Дело № 2-5906/2022
14RS0035-01-2022-009334-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 12 августа 2022 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯТЭК-МТ» о взыскании заработной платы,
установил:
Истцы обратились в суд с самостоятельными исковыми требованиями к ООО «ЯТЭК-МТ» с иском о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований указывают, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях. ____ был изменен график рабочего времени с 24-часовой смены на две смены по 12 часов каждая (первая смена: с 09:00 час. до 21 час., вторая смена: с 20 час. 30 мин. до 08 час. 30 мин.). В связи со сменой графика работодатель перестал оплачивать один час рабочего времени, ссылаясь на положения ст. 108 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре период времени отдыха не определен, Правилами внутреннего распорядка Общества установлен запрет покидать рабочее место во время обеда. Просят взыскать: в пользу ФИО1 заработную плату за период с ____ по ____ в размере 40 975,09 руб., а также компенсацию за задержку выплат; в пользу ФИО2 заработную плату с ____ по ____ в размере 47 985,67 руб.; в пользу ФИО3 заработную плату с ____ по ____ в размере 47 557,84 руб., а также компенсацию за задержку выплат; в пользу ФИО4 заработную плату за период с ____ по ____ в размере 51 272,27 руб.
Определением Якутского городского суда РС (Я) от 01.07.2022 гражданские дела №№ 2-5906/2022, 2-5907/2022, 2-5908/2022, 2-5965/2022 объединены в одно производство с присвоением гражданскому делу № 2-5906/2022.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель соистцов ФИО5, действующая в интересах ФИО1 по устному ходатайству, в интересах ФИО2 по доверенности. в интересах ФИО3 по доверенности, в интересах ФИО4 по доверенности, исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить.
ФИО3, ФИО2, ФИО4 в судебное заседание явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, с иском не согласился по доводам изложенным в письменном возражении, просит в иске отказать в полном объеме. Заявил о пропуске истцами годичного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Суд определил рассмотреть дело при данной явке лиц.
Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях.
ФИО4 состояла в трудовых отношениях в период с ____ по ____ в должности ___ АЗС, что подтверждается трудовым договором № от ____ и соглашением о расторжении трудового договора от ____.
ФИО3 состояла в трудовых отношениях в период с ____ по ____ в должности ___ АЗС, что подтверждается трудовым договором №-тд от ____ и соглашением о расторжении трудового договора от ____.
ФИО2 состояла в трудовых отношениях в период с ____ по ____ в должности ___ АЗС, что подтверждается трудовым договором № от ____ и соглашением о расторжении трудового договора от ____.
ФИО1 состоял в трудовых отношениях в период с ____ по ____ в должности ___ в АГЗС, что подтверждается трудовым договором № от ____ и соглашением о расторжении трудового договора от ____.
Согласно трудовым договорам соистцов работникам установлен сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени.
Согласно приказу от ____ №П учетный период – 3 месяца (квартальный).
____ с работникам ООО «ЯТЭК-МТ», в том числе с соистцами ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Так, согласно п. 1 дополнительного соглашения от ____ работнику устанавливается продолжительность рабочей смены – 11 часов, в соответствии с графиком работы, установленный график работы может пересматриваться работодателем в связи с производственной необходимостью. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи – 1 час. Перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается.
Согласно п. 2 дополнительного соглашения от ____ работнику с ____ заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с установленным графиком работы.
В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
На основании ч. 3 ст. 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.
Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, трудовое законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106).
Приказом от ____ №П введено в действие Положение «Об оплате труда и премировании работников ООО «ЯТЭК-МТ» (далее – Положение об оплате труда).
Согласно разделу 4 Положения об оплате труда для операторов и наполнителей баллонов всех АЗС, АГЗС, МАЗС устанавливается оплата труда с посменным расцениванием. Расценка одной смены продолжительностью 12 часов рассчитывается исходя из установленной месячной тарифной ставки работника и среднегодовой нормы рабочего времени.
Согласно п.5 Положения об оплате работникам, работающим в сменном режиме и для которых не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели разницу между фактически отработанным временем и средней нормой времени за месяц (средняя норма времени за месяц определяется на основании производственного календаря за соответствующий календарный год) оплачивать в текущем месяце в одинарном размере. Остальные часы, отработанные сверхнормы оплачиваются по окончании учетного периода (12 месяцев) согласно ст. 104 ТК РФ.
____ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЯТЭК-Моторное топливо» (далее – Правил).
Согласно п. 4.1 Правил рабочее время работников Общества определяется настоящими Правилами, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
Согласно п. 4.6.3 Правил время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
- для работников производственных подразделений Общества, занятых в непрерывном производстве и при двухсменном режиме работы, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов с оплатой за фактически отработанной время: первая смена - с 09:00 до 21:00; вторая смена – с 21:00 до 09:00.
Работникам, занятым на непрерывном производстве, со сменным графиком работы время для приема пищи и отдыха устанавливается в пределах 1 часа за смену с учетом индивидуального графика перерыва для отдыха и приема пищи, которая не включается в рабочее время, но не может быть установлена в конце рабочего дня (п. 4.7 Правил).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (п. 4.8 Правил).
На работах, связанных с непрерывным циклом, запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика (п. 4.16 Правил).
Согласно п. 6.2 работники, работающие в условиях непрерывного процесса, не могут покинуть место при отсутствии лица, его заменяющего.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из заявленных истцом требований, учитывая возражения ответчика, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению по настоящему спору являются следующее: является ли работа истцов работой в условиях непрерывного процесса, мог ли работник использовать время перерыва для отдыха и питания в течение одного часа по своему усмотрению с учетом особенностей работы АЗС.
Из текста трудовых договоров, дополнительных соглашений, заключенных с соистцами, Правил внутреннего трудового распорядка Общества следует, что работодатель не установил период времени, отведенный для отдыха и приема пищи работникам со сменным графиком работы. Сведений о том, что в Обществе утвержден либо согласован индивидуальный график перерыва материалы дела не содержат, судом данный факт также не установлен.
Кроме того, из анализа графиков сменности, предоставленных в материалы дела, следует, что истцы осуществляли свою трудовую деятельность, в том числе в течение рабочей смены, что ответчиком не оспаривается.
При этом в течение рабочей смены на АЗС и АГЗС работал один оператор АЗС, либо один оператор группы АГЗС и один наполнитель баллонов АГЗС (на газозаправочных станциях), то есть взаимозаменяемость работников на протяжении рабочей смены отсутствовала, ответчиком данный факт не оспорен.
Суд приходит к выводу, что вопреки доводам представителя ответчика, трудовая деятельность соистцов носила непрерывный характер работы.
Учитывая место работы истцов, нахождение на АЗС и АГЗС горюче-смазочных и легковоспламеняющихся продуктов, Общество обязано обеспечить круглосуточное пребывание работника на АЗС и АГЗС.
Так, согласно приказу МЧС России от ____ N 221 "Об утверждении свода правил "Станции автомобильные заправочные. Требования пожарной безопасности" при срабатывании пожарной сигнализации в помещении АЗС должны быть обеспечены в автоматическом режиме: подача сигнала о пожаре в помещение операторной с круглосуточным пребыванием в нем персонала АЗС, а также в помещение операторной с круглосуточным пребыванием в нем персонала технологически связанного с этой АЗС объекта (при наличии).
Кроме того, как следует из должностной инструкции наполнителя баллонов АГЗС, предназначение указанной должности состоит в поддержании бесперебойного и непрерывного производственного процесса при эксплуатации АГЗС.
Возможность организации питания работников при непрерывном рабочем процессе не установлена.
Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждается, что истцы не могли по своему усмотрению распорядиться временем перерыва на отдых и обед (1 час), не могли отлучиться из АЗС / АГЗС до прихода сменщика, то есть в течение 12 часов находились на своем рабочем месте, в связи с чем, работодателем необоснованно и незаконно не учтен один час рабочего времени при оплате заработной платы соистцам.
Вместе с тем, представителем ответчика заявлено о пропуске срока давности для обращения за защитой нарушенного права
В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истцами заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ____ по ____ (ФИО1, ФИО2, ФИО3) и за период с ____ по ____ (ФИО4). С настоящим иском истцы обратились ____, что подтверждается штампом на исковых заявлениях.
____ работники Общества обратились с заявлением о нарушении трудового законодательства в Государственную трудовую инспекцию в РС (Я), ____ был получен ответ о результатах проверки.
Согласно п. 7.10 Положения об оплате труда Общества заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.
Из материалов дела следует, что ФИО2, ФИО3, ФИО1 были уволены ____, ФИО4 – ____.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о пропуске истцами срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ____ по ____.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за май 2021 года.
Как ранее было установлено судом, истцам установлен суммированный учет рабочего времени (квартальный).
На момент увольнения ФИО1, ФИО3, ФИО2 отработали во втором квартале два месяца из трех. Согласно производственному календарю за 2021 год в апреле рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов, в мае – 165 часов, всего за два месяца: 327 часов.
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу части 1 статьи 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что он в апреле 2021 года фактически отработал: 165 часов по табелю + 8 часов (по 1 часу за 8 смен) = 173 часа, в мае - по табелю учета рабочего времени – 165 часов + 7 часов (7 смен) = 172 часа, итого 173 часа + 172 часов = 345 часов.
Таким образом, отработанные в мае 7 часов подлежат взысканию как отработанные сверхурочно, что составляет 3 511,28 руб. (47 566,65 руб. / 165 часов * 7 часов * 2 -13% НДФЛ = 3 511,28 руб. Компенсация за задержку выплат составляет 986, 45 руб. Итого: 3 511,28 руб. + 986,45 руб. = 4 497,73 руб.
Из табелей учета рабочего времени ФИО3 следует, что она в апреле 2021 года фактически отработала: 168,5 часов по табелю + 8 часов (по 1 часу за 8 смен) = 176,5 часа, в мае - по табелю учета рабочего времени – 172,5 часов + 7 часов (7 смен) = 179,5 часа, итого 176,5 часов + 179,5 часов = 356 часов.
Таким образом, отработанные в мае 7 часов подлежат взысканию как отработанные сверхурочно, что составляет 4 116, 36 руб. (58 298,66 руб. / 172,5часов * 7 часов * 2 - 13% НДФЛ = 4 116, 36 руб. Компенсация за задержку выплат составляет 1 156,43 руб. Итого: 4 116,36 руб. + 1 156,43 = 5 272,79 руб.
Из табелей учета рабочего времени ФИО2 следует, что она в апреле 2021 года фактически отработала: 161,5 часов по табелю + 7 часов (по 1 часу за 7 смен) = 168,5 часов, в мае - по табелю учета рабочего времени – 176 часов + 8 часов (8 смен) = 184 часов, итого 168,5 часов + 184 часов = 352,3 часа.
Таким образом, отработанные в мае 7 часов подлежат взысканию как отработанные сверхурочно, что составляет 4 785,14 руб. (60 501,86 руб. / 176 часов * 7 часов * 2 - 13% НДФЛ = 4 785,14 руб. Компенсация за задержку выплат составляет 1 344,30 руб. Итого: 4 785,14 руб. + 1 344,30 = 6 129,44 руб.
Правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы в пользу ФИО4 суд не усматривает, поскольку материалами дела подтверждается, что она находилась в мае-июне 2021 года в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 98 ГПК с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату государственной пошлины в размере 6 303 руб.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯТЭК-МТ» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯТЭК-МТ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 5 272,79 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯТЭК-МТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4497,73 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯТЭК-МТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 6 129,44 руб.
В остальной части иска в удовлетворении отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯТЭК-МТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 636 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья п/п п/п Н.И. Новикова
Копия верна.
Судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 18.08.2022