2-2371/2025 01 августа 2025 года

78RS0005-01-2024-013136-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Макаровой С.А.,

при секретаре Максимчук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Пассажиавтотранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

СПб ГУП «Пассажиравтотранс» обратилось в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1, просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 74 586 рублей 29 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

В обоснование требований истец указал, что 29.09.2023 года между СПб ГУП «Пассажиравтотранс» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по которому предприятие оплатило переподготовку ФИО1 для работы на автобусе с правом управления транспортным средством категории № при условии дальнейшего заключения трудового договора по полученной профессии. Ответчик в свою очередь обязался обучиться, успешно сдать экзамены, а затем отработать по полученной профессии <данные изъяты> не менее двух лет, заключив с истцом трудовой договор. Приказом № от 29.09.2023 года ФИО1 был зачислен в учебную группу №. В период с 29.09.2023 года по 29.12.2023 года ФИО1 посещал занятия, успешно сдал экзамены. Затраты истца на обучение составили 41 723 рубля 66 копеек, также ответчику во время обучения выплачивалась стипендия в размере 47 678 рублей 13 копеек.

02.02.2024 года ФИО1 был принят на работу в должности <данные изъяты>. В соответствии с п. 2.2.10 ученического договора ФИО1 должен был отработать <данные изъяты> не менее двух лет, однако 27.02.2024 года трудовой договор с ответчиком и предприятием был расторгнут по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ. Таким образом, ответчик отработал 23 дня, вместо730 и сумма затрат на обучение ФИО1, подлежащая возмещению, составила 86 586 рублей 29 копеек. Кроме того, 27.02.2024 года между истцом и ответчиком заключение соглашение о добровольном погашении задолженности ответчиком. ФИО1 по соглашению осуществлена оплата в размере 15 000 рублей 00 копеек. В адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, которая оставлена без ответа, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменные возражения относительно заявленных требований.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, 29.09.2023 года между СПб ГУП «Пассажиравтотранс» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по которому предприятие оплатило переподготовку ФИО1 для работы на <данные изъяты> с правом управления транспортным средством категории № при условии дальнейшего заключения трудового договора по полученной профессии. Ответчик в свою очередь обязался обучиться, успешно сдать экзамены, а затем отработать по полученной профессии <данные изъяты> не менее двух лет, заключив с истцом трудовой договор. Приказом № от 29.09.2023 года ФИО1 был зачислен в учебную группу №. В период с 29.09.2023 года по 29.12.2023 года ФИО1 посещал занятия, успешно сдал экзамены. Затраты истца на обучение составили 41 723 рубля 66 копеек, также ответчику во время обучения выплачивалась стипендия в размере 47 678 рублей 13 копеек.

02.02.2024 года ФИО1 был принят на работу в должности <данные изъяты>

В соответствии с п. 2.2.10 ученического договора ФИО1 должен был отработать <данные изъяты> не менее двух лет.

27.02.2024 года трудовой договор с ответчиком ФИО1 и предприятием был расторгнут по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ.

Таким образом, ответчик отработал 23 дня, вместо 730 и сумма затрат на обучение ФИО1 составила 86 586 рублей 29 копеек.

27.02.2024 года между истцом и ответчиком ФИО1 заключено Соглашение о добровольном погашении задолженности по обучению (ученический договор № от 29.09.2023 года, по условиям которого ФИО1 обязался произвести возмещение расходов на обучение предприятию с размере 88 423 рубля 34 копейки, до 30.04.2024 года.

Согласно искового заявления и пояснений представителя истца ФИО1 в счет исполнения обязательств по соглашению от 27.02.2024 года внесены денежные средства в размере 15 000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждены в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Соглашением о возмещении расходов на обучение предусмотрено возмещение расходов лишь при увольнении по собственному желанию. Однако, данное соглашение не изменяет условий Ученического договора, которым предусмотрены условия возмещения расходов на обучение. Кроме того, возмещение расходов на обучение предусмотрено также ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии ст.ст.309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Довод ответчика на уважительность причин расторжения трудового договора признаются судом несостоятельными, поскольку согласно представленному в приказа от 27.02.2024 года о прекращении трудового договора, основанием для увольнения являлось собственное желание работника.

Довод ответчика о том, что соглашение от 27.02.2024 года заключалось под давлением работодателя, не может быть принят судом во внимание, поскольку требований об оспаривании соглашения от 27.02.2024 года в рамках настоящего гражданского дела не заявлено.

Доказательств погашения задолженности, а равно доказательств, подтверждающих уважительную причину, в соответствии с которой ответчик не имел возможность продолжить работу у истца, на момент рассмотрения дела ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, трудового договора, соглашения, суд приходит к выводу об обоснованности требований СПб ГУП «Пассажиравтотранс» о возмещении затрат на обучение ответчика.

В соответствии с пп.1 п.3.3 ученического договора суммы, указанные в п.п.3.1 (затраты на обучение), 4.1 (выплаченные стипендии) суммы при отчислении из учебного комбината в период обучения, вследствие прогулов, неуспеваемости или не сдачи промежуточных экзаменов.

Сведения о произведенных ответчику в период обучения выплатах подтверждаются расчетом. Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом на обучение ответчика расходы в требуемом размере.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Пассажиавтотранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины –удовлетворить.

Взыскать в пользу СПб ГУП «Пассажиавтотранс» с ФИО1 расходы на обучение в размере 71 586 рублей 29 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 75 586 (семьдесят пять тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 29 (двадцать девять) копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 03.09.2025 года.