Решение по делу № 2-627/2025 от 23.05.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре Кротиковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№ 2-627/2025) по исковому заявлению ФИО1 к администрации Белореченского городского поселения Усольского муниципального района Иркутской области о взыскании не выплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсация за не выплату денежных средств.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Белореченского городского поселения <данные изъяты> о взыскании не выплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсация за не выплату денежных средств.

В обоснование уточненных исковых требований указала, что она проработала в Администрации Белореченского городского поселения <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Распоряжение (данные изъяты)-р от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО1 была уволена с должности главного специалиста молодежной политики организационного отдела.

Считает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя, поскольку не выплатили ей премию за выполнение особо важных и сложных заданий за второй квартал <данные изъяты> г. и не выплатили компенсацию за отпуск.

Истец в иске указала, что за время работы у работодателя, в том числе и во втором квартале <данные изъяты> г. она добросовестно исполняла возложенные на неё должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, Постановлением мэра Усольского <данные изъяты> (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ истец была награждена грамотой за добросовестный труд, высокий профессионализм, большой личный вклад в развитие системы местного самоуправления <адрес>. Считает, что ответчик был обязан выплатить ей также как и остальным муниципальным служащим, премию за выполнение особо важных и сложных заданий за второй квартал <данные изъяты> г. пропорционально отработанному времени, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Согласно сведениям в личной карточке работник Т-2 в <данные изъяты> г. истцу был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не предоставляя.

В <данные изъяты> очередной отпуск ФИО1 не предоставлялся в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После отпуска по уходу за ребенком она вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с рождением ребенка (Ф.И.О3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения) - <данные изъяты>. Окончание отпуска по беременности и родам пришлось на ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по уходу за ребенком.

В <данные изъяты> г. отпуск был истцу предоставлен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 9 Закона Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-03 «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", ст. 21 Федерального закона от 02.02.2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальному служащему со стажем 4 года муниципальной службы полагается 45 дней отпуска (30 дней основной, 3 дня за ненормированный служебный день, 8 дней за работу в южных районах Иркутской области, 4 дня за стаж муниципальной службы).

Истец считает, что общий период работы за который ей положена компенсация за неиспользованный отпуск составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 495 дн. или 16 полных месяцев.

Количество дней неиспользованного отпуска за <данные изъяты> г. подлежит расчету по формуле: количество дней неиспользованного отпуска = общая продолжительность отпуска: 12 месяцев * количество месяцев отпускного стажа.

Количество дней неиспользованного отпуска = (45 : 12) * 12 = 3,75 * 16 = 60 дн., где: - 45 общая продолжительность отпуска работника; 12 месяцев; 16 полных месяца работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за неиспользованный = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска

Среднедневной заработок определен истцом на основании данных, содержащихся в счетном листке за ДД.ММ.ГГГГ г., где указан расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты> За два дня размер компенсации составил <данные изъяты> руб., следовательно, среднедневной заработок составит: <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск составила в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку не выплачена спорная премии - ДД.ММ.ГГГГ, поэтому истец считает, что ответчик обязан выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> составляет в размере <данные изъяты> руб. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Своими действиями ответчик на нес нравственные страдания истцу, которые она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Истец с учетом уточненных требований просила: взыскать с Администрации Белореченского городского поселения <данные изъяты> в пользу ФИО1: премию за выполнение особо важных и сложных заданий за второй квартал <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий за второй квартал <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., далее в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты премии включительно; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., далее в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты компенсации включительно; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ФИО2 после перерыва не явился, ранее на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика администрации Белореченского городского поселения <данные изъяты> в судебное заседание не явился, представил возражение против удовлетворения исковых требований.

Выслушав ранее представителя истца, обозрев гражданское дело (данные изъяты), исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности специалиста по благоустройству и экологии в администрации городского поселения Белореченского муниципального образования с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением (л.д. 56) и распоряжением (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста по делопроизводству и с этого же числа был заключен трудовой договор (л.д. 57-59).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор (данные изъяты) на должность главного специалиста по молодежной политике организационного отдела (должностная инструкция л.д. 60), а ДД.ММ.ГГГГ распоряжением (данные изъяты)-р прекращен трудовой договор с ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 75).

В <данные изъяты> у истца был установлен оклад в размере <данные изъяты>., что подтверждается положением об условии оплаты труда муниципальных служащих утвержденное решением думы городского поселения <данные изъяты> муниципального образования Второго созыва от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) и расчетными листами (л.д. 171). Истцу выплачивались надбавки: районного коэффициента в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. работодатель выплачивал работнику заработную плату 2 раза в месяц в сроки: за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 05 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 31 постановление (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 51-52).

Распоряжением главы от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) муниципального образования по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий за 2 квартал <данные изъяты> в соответствии с Положением об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения <данные изъяты> муниципального образования была выплачена премия в размере 2-х должностных окладом за исключением истца (л.д. 53-54).

Решением Думы <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения <данные изъяты> муниципального образования» (л.д. 19-20), в приложении (данные изъяты) указан порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (л.д. 21-22). Согласно которому, премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере от одного до двух должностных окладов ежеквартально в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих по решению руководителя. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему осуществляется при условии своевременного икачественного выполнения порученного особо важного и сложного задания сучетом его личного вклада, а так же за достигнутые показатели эффективностидеятельности органов местного самоуправления.

В положение «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения <данные изъяты> муниципального образования»указаны условиями премирования:

а) выполнение Федеральных законов, Указов Президента РФ, законов инормативно-правовых актов <адрес>, органов местногосамоуправления;

б) выполнение тематических заданий, определенных планерными,техническими и организационными мероприятиями;

в) работа с населением непосредственно и через средства массовой

информации;

г) оказание методической помощи предприятиям, учреждениям, организациям;

д) поручения работодателя.

Также в положение «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения <данные изъяты> муниципального образования» указано, что выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданийосуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учетомобеспечения задач и функций, исполнения должностных обязанностей всоответствии с должностной инструкцией. Муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал текущего календарного года (в связи с поступлением на муниципальную службу, увольнением с муниципальной службы), премия за выполнение особо важных сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время, в том числе за периоды нахождения муниципального служащего в служебной командировке, получения дополнительного профессионального образования или стажировки, в расчетном периоде, исходя из размера, установленного пунктом 2 настоящего Порядка, на день принятия решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

В положение «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения <данные изъяты> муниципального образования»указаны случаи когда Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему: освобожденному с замещаемой должности муниципальной службы и уволенному с муниципальной службы за виновные действия; в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания,

Также в положение «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения <данные изъяты> муниципального образования» указано, что на премию за выполнение особо важных и сложных заданийначисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработнойплате за работу в южных районах <адрес>. При этом премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитываетсяво всех случаях исчисления среднего заработка.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Абзацом пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в распоряжениях, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Поэтому суд исходит из того, что распределение бремени доказывания в гражданском процессе предполагает возложение обязанности доказать факт своевременного и полного расчета с работником на работодателя, при этом все сомнения и противоречия толкуются в пользу работника.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая те основания, что положением «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения <данные изъяты> муниципального образования» указано, что муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал текущего календарного года (в связи с увольнением с муниципальной службы), премия за выполнение особо важных сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время, установив судом факт не выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий за второй квартал <данные изъяты> г. пропорционально отработанному времени, а также учитывая тот факт, что за спорный период дисциплинарных взысканий у истца не было, была выдана грамота по постановлению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), при этом ранее истец получала премию, что подтверждается представлеными документами со стороны истца (л.д.115-118, 149-500), суд соглашается с расчетом истца исходя из следующего расчета: <данные изъяты>. (оклад работника расчетный лист за май) * 2 (премия в размере двух окладов) * 1,3 (районный коэффициент) * 1,3 (северная надбавка) : 60 дней * 51 (отработанных дней) = <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, суд признает требования истца о взыскании не выплаченной премии за второй квартал <данные изъяты> г. пропорционально отработанному времени в размере <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца о несвоевременной выплате премии, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета c <данные изъяты>

Согласно расчетному листу за июнь <данные изъяты> истцу была начислена компенсация за 2 дня отпуска в размере <данные изъяты>

Судом установлено согласно карточки Т2 (л.д. 153-157), что ФИО1 не использовала отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком не предоставлялся, истцу был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с рождением ребенка (Ф.И.О3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения) - <данные изъяты>, окончание отпуска по беременности и родам пришлось на ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в отпуск по уходу за ребенком. ФИО1 была в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до 1,5 лет согласно карточке Т2 (л.д. 155) в последующим отпуск по уходу за ребенком до 3-х был ДД.ММ.ГГГГ, истица вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ. В <данные изъяты> отпуск был истцу предоставлен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72,155).

Таким образом, судом установлено, что истцу не начислена, и не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., при этом представленные ответчиком распоряжения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д. 107-114) не подтвердили факт использования отпуска за спорный период, соответственно исковые требования в указанном размере и за указанные периоды являются обоснованными и подлежат удовлетворению исходя из следующего:

- общий период работы за который ей положена компенсация за неиспользованный отпуск составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 495 дн. или 16 полных месяцев;

-количество дней неиспользованного отпуска подлежит расчету по формуле: количество дней неиспользованного отпуска = общая продолжительность отпуска: 12 месяцев * количество месяцев отпускного стажа;

-количество дней неиспользованного отпуска = (45 : 12) * 12 = 3,75 * 16 = 60 дн., где: - 45 общая продолжительность отпуска работника; 12 месяцев; 16 полных месяца работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- компенсация за неиспользованный = средний дневной заработок * кол-во дней неиспользованного отпуска.

Поэтому суд соглашается с расчетом представленным истцом, поскольку среднедневной заработок определен на основании данных, содержащихся в расчетном листке за июнь <данные изъяты> г., где указан расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ за два дня размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> руб., следовательно, среднедневной заработок составит: <данные изъяты>

Таким образом учитывая расчетный лист, карточку Т2, табеля учета (л.д. 136- 146, 159- 170), компенсация за неиспользованный отпуск составила в размере <данные изъяты>

Доказательств об оплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск или предоставления отпуска за спорный период, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не нет.

Соответственно в указанном размере и за указанный период исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца о несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме <данные изъяты>. в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета : c <данные изъяты> поскольку произошла арифметическая ошибка в днях в период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан 41 день, в расчете должно быть 40 дней, как указано выше не подлежит удовлетворению.

Также, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсация за нарушение работодателем срока в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты премии и выплаты компенсации за отпуск, то есть до фактического исполнения решения суда.

Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО1, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий ФИО3, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, в сумме 15 000 рублей.

В силу статей 207 - 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью второй статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно статье 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу положений статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Таким образом, из содержания указанных норм права, следует, что специальный срок исковой давности, установленный статьей 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена.

Как установлено судом, начисление премии и компенсация за неиспользованный отпуск истцу работодателем не начислялась, что сторонами не оспаривалось.

Принимая во внимание дату обращения в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании премии и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 90 ГПК РФ суд может освободить от уплаты государственной пошлины по основаниям и в порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с ч. 2 ст. 333.20 НК РФ Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что ответчик является муниципальным образованием, то есть бюджетным, суд считает возможным освободить ответчика от оплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к администрации Белореченского городского поселения Усольского муниципального района Иркутской области о взыскании не выплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсация за не выплату денежных средств –удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Белореченского городского поселения Усольского муниципального района Иркутской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт (данные изъяты)): премию за выполнение особо важных и сложных заданий за второй квартал <данные изъяты> г. в сумме 26 805 (двадцать шесть тысяч восемьсот пять) руб. 60 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий за второй квартал <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 887 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят семь) руб. 25 коп., далее в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты премии включительно; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150324 (сто пятьдесят тысяч триста двадцать четыре) руб. 60 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54818 (пятьдесят четыре тысячи восемьсот восемнадцать) руб. 38 коп. далее в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты компенсации включительно; компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) руб.

В остальной части исковых требований о взыскании с Администрации Белореченского городского поселения Усольского муниципального района Иркутской области в пользу ФИО1 за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 160, 35 руб. - отказать.

Освободить администрацию Белореченского городского поселения Усольского муниципального района Иркутской области от оплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Иркутский областной суд через Усольский городской суд.

Судья О.В. Янова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ