Дело № 2-1324/2025

УИД № 23RS0001-01-2025-002144-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2025 года город Абинск

Абинский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего – судьи Сотникова Е.Д., протокол судебного заседания ведет секретарь Колесник С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Дортранс» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, признании незаконным бездействия по невыполнению требований ст.236 ТК РФ при увольнении, обязании выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным бездействие ООО «Дортранс» по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении; признать незаконным бездействие ООО «Дортранс» по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ; обязать ООО «Дортранс» выплатить ему начисленную но не выплаченную заработную плату и окончательный расчет при увольнении в размере 49.645 руб. 10 коп. обязать выплатить 12.517 руб. 19 ком. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 62.162 руб. 29 коп.

В обоснование указано, что 16 июля 2020 года истец был принят на должность <данные изъяты> в МУП МО Абинский район «Дортранс», о чем сделана запись в трудовой книжке №, с ним был заключен трудовой договор в указанной должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ год уволен с указанной должности по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно трудового договора размер заработной платы составлял <данные изъяты>. До настоящего времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня увольнения истца с данной должности, заработная плата и иные выплаты ему не выплачены. На вопрос работодателю (ответчику), когда будут выплачены все причитающиеся истцу денежные средства, работодатель ответил, что денег у организации нет. Размер задолженности составляет 49.645 рублей 10 копеек. В адрес ответчика 04 июня 2025 г. направлена досудебная претензия, которая осталась без ответа. О том, что данная организация прекратила деятельность и была реорганизована в ООО «Дортранс» в период работы истца ему не сообщалось, но трудовой договор МУП МО Абинский район «Дортранс» с истцом не расторгался. О том, что истец был принят на должность <данные изъяты> МУП МО Абинский район «Дортранс», а уволен с указанной должности ООО «Дортранс», истец узнал из сведений трудовой книжки, выданной ему после увольнения. В феврале 2025 г. истец обратился в прокуратуру Абинского района с жалобой о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме невыплаты заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. Прокуратурой рассмотрено обращение и указано, что в соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. В связи с чем копия обращения направлена в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. 27 марта 2025 г. истцом получен ответ из Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, согласно которому рассмотреть вопрос об организации контрольного (надзорного) или/профилактического мероприятия не представляется возможным, так как согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МУП МО Абинский район «Дортранс» прекратило деятельность в качестве юридического лица.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Дортранс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьями 167 и 233 ГПК РФ, суд считал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материала дела, представленные доказательства, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 16 июля 2020 года истец был принят на <данные изъяты> в МУП МО Абинский район «Дортранс» о чем сделана запись в трудовой книжке №

С ФИО1 заключен трудовой договор в указанной должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 уволен с указанной должности по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер задолженности составляет 49.645 руб. 10 коп., что подтверждается платежной ведомостью.

В настоящее время имеет место задолженность ответчика ООО «Дортранс» перед истцом, исходя из представленных истцом расчетов.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (далее - ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или рудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2024 год составляет 21%.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 12.517 рублей 19 копеек.

Суд признает расчет арифметически верным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ст.ст.233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «Дортранс» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату и окончательный расчет при увольнении в размере 49.645 руб. 10 коп.

Взыскать с ООО «Дортранс» в пользу ФИО1 12.517 руб. 19 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО «Дортранс» в доход муниципального бюджета Абинский район государственную пошлину в размере 4.000 руб.

Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Д. Сотников