Дело № 2-5493/2025

УИД 54RS0006-01-2025-006078-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2025 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице:

Судьи Бурнашовой В.А.,

При секретаре судебного заседания Меркурьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Удоканская медь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Истец ООО «Удоканская медь» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в размере 22 013 руб. 70 коп., государственную пошлину 4000 руб.

В обоснование указано на следующие обстоятельства 15.03.2023 между ООО «Удоканская медь» и ФИО1 заключен трудовой договор №-Ч-ТД. Приказом №-Ч-П от 15.03.2023г ФИО1 принят на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, четвертого разряда на ремонтно-механический участок (<адрес>) службы главного механика Операционной дирекции ООО «Удоканская медь». К трудовому договору №-Ч-ТД от 15.03.2023 заключен ученический договор № УД-22 от 26.07.2023 с целью получения ФИО1 дополнительного профессионального образования в форме профессионального повышения квалификации работника. ООО «Удоканская медь» за счет собственных средств направил ФИО1 на обучение в АНО ДПО «КЦПК ПЕРСОНАЛ» для обучения по программе «Ремонт газосварочного, плазморезательного и газорезательного оборудования». Стоимость обучения составила 54 000 рублей. В соответствии с условиями Ученического договора ФИО1 прошел обучение по программе «Ремонт газосварочного, плазморезательного и газорезательного оборудования» в период с 07.08.2023 по 25.08.2023, по результатам которого выдано удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе - ремонт газосварочного, плазморезательного и газорезательного оборудования. На основании п.2.3.6. Ученического договора работник обязан проработать по трудовому договору заключенному с работодателем в течение 2 (двух) лет, исчисляемых с момента получения работником документа об окончании профессионального обучения в учебном заведении. Приказом №-Ч-УВ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Удоканская медь» прекращено действие трудового договора от 15.03.2023 N° 411-Ч-ТД по инициативе работника, 31.10.2024 ФИО1 уволен. ФИО1 взятые на себя обязательства проработать по трудовому договору с ООО «Удоканская медь» в течении двух лет, исчисляемых с момента получения работником документа об окончании профессионального обучения не исполнил, уволен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего у ФИО1 в случае увольнения до истечения двухлетнего срока возникает обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, которые составляют 22 013 руб. 70 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о расторжении ученического договора, и необходимости возмещения денежных средств, затраченных ООО «Удоканская медь» на обучение ФИО1, ответчик не согласился с удержанием денежных средств из заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием оплатить стоимость затрат на обучение. Ответ на претензию не поступил.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежаще, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, каких-либо ходатайств или возражений в суд не направил, причин неявки не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Удоканская медь» и ФИО1 заключен трудовой договор №-Ч-ТД.

Приказом №-Ч-П от 15.03.2023г ФИО1 принят на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, четвертого разряда на ремонтно-механический участок (<адрес>) Службы Главного механика операционной дирекции ООО «Удоканская медь».

К трудовому договору №-Ч-ТД от ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № УД-22 от ДД.ММ.ГГГГ с целью получения ФИО1 дополнительного профессионального образования в форме профессионального повышения квалификации работника.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Учениский договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

ООО «Удоканская медь» за счет собственных средств направил ФИО1 на обучение в АНО ДПО «КЦПК ПЕРСОНАЛ» для обучения по программе «Ремонт газосварочного, плазморезательного и газорезательного оборудования».

Стоимость обучения составила 54 000 рублей. В соответствии с условиями Ученического договора ФИО1 прошел обучение по программе «Ремонт газосварочного, плазморезательного и газорезательного оборудования» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которого выдано удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе - Ремонт газосварочного, плазморезательного и газорезательного оборудования.

На основании п.2.3.6. Ученического договора ФИО1 обязан проработать по Трудовому договору заключенному с ООО «Удоканская медь» в течение двух лет, исчисляемых с момента получения работником документа об окончании профессионального обучения в Учебном заведении.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Приказом №-Ч-УВ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Удоканская медь» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N°411-Ч-ТД по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ФИО1 взятые на себя обязательства проработать по трудовому договору с ООО «Удоканская медь» в течении двух лет, исчисляемых с момента получения работником документа об окончании профессионального обучения не исполнил, уволен по инициативе работника с 31.10.2024, ввиду чего у ФИО1 в случае увольнения до истечения двухлетнего срока возникает обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, которые составляют 22 013 руб. 70 коп.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности, поскольку он полностью отвечает условиям заключенного между сторонами договора, соответствует фактическим обстоятельствам дела и является правильным, тогда как ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено каких-либо мотивированных доказательств в опровержение правильности представленного истцом расчета.

Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность ФИО1 не исполнена, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу истца расходы по обучению в размере 22 013 руб. 70 коп.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, присуждаются понесенные судебные расходы. При подаче иска банком была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Удоканская медь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Удоканская медь» расходы на обучение в размере 22 013 рублей 70 копеек.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деде и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) В.А. Бурнашова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-5493/2025 в Ленинском районном суде г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

А.А. Меркурьева