КОПИЯ

УИД №

Дело № 2-в76/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. В. Мамон 01 августа 2025 года

Павловский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего судьи Борис Е.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО5,

при секретаре Бреховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Павловский районный суд Воронежской области с исковым заявлением к ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 942 845,23 рублей, в счет компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы 100 000 рублей.

В обоснование иска указал, что был принят на работу в ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана» с 02.05.2024 года на должность слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от 13.05.2024 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность стажера машиниста бульдозера.

Дополнительным соглашением № от 16.05.2024 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность машиниста бульдозера.

Соглашением от 06.11.2024 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с 07.11.2024 с должности машиниста бульдозера в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

За период с 29.04.2024 по 07.11.2024 истцу было начислено 1 363 869,14 рублей. На дату увольнения истцу было выплачено 421 023,91 рублей. Всего задолженность ответчика согласно представленному ответчиком расчету составила 942 845,23 рублей, которая не была выплачена ответчиком.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. Ранее, в судебном заседании от 07.07.2025 года ФИО1 уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана» за сверхурочную работу 150 337,34 рублей, в счет компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы 1 000 000 рублей. Признал, что ответчиком ему были выплачен денежные средства в сумме 1 050 490,90 рублей, в том числе 421 023,91 – при увольнении, 629 466,99 рублей в течении всего периода работы в виде ежемесячных выплат.

Согласно уточенным исковым требованиям от 07.07.2025 года, за период с 02.05.2024 по 07.11.2024 часы переработки истца составляют 936,5 часов. Полагал, что первые 2 часа переработки должны быть оплачены в 1,5 размере, остальные 934,5 часов – в двойном размере в соответствии с положениями ст. 91, ст. 152 Трудового кодекса РФ. Ответчиком произведена оплата только в 1,5 размере, следовательно, с ответчика подлежит взысканию дополнительно 81 857,53 рублей из расчета тарифной ставки 175,19 рублей за час (936,5 – 2) * 175,19 *0,5. Кроме того ответчиком не произведена выплата предусмотренной трудовым договором северной надбавки (140,15 руб./час) и районного коэффициента (70,08 руб./час) за часы переработки в двойном размере, что составляет 196 459,93 рублей: (70,08 + 140,15)* 1 *(936,5 – 2).

Кроме того, надбавка за вредность, согласно расчетным листкам, начислялась истцу только за период с 16.05.2024 по 31.05.2024. На часы переработки надбавка за вредность в двойном размере не начислялась. Всего за период с мая 2024 по день увольнения сумма надбавки за вредность за часы переработки составляет 6 913,7 рублей. Расчет стоимости часа за вредность подлежит определению как отношение суммы, начисленной в расчетном листке и количества отработанных часов в месяце.

В ходе судебного разбирательства ответчиком в добровольном порядке была произведена доплата районного коэффициента и северной надбавки за сверхурочную работу в размере 112 639,92 рублей. По мнению истца, расчет выполнен неверно, согласно расчету ответчик не доплатил истцу 84 030,24 рублей (196 670, 16 – 112 639,92).

С учетом северной, районной надбавок и надбавки за вредность сумма невыплаченной заработной платы составляет 172 801,54 рублей: (84 030,25 + 81 857,53 + 6913,7). С учетом налога на доходы физических лиц в размере 13% с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 150 337,34 рублей.

Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования, указал, что ответчиком в добровольном порядке было произведено доначисление надбавки за вредность на доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени в сумме 10 146,81 рублей, в связи с чем просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы 140 190,53 рублей: (150 337,34 – 10 146,810 и компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей. Поддержал исковые требования по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении от 07.07.2025 года. Просил удовлетворить исковые требования.

Ответчик ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана» не направила в судебное заседание своего представителя, о времени и месте судебного разбирательства уведомлено надлежащим образом. Согласно письменным возражениям ответчик не согласен с представленным истцом расчетом и размером доплаты за сверхурочную работу, указанной истцом в уточненном исковом заявлении. Истец необоснованно указывает, что доплата за сверхурочную работу производилась в полуторном размере. Согласно бухгалтерской справке в заработную плату истца входила и была осуществлена оплата за сверхурочную работу в одинарном размере (согласно расчетным листам и платежным поручениям), то есть выплачивалась первая часть за сверхурочную работу. По итогам учетного периода было произведено доначисление и выплата второй части за сверхурочную работу: за 360 часов сверхурочной работы в 0,5 размере (итого за сверхурочную работу в 1,5 размере), и 576,5 часов сверхурочной работы в 1 размере (итого оплата за сверхурочную работу в двойном размере). Ответчик не согласен с доводами истца о том, что первые 2 часа переработки оплачиваются в 1,5 размере, а остальные часы за весь учетный период в двойном. При расчете истцом не учтено, что в силу требований ст. 152 Трудового кодекса РФ и действующей на предприятии системе оплаты труда расчет причитающихся работнику сумм в учетном периоде, отработанных сверхурочно, производится путем распределения количества переработанных часов на количество смен в учетном периоде, при этом первые 2 часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены оплачиваются в двойном размере.

Согласно действующей в ООО СА «Золото Ыныкчана» системе оплаты труда (применение часовой тарифной ставки) при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год оплата за сверхурочные часы осуществлялась следующим образом.

В заработную плату ФИО1 за соответствующий месяц входила и была осуществлена соответственно оплата за сверхурочную работу в одинарном размере (согласно расчетным листам, платежным поручениям), то есть выплачивалась первая часть за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента, северной набавки и надбавки за вредность, а по итогам учетного периода было произведено доначисление и выплата второй части за сверхурочную работу:

- за 360 часов сверхурочной работы в 0,5 размере (итого оплата за сверхурочную работу в полуторном размере: 1+0,5) и 576,50 часов сверхурочной работы в 1 размере (итого оплата за сверхурочную работу в двойном размере: 1+1).

Всего доплата за сверхурочную работу по итогам учетного периода составляет: 69 375,60 рублей – сумма доплаты за переработку в 0,5 размере с учетом серной надбавки и районного коэффициента (175,19+70,08+140,15)* 360 * 0,5), 222 194,63 рублей – сумма доплаты за переработку в 1 размере. (175,19+70,08+140,15)* 576,5 * 1). Общая сумма доплаты составляет 291 570, 23 рублей. 178 930,31 рублей из указанной суммы было выплачено в ноябре 2024 года. В связи с выявленной арифметической ошибкой истцу было доначислено и выплачено в июне 2025 года 112 639, 92 рублей (51 199,96 рублей + 20 479,99 (районный коэффициент) рублей + 40 959,97 (северная надбавка). Кроме того, истцу начислена и выплачена компенсация за задержку оплаты: 17.06.2025 г. компенсация за задержку 11 758,90 рублей; 30.06.2025 г. компенсация за задержку 15 479,34 рублей.

Осуществление в июне 2025 г. доплаты за сверхурочную работу по итогам учетного периода в связи с выявленной арифметической ошибкой, а также компенсации за задержку подтверждается платежными поручениями.

При этом истцом в расчетах, указанных в дополнении и уточнении к исковому заявлению, не учтены суммы произведенных истцу выплат (указаны в расчетных листках, справках, платежных поручениях). Истец ошибочно указывает, что при расчете доплат за сверхурочную работу не учел компенсационные и стимулирующие выплаты (северная надбавка, районный коэффициент и надбавка за вредность). Как следует из бухгалтерских справок, утвержденных 14 апреля 2025, бухгалтерской справки, утвержденной 01 июля 2025, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вредность были учтены (районный коэффициент, северная надбавка и надбавка за вредность указаны с справках в отдельных столбцах).

В связи с арифметической ошибкой (сбой в программе) на сумму доплаты за сверхурочную работу по итогам учетного периода 2024 год не была начислена надбавка за вредность 4%, которая составила 11 662,81, в т.ч. НДФЛ 13% (1 516,00), к получению 10 146,81 рублей (что подтверждается бухгалтерской справкой от 14 июля 2025 г.). Указанную сумму надбавки за вредность в размере 10 146,81 рубль, а также компенсацию за задержку в размере 3 458,71 рублей ответчик выплатил истцу, что подтверждается платежными поручениями от 10.07.2025. За период с момента заключения трудового договора 02.05.2024 по 15.05.2024 надбавка за вредность не начислялась, поскольку истец был принят на должность – машинист бульдозера, которая была отнесена к подклассу 3.2. класса условий труда «вредный», только с 16 мая 2024.

Таким образом, истцу осуществлена выплата за сверхурочную работу в полном объеме, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за вредность.

Учитывая, что вина ответчика в причинении истцу морального вреда истцом не доказана, ответчик сам выявил арифметическую ошибку и произвел доначисления и выплаты, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав доводы уточненных исковых требований, письменные возражения ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 02.05.2024 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО Старательская артель «Золото Ыныкчана» был заключен трудовой договор №, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 12-15, 176).

Согласно трудовому договору, работник был принят на должность слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов (п.1.1. трудового договора). Трудовой договор был заключен на определенный срок в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с сезонным характером работы – до 31.12.2024 г. (п.1.6. трудового договора). Работнику был установлен испытательный срок три месяца (п.1.8. трудового договора).

Согласно п. 5.2. трудового договора работнику был установлен тариф (оклад) в размере 117,03 рубля/час (пп. 5.2.1. трудового договора).

Районный коэффициент составил 40 % от тарифа (оклада) (п.5.2.2. трудового договора). Работнику была установлена северная надбавка к тарифу (окладу) за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ, а также надбавка к тарифу (окладу) в размере 4 % за работу во вредных и/или опасных условиях труда в случае, если выполняемая работа связана с вредными и/или опасными условиями труда (пп.5.2.3., 5.2.4. трудового договора).

Приказом от 13 мая 2024 г. № ФИО1 был переведен на должность стажера машиниста бульдозера D-10T2 Caterpillar с окладом 117 рублей 03 копейки в час, о чем было заключено дополнительное соглашение от 13.05.2024 к трудовому договору (том 1 л.д. 16, 179).

Приказом от 16 мая 2024 г. № ФИО1 был переведен на должность машиниста бульдозера D-10T2 Caterpillar с окладом (тарифом) в размере 175 рублей 19 копеек в час, что отражено в дополнительном соглашении от 16.05.2024 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 17, 173).

Указанным дополнительным соглашением работнику с 16.05.2024 года установлен тариф 175,19 рублей /час.

Соглашением от 06.11.2024 к трудовому договору № трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 07.11.2024. Приказом от 07.11.2024 г. № истец был уволен по. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (том 1 л.д. 18).

Согласно выписке-расчету, расчетным листкам ФИО1 за период работы с 02 мая 2024 г. по 07 ноября 2024 г. было начислено 1 363 869,14 рублей, выплачено 1 050 490,90 рублей (том 1 л.д. 22, 150-157), в том числе:

-в мае 2024 года начислено 124 682,57 рублей, удержано 31 958,40 рублей, из них НДФЛ - 14 980 рублей, питание в столовых - 16 978,40 рублей. Выплачено за май месяц 92 724,17 рублей, из них: 29 790,98 рублей по платежному поручению от № года, 62 933,19 рублей по платежному поручению от № года;

-в июне 2024 начислено: 153 889,24 рублей, удержано 33 399,20 рублей из них: НДФЛ – 18 641 рублей; питание в столовых - 14 758,20 рублей. Выплачено 120 490,04 рублей, из них: 61375,91 рублей по платежному от № рублей, 59114,13 рублей по платежному поручению от № года;

-в июле 2024 года начислено 175 152,48 рублей, удержано: 46 469,13 рублей, из них: НДФЛ – 21 359 рубля; питание в столовых – 23 280,70 рублей; коммунальные услуги - 1 829,43 рублей. Выплачено за месяц: 128 683,35 рублей, из них: 65804,49 рублей по платежному поручению от № года, 62878,86 рублей по платежному поручению от № года;

-в августе 2024 года начислено: 153 387,14 рублей, удержано 36 571,65 рублей, из них: НДФЛ – 18 530 рублей, питание в столовых - 17 276,90 рублей; коммунальные услуги – 764,75 рублей. Выплачено 116 815,49 рублей, из них: 58586,24 рублей по платежному поручению от № года, 58229,25 рублей по платежному поручению от № года;

- в сентябре 2024 года начислено 160 163,34 рублей, удержано: 39 277,77 рублей, из них: НДФЛ – 19 502 рублей; питание в столовых – 18 685 рублей, коммунальные услуги – 1 090,77 рублей. Выплачено 120 885,57 рублей за месяц, из них: 61 236,56 рублей по платежному поручению от № года, 59 649,01 рублей по платежному поручению от № года;

-в октябре 2024 года начислено: 142 366,26 рублей, удержано за октябрь 41 474,13 рублей, из них: НДФЛ – 17 188 рублей, питание в столовых – 23 138,90 рублей, коммунальные услуги – 1 147,23 рублей;

-по итогам периода работы начислено в ноябре 454 228,11 рублей, удержано с выплат в ноябре 84 227,96 рублей, из них: НДФЛ – 50 112 рублей. питание в столовых – 2 662,80 рублей, коммунальные услуги – 1 453,16 рублей, прочее удержание – 30 000 рублей по заявлению работника.

Выплачено за октябрь и в ноябре при увольнении 470 892,28 рублей, из них: 49 868,37 рублей по платежному поручению от № года, 421 023,91 рублей по платежному поручению от № года.

Перечисление ответчиком истцу заработной платы подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 72-77).

Удержания из заработной платы истца за коммунальные услуги, питание и прочие удержания производились на основании письменных заявлений истца (том 1 л.д. 177-191)

Получение денежных средств в сумме 1 050 490,90 рублей, согласно уточненным исковым требованиям, истец не оспаривал. Полагал, что ответчик не произвел оплату за 936,5 часов переработки с учетом районного коэффициента, северной надбавки и надбавки за вредность из расчета: первые два часа в полуторном размере, последующие 934,5 часа в двойном размере.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочной работой в силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО СА «Золото Ыныкчана» является организацией, осуществляющей добычу драгоценных металлов.

Согласно пунктам 4-7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденного Приказом Минфина РФ от 02 апреля 2003 г. № 29н, для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год (пункт 4).

Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством (пункт 5).

В зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов (пункт 5).

Всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством (пункт 7).

Согласно пункту 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен двухсменный режим работы:

1 смена – начало работ с 8:00, окончание работ – в 20:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 (1 час), 2 смена - начало работ в 20:00 окончание работ в 8:00. Перерыв для отдыха и питания с 01:00 до 02:00 (1 час). Работнику был установлен следующий режим работы:

- шестидневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня согласно графику работы, продолжительность рабочей смены – 11 часов, перерыв для отдыха и питания предоставляется согласно рабочей смены. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику производится оплата труда из расчета тарифа (оклада) и количества фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно пп. 4 п. 4.20. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ООО СА «Золото Ыныкчана» 23 июня 2020 (том 2 л.д. 118-128), при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при суммированном учете рабочего времени, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты за переработку сверх нормальной продолжительности за первые два часа работы, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода, - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, согласно действующей в ООО СА «Золото Ыныкчана» системе оплаты труда, установленной трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, оплата сверхурочной работы осуществляется: два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере.

Из бухгалтерской справки ООО СА «Золото Ыныкчана», утвержденной 01.07.2025 года (том 2 л.д. 189-192), табелей учета рабочего времени (том 2 л.д. 35-40), расчетных листков по заработной плате истца (том 1 л.д. 155-157) следует, что истцом в период с 02.05.2024 по 07.11.2024 года было отработано фактически 185 дней (из них согласно производственному календарю при 6 дневной рабочей неделе с учетом переноса праздничных дней - 5 праздничных дней: 1, 9, 10 мая, 12 июня, 04 ноября) или 2014,5 часов, из них: 1061 - норма по производственному календарю, сверхурочно - 953,5 часов (2014,5 – 1061). Из 953,5 часов сверхурочной работы 17 часов были оплачены в двойном размере за работу в праздничные дни. 936,5 часов подлежат оплате в следующем порядке: два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере.

Без учета 5 праздничных дней, которые были оплачены как праздничные дни, 180 дней/смен (185-5) или 360 часов подлежат оплате в полуторном размере (180 *2), 576,5 часов в двойном размере, что подтверждается представленной ответчиком бухгалтерской справкой (том 2 л.д. 189-192).

И трудового 3 465 от 02.05.2024, дополнительного соглашения от 16.05.2024 к указанному трудовому договору, следует, что работнику установлен тариф 175,19 руб./час, районный коэффициент 40%, что соответствует 70,07 руб./час, северная надбавка в размере, установленном действующим законодательством (1,8), что соответствует 140,13 руб./час, надбавка за вредность в размере 4% к тарифу (том 1 л.д. 12-15,17)

Из расчетного листка за ноябрь 2024 года (том 1 л.д. 79) следует, что в ноябре 2024 года истцу произведена выплата заработной платы за 6 дней ноября, произведена доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени за 928,5 часов в размере 81 331,96 рублей (в 0,5 кратном размере), а так же произведена выплата районного коэффициента в размере 52 282,63 рублей (40%) и северной надбавки (1,8) в размере 72 091,11 рублей.

Начисление районного коэффициента на доплату за переработку произведено с учетом суммы заработной платы за ноябрь 2024 года (с учетом доплаты за работу в ночное время, надбавки за вредные условия труда, суммы приработка) из расчета тарифной ставки 175,19 рублей/час, северной надбавки 1,8 (175,19 * 80% = 140,13 руб./час), районного коэффициента 40% (175,19 * 40% =70,07 руб./час):

-(7883,55 + 81 331,96 +560,61 + 337,77+40592,68) *40% = 52 282,63 - доплата суммы районного коэффициента.

Начисление северной надбавки на доплату за переработку произведено с учетом суммы заработной платы за ноябрь 2024 года (с учетом доплаты за работу в ночное время, надбавки за вредные условия труда):

-(7883,55 + 81 331,96 +560,61 + 337,77) *1,8 = 72 091,11 - доплата суммы северной надбавки.

Таким образом, в ноябре при увольнении истцу произведена доплата за 928,5 часов переработки в 0,5 кратном размере в сумме 178 930 рублей 31 копейки (81 331,96 (р/л за ноябрь 2024) + 32 532,78 (районный коэффициент) + 65 065,57 (северная надбавка).

Вместе с тем согласно бухгалтерской справке, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам истцу должна быть произведена выплата заработной платы за 360 часов в полуторном размере, а 576,5 часов в двойном размере, что составляет (с учетом выплаченной заработной платы за часы переработки в однократном размере): 69 375,60 рублей (175,19 + 70,07 + 140,13) *0,5*360) и 222 194,63 рублей (175,19 + 70,07 + 140,13) *1*576,5) соответственно (с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Надбавка за вредность на указанную сумму составляет 11 662,80 рублей: (69 375,60 + 222 194,63) *4%. Всего истцу должна быть произведена доплата за часы переработки с учетом районного коэффициента, северной надбавки и надбавки за вредность в размере 303 233,03 рублей (69 375,60 + 222 194,63 + 11 662,80).

С учетом выплаты за ноябрь 178 930 рублей 31 копейки (81 331,96 (р/л за ноябрь 2024) + 32 532,78 (районный коэффициент) + 65 065,57 (северная надбавка) сумма невыплаченной при увольнении заработной платы составляет 303 233,03 – 178 930,31 рублей –НДФЛ 13% (16 159,35 рублей) = 124 302,72 – 16 159,35 = 108 143,37 рублей.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено ответчиком 43 674,70 рублей, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 54 322,22 рублей – доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 10 146,81 рублей – надбавка за вредность. А всего перечислено 108 143,73 рублей (том 2 л.д. 193-194, 238). Кроме того, ответчиком выплачена истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 785,90 (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), 15 479,34 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), 3458,71 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) (том 2 л.д. 196-196, 237).

Таким образом, задолженность по заработной плате, имевшаяся перед истцом на день его увольнения 07.11.2024 года, была выплачена ответчиком в июне-июле 2025 года.

Доводы истца и его представителя о том, что из 936,5 часов сверхурочной работы первые 2 часа должны быть оплачены в полуторном размере, а остальные 934,5 часа в двойном размере, суд находит надуманными и не основанными на нормах права.

В соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществление гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2024 года, законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержался в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. (утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415).

Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривали общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Согласно действующей в ООО СА «Золото Ыныкчана» системе оплаты труда, установленной трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, оплата сверхурочной работы осуществляется: два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что оплата труда истца с учетом выплат в июне-июле 2025 года произведена ответчиком в полном объеме.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В пункте 47 указанного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом вышеизложенного, при определении размера компенсации причиненного истцу несвоевременной выплатой заработной платы морального вреда суд учитывает, размер невыплаченной заработной платы, период задержки выплаты заработной платы, наличие вины ответчика в указанном нарушении, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании вышеизложенного исковые требования ФИО1 к к ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» подлежат удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда. В остальной части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Павловского муниципального района Воронежской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в размере 3000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» (ИНН № задолженности по заработной плате в размере 140 190,54 рублей отказать.

Взыскать с ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» (ИНН №) в доход бюджета Павловского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Е.Ю. Борис

В окончательной форме решение изготовлено 07 августа 2025 года

Председательствующий: подпись Е.Ю. Борис