УИД: 77RS0027-02-2025-007439-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2808/2025 по иску ФИО1 к ООО «Мой источник права» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Мой источник права» о взыскании выходного пособия в размере сумма, компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 25 апреля по 11 сентября 2025 года в размере сумма, а также с 12 сентября 2025 года по дату погашения задолженности.

Требования мотивированы тем, что 1 5марта 2022 года она была принята на работу в ООО «Мой источник права». 28 февраля 2025 года между ней и ООО «Мой источник права» заключено соглашение о расторжении трудового договора, по которому трудовые правоотношения между сторонами подлежали прекращению 28 февраля 2025 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой ей выходного пособия в размере сумма, в соответствии с графиком, определенным соглашением. Между тем, после увольнения ответчик выплату выходного пособия в установленные соглашением о расторжении трудового договора сроки не произвел в полном объеме, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования с учетом их уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15 марта 2022 года между истцом и ООО «МИР» заключен трудовой договор, по которому ФИО1 была принята на работу в Общество на должность юриста с должностным окладом сумма в месяц, о чем издан приказ о приеме на работу № 10 от 15 апреля 2022 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 марта 2023 года по причине изменения наименования работодателя с ООО «МИР» на ООО «Мой источник права» внесены соответствующие изменения в трудовой договор.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 05 июня 2023 года истец переведена на должность Руководителя отдела юридического сопровождения в отделе юридического сопровождения, в связи с чем ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

28 марта 2025 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по которому трудовые правоотношения между сторонами подлежали прекращению 28 февраля 2025 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой истцу выходного пособия в размере сумма, которое подлежало выплате в следующем порядке:

- сумма не позднее 25 марта 2025 года;

- сумма не позднее 25 апреля 2025 года;

- сумма не позднее 25 мая 2025 года;

- сумма не позднее 25 июня 2025 года;

- сумма не позднее 25 июля 2025 года.

Приказом № 1 от 28 февраля 2025 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец пояснила, что работодателем выходное пособие при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, несмотря на закрепление его размера в соглашении о расторжении трудового договора не выплачено в полном объеме, произведена лишь одна выплата на сумму сумма

Из представленной в материалы дела копии расчетного листка ФИО1 за февраль 2025 года усматривается, что истцу работодателем было начислено выходное пособие в размере сумма и сумма

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм при увольнении по соглашению сторон ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Мой источник права» в пользу ФИО1 задолженности по выплате выходного пособия в размере сумма, при этом исходит из того, что относимые и допустимые доказательства исполнения работодателем в полном объеме обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении, в части начисленного выходного пособия, в материалы дела не представлены.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 25 апреля по 11 сентября 2025 года в размере сумма, соглашаясь с расчетом компенсации за задержку выплаты выходного пособия, подготовленным истцом, поскольку таковой соответствует положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, условиям соглашения о расторжении трудового договора.

Также суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия с 12 сентября 2025 года по дату фактической выплаты выходного пособия, т.к. это не противоречит положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мой источник права» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мой источник права» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 25 апреля по 11 сентября 2025 года в размере сумма, а также с 12 сентября 2025 года по дату фактической выплаты выходного пособия.

Взыскать с ООО «Мой источник права» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 08.10.2025.

Судья Утешев С.В.