Решение по делу № 2-756/2025 от 21.11.2025 - о взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Пак С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс Трейд» о взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс Трейд» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, выдать приказы о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, ссылаясь на следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Импульс Трейд» в должности «водителя-экспедитора» по доставке продуктов питания из <адрес> в <адрес> транспортом работодателя. За выполнение работ ему была установлена сдельная заработная плата в размере 10000 рублей за один рейс «<данные изъяты> рабочее место, при заключении трудового договора определено на грузовике с государственным регистрационным знаком № С целью трудоустройства он ДД.ММ.ГГГГ обращался в ООО «Центр медицинских комиссий», где прошел медицинскую комиссию и получил медицинскую книжку. Для трудоустройства он представил Работодателю необходимые документы: копии паспорта, ИНН, СНИЛС, справку о судимости, военный билет, воительское удостоверение, медицинскую комиссию с отметками нарколога, психиатра, медицинскую книжку, также заполнил анкету, написал заявление, предоставил 2 фото. Трудовой договор на момент допущения к выполнению работ с ним заключен не был. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял ремонт транспортного средства; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнил 15 рейсов. Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается допуском к работе, осуществлением работником трудовой функции, доступ к транспортному средству, оформление медицинской книжки, документов, путевых листов, также он был зарегистрирован в приложении ООО «Импульс Трейд» с табельным номером № и др. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о трудоустройстве Т.Е.В. в ООО «Импульс Трейд» отсутствуют. Просил суд:

Установить факт нахождения Т.Е.В. в трудовых отношениях с ООО «Импульс Трейд» в должности «водитель-экспедитор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Возложить на ООО «Импульс Трейд» обязанность направить сведения о работе Т.Е.В. по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести отчисления в Пенсионный Фонд;

Возложить на ООО «Импульс Трейд» обязанность выдать Т.Е.В. приказы о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности «водитель-экспедитор» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию;

Взыскать с ООО «Импульс Трейд» заработную плату в размере 150000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13282,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22302, руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчёта; компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял требования увеличивал в части требований о взыскании компенсации за прохождение медицинской комиссии (6920руб.), компенсации морального вреда (50000 руб.), также в связи с частичным удовлетворением ответчиком заявленных требований (том №1, л.д.109, л.д.184, л.д.232, л.д.247, том №2 л.д.23) не настаивал на требованиях в части установления факта трудовых отношений, оформления документов, связанных с работой, о взыскании компенсации за прохождение медицинской комиссии (6920руб.), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13282,13 руб., уточнял требования в части заработной платы и компенсаций, в связи с частичным удовлетворением требований, также уточнил обстоятельства в части выполненных рейсов, в окончательной редакции (том №1, л.д.233), с учётом уточненного расчета (том №2, л.д.23), просил суд:

Взыскать с ООО «Импульс Трейд» невыплаченную на ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 50925,79 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40411,95 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ,компенсацию по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; возложить на ООО «Импульс Трейд» обязанность произвести отчисления НДФЛ 13% за Т.Е.В. и единый страховой тариф (ПФР, ФОМС, ФСС).

В судебном заседании Т.Е.В. поддержал обстоятельства, изложенные в иске, на удовлетворении требований, с учетом уточнений настаивал. Дополнительно пояснил, что работал в ООО «Импульс Трейд» в должности водителя грузового автомобиля по категории «Е». При приеме на работу, письменный трудовой договор с ним заключен не был, при этом он неоднократно обращался к К.Д.А. по факту оформления трудовых отношений. Устно они договорились о том, что он должен выполнять междугородние рейсы по маршруту - <данные изъяты> оплата за рейс - 10000 руб., условий по наличию опыта работы водителя по указанной категории ему никто не ставил. За период работы выполнял ремонт транспортного средства в ДД.ММ.ГГГГ года, претензий в части оплаты за ремонт, за выполнение рейсов в пределах <адрес> не имеет. Он выполнил 16 междугородних рейсов, оплата за которые ему на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ произведена не была. Поскольку письменный договор между сторонами не заключался, о своем увольнении он сообщил ответчику устно, посредством мессенджера WathsApp. Ответчик частично выполнил обязательства по уплате заработной платы уже в ходе судебного разбирательства. Поскольку его права как работника на своевременную оплату труда были нарушены, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, также просил обязать ответчика произвести отчисления с заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда.

Также в судебном заседании ознакомившись с представленным ответчиком трудовым договором, с указанными в нём условиями в части размера заработной платы не согласился, указав, что на таких условиях он не стал бы выполнять междугородние рейсы, продолжительность которых была около суток каждый рейс.

Представитель Т.Е.В. – П.Г.Ю., действующая на основании доверенности, требования Т.Е.В. поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила суду следующее. Т.Е.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Импульс Трейд» по устному договору, был допущен к работе устным распоряжением работодателя на условиях фактической оплаты по осуществлению междугородних рейсов на грузовом автомобиле. Оплата за один рейс составляла 10000 руб., без удержания НДФЛ, всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.Е.В. осуществил 16 рейсов, за которые оплату получил не в полном объеме. В связи с тем, что ему не была выплачена заработная плата, расчет при увольнении со всеми полагающимися компенсациями, Т.Е.В. обратился с настоящим иском. С возражениями ответчика не согласна, в том числе в части заработной платы, также пояснила, что при устном заключении трудового договора с Т.Е.В. не оговаривалось наличие стажа и опыт вождения автомобилем категории «Е». Не согласилась с возражениями ответчика о невозможности перечисления денежных средств (заработной платы) работнику посредством безналичной оплаты, поскольку платежи в такой форме ранее работнику поступали от работодателя. Между сторонами возник спор о сумме расчёта, при увольнении работодатель обязан в срок выплатить не оспариваемую им сумму, однако работодатель нарушил права работника, оплату произвел частично в июне и в сентябре 2025 года, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ обязан уплатить проценты за просрочку выплаты заработной платы.

Законный представитель ответчика ООО «Импульс Трейд» К.Д.А., действующий на основании Устава, поддержал письменные возражения (том№, л.д.137, л.д.238), дополнительно пояснил следующее. Стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, Т.Е.В. был принят на должность водитель (водитель-экспедитор) со сменным режимом работы с выполнением кругорейса <данные изъяты> оплата за один «кругорейс» водителем при отсутствии опыта и навыков работы на транспортных средствах категории «Е» составляет 5000 руб. Работник Т.Е.В. был ознакомлен с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым оплата за рейс (межгород) водителю без опыта работы по управлению транспортными средствами категории «Е» составляет 5000 руб., однако отказался их подписать, о чем были составлены соответствующие акты. Работодатель фактически допустил работника к выполнению трудовых обязанностей, Т.Е.В. приступил к работе, заработная плата выплачивалась работнику наличным расчетом, через кассу предприятия, в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Расчетных счетов, согласия на перечисление заработной платы безналичным расчетом работник не давал. ДД.ММ.ГГГГ через мессенджер WathsApp Т.Е.В. сообщил о своем увольнении, на работу не вышел. Этой же датой работодатель издал приказ об увольнении Т.Е.В. по инициативе работника. Посредством мессенджера WathsApp Т.Е.В. неоднократно сообщалось о необходимости получить расчет, что работником выполнено не было. В период работы Т.Е.В., последним предприятию был причинен ущерб в виде повреждения автомобиля, который работником не возмещен. В ходе рассмотрения дела ответчиком добровольно исполнены требования Т.Е.В. в части оформления трудовых отношений, произведения налоговых и страховых отчислений, внесены сведения в электронную трудовую книжку, выплачены денежные средства в связи с увольнением работника, компенсация за прохождение медицинской комиссии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в связи с несвоевременно выплаченной заработной платы, рассчитанной после перерасчёта заработной платы. Полагает, что Т.Е.В. намеренно не явился для получения выплат в связи с увольнением, чтобы избежать возмещения ущерба работодателю, обратился в суд, злоупотребляя правом, полагая получить сумму выплат свыше тех, что он фактически заработал за время работы в ООО «Импульс Трейд». Также просил суд учесть информацию, полученную с предыдущих мест работы Т.Е.В. об отсутствии у него опыта работы водителем при управлении транспортными средствами с категорией «Е». Оснований для оплаты рейса «Комсомольск-на-Амуре – Хабаровск – Комсомольск-на-Амуре» из расчёта 10000 рублей не имеется, основания для взыскания процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ отсутствуют. Требования о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованными, нарушений прав Т.Е.В. допущено не было, выявленный факт ошибки в расчётах ответчиком устранен, последствия такой ошибки компенсированы выплатой процентов. Просит в удовлетворении требований Т.Е.В. отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Импульс Трейд» О.К.А., действующая на основании доверенности, исковые требования Т.Е.В. полагала не подлежащими удовлетворению, поддержала доводы законного представителя ответчика ООО «Импульс Трейд» К.Д.А. Дополнительно пояснила, что поскольку истец в день увольнения не работал, требований о расчёте не заявлял, основания для взыскания компенсации в соответствии с ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют, что предусмотрено ст. 140 Кодекса.

Свидетель ФИО3, опрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, по ходатайству ответчика, пояснила, что работает в ООО «Импульс Трейд» в должности главного диспетчера, являлась свидетелем отказа Т.Е.В. подписывать документы, связанные с трудовыми отношениями. Отказ был заявлен в её присутствии. По данному факту были составлены акты, которые она подписала.

Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения истца и ответчика, представителей, свидетеля, приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

При рассмотрении дела установлено: ООО «Импульс Трейд» зарегистрировано 16 ноября 2022 года, о чём в ЕГРЮЛ внесены сведения о юридическом лице. Основным видом деятельности является торговля оптовая неспециализированная, дополнительными видами деятельности являются, в том числе перевозка прочих грузов, перевозка грузов специализированными и не специализированными транспортными средствами, предоставление услуг по перевозкам. Генеральным директором Общества является К.Д.А..

В судебном заседании законный представитель ответчика генеральный директор ООО «Импульс Трейд» К.Д.А. факт трудовых отношений между ООО «Импульс Трейд» (Работодатель) и Т.Е.В. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал, пояснил, что Работодатель в период рассмотрения гражданского дела оформил трудовые отношения, произвел налоговые и страховые отчисления, внес сведения в электронную трудовую книжку. Согласился с неверным начислением заработной платы (в части не начисления районного коэффициента и северной надбавки) на тарифную ставку за междугородний рейс – 5000 руб., ссылаясь на бухгалтерскую ошибку, которая была исправлена в ходе рассмотрения дела, истцу доплачена заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с учётом сумм недоплат. Требования Т.Е.В. считает необоснованными, вся задолженность Т.Е.В. из расчёта 5000 рейс «Комсомольск-на-Амуре – Хабаровск – Комсомольск-на-Амуре», с начислением районного коэффициента и северной надбавки выплачена, в том числе работодатель выплатил Т.Е.В. проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в связи с ошибкой в начислении заработной платы, по дату фактической выплаты.

В качестве доказательств оформления трудовых отношений представил суду трудовой договор, согласно пункту 1.1. которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии водитель (водитель-экспедитор).

Согласно п.2.1. трудового договора работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (п.2.2).

В соответствии с п.3.1. трудового договора оплата труда работнику устанавливается в размере тарифной ставки 5000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за выполнение кругорейса «Комсомольск-на-Амуре – Хабаровск – Комсомольск-на-Амуре» (п.3.2). Количество фактически отработанного работником времени (часов), определяется согласно путевым листам, оформленным на каждый день, и табелю рабочего времени (п.3.3). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя 15 и 30 числа (п.3.5).

Разделом 5 трудового договора определено рабочее время и время отдыха, согласно которому работнику устанавливается сменный режим работы (п.5.1), еженедельная продолжительность работы работника составляет не более 40 часов (п.5.2), работодатель ведет суммированный учет времени, отработанного работником, с учетным периодом один месяц (п.5), работнику предоставляется ежегодный основной отпуск (п.5.5).

Согласно п.8.1 трудового договора работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим доказательством РФ.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ работником Т.Е.В. не подписан (том№1, л.д.143-145).

Актами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, составленными и подписанными генеральным директором К.Д.А., главным диспетчером ФИО3, бухгалтером ФИО8, зафиксировано, что Т.Е.В., принятый на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя (водитель-экспедитор) отказался от подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику в устной форме разъяснено, что не подписание трудового договора не влечет отмену его действия и обязанности соблюдать условия, установленные трудовым договором. Трудовая книжка Т.Е.В. не представлена (том №1, л.д.145-151).

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ Т.Е.В. принят на работу в ИПТ в должности «водитель» по основному месту работы, полная занятость, опыт работы по категории «Е» отсутствует с тарифной ставкой 5000 руб., надбавкой районный коэффициент 1.200 (том№1, л.д.152).

С данным приказом работник Т.Е.В. не ознакомлен, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт (том №1, л.д.155).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Т.Е.В. допущен в качестве водителя к управлению следующими транспортными средствами: «SITRAK», гос.номер №, «TOHAP» гос.номер №

С данным приказом работник Т.Е.В. не ознакомлен, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт (том №1, л.д.157-158).

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Т.Е.В. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом Т.Е.В. не ознакомлен (том №1, л.д.154).

Поскольку ответчиком ООО «Импульс Трейд» признан факт трудовых отношений с Т.Е.В., в ходе рассмотрения настоящего трудового спора сведения о трудовой деятельности Т.Е.В. в ООО «Импульс Трейд» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесены работодателем в электронную трудовую книжку работника, что истцом не опровергается, судом обстоятельства, касающиеся характера возникших правоотношений, между истцом и ответчиком, не устанавливаются.

Рассматривая уточненные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, возражения истца и ответчика в части количества выполненных рейсов, размера оплаты труда за междугородний рейс, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разделом 3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работнику устанавливается в размере тарифной ставки 5000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за выполнение кругорейса «Комсомольск-на-Амуре – Хабаровск – Комсомольск-на-Амуре» (п.3.2). Количество фактически отработанного работником времени (часов), определяется согласно путевым листам, оформленным на каждый день, и табелю рабочего времени (п.3.3). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя 15 и 30 числа (п.3.5).

Согласно представленному ответчиком приказу № от ДД.ММ.ГГГГ водителю (водитель-экспедитор) с опытом работы по категории «Е» не менее трех лет установлен размер оплаты труда в сумме 10000 рублей 00 копеек за один кругорейс: «Комсомольск-на-Амуре – Хабаровск – Комсомольск-на-Амуре», водителю (водитель-экспедитор) без опыта работы по категории «Е» в размере 5000 рублей 00 копеек.

Т.Е.В. с данным приказом не ознакомлен, о чем составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (том №1, л.д.-153, л.д.155-156).

В судебном заседании Т.Е.В. с представленными условиями трудового договора в части размера заработной платы не согласился, также отрицал факт представления ему трудового договора в указанной редакции, оспаривает факт уклонения от подписания трудового договора. Также не подтвердил доведение до него приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что истец и ответчик в судебном заседании соглашения в части размера заработной платы за выполнение работ - междугородний рейс <данные изъяты> не достигли, судом принято к вниманию следующее.

Согласно расчетным листкам, представленным в судебное заседание (с учетом уточнённого ответчиком расчета) – том №1, л.д.240, работнику Т.Е.В. водитель (водитель-экспедитор) с тарифной ставкой рейс (межгород) – 5000, начислено за выполненные рейсы:

- за ДД.ММ.ГГГГ года начислено за 1 рейс (межгород) в сумме 5000 руб., северная надбавка в размере 50% районный коэффициент в размере 20% ;

- за ДД.ММ.ГГГГ года начислено за 9 рейсов (межгород) в сумме 45 000 руб., северная надбавка в размере 50% районный коэффициент в размере 20% ;

- за ДД.ММ.ГГГГ года начислено за 5 рейсов (межгород) в сумме 25000 руб., северная надбавка в размере 50% районный коэффициент в размере 20%, также компенсация отпуска - 13282,13 руб.

Таким образом, ответчик за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года оплатил Т.Е.В. за 15 рейсов (межгород) из расчета 5000 руб./рейс + северная надбавка в размере 50% районный коэффициент в размере 20%.

Истец, обращаясь с иском в суд, указывал на неоплаченные междугородние рейсы (15), выполненные в следующие даты:

27-ДД.ММ.ГГГГ -1 рейс; 02-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 06-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

09-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 13-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 17-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

19-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 21-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 23-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

28-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 03-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 06-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

08-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 10-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 12-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс.

Уточняя требования (том №1, л.д.109), истец указывал на неоплаченные междугородние рейсы (14), выполненные в следующие даты:

02-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 06-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 09-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

13-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 17-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;19-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

21-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 23-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 28-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

03-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 06-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 08-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

10-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 12-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс.

В дальнейшем, уточняя требования (том №1, л.д.232), истец указал также о выполнении рейса ДД.ММ.ГГГГ, т.е. согласно расчётам истца, им за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ выполнено 16 рейсов.

В качестве доказательств выполнения рейса ДД.ММ.ГГГГ, ссылается на маршрутные листы (том №1, л.д.134).

Ответчик, представил путевые листы на 15 рейсов, выполненные Т.Е.В. в следующие даты:

26-ДД.ММ.ГГГГ -1 рейс; 01-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 05-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

09-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 12-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 17-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

19-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 21-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 23-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

27-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 03-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 05-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс;

07-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 09-ДД.ММ.ГГГГ- 1 рейс; 11-ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив указанные документы, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказано выполнение рейса 29-ДД.ММ.ГГГГ. Маршрутные листы сами по себе факт выполнения водителем Т.Е.В. каких-либо рейсов не подтверждают.

Иных доказательств управления транспортным средством ответчика по маршруту <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено.

Приказом Минтранса России от 28 сентября 2022 года N 390 утвержден состав сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от 08 ноября 2007 года N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", и порядка оформления или формирования путевого листа.

Пунктом 13 данного Порядка дата и время выпуска транспортного средства на линию, а также дата, время и результат проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства должны быть проставлены должностным лицом, ответственным за техническое состояние и безопасную эксплуатацию транспортных средств, назначаемым решением руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, самим индивидуальным предпринимателем или физическим лицом (далее - лицо, ответственное за выпуск транспортного средства на линию).

Согласно положениям части 1 статьи 6 Федерального закона от 08.11.2007 N 259 "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", а также Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 390 путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем.

Оформление путевых листов в соответствии с указанными нормами в даты выполнения Т.Е.В. рейсов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), всего 15 рейсов по маршруту <данные изъяты> подтверждается представленными ответчиком доказательствами.

Путевые листы содержат даты выпуска водителя на линию, возвращения с линии, маршрут и др. С указанными путевыми листами Т.Е.В. был ознакомлен, что подтверждается его подписью в графах принятия и сдачи автомобиля водителем.

Рассматривая возражения сторон относительно размера оплаты за выполнение Т.Е.В. междугородних рейсов, по маршруту <данные изъяты> суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказу ООО «Импульс Трейд» «Об установлении тарифной ставки» от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д.153), размер оплаты труда водителю (водитель-экспедитор) с опытом работы по категории «Е» не менее 3х лет -10000 рублей за 1 кругорейс <данные изъяты> без опыта работы по категории «Е» -5000 рублей за 1 кругорейс <данные изъяты>

Ответчик представил Акт (том №, л.д.155), составленный ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором К.Д.А., бухгалтером ФИО4, главным диспетчером ФИО3, согласно которому Т.Е.В., принятый на работу в ООО «Импульс Трейд» на должность водителя (водитель-экспедитор) отказался от подписания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику в устной форме разъяснено, что не подписание приказа не влечет отмену его действия.

Оценивая указанные истцом обстоятельства и представленные ответчиком доказательства, суд находит доводы ответчика о согласованных между сторонами условиях в части оплаты за выполнение работ – междугородний рейс по маршруту <данные изъяты> стоимостью 5000 рублей, не доказанными.

Так, допуская Т.Е.В. к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя транспортного средства, с категорией «Е», при наличии отказа работника подписать документы, связанные с трудовыми правоотношениями - трудовой договор, содержащий обязательные для включения в трудовой договор условия - условия оплаты труда, ответчик, составляя акты об отказе работника подписать указанные документы, не предпринял мер по вручению указанных документов работнику иным способом, например, направив почтовым или иным отправлением.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств наличия у работодателя сведений на дату допуска Т.Е.В. к выполнению междугородних рейсов по маршруту <данные изъяты> об опыте работы водителем по категории «Е».

Таким доказательством может служить трудовая книжка, заполняемая работодателем.

Сведения о трудовой деятельности, отраженные в электронном виде сведений о транспортных средствах с определенной категорией допуска к вождению, сведений не имеют.

Ответчик факт предоставления Т.Е.В. документов для трудоустройства, в том числе трудовой книжки отрицал.

Ссылка ответчика на приказ ООО «Импульс Трейд» «Об установлении тарифной ставки» от ДД.ММ.ГГГГ (том №1, л.д.153), содержащий информацию о размере оплаты труда водителю с опытом работы на транспортных средствах с категорией «Е» и без такового опыта доказательством уведомления истца о размере оплаты за выполнение работ не является.

Доказательством соглашения между работником и работодателем в части условий оплаты труда на дату заключения договора (допуска к работе) может служить только трудовой договор, соглашения к нему.

Непринятие Работодателем мер по вручению работнику документов, связанных с работой, не может, безусловно, свидетельствовать о том, что стороны трудовых отношений ООО «Импульс Трейд» и Т.Е.В. согласовали условия трудового договора, в части условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 5000 рублей за рейс.

Кроме того, частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в качестве доказательств согласованного размера оплаты труда, после допуска работника к выполнению работ, могут служить, в том числе, расписки, ведомости о выплате денежных средств, содержащие подпись работника, платежные поручения о перечислении заработной платы, расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику.

Таких доказательств, как и доказательств уведомления работника при выплате заработной платы, в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний, суду при рассмотрении дела ответчиком не представлено.

Кроме того, представленный трудовой договор содержит сведения об условиях оплаты труда только в части оплаты за междугородние рейсы, между тем, Т.Е.В. выполнял и другие трудовые функции – ремонт транспортного средства, выполнение рейсов в пределах <адрес>, что вызывает сомнения в достоверности в части условий оплаты труда работника.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, ЕАО и Чукотскому автономному округу (ХАБАРОВСКСТАТ), средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители и оператора подвижного оборудования» (включая должность «Водитель грузового транспорта») в целом по Хабаровскому краю за ДД.ММ.ГГГГ года (статистическая информация о начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее в ДД.ММ.ГГГГ году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), составил 104 736 руб. (л.д.205).

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352), являющиеся обязательными для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями.

В соответствии с пунктами 4-5 указанных особенностей режима рабочего времени, в случае введения работодателем сменной работы в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, графики сменности составляются с учетом настоящих Особенностей.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Согласно п. 18 Особенностей продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода.

Ответчик графики сменности в периоды работы Т.Е.В. не представил.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также тот факт, что стороны к соглашению о размере заработной платы не пришли, заявленные Т.Е.В. требования в части стоимости оплаты труда не превышают размер оплаты труда с учётом статистических данных Управления Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, ЕАО и Чукотскому автономному округу, поскольку Т.Е.В. выполнялись и иные трудовые функции кроме междугородних рейсов (рейсы в пределах города, ремонт ТС), принимая во внимание то обстоятельство, что работник в трудовых правоотношениях является заведомо слабой стороной и неблагоприятные последствия не могут быть возложены на работника, а также действия ответчика, допустившего работника к выполнению работ, без подтверждения согласования в части размера оплаты за выполняемые работы, суд приходит к выводу об обоснованности доводов Т.Е.В. в части оплаты стоимости рейса по маршруту <данные изъяты> - 10000 рублей (тарифная ставка) за 1 рейс.

Истец, уточняя требования (том №1, л.д.247) представил расчёт, согласно которому ответчик должен был производить начисления за 1 рейс следующим образом: 10000х13%=11300.

Расчёт указанным способом не предусмотрен действующим трудовым и налоговым законодательством.

В соответствии с положениями ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В систему оплаты труда включаются размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К тарифной ставке не производится начисление НДФЛ.

Заработная плата облагается НДФЛ, налог удерживается налоговым агентом с начисленных работнику выплат, которые облагаются НДФЛ.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленных ответчиком документов, что также не оспаривалось истцом, ООО «Импульс Трейд» к тарифной ставке производились начисления надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 20%.

Таким образом, размер начислений за 1 междугородний рейс по маршруту <данные изъяты> должен составлять 17000 рублей (10000+(10000х50%+10000х20%).

Ответчик производил начисления из следующего расчета: (5000+(5000х50%+5000х20%), что составляло 8500 рублей, следовательно, ответчик недоначислял за 1 междугородний рейс по маршруту <данные изъяты> 8500 руб. (17000-8500).

С учётом указанных обстоятельств, работнику Т.Е.В. - водитель (водитель-экспедитор) с тарифной ставкой рейс (межгород) – 10000, должны быть произведены начисления за выполненные рейсы из следующего расчёта:

- за ДД.ММ.ГГГГ года за 1 рейс (межгород) в сумме 17000 руб. (10000 руб. +северная надбавка в размере 50%+районный коэффициент в размере 20%);

- за ДД.ММ.ГГГГ года за 9 рейсов (межгород) в сумме 153000 руб., (9х(10000 руб. +северная надбавка в размере 50%+районный коэффициент в размере 20%);

- за ДД.ММ.ГГГГ года за 5 рейсов (межгород) в сумме 85000 руб., (10000 руб. +северная надбавка в размере 50%+районный коэффициент в размере 20%);

Всего должно быть начислено за 15 рейсов 255000 рублей.

Ответчиком начислено за 15 рейсов 127500 рублей, т.е. недоначислено 127500 рублей.

Выплачено из расчёта за 15 рейсов: 15х8500-13%.

Таким образом, ответчику недоплачено 110925 рублей (127500 рублей -13%).

Доводы ответчика о том, что ООО «Импульс Трейд» выплатило Т.Е.В. всю задолженность, не подтвердились при рассмотрении дела.

Ответчик, осуществляя выплаты Т.Е.В. в ходе рассмотрения дела, выплачивал задолженность по заработной плате, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ из неоспариваемого расчёта, а также произвел оплату компенсации отпуска, медицинской комиссии, также ответчик оплатил компенсацию в размере ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации после произведенного перерасчета недоплаченной заработной платы (из неоспариваемого размера).

Всего, в период рассмотрения дела ответчиком выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ -50260,13 руб. (компенсация отпуска 13282,13 руб. + заработная плата);

ДД.ММ.ГГГГ - 60692,46 руб. (перерасчет за отработанный период ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ - 5794,10 руб. – компенсация, за нарушение сроков выплат, рассчитанная на сумму перерасчета 60692,46 руб.).

Ответчиком мотивированный расчет указанных сумм выплат не предоставил, проверить правильность начислений у суда нет возможности, истец в части правильности расчёта указанных выплат возражений не имел.

Вместе с тем, учитывая, что ответчик все расчёты производил исходя из размера начислений за 1 междугородний рейс по маршруту <данные изъяты> (тарифная ставка) -5000 руб., с начислением к тарифной ставке надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районного коэффициента в размере 20%, при этом судом установлено, что ответчиком должен производится расчёт исходя из размера начислений за 1 междугородний рейс по маршруту <данные изъяты>тарифная ставка) -10000 руб., с начислением к тарифной ставке надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районного коэффициента в размере 20%, судом при рассмотрении дела установлено, что ответчик недоначислил истцу 127500 рублей.

Истец, представляя мотивированный расчёт на ДД.ММ.ГГГГ, уточняя размер взысканий (том №2, л.д.23), с учётом произведенных ответчиком выплат в ходе рассмотрения гражданского дела, полагает подлежащими к взысканию заработную плату в размере 50925,79 руб.

Суд, изучив указанные требования, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела судом установлен иной размер недоплаченной истцу заработной платы, при этом требования о взыскании заработной платы (размер) не относятся к обстоятельствам, когда суд может выйти за пределы заявленных истцом требований, с учётом права истца при рассмотрении дела уточнять требования, в том числе произвести расчёт, в соответствии с положениями статьей 148, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания недоплаченной заработной платы в заявленном размере - 50925,79 рублей.

При вынесении судебного решения и определении денежных сумм к взысканию необходимо учитывать, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать (исчислять) с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом. Исчисленный налог на доходы физических лиц подлежит перечислению в бюджет ответчиком, являющимся налоговым агентом, либо налогоплательщиком, если при исчислении заработной платы в судебном порядке сумма к взысканию определена без учета налога на доходы физических лиц.

Таким образом, оснований для удовлетворения требования Т.Е.В. о возложении на ООО «Импульс Трейд» обязанность произвести отчисления НДФЛ в размере 13% не имеется.

Задолженность, определенная судом к взысканию не может быть уменьшена судом с учётом удержаний с работника налога на доходы физических лиц, подлежит взысканию в исчисленном судом размере, что не препятствует Т.Е.В. самостоятельно произвести расчёты с бюджетом, исчислив налог на сумму полученных доходов.

Таким образом, с ответчика в пользу Т.Е.В. подлежит взысканию заработная плата в сумме 50925 рублей 79 копеек.

Рассматривая требования о взыскании компенсации в соответствии с ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему выводу.

Требования о возложении на ООО «Импульс Трейд» обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации - отделение СФР по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области подлежат удовлетворению, так как при рассмотрении дела судом установлено, что ответчик недоначислил заработную плату истцу за спорный период.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом уточнений (том №2, л.д.23), истец размер компенсации указывает в размере 40441,95 руб., производя расчёт из суммы задолженности 148552,25 руб. на ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая, ответчик ссылается ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие со стороны работодателя нарушений прав истца, а именно истец в день увольнения не работал, требований о расчёте работодателю при увольнении не заявлял.

Данные доводы суд находит ошибочными.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, по общему правилу, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Доводы ответчика об отсутствии обязанности произвести выплаты в день увольнения, так как работник в день увольнения не работал и требований о расчёте не заявлял, основаны на неверной оценке положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанные исключения отнесены к выплатам всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, то есть это относится не только к выплате заработной платы, а и к иным выплатам, причитающимся работнику ко дню увольнения.

Как установлено в судебном заседании ответчик не доплачивал заработную плату Т.Е.В. ежемесячно.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность по выплате заработной платы - не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда или иной локальный акт, содержащий порядок и сроки выплаты заработной платы в ООО «Импульс Трейд» ответчиком не представлено

Согласно представленному трудовому договору, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, путем выдачи наличных средств в кассе Работодателя 15 и 30 числа.

Таким образом, из буквального толкования условий трудового договора, толкований положений ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа месяца (аванс), вторая половина заработной платы (расчет за месяц) выплачивается 15 числа следующего месяца.

Иных правил выплаты в ООО «Импульс Трейд» заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, с учётом выполненных истцом рейсов, ему полагалась выплата заработной платы (с учётом выходных дней), в следующем порядке.

За ДД.ММ.ГГГГ года (рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ;

За ДД.ММ.ГГГГ года - первая половина месяца (рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ) - ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года - вторая половина месяца (рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ;

За ДД.ММ.ГГГГ года (рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ), с учётом увольнения ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в дни, установленные для выплаты заработной платы расчёты по заработной плате с истцом в полном объёме не произвел, в связи с чем ссылка на ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащую порядок расчёта при увольнении для работников, которые в день увольнения не работали, является необоснованным.

Проверяя расчёт истца, произведенный в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит его неверным.

Так, в качестве невыплаченных денежных средств, для расчёта процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец учитывает в сумму задолженности заработной платы, а также проценты за периоды задержки заработной платы, что не предусмотрено ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд полагает расчёт процентов по заработной плате следующим:

За ДД.ММ.ГГГГ года (рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ), дата предусмотренной выплаты з/п – ДД.ММ.ГГГГ, сумма недоначисленной заработной платы –(1 рейс)-8500 руб.;

За ДД.ММ.ГГГГ года - дата предусмотренной выплаты з/п – ДД.ММ.ГГГГ, сумма недоначисленной заработной платы –76500 руб. (9х8500 руб.);

За ДД.ММ.ГГГГ года (рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ) - дата предусмотренной выплаты з/п (с учётом даты увольнения)– ДД.ММ.ГГГГ, сумма недоначисленной заработной платы –42500 руб. (5х8500 руб.).

Компенсация в соответствии с ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации из сумм задолженности составит:

На сумму 8500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -3460,06 руб.

(сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 21%, 177 дней просрочки -2160,30 руб; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 20%, 49 дней просрочки -555,33 руб; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 18%, 49 дней просрочки -499,80 руб; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 17%, 31 день просрочки -298,63 руб.);

На сумму 76500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -27606,30 руб.

(сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 21%, 144 дня просрочки -15422,40 руб; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 20%, 49 дней просрочки -4998 руб; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 18%, 49 дней просрочки -4498,20 руб; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 17%, 31 день просрочки -2687,70 руб.);

На сумму 42500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15158,34 руб.

(сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 21%, 141 день просрочки -8389,50 руб; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 20%, 49 дней просрочки – 2776,67 руб; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 18%, 49 дней просрочки -2499 руб; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 17%, 31 день просрочки -1493,17 руб.);

Всего 46224,70 руб. (3460,06+27606,30+15158,34).

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплат заработной платы в заявленном размере в сумме 40441,95 руб.

Требования Т.Е.В. (том №1, л.д.247) о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплат заработной платы по день фактической выплаты также подлежат удовлетворению, с ДД.ММ.ГГГГ из расчета суммы задолженности 50927 рублей 79 копеек по день фактической выплаты.

Рассматривая требования Т.Е.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены права истца на выплату заработной платы в установленные трудовым договором сроки, в том числе нарушены права истца на выплату заработной платы в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, суд считает, возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Т.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс Трейд»– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импульс Трейд» (ОГРН №, ИНН №, КПП №) в пользу Т.Е.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 50927 рублей 79 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат заработной платы в сумме 40441 рубль 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импульс Трейд» (ОГРН №, ИНН №, КПП №) в пользу Т.Е.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ из расчета суммы задолженности 50927 рублей 79 копеек по день фактической выплаты.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Импульс Трейд» обязанность произвести отчисления за работника Т.Е.В. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации - отделение СФР по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

В удовлетворении требований Т.Е.В. в остальной части - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импульс Трейд» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО1

Мотивированный текст решения изготовлен 21.11.2025