Дело №2-16/26
УИД 36RS0019-01-2025-000619-68
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Кантемировка 13 января 2026 года.
Кантемировский районный суд Воронежской области в составе:
Председательствующего судьи Карпенко Т.В.,
при секретаре Гетманской Е.В,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
представителя ответчика адвоката Жигалкина Д.А, представившего удостоверение №36/2919 и ордер №36-02-2025-03886685 от 22.12.2025 г,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ :
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2, ссылаясь на то, что между ОАО «Российские железные дороги» - Работодателем, в лице начальника Юго- Восточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и гражданином РФ ФИО2- учеником) заключен ученический договор № 135/2024 от 04.11.2025. Согласно п. 1.1 Раздела 1 «Предмет договора» настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Воронежского подразделения Юго-Восточного учебного центра профессиональных, квалификаций - структурного подразделения Юго- Восточной железной дороги — филиала ОАО «РЖД» по профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в период с 5 ноября 2024 г. по 28 декабря 2024 г. с целью получения квалификации «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». В соответствии с п. 1.2 Раздела 1 Трудового договора Работник принимается на работу по должности (профессии) монтер пути 3 разряда. Линейного участка № 8 (I группы) Эксплуатационного участка № 3 397350, <...>, в Поворинской дистанции пути. Согласно п. 1.5 Раздела 1 Трудового договора дата начала работы 25.10.2024. В силу п. 3.1.7. Раздела 3 «Обязательства сторон» Ученического договора Ученик обязуется: - проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее 3 лет. Размер расходов на обучение составил 89 102 (восемьдесят девять тысяч сто два рубля) 56 копеек.
Согласно пункта 3.1.9 Договора, в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Между ОАО «РЖД»- работодателем, в лице начальника подразделения Юго-Восточной дирекции тяги - структурного подразделения дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и гражданином ФИО2- учеником) заключен трудовой договор № 1029/2024 от 27.12.2024. Согласно п. 1.1 Раздела 1 «Предмет Трудового договора» Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. В соответствии с п. 1.2 Раздела 1 Трудового договора Работник принимается на работу по должности помощник машиниста электровоза Локомотивных бригад Участка эксплуатации в Эксплуатационное локомотивное депо Россошь, г. Россошь расположенное по адресу: 396653 <...>. Согласно п. 1.5 Раздела 1 Трудового договора дата начала работы 25.12.2024. 27.12.2024 № 333- лс издан приказ о приеме работника на работу. ФИО2 уволен с 28.07.2025 согласно приказу Работодателя ст ДД.ММ.ГГГГ № лс. В связи с наличием задолженности по выплаченной стипендии «Стипендия по ученическим договорам» за ноябрь-декабрь 2024 года в размере 89 102,56 руб. в адрес ФИО2 работодателем были направлены письма от 21.07.2025 г. № 896 и от 20.08.2025 г. № 740. Задолженность до настоящего времени ФИО2 не погашена. В связи с чем, истец просит в судебном порядке взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 89 102 руб. в соответствии с ученическим договором № 135/2024 от 04.11.2024, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал свои исковые требования, просил их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика адвокат Жигалкин Д.А. исковые требования не признал и возражал против их удовлетворении.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит заявленные ОАО «РЖД» исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, следует из смысла искового заявления 25.10.2024 г. ответчик принимается на работу в должности монтер пути 3-го разряда Линейного участка №8 (1 группы) эксплуатационного участка №3 в Поворинской дистанции пути. (л.д.6 оборот). 04.11.2024 г. между истцом ОАО «РЖД» в лице начальника Юго-Восточной дирекции тяги- структурного подразделения дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен ученический договор N135/2024 о профессиональном обучении на базе Воронежского подразделения Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций- структурного подразделения УВЖД –филиала ОАО «РЖД» по профессии помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза на период с 05.11.2024 по 28.12.2024 г. (л.д.34-36). Согласно п. 1 договора, предметом договора являются трудовые отношения между истцом и ответчиком, связанные с профессиональным обучением по приобретаемой работником профессии помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза. В соответствии с п. п. 3.1.6-3.1.7, 3.1.8, 3.1.9 договора, работник обязан в течение 10 дней прибыть по окончании обучения в эксплуатационное локомотивное депо Россошь Юго-Восточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований заключения срочного трудового договора по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего. Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет. В течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора, до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным п.п.3,5,6,7,8,11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.п. 4,8,9 ч.1 ст.83 ТК РФ в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Согласно п.3.2.4 указанного договора работодатель обязан заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.
Из определенных указанным договором условий следует, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 по окончании обучения в эксплуатационное локомотивное депо Россошь Юго-Восточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» по должности (профессии) помощника машиниста электровоза, в связи с чем, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ этот договор является ученическим, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. После окончании обучения ФИО2 был принят у данного работодателя на работу 28.12.2024 г. в качестве помощника машиниста электровоза, согласно полученной им квалификации, что подтверждается как истцом, так и не оспаривается представителем ответчика (л.д.23).
14.07.2025 г. ФИО2 на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо Россошь Юго-Восточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» было подано заявление об увольнении с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.(л.д.15).
Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Россошь Юго-Восточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ за №-лс ФИО2 был уволен с занимаемой должности по указанному основанию с 28.07.2025 г. (л.д.22).
Согласно представленному истцом расчету, сумма затрат подлежащая возмещению ответчиком пропорционально отработанному им времени составляет 89 102 рубля.
Возмещение заказчику расходов по обучению в добровольном порядке ответчик не произвел. Уведомление о необходимости возместить расходы были направлены ответчику и получены им 21.07.2025 г. (л.д.16), 20.08.2025 г. (л.д.19,25).
Как видно из материалов дела, ОАО "РЖД", нуждающееся в квалифицированном специалисте соответствующего профиля и направившее в связи с этим ответчика на обучение, выполнило взятое на себя обязательство о его трудоустройстве по специальности в соответствии с приобретенной квалификацией, по которой он обязался отработать у истца в течение трех лет.
По смыслу положений статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны выполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны работодателя ОАО "РЖД" неисполнения принятых на себя обязательств по договору обучения от 04.11.2024 г.
Трудовой договор, заключенный ОАО "РЖД" с ФИО2 прекращен 28.07.2025 по инициативе последнего, в связи с увольнением по собственному желанию, что по смыслу условий ученического договора от 04.11.2024 (п. 3.1.8, п.3.1.9) влечет для него неблагоприятные последствия в виде необходимости возмещения истцу расходов на обучение.
В связи с вышеизложенным, судом делается вывод о необходимости удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 89 102 руб. в соответствии с ученическим договором № 135/2024 от 04.11.2024, так как проверив представленный ОАО "РЖД" расчет задолженности по договору об обучении за неотработанные 882 дня (1 095 - 213 = 882 дня) в размере 89 102 руб, признает его правильным, учитывая, что доказательств иного размера задолженности по оплате за обучение, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком ФИО2 и его представителем не представлено. Оснований не согласиться с произведенным ОАО "РЖД" расчетом у суда коллегии не имеется.
Требования истца в части взыскания с ответчика расходов, понесенных им на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб, удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ОАО «Российские железные дороги» 107174 г. Москва вн.тер.г. муниципальный округ Басманный, ул. Новая Басманная д.2/1 стр.1 расходы на обучение в размере 89 102 руб. (Восемьдесят девять тысяч сто два рубля) в соответствии с ученическим договором № 135/2024 от 04.11.2024.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кантемировский районный суд Воронежской области.
Изготовлено в совещательной комнате
Судья КарпенкоТ.В