Дело № 2-67/23

78RS0008-01-2021-002357-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2023г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и по встречному иску ФИО1 к СПб ГУП «Горэлектротранс» о признании ученического договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1, указывая на то, что 31.08.2020г. между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодателем) и ФИО1 был заключён ученический договор № 82021, в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность сторон в период профессиональной подготовки ответчика по новой профессии водителя троллейбуса на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». Основанием для заключения ученического договора послужило личное заявление ответчика от 31.08.2020г. Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 10.09.2020г. № 228 ответчик был зачислен в группу № 3 ТБ на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Согласно п. 1.2 ученического договора, работодатель направляет ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель троллейбуса». На основании п. 2.1 ученического договора, данный договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до получения свидетельства об окончании Учебно-курсового комбината, включая срок, необходимый для получения профессии водителя троллейбуса, состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3,7 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов. Ученическим договором предусмотрено, что договор может быть расторгнут по собственному желанию ответчика (п. 2.2 договора). В случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются: расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика, в сумме 171759 руб., суммы фактически выплаченных стипендий за период обучения с учётом удержанных налогов, суммы доплат водителю троллейбуса за период обучения с учётом производимых начислений страховых взносов (п. 3.7 договора). Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии водителя троллейбуса в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс») взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (п. 6.1 договора). В соответствии с п. 7.1 ученического договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», в следующих размерах: минимальный размер стипендии составляет 12130 руб. в месяц и выплачивается ответчику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце; при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» (без троек) размер стипендии составляет 13400 руб. в месяц; при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» (без четвёрок) размер стипендии составляет 15000 руб. в месяц. Согласно табелю учёта рабочего времени по ученикам водителя троллейбуса ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» за январь 2021г. и за февраль 2021г., с 11.01.2021г. ответчик прекратил посещать занятия. Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 16.02.2021г. № 20-ТБ ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса в связи с прогулом и иными нарушениями Правил внутреннего трудового распорядка Учебно-курсового комбината, и с этой же даты с ним расторгнут ученический договор. 22.03.2021г. ответчиком на имя председателя комиссии СПб ГУП «Горэлектротранс» по определению уважительности причины прекращения обязательств по возмещению расходов, предусмотренных ученическим договором было подано письменное заявление, в котором ФИО1 указывается на то обстоятельство, что занятия в Учебно-курсовом комбинате без уважительных причин он не пропускал. Ответчиком в заявлении было указано на то, что он был отстранён от обучения и прохождения учебной практики уполномоченными сотрудниками Учебно-курсового комбината, ввиду отсутствия у него постановления Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга о прекращении в отношении него дела об административном правонарушении, ответственность за совершение которого предусмотрена ч. 2 ст. 12.24 КоАП РФ. Протокольным решением от 08.04.2021г. Комиссией СПб ГУП «Горэлектротранс» приказ по Учебно-курсовому комбинату от 16.02.2021г. № 20-тб об отчислении ФИО1 был отменён. С содержанием протокола ответчик ознакомлен под роспись, экземпляр протокола получил лично на руки 13.04.2021г. Во исполнение названного протокола Комиссии СПб ГУП «Горэлектротранс», приказом по Учебно-курсовому комбинату от 16.02.2021г. № 20-тб ФИО1 назначена явка в ОСП «Учебно-курсовой комбинат» 26.04.2021г. в 09 час. 00 мин. ФИО1 переведён в группу 1 ТБ для дальнейшего обучения. С содержанием названного приказа ответчик был ознакомлен 23.04.2021г. под роспись, экземпляр приказа получил лично на руки. 23.04.2021г. ответчиком на имя председателя комиссии СПб ГУП «Горэлектротранс» по определению уважительности причины прекращения обязательств по возмещению расходов, предусмотренных ученическим договором, вновь было подано заявление, в котором он указал на незаконность приказа о его отчислении из Учебно-курсового комбината, по мнению ФИО1 допущенные в отношении него противоправные действия со стороны уполномоченных сотрудников Учебно-курсового комбината, что, по мнению ответчика, выразилось в распространении в отношении него сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию, являются уважительной причиной для освобождения его от уплаты расходов на обучение. Протокольным решением от 23.04.2021г. Комиссией СПб ГУП «Горэлектротранс», в присутствии ФИО1 и его адвоката Горбачева О.В., принято решение считать причину о добросовестности поведения работников ОСП «Учебно-курсовой комбинат», послужившей прекращением обязательств по возмещению расходов, неуважительной. С содержанием названного приказа ответчик был ознакомлен под роспись 28.04.2021г., экземпляр приказа получил лично на руки. 26.05.2021г. на имя исполняющего обязанности директора Учебно-курсового комбината П. от начальника сектора ПО и ПК Е.. поступила докладная записка, из содержания которой следовало, что ответчик отсутствует на обучении более 30 календарных дней. Согласно табелю учёта рабочего времени по ученикам водителя троллейбуса ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» за апрель 2021г., май 2021г., июнь 2021г. и июль 2021г., с 26.04.2021г. ответчик прекратил посещать занятия, несмотря на то, что был осведомлён о том, что он восстановлен на обучение по профессии «водитель троллейбуса» и что ему необходимо посещать занятия, начиная с 26.04.2021г. Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 07.07.2021г. № 113-тб ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, и с этой же даты с ним расторгнут ученический договор. 09.07.2021г. директором Учебно-курсового комбината в адрес ответчика было направлено уведомление № 607, из которого следует, что за отсутствие на занятиях с 26.04.2021г. ответчик отчислен из Учебно-курсового комбината и ученический договор от 31.08.2020г. № 82021 с ним расторгнут на основании пп. «г» п. 2.2.1 ученического договора. Данное уведомление было возвращено в адрес СПб ГУП «Горэлектротранс» в связи с истечением срока хранения отправления, что свидетельствуется отчётом об отслеживании почтового отправления № 19529960020708, сформированного официальным сайтом АО «Почта России» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Таким образом, ответчик должным образом был уведомлён СПб ГУП «Горэлектротранс» о расторжении с ним ученического договора 14.09.2021г. Согласно расчёту задолженности на ФИО1, предоставленному Учебно-курсовым комбинатом со служебной запиской от 06.08.2021г. № 716, общая сумма расходов, понесённых на обучение ответчика, составила 151394,05 руб. СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением № 1.28-2524 письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение ввиду расторжения ученического договора в сумме 151394,05 руб. Ответчиком требования истца о погашении задолженности в добровольном порядке до настоящего времени не выполнены. Таким образом, ответчик условия ученического договора не выполнил, прекратив обучение без уважительных причин, о наличии таких причин работодателю не сообщил, к работе не приступил, то есть условия ученического договора не выполнил. 27.09.2021г. в адрес заместителя директора СПб ГУП «Горэлектротранс» по экономике и финансам С.. от ответчика поступило заявление, в котором он указывал на то, что был вынужден прекратить обучение в Учебно-курсовом комбинате, ввиду нарушения работодателем п. 5.1 ученического договора, а также ввиду того, что работодателем были нарушены его права потребителя. Пунктом 5.1 ученического договора установлено, что работодатель обязан обеспечивать условия для обучения и труда, необходимые для выполнения учеником обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в его распоряжение необходимые технические средства в исправном состоянии. Данные условия ученического договора истцом были выполнены истцом в полном объёме. Протокольным решением от 08.10.2021г. Комиссией СПб ГУП «Горэлектротранс», установившей юридический факт отсутствия ФИО1 на обучении без уважительных причин, было принято решение о взыскании в судебном порядке суммы, подлежащей возмещению за обучение ФИО1 В связи с изложенным СПб ГУП «Горэлектротранс» просило взыскать с ФИО1 затраты (расходы) на обучение в сумме 151394,05 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4228 руб.

ФИО1 предъявлено встречное исковое заявление к СПб ГУП «Горэлектротранс» о признании ученического договора № 82021 от 31.08.2020г. недействительным. В обоснование встречного иска ответчик указал, что 11.01.2021г. истец был отстранён от занятий мастером производственного обучения Т. под выдуманным предлогом - отсутствием прав на управление транспортными средствами у ФИО1, якобы изъятыми органами ГИБДД. На обоснованные правдивые доводы ФИО1 Т. не реагировала и продолжала незаконные действия по препятствованию посещения занятий. Т.. безосновательно и самовольно использовала сеть «Интернет» для выяснения обстоятельств с «лишением прав» ФИО1 Для этого она зашла на официальный сайт ГИБДД и незаконно получила информацию, содержащую персональные данные. Т.. распечатала изображение с сайта ГИБДД и предъявляла определённому кругу лиц из числа работников комбината, заявляя, что ФИО1 лишён водительских прав, привлечён к административной ответственности и должен быть отчислен. Т. заявила, что из-за «лишения прав» ФИО1 не может быть допущен к прохождению производственной практики (вождению троллейбуса) и самовольно отстранила его от посещения занятий. ФИО1 пытался объяснить Т.., что на сайте ГИБДД размещена не актуальная информация, что прав на управление он не лишён, предъявляя свои права на управление транспортным средством. ФИО1 также предъявил справку из Красногвардейского района суда Санкт-Петербурга, подтверждающую отсутствие какого-либо наказания за нарушение Правил дорожного движения и лишение прав. Несмотря на предпринятые ФИО1 попытки устранить конфликтную ситуацию, а именно предоставление решения Красногвардейского района суда Санкт-Петербурга от 10.02.2021г. о неприменении к нему какого-либо наказания в виде лишения прав, ученический договор был расторгнут 16.02.2021г. в одностороннем порядке директором Т. по незаконным основаниям, приказ об отчислении издан вследствие незаконных действий мастера Т.. 23.03.2021г. ФИО1 обжаловал действия должностных лиц учебного комбината в комиссию СПб ГУП «Горэлектротранс». Решением данной комиссии от 08.04.2021г. приказ директора Учебно-курсового комбината № 20-тб об отчислении ФИО1 в соответствии с п. 2.2.1 договора «за прогул или иные нарушения Правил внутреннего распорядка Учебно-курсового комбината или парка» был признан незаконным и был отменён, установлена уважительная причина пропуска занятий. Таким образом, данной комиссией был подтверждён факт незаконных действий руководства комбината. Причём правовую оценку поведению Т. и Т. ни комиссия, ни руководство учебного комбината дать не пожелала. Заявления ФИО1 на незаконные действия Т.. директору учебно-курсового комбината Т.. от 19.04.2021г. и от 26.04.2021г., заявление заместителю директора по экономике и финансам СПб ГУП «Горэлектротранс» С. от 04.10.2021г. остались без ответа. Таким образом, указанные должностные лица отнеслись халатно и безответственно к своим должностным обязанностям, то есть недобросовестно бездействовали. Условия заключенного между сторонами ученического договора № 82021 от 31.08.2020г. положениям трудового законодательства, устанавливающим требования к его содержанию и закрепляющим основные права и обязанности сторон при заключении данного вида договора не соответствуют, эти условия ухудшили правовое положение ФИО1 по сравнению с тем объемом прав и обязанностей, которые установлены ст.ст. 204, 206, 207, 249 ТК РФ. ФИО1 выполнялись обязательства по ученическому договору № 82021 от 31.08.2020г. в период до его досрочного (в одностороннем порядке) расторжения 16.02.2021г. ФИО1 был отстранён от обучения, не смог продолжить обучение по причине, признанной уважительной комиссией СПб ГУП «Горэлектротранс» 08.04.2021г. Сторона ответчика продолжает своё недобросовестное поведение - представитель ответчика П. предоставляет фальсифицированные, изготовленные задним числом доказательства, обосновывающие позицию должностных лиц комбината «о нераспространении ложных сведений в отношении ФИО1», а не о незаконном отстранении его от занятий. СПб ГУП «Горэлектротранс» не представлено каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые бы объективно подтверждали реально понесенные работодателем затраты на обучение ФИО1 Из-за незаконных действий должностных лиц комбината Т. и Т. ответчик попал в тяжёлое материальное положение, рассчитывая на обучение профессии водителя троллейбуса, он уволился с прежнего места работы и потерял ежемесячный доход в виде заработной платы, фактически не мог содержать свою семью.

Представитель СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела, просил слушать дело в его отсутствие, представил письменные возражения на встречный иск, просил применить срок исковой давности.

ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, против удовлетворения первоначального иска возражали, встречный иск поддержали.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения ответчика и его представителя, допросив свидетелей Т. и Т. суд приходит к следующим выводам.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 Трудового кодекса РФ «Ученический договор».

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст.ст. 206, 207, 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Указанная правовая позиция согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 09.08.2021г. № 78-КГ21-30-К3.

Как следует из материалов дела, между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 был заключён ученический договор № 82021 от 31.08.2020г., предметом которого является профессиональная подготовка ответчика по новой профессии водителя троллейбуса на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

Согласно п. 1.2 ученического договора, работодатель направляет ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель троллейбуса».

Согласно п. 2.1 ученического договора, данный договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до получения свидетельства об окончании Учебно-курсового комбината, включая срок, необходимый для получения профессии водителя троллейбуса, состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3,7 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов.

Согласно пп. «г» п. 2.2 ученического договора, договор может быть расторгнут за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке.

Согласно п. 3.7 ученического договора, в случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются: расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика, в сумме 171759 руб., суммы фактически выплаченных стипендий за период обучения с учётом удержанных налогов, суммы доплат водителю троллейбуса за период обучения с учётом производимых начислений страховых взносов.

Согласно п. 6.1 ученического договора, работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии водителя троллейбуса в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс») взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 7.1 ученического договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», в следующих размерах: минимальный размер стипендии составляет 12130 руб. в месяц и выплачивается ответчику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце; при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» (без троек) размер стипендии составляет 13400 руб. в месяц; при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» (без четвёрок) размер стипендии составляет 15000 руб. в месяц.

Условий, которые закон считает недействительным (обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору), а также условий, которые бы ухудшали правовое положение ответчика по сравнению с нормами трудового законодательства, ученический договор № 82021 от 31.08.2020г. не содержит.

В связи с чем встречные требования ФИО1 о признании его недействительным судом отклоняются.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Учитывая, что условия ученического договора № 82021 от 31.08.2020г. стали известны ответчику с даты его подписания 31.08.2020г. Встречный иск предъявлен ответчиком 28.11.2022г., то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока ответчиком не заявлялось. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении встречного иска.

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 10.09.2020г. № 228 ответчик был зачислен в группу № 3 ТБ на обучение по профессии «водитель троллейбуса».

Согласно табелю учёта рабочего времени по ученикам водителя троллейбуса ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» за январь 2021г. и за февраль 2021г., с 11.01.2021г. ответчик прекратил посещать занятия.

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 16.02.2021г. № 20-тб ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса в связи с прогулом и иными нарушениями Правил внутреннего трудового распорядка Учебно-курсового комбината, и с этой же даты с ним расторгнут ученический договор.

Протокольным решением от 08.04.2021г. Комиссией СПб ГУП «Горэлектротранс» приказ по Учебно-курсовому комбинату от 16.02.2021г. № 20-тб об отчислении ФИО1 был отменён.

С содержанием протокола ответчик ознакомлен под роспись, экземпляр протокола получил лично на руки 13.04.2021г.

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 16.02.2021г. № 20-тб ФИО1 назначена явка в ОСП «Учебно-курсовой комбинат» 26.04.2021г. в 09 час. 00 мин. ФИО1 переведён в группу 1 ТБ для дальнейшего обучения. С содержанием названного приказа ответчик был ознакомлен 23.04.2021г. под роспись, экземпляр приказа получил лично на руки.

26.05.2021г. на имя исполняющего обязанности директора Учебно-курсового комбината П. начальника сектора ПО и ПК Е. поступила докладная записка, из содержания которой следовало, что ответчик отсутствует на обучении более 30 календарных дней.

Согласно табелю учёта рабочего времени по ученикам водителя троллейбуса ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» за апрель 2021г., май 2021г., июнь 2021г. и июль 2021г., с 26.04.2021г. ответчик прекратил посещать занятия.

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 07.07.2021г. № 113-тб ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, и с этой же даты с ним расторгнут ученический договор.

09.07.2021г. директором Учебно-курсового комбината в адрес ответчика было направлено уведомление № 607 об отчислении из Учебно-курсового комбината и расторжении ученического договора № 82021 от 31.08.2020г. на основании пп. «г» п. 2.2.1 ученического договора.

Согласно представленным в материалы дела документам общая сумма расходов СПб ГУП «Горэлектротранс», понесённых на обучение ответчика, составила 151394,05 руб.

Доказательств того, что с 26.04.2021г. ответчик не имел возможности проходить обучение из-за действий ответчика и его должностных лиц, а также по иным уважительным причинам, суду не представлено.

При этом ни Т. ни Т. не имели полномочий по отстранению учеников от обучения. Доказательств незаконности действий СПб ГУП «Горэлектротранс» в отношении ФИО1 материалы дела не содержат.

То обстоятельство, что ответчику не были даны ответы на его заявления от 19.04.2021г., от 26.04.2021г. и от 04.10.2021г., не свидетельствует о невозможности прохождения обучения с 26.04.2021г.

Заявление ответчика о подложности представленных истцом доказательств, допустимыми доказательствами не подтверждаются, в связи с чем отклоняется судом.

Доводы ответчика о том, что он был вынужден уволиться с прежнего места работы после поступления на обучение, отсутствие дохода в спорный период, также доказательствами не подтверждаются.

Таким образом, судом не установлено уважительных причин, по которым ответчик не смог продолжить обучение.

При этом суд учитывает, что доказательств незаконности приказ об отчислении ответчика и расторжении ученического договора от 16.02.2021г. № 20-тб не имеется. Данный приказ был отменён по инициативе СПб ГУП «Горэлектротранс», каких-либо нарушений со стороны сотрудников истца комиссией СПб ГУП «Горэлектротранс» установлено не было. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Сумма расходов на обучение ответчика, последним не оспаривалась, состоит из стипендии за октябрь 2020г. в размере 12130 руб. и расходов на обучение одного ученика пропорционально времени, в течение которого ответчик проходил обучение, в размере 139264,05 руб. (171759/3,7 мес.*3 мес.).

В связи с изложенным, поскольку ответчик без уважительных причин прекратил обучение в Учебно-курсовом комбинате СПб ГУП «Горэлектротранс», то в суд полагает возможным взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы на его обучение в сумме 151394,05 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4228 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 151394,05 руб., судебные расходы в размере 4228 руб., а всего 155622 руб. 05 коп.

В удовлетворении встречных исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2023г.