Дело №2- 62/2025

УИД 69RS0009-01-2025-000058-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Зубцовский районный суд Тверской области, в составе председательствующего судьи Захаровой Е.Ю.,

при секретаре Шабановой И.Н.,

в открытом судебном заседании 31 марта 2025 г. в г. Зубцове Тверской области, рассмотрев гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен»» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, в размере 230 578 руб. 75 коп. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 7917 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 21 июля 2023 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор N 2921 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу.

Согласно пунктам 1.1, 3.1.7, 4.1 ученического договора (в редакции дополнительного соглашения от 01 ноября 2023 г. к нему) обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда», а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора, а именно: ежемесячную стипендию в размере 40000 рублей; дополнительную стипендию (единовременно) в размере 114943 рубля в случае успешной сдачи итогового квалификационного экзамена.).

После заключения договора ответчик был зачислен на обучение. В связи с отсутствием на занятиях с 7 декабря 2023г. по 20 декабря 2023г. по причине болезни, ответчик был переведен в группу № 522 «Машинист электропоезда».

В связи с успешным окончанием обучения, ответчик был отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса. Последний день занятий 22 января 2024 г.

Во исполнении пункта 3.1.7 Договора и в соответствии с пунктами 4.1, 4.3, 4.4 Договора за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 230578 руб. 75 коп.

Таким образом, ГУП «Московский метрополитен» надлежащим образом исполнило свои обязанности по договору.

Пунктами 1.2, 3.3.11 ученического договора, предусмотрено, что ученик обязан после завершения обучения и успешной сдачи итоговой аттестации, получения документа установленного образца об окончании курса обучения, получения свидетельства на право управления электроподвижным составом и присвоения соответствующей квалификации в течение 10 дней трудоустроиться в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по профессии «Машинист электропоезда», и проработать не менее 3 лет.

Данное обязательство ответчиком выполнено не было. Ответчик для трудоустройства в электродепо ГУП «Московский метрополитен» не явился.

Согласно п. 5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин отказывается от заключения трудового договора с предприятием по окончании обучения, то он возмещает предприятию все понесенные расходы на выплату стипендии за фактический период обучения.

16 сентября 2024 г. ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес регистрации и адрес фактического проживания ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору.

До настоящего времени требования не удовлетворены.

Считают, что поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, он являлся стороной ученического договора, тем самым принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако, условия, связанные с явкой для трудоустройства в электродепо ГУП «Московский метрополитен», в нарушение положений пунктов 1.2, 3.3.11 договора не выполнил, не явился для трудоустройства, ответчик обязан компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит суд взыскать с ФИО1 стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере 230578 руб. 75 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 7917 руб.

Истец ГУП «Московский метрополитен» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ и ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика по заочной форме производства.

Исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор" (далее - ТК РФ).

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Судом установлено, что 21 июля 2023 г. между ГУП города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» и ФИО1 был заключен ученический договор N 2921, в соответствии с условиями которого установлены взаимные права и обязанности сторон в период обучения в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда».

Из п. 1.1 и п. 1.2 указанного договора следует, что обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда». После завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, получения документа установленного образца об окончании курса обучения, получения свидетельства на право управления подвижным составом метрополитена и присвоения соответствующей квалификации, обучающийся будет трудоустроен в электродепо ГУП «Московский метрополитен», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию определенном службой подвижного состава. Обучающийся обязан проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет.

Согласно п. 3.2.5 договора, предприятие имеет право взыскивать с обучающегося в полном объеме расходы, понесенные предприятием (денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную п. 4.1 договора, и расходы, понесенные предприятием на компенсацию найма жилого помещения, установленные п. 4.5 договора) за фактический период обучения обучающегося в соответствии с п.п. 5.3 и 5.4 договора.

Обучающийся обязан в течение 10 рабочих дней после окончания обучения, согласно штатному расписанию, трудоустроится в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии и определенное службой подвижного состава в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию, и проработать не менее 3 лет. (п. 3.3.11 договора).

Согласно раздела 4 договора и дополнительного соглашения к ученическому договору, обучающемуся в период прохождения обучения ежемесячно выплачивается стипендия, в размере 40000 руб. Обучающемуся, успешно сдавшему итоговый квалификационный экзамен, производится единовременная выплата дополнительной стипендии, составляющая 114943 руб.

Если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п.3.3 Договора, в том числе отказывается от заключения трудового договора с предприятием по окончании обучения, то он течение 6 месяцев с даты расторжения договора возмещает предприятию все понесённые расходы (денежную сумму, выплаченную обучающемуся, на компенсацию найма жилого помещения, установленную п.4.5 Договора, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную п. 4.1 договора) путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия за фактический период обучения.

Приказом от 21 июля 2023 г. № 3214/к ответчик ФИО1 был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса.

На основании пункта 6.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору.

С условиями ученического договора, а также ответственностью в случае нарушений условий ученического договора, ответчик ФИО1 был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Согласно пункту 14.1 Правил поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» обучающийся возмещает понесенные метрополитеном расходы в связи с ученичеством, в случаях предусмотренных ученическим договором, в том числе если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

При наступлении перечисленных случаев, размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

Установлено, что приказом директора ГУП «Московский метрополитен» Корпоративный университет Транспортного комплекса от 21 июля 2023 г. № 3214/к ответчик ФИО1 зачислен в состав группы № 819 «Машинист электропоезда». Приказом № 5731/к от 20 декабря 2023г. в связи с отсутствием на занятиях с 7 декабря 2023г. по 20 декабря 2023г. по причине болезни, ФИО1 с 21 декабря 2023г. переведен в группу № 822 «Машинист электропоезда». (л.д. 15-17).

На основании приказа №239/к от 22 января 2024г. ответчик ФИО1 отчислен из группы обучающихся, в связи с успешным окончанием обучения. (л.д. 22).

Факт оплаты работодателем обучения работника по указанному ученическому договору подтверждается сведениями о размере выплаченной стипендии за период обучения на сумму 230 578 руб. 75 коп., а также представленным расчетом. (л.д. 24-36).

Таким образом, из материалов дела следует, что ФИО1 успешно завершил обучение, сдал итоговый квалификационный экзамен, в связи с чем, по условиям ученического договора, обязан был в течение 10 рабочих дней после окончания обучения трудоустроится в электродепо ГУП «Московский метрополитен».

Вместе с тем, от выполнения указанной обязанности ФИО1 уклонился, что послужило поводом для обращения истцом к ответчику о возмещении расходов на обучение в досудебном порядке.

11 сентября 2024 ГУП «Московский метрополитен» письменно уведомило ответчика ФИО1 о необходимости возмещения расходов на его обучение в течение 30 календарных дней с момента получения данного уведомления ввиду расторжения ученического договора, в сумме 230 578 руб. 75 коп.

Требование о возмещении расходов ответчиком не исполнено, выплаченные ему денежные средства истцу не возвращены.

Информации о наличии уважительных причин, которые послужили основанием для ненадлежащего выполнения ответчиком взятых на себя ученическим договором обязательств, у истца не имеется, ответчиком суду не предоставлено, размер причиненного в результате ненадлежащего исполнения ответчиком условий ученического договора ущерба подтвержден документально, не оспорен ответчиком, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ФИО1 в счет возмещения причиненного ущерба, суд учитывает следующее.

Частью 1 статьи 250 ТК Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 ТК Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац 1 данного пункта). Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

В случае, если такого заявления от гражданина не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 ГПК Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера суммы, подлежащей взысканию с гражданина, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения гражданина, и другие конкретные обстоятельства.

Следовательно, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в целях вынесения законного и обоснованного решения при разрешении вопроса о размере ущерба не вправе действовать произвольно, а должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения такого гражданина, а также соблюдать общие принципы юридической, следовательно, и материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 состоит в браке, детей не имеет, зарегистрирован в д. Зеленьково Зубцовского района, возбужденных исполнительных производств не имеет, имеет в собственности недвижимое имущество – по 1\ 4 доли в праве собственности на земельный участок и жилое помещение, имеет открытые счета в банках.

Из сообщения МРЭО ГИБДД МО МВД России «Ржевский» от 19 февраля 2025 г. следует, что в настоящее время ФИО1 является владельцем двух транспортных средств.

По сведениям Федеральной налоговой службы информация о доходах физического лица ФИО1 за 2023 г. составили 82259 руб. 14 коп. и 141 212 руб. 12 коп., за 2024 г. – 708 697руб. 89 коп., и 126707 руб. 71 коп.

В ходе проведения подготовки по делу, ответчику ФИО1 было предложено представить суду сведения о своем материальном положении.

Доказательств тяжелого материального положения, несения расходов на содержание иждивенцев, о наличии заболеваний, инвалидности и т.д., ответчиком ФИО1, суду не представлено.

В связи с чем, исходя из имущественного положения ответчика ФИО1, учитывая его семейное положение (женат, не имеет на иждивении несовершеннолетних детей), суд не находит оснований для применения положений статьи 250 ТК Российской Федерации к снижению размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика ФИО1 выплаченную стипендию в размере 230578 руб. 75 коп.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 7917 руб. 00 коп., что подтверждается соответствующим платежным поручением, указанные расходы подлежат возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь стст.194-198, 235 ГПК РФ, Зубцовский районный суд Тверской области,

решил:

исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ МП УФМС России по <адрес> код подразделения 690 – 012, (ИНН <***>), в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 230 578 (двести тридцать тысяч пятьсот семьдесят восемь) руб. 75 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 917 (семь тысяч девятьсот семнадцать) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Захарова