Дело № 2-4757/39-2025

46RS0030-01-2025-007470-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года город Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Буровниковой О.Н.,

при секретаре Сергеевой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ремстройсервис», ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Ремстройсервис», ФИО2, в котором с учетом уточнения просит взыскать с ООО «Ремстройсервис» сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 293 769 руб. 62 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 198 859 руб. 06 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, обязать ответчиков подать в ФНС России и СФР России в отношении ФИО1 полагающиеся сведения (отчетность). Установить в отношении ФИО2 субсидиарную ответственность по обязательствам ООО «Ремстройсервис».

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ремстройсервис» был заключен трудовой договор б/н. Срок работы по трудовому договору составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 5.1 указанного трудового договора, размер заработной платы сотрудника была установлен в размере 55 000 рублей (до вычета НДФЛ). Однако работодатель не соблюдал периодичность выплат и выплачивал заработную плату, исходя из внутренних соображений о целесообразности и финансовой ситуации в компании. Расчетный счет компании находится в ПАО «Промсвязьбанк». У работодателя был заключён договор с банком по поводу зарплатного проекта и выплата заработной платы истцу производилась на карту указанного банка. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком должна была быть выплачена заработная плата в размере 385 000 руб. 00 коп. (до удержания НДФЛ). Сумма заработной платы, подлежащей к выплате после удержания НДФЛ. за этот период, составила 334 950 руб. 00 коп. За 2024 г. Ответчиком была произведена единократная выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 руб. 00 коп. Размер задолженности по заработной плате, подлежащий выплате составляет 264 950 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ году отпуск заявителю не предоставлялся. При увольнении Истцу положена к выплате компенсация за отпуск при увольнении, которая за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 33 126 руб. 22 коп. (до удержания НДФЛ) и 28 819 руб. 62 коп. после удержания НДФЛ. С учетом произведенного работодателем платежа, общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении после удержания НДФЛ составляет 293 769 руб. 62 коп., задолженность за нарушение срока выплаты заработной платы составил 198 859 руб. 06 коп. Ответчик обосновывал невыплату финансовыми трудностями в компании, отсутствием денег на расчетном счете. Ответчик с целью уклонения от выплаты налогов и страховых выплат в ОСФР и ФОМС, не подал сведения (отчетность) о доходах заявителя. Истец обратился с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении, однако требование ответчиком оставлено без исполнения. Поскольку в отношении ООО «Ремстройсервис» инициировалось производство о признании должника банкротом, учитывая, что Общество имеет задолженности перед ФНС России, в отношении Общества возбуждено 120 исполнительных производств, финансовые операции по счетам не осуществляются, истец просит привлечь к субсидиарной ответственности единственного участка со 100% долей в уставном капитале, генерального директора Общества ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ремстройсервис», ФИО2 в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представители третьих лиц ОСФР по Курской области и УФНС России по Курской области не явились, представили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, не возражавшего относительно рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со ст.ст. 12, 35, 167 ГПК РФ, суд счел возможным провести судебное разбирательство при имеющейся явке по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 1, 3).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в том числе, является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Ремстройсервис», на должность юрисконсульта с тарифной ставкой 55 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждаются трудовым договором, приказом о расторжении трудового договора, трудовой книжкой, другими доказательствами.

Пунктом 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с установленным окладом, размер которого составляет 55 000 рублей в месяц.

Пунктом 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается: за первую половину месяца- до 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 10 числа следующего за отчетным месяцем, путем перечисления на банковскую карту работника.

Согласно справке ПАО «Промсвязьбанк» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 имеет карту банка, выпущенной в рамках зарплатного проекта с организацией ООО «Ремстройсервис» для перечисления заработной платы.

Согласно сообщению ОСФР по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ что ООО «Ремстройсервис» производило начисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 4 квартале 2023 г. и 1 квартале 2024 г. С отчетного периода полугодие 2024 г. отчетность в ОСФР по Курской области ООО «Ремстройсервис» не представлялась

Согласно сведениям УФНС России по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на ЕНС ООО «Ремстройсервис» числится отрицательное сальдо в размере 24 432 942 руб. 51 коп.

Согласно сведениям УФНС России по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ремстройсервис» в адрес ФИО1 за ноябрь 2023 г. произвело выплаты в размере 23 571 руб.43 коп., за декабрь 2023 г. произвело выплаты в размере 90 000 руб.00 коп., за январь 2024 г. не производило выплат, за февраль 2024 г. произвело выплаты в размере 55 000 руб.00 коп., за март 2024 г. произвело выплаты в размере 55 000 руб.00 коп., за апрель 2024 г. произвело выплаты в размере 55 000 руб.00 коп., за май 2024 г. не производило выплат, за июнь 2024 г. произвело выплаты в размере 55 000 руб.00 коп., за июль 2024 г. произвело выплаты в размере 55 000 руб.00 коп. Расчеты по страховым взносам (ноябрь, декабрь 2023 г. и февраль, март 2024 г.) в отношении ФИО1 представлены ООО «Ремстройсервис» в налоговый орган в аналогичных суммах выплат указанных выше персонифицированных сведениях.

Вместе с тем, как следует из представленных выписок по счету ПАО «Банк ПСБ» в отношении ООО «Ремстройсервис» и ФИО1, в качестве заработной платы значатся перечисления только ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб.

В соответствии с пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган: расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом; персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Согласно статье 423 Кодекса расчетным периодом признается календарный год, отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ утверждены формы расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядки их заполнения, а также форматы их представления в электронной форме.

Поскольку предоставление в налоговый орган платежных документов, подтверждающих основания произведенных расчетов является необязательным и осуществляется по требованию налогового органа, с учетом отсутствия предоставленных ответчиком на запросы суда документов первичного учета (платежные поручения, ведомости на выплату заработной платы), оснований для вывода о выплате истцу заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за исключение марта 2024г., у суда не имеется.

Таким образом, задолженность по заработной плате за указанный период составила 315 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика, из которой подлежит удержанию НДФЛ по ставке 13%.

Согласно п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего:

ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена по собственному желанию.

Отпуск не предоставлялся.

Так как работник увольняется в последний рабочий день месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно рассчитывать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Начисленная за это время заработная плата ФИО1 составила 498 571,43 ( 55 000х8+ 5857,43 руб. (согласно пояснениям истца выплаченные денежные средства в качестве премии)

Стаж работы ФИО3, дающий право на отпуск, составляет 08 месяцев 11 дней (округляем до 8 месяцев).

За весь период работы ФИО1 должно быть предоставлено 18,66 дней отпуска (28 дн. / 12 мес. x 8 мес.).

Количество дней неиспользованного отпуска – 18,66.

Расчет среднего дневного заработка: количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 1; средний дневной заработок – 1 418 руб. (498 571,43 руб. / 12/29,3 дн.).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 26 459 руб. 88 коп. (1418 руб. x 18,66 дн.).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 459 рублей 88 копеек, из которой подлежит удержанию НДФЛ по ставке 13%.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ. (день вынесения решения), исходя из задержанной компенсации в размере 23 020,09 (26459,88-13%), сумма компенсации составит 15 007,56 рублей.

Что касается компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма компенсации составит 214 747,61 рубль.

Пунктом 1 статьи 210 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Доходом физических лиц согласно статье 41 указанного Кодекса признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и в отношении доходов физических лиц определяемая в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные лица именуются в главе 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.

В том случае, если при выплате налогоплательщику по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, судом в резолютивной части решения указаны сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации, налоговые агенты, в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с пунктом 6 статьи 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, пунктом 5 статьи 226 Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

В соответствие с п. 1 ст. 45 НК РФ, налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога посредством перечисления денежных средств в качестве единого налогового платежа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом или другим законом.

Согласно статье 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (пункт 1). Общество не отвечает по обязательствам своих участников (пункт 2). В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам (пункт 3).

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2017 года N 53 "О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве", привлечение контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности является исключительным механизмом восстановления нарушенных прав кредиторов. При его применении судам необходимо учитывать как сущность конструкции юридического лица, предполагающей имущественную обособленность этого субъекта, его самостоятельную ответственность, наличие у участников корпораций, учредителей унитарных организаций, иных лиц, входящих в состав органов юридического лица, широкой свободы усмотрения при принятии (согласовании) деловых решений, так и запрет на причинение ими вреда независимым участникам оборота посредством недобросовестного использования института юридического лица.

В исключительных случаях участник (учредитель) и иные контролирующие лица могут быть привлечены к ответственности по обязательствам юридического лица, если их действия (бездействие) носили недобросовестный или неразумный характер по отношению к кредиторам юридического лица и повлекли невозможность исполнения обязательств перед ними.

Статьей 399 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) субсидиарная ответственность определена как ответственность лица, не являющегося стороной по обязательству, дополнительно к ответственности другого лица - основного должника по обязательству перед кредитором. Субсидиарная ответственность применяется как дополнительная ответственность: если имущества юридического лица недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, то долги могут быть взысканы из личного имущества контролирующих лиц этого юридического лица (ч. 1 ст. 61.1 Федерального закона от 26 октября 2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (действующий на момент возникновения правоотношений) (далее - Закон о банкротстве).

Также по общему правилу необходимым условием отнесения лица к числу контролирующих должника является наличие у него фактической возможности давать должнику обязательные для исполнения указания или иным образом определять его действия (п. 3 ст. 53.1 ГК РФ, п. 1 ст. 61.10 Закона о банкротстве). При этом необходимо доказать, что именно действия контролирующих лиц послужили причиной банкротства должника.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц деятельность юридического лица ООО "Ремстройсервис" до настоящего времени не прекращена, общество не ликвидировано.

Судом установлено, что Общество является действующим юридическим лицом, его деятельность не прекращена, банкротом Общество не признано. Из определения о прекращении производства по заявлению о признании ООО "Ремстройсервис" банкротом следует, что Обществом подавались уточненные налоговые декларации в 2025г., имеется имущество на балансе, финансовые активы.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требования о привлечении ответчика ФИО2 к субсидиарной ответственности не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 16 424 рубля 30 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 315 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 459 рублей 88 копеек, из которых подлежит удержанию НДФЛ по ставке 13%, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 229 755 рублей 17 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Ремстройсервис» произвести начисления и уплату НДФЛ и страховых взносов в УФНС по Курской области, а также произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ОСФР по Курской области, в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Курск» в размере 16 424 рубля 30 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2026 года.

Судья