Решение по делу № 2-4086/2025 от 05.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-4086/2025

42RS0009-01-2025-006865-43

Заочное РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе судьи Горбуновой Е.Г.

при секретаре Светлаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

29 октября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исковые требования мотивированы тем, что **.**.**** он был принят на работу в ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» на должность .... В соответствии с приказом ### от **.**.**** трудовой договор с истцом был расторгнут по Соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Договор бы расторгнут в связи с отсутствием у ответчика (работодателя) условий для выполнения должностных обязанностей на опасном производственном объекте - Шахта Угольная, а именно отсутствия финансирования в организации для обеспечения соблюдения требований промышленной безопасности при производстве горных работ и готовности шахты к локализации возможных аварий и их последствий в соответствии с требованиями ФЗ РФ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и Федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности.

В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет произведен не был.

Указывает, что в день увольнения ответчик должен был выплатить сумму в размере 2 350 354,18 рублей, что подтверждается расчетным листком за **.**.**** исходя из следующего расчета: 254 679,04 рублей - заработная плата за **.**.****; ??717 734, 39 рубля- заработная плата за **.**.****, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней за период работы с **.**.**** по **.**.****; ??1 471 245,75 рублей- компенсация при увольнении (выходное пособие).

**.**.**** ответчиком был частично произведен расчет за **.**.**** в размере 254 679,04 рублей.

Истец неоднократно пытался досудебным путем урегулировать данный спор, однако до настоящего времени расчет не был произведен.

С учетом изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму, причитающуюся при увольнении в размере 2 188 980,14 рублей, в том числе НДФЛ 13%- 93 305,00 рублей, которая складывается из заработной платы за **.**.**** в размере 503 252,28 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 214 482,11 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, компенсации выходного пособия на дату увольнения **.**.**** в размере 1 471 24575 рублей, а всего 2 095 675,14 рублей.

Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выплате задолженности по заработной плате по состоянию на **.**.**** в размере 117 596,05 рублей, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы до даты фактического исполнения обязательства по оплате задолженности по заработной плате.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил в судебное заседание заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения по делу.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика – ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом – путем направления судебного извещения почтовой корреспонденцией с уведомлением.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено, что между сторонами **.**.**** заключен трудовой договор ### (л.д.12-16), по условиям которого работник ФИО1 принимается на работу в ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» на должность ... с **.**.**** (п.1.1); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5); срок испытания –3 месяца со дня фактического начала работы (п.1.6).

Согласно п.2.2 трудового договора, работник занят на работе с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 3 класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

Согласно п.2.3 работник имеет право на ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Пунктом 3.1 трудового договора ФИО1 устанавливается должностной оклад – 295 857,99 руб. Районный коэффициент: 1,300, при наличии- прочие надбавки, согласно локальным нормативным актам.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику согласно локально-нормативным документам предприятия или (при наличии) коллективного договора на расчетный счет два раза в месяц, 30 числа- аванс, 15 числа- заработная плата.

Как следует из представленного в материалы дела заявления (л.д. 17), **.**.****, ФИО1 обратился к работодателю с просьбой уволить его по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка в соответствии со ст. 78 ТК РФ в связи с отсутствием условий для выполнения дополнительных обязанностей на опасном производственном объекте- шахты угольная **.**.****.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от **.**.****, ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» и ФИО1 пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор ### от **.**.****, последним днем работы считать **.**.**** (л.д. 19).

Кроме того, в соглашении указано, что работнику в последний день работы выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за дни неиспользованного отпуска, с соответствующим начислением районного коэффициента. По соглашению сторон, в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от **.**.**** (л.д. 18), прекращено действие трудового договора от **.**.**** ###, уволить ФИО1 **.**.****. Структурное подразделение- аппарат управления ОП, должность- ..., основание прекращения- соглашение сторон, пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение сторон от **.**.****.

Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории Воркуты и Инты» с 01 августа 1989 установлен единый размер районного коэффициента в Кемеровской области - в размере 1,3.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Кроме того, подлежит выплате работнику в день увольнения выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении трудового договора (ч. 9 ст. 178, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Размер такого пособия для обычных работников не ограничен (в отличие от пособия для некоторых руководящих работников).

Работодатель не вправе отказать работнику в выплате выходного пособия, которое предусмотрено трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении в связи с увольнением по соглашению сторон. Пособие подлежит выплате в размере, определенном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П).

При этом установленный лимит выходного пособия равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника, а если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - шестикратному размеру среднего месячного заработка работника. В пределах указанного лимита на сумму выходного пособия не начисляется НДФЛ и страховые взносы (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).

Для определения суммы выходного пособия, не облагаемой НДФЛ, средний месячный заработок исчисляется в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Как следует из представленных истцом расчетных листков, ФИО1 произведены ответчиком начисления по заработной плате, компенсация отпуска, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 2 188 980,14 рублей, в том числе НДФЛ 13%- 93 305,00 рублей, которая складывается из заработной платы за **.**.**** в размере 503 252,28 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 214 482,11 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, компенсации выходного пособия на дату увольнения **.**.**** в размере 1 471 24575 рублей, а всего 2 095 675,14 рублей (л.д. 89).

**.**.**** работодателем был произведен частичный расчет по заработной плате с истцом за май 2025 в размере 254 679,04 рублей (л.д. 89).

Таким образом, выплата заработной платы произведена ответчиком не в полном размере.

Таким образом, поскольку при увольнении истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата, компенсация при увольнении, компенсация за дни неиспользованного отпуска, а было выплачено всего 254 679,04 рублей, следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за май, июнь 2025 года, компенсация при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 095 675,14 руб., подлежит взысканию с ответчика.

Также подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию с ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику при увольнении в размере 117 596,05 руб. по состоянию на **.**.****, исходя из следующего расчета:

ключевая ставка ЦБ РФ в период с 09.06.2025 по 27.07.2025- 20%

сумма, подлежащая выплате: 2 350 354,18 рубля ??с **.**.**** по **.**.**** (10 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 31 338,06 рублей (2 350 354,18 * 0,2% *1/150 * 10 дней);

сумма, подлежащая выплате: 2 095 675,14 рублей (с учетом выплаты от **.**.**** в размере 254 679,04 рублей) ??с **.**.**** по **.**.**** (19 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 47 781,39 рубль (2 095 675,14 * 0,2% *1/150 * 19 дней);

ключевая ставка ЦБ РФ в период с **.**.**** по **.**.****- 18%

сумма, подлежащая выплате: 2 095 675,14 рублей (с учетом выплаты от **.**.**** в размере 254 679,04 рублей) ??с **.**.**** по **.**.**** (17 дней), следовательно, сумма компенсации составляет 38 476,60 рублей (2 095 675,14 * 0,18% *1/150 * 17 дней).

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска **.**.**** в суд государственная пошлина ФИО1 уплачена не была.

Размер государственной пошлины, исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, составляет рублей

Исходя из изложенного, государственная пошлина в установленном размере 37 133,19 руб., в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск– удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 2 095 675,14 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 117 596,05 рублей, а всего 2 213 271 (два миллиона двести тринадцать тысяч двести семьдесят один) рубль 19 копеек, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы до даты фактического исполнения обязательства по оплате задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «ШАХТА СПИРИДОНОВСКАЯ» (ИНН <***>) государственную пошлину в сумме 37 133 (тридцать семь тысяч сто тридцать три) рубля 19 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В мотивированной форме решение изготовлено 05 ноября 2025 года.

Судья Е.Г. Горбунова