможным, поскольку много документации было похищено неустановленными лицами, которые привели в негодность электронные носители информации и файлы. По данному факту 07.04.2022 в ОРП на ТО ОП-5 СУ УМВД России по г.Ростову-на-Дону возбуждено уголовное дело №12201600093000837 (ч.1 ст.272 УК РФ, т.1 л.д.116)), в тот же день ООО «РКЗ – ТАВР» признано потерпевшим (т.1 л.д.117).

Кроме этого, представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности, рассматривая которое суд исходит из следующего.

В силу ч.1 ст.196 ГК РФ срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст.200 ГК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.

В ч.1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

В абзаце пятом п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доводы истца о пролонгации трудовых отношений с ООО «РКЗ – ТАВР» в течение всего периода её трудовой деятельности, вне зависимости от наличия трудовых отношений с другими работодателями ввиду того, что рабочее место и условия труда у нее не изменились, - не основаны на законе, поскольку после расторжения трудовых отношений с ответчиком 29.05.2013 ФИО1 была уволена, с ней был произведен окончательный расчёт, выданы связанные с трудовой деятельностью документы. Утверждение об обратном основано на неверном толковании норм материального права и противоречит представленным суду доказательствам.

Ссылка истца на п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 в данном случае не применима.

Так, в соответствии с п.56 Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае, трудовые отношения истца с ООО «РКЗ – ТАВР» были прекращены 28.05.2013, трудовой договор №587 от 01.09.2004 между ООО «РКЗ – ТАВР» и ФИО1 был расторгнут, а поэтому правоотношения сторон не носят длящийся характер.

Иных доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, ФИО1 не представила, равно как и убедительных доводов в обоснование заявления о его восстановлении.

Трудовой договор №587 от 01.09.2004 между ООО «РКЗ – ТАВР» и ФИО1 был расторгнут 28.05.2013, при увольнении работодатель произвел окончательный расчет, претензий по которому истец не имела.

С исковыми требованиями о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2006г. по 2013г. ФИО1 могла обратиться в суд до 28.05.2014, однако обратилась 23.08.2022, то есть спустя более 8 лет.

Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст.199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N43, истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз.2 ч.2 ст.199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца-физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «РКЗ – ТАВР» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и взыскании процентов.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что нарушение работодателем трудовых прав истца судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В силу ч.4 ст.103 ГПК РФ, с учетом того, что истец от уплаты государственной пошлины освобождена в силу прямого указания закона, в удовлетворении исковых требований отказано, расходы по уплате государственной пошлины в связи с рассмотрением дела возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ростовский колбасный завод – ТАВР» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании процентов и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 13.10.2022.